職場相處之道

職場相處之道

一般說來，人們在與自己同等級、同層次的人講話時，表現(xiàn)比較正常，行為舉止都會比較自然、大方。但是，在與比自己地位高的人交往時，就可能感到緊張;表現(xiàn)比較拘謹(jǐn)，并且自卑感強(qiáng);相反，在與社會地位低于自己的人講話時，就會表現(xiàn)得比較自如、自信，甚至比較放肆。

職場相處之道

比如，有的人在自己的上級面前從不敢妄言，在同一科室的也不多說話，可是在自己的下級或所管班組面前講話時，則落落大方，侃侃而談。有的則在一般人面前總是擺出一副能者的架勢，可是一見到權(quán)威就顯得十分馴服和虔誠。

專家認(rèn)為，上級與下級分工不同，是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。與此同時，上下級也是合作關(guān)系。如何做到精誠合作，工作卓有成效，妥善處理好上下級之間的關(guān)系至關(guān)重要。

上級同下級說話時，不宜作否定的表態(tài)：你們這是怎么搞的?有你們這樣做工作的嗎?在必要發(fā)表評論時，應(yīng)當(dāng)善于掌握分寸。點(diǎn)個頭，搖個頭都會被人看作是上級的指示而貫徹下去，所以，輕易的表態(tài)或過于絕對的評價都容易失誤。

下級對上級說話，則要避免采用過分膽小、拘謹(jǐn)、謙恭、服從，甚至唯唯諾諾的態(tài)度講話，改變誠惶誠恐的心理狀態(tài)，而要活潑、大膽和自信。跟上級說話， 要尊重，要慎重，但不能一味附和。抬轎子、吹喇叭等等，只能有損失自己的人格，卻得不到重視與尊敬，倒很可能引起上級的反感和輕視。

主要有以下三點(diǎn)要特別要注意：

1、不能越位在職場中，權(quán)力是代表著一種威嚴(yán)。領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間并不存在不可逾越的鴻溝，但是社會客觀上卻賦予這兩者以不同的社會職能。

就被領(lǐng)導(dǎo)者來說，在工作上，不能超越自己的一定范圍內(nèi)的權(quán)限，不能越俎代庖。如果下級替代了上級，定會招致上司的不滿，還會給工作造成混亂。下級要 服從上級領(lǐng)導(dǎo)，要嚴(yán)格按照上級的指示工作，并維護(hù)上級的威信。尊敬上級，爭取上級的幫助和支持。認(rèn)清自己工作的位置和地位，盡可能地幫助上級排憂解難，識 大體、顧大局。

2、上下級關(guān)系一定要擺正擺正位置是搞好上下級關(guān)系的前提。也許有人會認(rèn)為，與上級相處就是服從，完成其交辦的任務(wù)。其實(shí)遠(yuǎn)非如此。作為被領(lǐng)導(dǎo)者來說，如果過傲，易把關(guān)系搞僵;過俗，易把上下級關(guān)系搞成權(quán)錢關(guān)系;過媚，易使正直的上級反感。

因此，被領(lǐng)導(dǎo)者的正確做法是對領(lǐng)導(dǎo)既熱情又不過火，既大度相處又不縮手縮腳，在工作上，擺正領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就顯得尤為重要。

3、尊重領(lǐng)導(dǎo)愉快地完成上司交辦的任務(wù)，并在工作中體現(xiàn)自己的創(chuàng)造性，如果確實(shí)完不成的要主動向領(lǐng)導(dǎo)說明原因。liyipeixun.org首席講師譚小芳建議初涉職場的新人--對領(lǐng)導(dǎo)的決策不背后評判，更不能通過貶低領(lǐng)導(dǎo)來抬高自己。

記得一位朋友曾經(jīng)說過：千萬不要蔑視你的上級，既然能做你的上級，就肯定有過你之處。

還有一位朋友說過：不怕人整人，就怕依靠組織整人。人整人是個人行為，人整人往往利害關(guān)系看得比較明白;依靠組織整人，動用上司組織系統(tǒng)內(nèi)固有的權(quán)勢和影響力整人，會讓人如霧里看花，整了也不知道是怎么挨整的。

《三國志》里有幾個人物：禰衡、孔融和楊修。三人皆為當(dāng)時才俊，名望超群，都曾受到曹操器重。不同則是禰衡目空一切，把誰都不放在眼里;孔融自視望 族，幾經(jīng)辱上;楊修自作聰明，妄自揣測上司意圖并且擅自提前泄密。由于這三個人始終采取不和上司曹操合作的態(tài)度，或?qū)ι纤据p薄無禮、或以戲辱上司為樂、或 對上司意圖不知深淺妄加推測并泄密或者參與上司家庭內(nèi)部紛爭，頑石不化，屢教不改，最后都又被曹操處死。

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職場中和同事的相處之道，你都知道哪些？

職場中和同事的相處之道，其實(shí)是非常多的，這樣有利于自己事業(yè)的發(fā)展，那么，在相處的時候，你都知道哪些？

一、千萬不要在背后說同事的壞話。

我認(rèn)為在職場上，最重要的就是要和同事相處融洽，一定要記住這一點(diǎn)，那就是在背后不要說同事的壞話，無論你覺得你和你聊天的人與你的關(guān)系有多好，你就要控制自己，可以說一些別人喜歡聽的事情，但是千萬不要說容易讓同事一起誤會的話題，不要在自己同事面前說另一個同事哪里做得不好，那樣很可能就會傳到另一個同事的耳朵里，對你造成不利影響，有句話是這樣說的，隔墻有耳，就算和你聊天的人沒有說出去，很可能會被別人聽到，就會傳到同事的耳朵里。

二、請同事幫忙的時候，一定要客氣一些。

在職場上，如果自己有做不了的事情，很多人都不會硬撐著，那樣效率會非常低，也會影響你在領(lǐng)導(dǎo)心中的地位。如果有一些問題解決不了，你就應(yīng)該正視自己，虛心向別人請教，不要覺得自己什么都會向別人請教，會不好意思，那是沒有必要的，三人行必有我?guī)熝桑屚鲁蔀槟愕睦蠋?，沒有什么不可以的，但是請他們幫忙的時候，一定要真誠一些，態(tài)度也要客氣一些，這樣別人才能愿意幫助你。

三、如果同事總是幫助自己，那么就應(yīng)該懂得禮尚往來。

如果你很多事情都需要同事幫忙，那么你應(yīng)該清楚，同事之間，別人愿意幫助你，你就要懂得感恩，可以找機(jī)會請同事吃飯，或者給同事買一個禮物，都是可以的，同事會認(rèn)為你是一個會辦事的人，是一個情商高的人，以后還會繼續(xù)幫你的。

職場男女相處之道

職場男女相處之道

　　我們都知道，在現(xiàn)代社會男女之間交往都是很平常的事情，那么怎么樣去讓自己保持正確的社交心態(tài)，是男女很值得學(xué)習(xí)的一種生活技能。男女之間的交往尺度一定要把握好，下面我就來告訴大家一些方法。

　　1、不宜過分親昵。過分親昵不僅會使自己顯得太輕佻，引起人們的反感，而且還容易造成不必要的誤會，即使是已經(jīng)確定關(guān)系的戀人最好不要隨意流露熱情和過早的親昵。

　　2、不宜過分冷淡。因?yàn)槔涞瓡δ蟹降淖宰鹦?，也會使人覺得你高傲無禮，孤芳自賞。

　　3、不必過分拘謹(jǐn)。在和男性的交往中，要該說就說，該笑就笑，需要握手就握手，需要并肩就并肩，忸怩作態(tài)反而使人生厭;反之，過分隨便也不好，男女畢竟有別，有些話題只能在同性之間交談，有些玩笑不宜在異性面前開，這都是要注意的。

　　4、不要饒舌。故意賣弄自己見多識廣而哇啦哇啦講個不停，或在爭辯中強(qiáng)詞奪理不服輸，都是不討人喜歡的;當(dāng)然，也不要太沉默，老是緘口不語，或只是“噢”、“啊”，哪怕他此時面帶笑，也容易使人掃興。

　　5、不可太嚴(yán)肅。太嚴(yán)肅叫人不敢接近，望而生畏;但也不可太輕薄。幽默感是討人喜歡的，而“二百五”地故意出洋相，還自以為幽默;就適得其反了。

　　心理頻道我溫馨提示：只有男女之間交往的尺度你自己把握好了，才能保證自己心理健康，讓自己在別人心中的形象更加的良好。所以以上5個方法，是我總結(jié)后告訴大家的一些需要注意的方面。只有自己嚴(yán)于律己，保持正確的心理，才能更好的去社交。

　　 職場男女相處六大原則

　　人是情感生物，不管在什么地方如果相處久了就有感情。職場上也是一樣的，一般而言，職場上的男女正常情況下關(guān)系只是同事，若加深了解和往來就會變成朋友。但是往往職場有眾多利益關(guān)系的牽連，既是好朋友又是同事的不多見，對于戀人的那更就少見了。為了防止這樣的情況出現(xiàn)，幾乎所有的公司都禁止或反對員工之間搞對象。辦公室里的男女交往要有一定原則，要掌握分寸!

　　一、身體不可有零距離接觸據(jù)

　　美國心理學(xué)家霍爾的研究，男女間相距46厘米以內(nèi)，就要被視為調(diào)情或表示親昵;50-60厘米是私人的空間距離，相當(dāng)于自我活動的小天地;60厘米以外才是與人交往的正常距離。鑒于此，身體距離應(yīng)控制在60厘米開外，以不感受到對方呼吸的快慢、皮膚肌理及顏色的細(xì)微變化為標(biāo)準(zhǔn)。不管開放到哪種程度，還是保持一點(diǎn)男女授受不親的觀念為好。最要不得的.是零距離接觸。

　　二、心理不可有異性相吸之痼疾

　　常言道，同性相斥，異性相吸。這一說法在辦公室男女中尤為適用。同性之間常常存在競爭關(guān)系，而異性之間往往能互相幫助、互相合作。你沒看很多警匪片里的警察都是一男一女作搭檔而破案率極高嗎?如果兩個都是男警察，其中一個肯定犧牲得早。這種工作方式有個美名叫：男女搭配，干活不累。到底累不累，我想誰心里都清楚，那只不過是給自己的好色找一個美麗的借口而已。

　　沒聽人說日久生情嗎?為什么文藝界離婚率偏高?還不是演戲演的，搭檔來搭檔去就假戲真唱了。異性相吸是有科學(xué)根據(jù)的，物理學(xué)上都這么講，可這在心理上卻是一個痼疾。不是有人說過嗎：如果這個世界上只有男人或女人，那他們或她們連臉都不會洗。說得尖刻了點(diǎn)兒，不過這個假設(shè)未必不成立。所以男女間要縮減心理上的相容性，增加排斥性，尤其不能拿自己愛人的短處比對方的長處，否則就危險了。對異性的吸引要有免疫力，在不被人說成同性戀的情況下，多與同性相吸吧。

　　三、情感不超出友誼的范疇

　　辦公室男女在正常情況下只是同事，再進(jìn)一步才是朋友，而因利益關(guān)系所限，能夠成為朋友的同事并不多見，因而友誼就可貴多了。男人和女人到底有沒有真正的友誼已經(jīng)討論了好幾年了，最終也沒個結(jié)果，倒是什么紅顏知己、藍(lán)顏知己地鬧騰了好一陣子，被很多人接受，也被很多人反對。這其中包不包括辦公室男女關(guān)系，考證起來也比較困難。但我們認(rèn)為，再好的同事，情感也應(yīng)到“友誼”為止。

　　圈子畢竟小，傷害到誰都不好。俗話說，兔子不吃窩邊草，想發(fā)展第幾類情感都不應(yīng)拿身邊的人開涮吧?所以，辦公室男女，情感應(yīng)限定在“友誼”這一范圍內(nèi)，不可讓其沖破理智的大堤。如果有同事想要同你發(fā)展非正常友誼，你就給他來個退避三舍，凡是有他在的地方，你一概不出現(xiàn);或者干脆把愛人介紹給他認(rèn)識，在他面前表現(xiàn)你們的恩愛，告訴他你的家庭不歡迎第三者插足。

　　四、談話不可超出工作范疇

　　辦公室男女比不得同學(xué)、朋友，談話可以海闊天空、家長里短，辦公室男女的話題應(yīng)該是工作、工作、再工作……工作以外的話題只能蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止，不可漫無邊際、肆意擴(kuò)大。尤其不能讓對方幫你了斷你在家庭生活和社會生活中遇到的一些私事。經(jīng)常把自己的家事說給異性聽，對方會以為你是在故意勾引，即使不產(chǎn)生誤會，你也會有授人以柄的感覺，甚至疑心對方會“出賣”你。久而久之你就失去了對方的信任，工作起來也越發(fā)別扭。兒歌里唱道：“自己的工作自己做……”那么，自己的私事就應(yīng)該自己解決。如果遇到別人向你傾訴，你也是淺“聽”輒止，只安慰不評論，更不出主意，涉及到感情的事，我看還是三十六計(jì)走為上。

　　五、不搞個人崇拜

　　很多年前，我們國家就提倡不搞個人崇拜。曾經(jīng)有人做過調(diào)查，得出結(jié)論說維系夫妻感情的一個重要因素就是相互崇拜，或是其中一方對另一方的崇拜。辦公室男女朝夕相處，對特別出色的同事(異性)難免生出崇敬心情，視之為偶像，朝也思之，暮也思之，這是個危險信號。其實(shí)你只要想想，他不吃飯啊?不睡覺啊?不磨牙啊?不上廁所啊?有笑話說，一個男孩暗戀一個女孩，怎么看她都好，捧為仙女，為之茶飯不思。

　　后來經(jīng)朋友勸說，才放棄了苦戀的念頭。他朋友怎么勸的?就是問了他上述的幾個問題。他一想，對啊，她和我一樣也是凡人。這辦公室男女，也都是凡人，所以相處起來還是平淡些、平凡些好。嚴(yán)以律己，寬以待人有些人對同事過于挑剔，尤其對異性，更是橫看豎看不順眼，事事疑心別人占你便宜，跟刺猬似的，離得大老遠(yuǎn)的就把汗毛豎起來，像個待戰(zhàn)的公雞。

　　其實(shí)大可不必，因?yàn)槟悴皇窃谶x丈夫或妻子，沒必要對人家苛求。誰也不會把你怎么樣，倒是你自己把自己嚇著了。同在一個辦公室，沒有不磕磕碰碰的，用老前輩總結(jié)出來的做人道理要適應(yīng)自己就很容易度過上班期了。你想想，與他人共事也沒幾天，總共占不到生命的十分之一，善待別人也是善待自己。在有限的與人共事的時間里給人方便，就是給自己方便。你想在異性眼里成為公夜叉或母夜叉嗎?不想的話就寬容些。

　　六、說話講究分寸，玩笑適可而止

　　男人不愛聽嗲聲，女人不愛聽臟話，這叫蘿卜、白菜各有所愛。沒有異性的時候，怎么著都行，如果有異性在，說話就要講究點(diǎn)分寸。男人要收起滿口臟話，起碼是對女人的尊重;女人要收起嗲聲，這是對自己的尊重。否則，滿辦公室臟話嗲語地，你還想不想工作了?

　　還有就是關(guān)于玩笑的，有句古話叫“過猶不及”，就是說做得太過不如不做。辦公室男女間開開玩笑總是有的，只要無傷大雅，不傷及自尊，不必放在心上。但男女間畢竟有所顧忌，玩笑還是適可而止。禍從口出這句話是真理，一句玩笑斷送同事友誼可不怎么明智。

　　所以辦公室里面的男女，需要擺正一個心態(tài)，大方成熟的去接觸和配合去工作，這樣自己的生活和工作才會正常。

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職場上如何與人相處

在職場中，良好的人際關(guān)系是溝通能力、高情商的體現(xiàn)。與人和諧相處有這3個技巧：

01.有禮有節(jié)

在職場上，有禮有節(jié)的人更容易受到別人歡迎，因?yàn)闆]有一個人會不喜歡一個儀表良好、氣質(zhì)突出的人，尤其是常常對你微笑，處處體現(xiàn)著對你的重視。因此有禮有節(jié)的你，別人一般是不會拒絕你的靠近的。

02.認(rèn)真傾聽

在職場上，形成溝通的前提就是傾聽，只有認(rèn)真的傾聽，你才能夠仔細(xì)的理解別人的需求是什么，你能夠提供什么樣的幫助，這樣你的幫忙才會幫到別人心坎上，人家才會感受到你的熨帖，才會更加深入的與你交往。即使別人不需要的你的幫忙，那么善于傾聽的你，別人也會認(rèn)為你是一個很好的傾聽（吐槽）的對象，那么就很容易與你親近起來。

03.言必行

在職場中，最毀形象的就是承諾的事情做不到，這樣別人永遠(yuǎn)不會給你靠近的機(jī)會，將永遠(yuǎn)進(jìn)入黑名單，并且通過傳播影響，你以后的職場之路將變得更加困難，尤其是如果你在同行業(yè)的話。職場中守承諾的你才能夠建立良好的職場形象，才能夠獲得更多的機(jī)會。

升職加薪，從“禮”開始。關(guān)于職場相處之道，你有什么想法？歡迎在下發(fā)那個留言評論~

淺談職場中人際的交往之道

　　在人際交往中，人們相互影響而形成的心理關(guān)系即人際關(guān)系。下面是我給大家蒐集整理的職場中人際的交往之道文章內(nèi)容。希望可以幫助到大家!
　　職場中人際的交往之道
　　良好的人際關(guān)系是成功的第一要素。一個人事業(yè)的成功只有15%依靠其專業(yè)技術(shù)，而85%要靠人際關(guān)系和處世技巧。你，是否也正在遭遇人際關(guān)系之困?

　　“自我”，職場交際最大禁忌

　　怎樣才能擁有良好的人際關(guān)系呢?首先我們一起來審視一下自己的人際關(guān)系。在工作場所中，你是否能在工作中與同事暢所欲言?在產(chǎn)生分歧的時候，是否能顧慮他人的感受，又能適度地亮出自己的立場?在和同事交往中是否屢屢遭遇對立僵持的局面?如果你有同感，也許你已經(jīng)邁入了不良人際關(guān)系的負(fù)能量圈。不良的人際關(guān)系往往表現(xiàn)為三個遞增的層次。

　　第一層次，就是自我封閉，生活在自我的世界里，缺乏人際交往的能力。缺乏人際交往能力，不知道如何與別人交往;天生就不愛說話，自我封閉;自信心不足，害怕在人際交往中失敗;天生就不喜歡和別人打交道;因此會在工作中變得沉默寡言，很少與同事溝通交談;面對新同事或者客戶會退縮;與領(lǐng)導(dǎo)、同事或客戶交流時說話緊張，無法完整表達(dá)自己的意思;獨(dú)來獨(dú)往，沒有可以交心的同事。

　　第二層次，就是以自我為中心，自我意識強(qiáng)烈，容易與人產(chǎn)生誤會和爭論。過于自我為中心是人際交往的毒藥，有時候思考問題會太過以自我為中心，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶交往不善于考慮對方的想法和顧忌對方的感受，總是認(rèn)為自己的想法最正確，絕不對別人的額觀點(diǎn)妥協(xié);主觀意識過于強(qiáng)烈，從而忽視了事實(shí)本身的基礎(chǔ)，在人際交往中強(qiáng)詞奪理;或者天生不善于表達(dá)，又缺乏溝通技巧。這種種的表現(xiàn)，都會使人際關(guān)系受到極大的影響。在工作中，就會經(jīng)常因此受到上級的誤解和同事的排擠，反之，作為下屬也會對上級、同事的過度挑剔，喜歡針鋒相對。逐漸，彼此的關(guān)系就會疏遠(yuǎn)，形成陌路，與他們相遇時甚至連招呼都不打。

　　第三層次，就是言行偏激、與同事關(guān)系不和諧，有時甚至?xí)l(fā)生沖突。言行偏激、態(tài)度傲慢，不聽安排、頂撞領(lǐng)導(dǎo)，極度自負(fù)、看不起同事等。這些都是第三個層次不良人際關(guān)系的主要表現(xiàn)。與第一、第二層次不良人際關(guān)系表現(xiàn)相比，第三個層次要嚴(yán)重得多，對個體的影響也最為嚴(yán)重。造成這種結(jié)果的原因主要來自個人特質(zhì)方面，比如人格發(fā)育不健全，包括有強(qiáng)烈的以自我為中心傾向，沖動易怒，缺乏同情心，把抗拒權(quán)威當(dāng)做英雄主義的表現(xiàn)，并將其作為自我肯定的方式，自尊心受到傷害，抗挫力等。

　　“特質(zhì)”，職場交往關(guān)鍵因素

　　到底是什么讓你在工作中孤立無援?是什么因素讓你如此疲憊?讓我們分析一下其癥結(jié)所在。

　　“一見鐘情”、“相見恨晚”的情況偶有發(fā)生，但是人際關(guān)系很多時候是需要“日久見人心”。一般說來，交往時間越長，越能讓彼此了解對方，更能認(rèn)真審視彼此之間的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上建立的人際關(guān)系，將會更純潔和牢固。

　　“日久生情”，時間是一個重要的因素，另一個重要的影響因素是交往次數(shù)，它決定著彼此間資訊交流的多少，繼而影響彼此的了解程度。無論是與一般同事相處，還是與領(lǐng)導(dǎo)交往，接觸的次數(shù)越多越能讓對方記住你，彼此間更容易找到共同話題，與對方建立親密關(guān)系的機(jī)會就會越多。如果交往頻率低，兩次交往的間隔時間長，則會使每次交往都像重新開始，彼此之間的關(guān)系總是點(diǎn)到為止，不能深交。

　　“物以類聚，人以群分”，如果你對某個人或者某種事情的態(tài)度與你的領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度相似，那么你會發(fā)現(xiàn)你和他們有著相似的理念、信念、興趣愛好、價值觀，甚至大家的思維模式都比較相近。你和他們會因此有較多的共同話題，易產(chǎn)生共鳴，繼而發(fā)展出良好的人際關(guān)系。沒有人是絕對完美的，每個人都是優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的結(jié)合體，沒有一個人會例外。在人際交往中，交往雙方彼此都會有意無意地從對方身上取長補(bǔ)短，互相獲得滿足。當(dāng)你與領(lǐng)導(dǎo)或同事交往時，如果彼此的需求或個性能互補(bǔ)，就能形成強(qiáng)烈的吸引力，從而建立良好的人際關(guān)系。想要給人好印象，你只需要7秒鐘。很多時候，對方看你第一眼可能就已經(jīng)決定了對你的好惡，并且想改變這種第一印象非常難。影響第一印象的因素有很多種，其中：50%由外表決定，包含體態(tài)、氣質(zhì)、神情、衣著和相貌等方面;40%與聲音有關(guān)，包含音調(diào)、語氣、語速、節(jié)奏等;10%由言談舉止等內(nèi)容決定。

　　溝通+人品+才能=良好的人際關(guān)系

　　如果在初次見面時已經(jīng)給對方留下了良好的第一印象，那么良好的溝通可以起到錦上添花的效果。良好溝通可以實(shí)現(xiàn)大量有用資訊交流，對建立良好的人際關(guān)系起到較大的促進(jìn)作用。然而很多時候，你的溝通卻出現(xiàn)了問題。辦公場所內(nèi)部存在三類溝通：與上級的溝通、與下級的溝通、以及與平級的溝通。不良的平級溝通主要表現(xiàn)為人際沖突、交往厭倦和溝通障礙，會導(dǎo)致同事間人際關(guān)系的淡漠。缺少默契，更有甚者，導(dǎo)致同事間的互相仇視，不利于組織文化的建設(shè)。不良的上下級溝通分為從上到下從管理者到員工的溝通障礙和從下到上從員工到管理者的溝通障礙。由于傳遞環(huán)節(jié)的繁瑣，向下溝通的資訊在傳遞過程中容易被放大和歪曲。而向上溝通的環(huán)節(jié)中則會出現(xiàn)資訊壓縮效應(yīng)，“報(bào)喜不報(bào)憂”，通常壞訊息被過濾掉，好訊息則上達(dá)管理層，最終誤導(dǎo)管理層的決策。

　　在日常工作中，那些聰明、工作能力強(qiáng)、有所成就的同事，比那些不聰明、能力差、沒有成就的同事更具有吸引力，周圍的人更愿意與他們交往。社會心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，盡管外表在很大程度上影響著人際關(guān)系的建立，但在實(shí)際的人際交往和人際關(guān)系發(fā)展過程中，才能的吸引力有時甚至?xí)^外表的吸引力。優(yōu)秀的人格品質(zhì)是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)，是決定人們彼此相互吸引的根本。那些樂觀、有個性、獨(dú)立性強(qiáng)、坦誠、有幽默感、能為他人著想、充滿活力的人在人際交往中具有強(qiáng)烈的吸引力，很有人緣;而那些自私、小心眼、斤斤計(jì)較、孤傲、依賴性強(qiáng)，以自我為中心、虛偽、自卑、沒有個性的人則注定是人際交往中的失敗者。除了上述因素之外，影響工作場所人際關(guān)系的因素還有很多，比如個人魅力、年齡、代溝、地位、性別等。 　　俗話說“近水樓臺先得月”，一般說來，與同事的空間距離越近，交往的機(jī)會會越多。離你越近的同事通常會是你優(yōu)先請教的物件、第一資訊分享人，你可能最容易和他們建立良好的人際關(guān)系。同時，如果沒有建立好人際關(guān)系，人際沖突也可能最先在你與距離近的同事之間發(fā)生。
　　人際交往的6大核心原則
　　原則1 真誠原則：真誠是人際交往的根本。如果你是真誠的，那就會大大提高別人對你的喜歡程度，反之則會令人討厭。世界是一面鏡子，你教會了別人怎么對待你。人際交往中，你希望收獲別人的真誠，首先你對別人必須保持真誠之心。

　　原則2 尊重原則：我們每個人都有自尊，也都有被人尊重的需要。人際交往中，彼此間需要尊重對方的人格和自尊心。既要體會到自我存在的價值，同時還要讓對方體驗(yàn)到被尊重的感受。如果你在交往的過程中覺得自尊心受到傷害或者讓對方失去面子，那么彼此將很難再建立起良好的人際關(guān)系。

　　原則3 平等原則：在人際交往中，居高臨下，動輒訓(xùn)人，或心存畏懼、自卑退縮，這些都是阻礙良好人際關(guān)系建立的不良態(tài)度。實(shí)際上，平等交往時建立和諧、融洽人際關(guān)系的基礎(chǔ)和前提條件。平等才能深交。

　　原則4 相容原則：沖突一般發(fā)生在彼此針鋒相對的時候。人際交往中，如果你不能做到寬容、克己，那么就很可能會和他人發(fā)生沖突，不利于人際關(guān)系的建立。一般來說，謙讓、忍耐、求同存異、嚴(yán)于律己、寬以待人、設(shè)身處地、將心比心、寬巨集大量，這些態(tài)度都能促進(jìn)良好人際關(guān)系的建立，它們都折射人際交往中需要彼此相容。

　　原則5 互動原則：人際交往是兩個或兩個以上的人之間的活動，彼此間必須有相互才有可能順利進(jìn)行。在工作場所，上下級之間的溝通可以簡單地概括為上傳下達(dá)，及上級有任務(wù)或思想愛你個需要下達(dá)給下屬時，需要下屬確認(rèn)是否收到，并確定完成期限，而下屬在匯報(bào)工作時同樣不能只有匯報(bào)沒有反饋。

　　原則6 理解原則：每個人都會有安全需要，很多人在人際交往中尤其表現(xiàn)出強(qiáng)烈的強(qiáng)烈的安全需要。安全感增強(qiáng)，彼此間的吸引力也會隨之增強(qiáng)，反之則會彼此排斥。如果彼此能夠理解和同情對方，各自的安全感就會增強(qiáng)。在人際交往中換位思考，將心比心可以增進(jìn)自己對他人的了解，進(jìn)而與雙方建立起良好的人際關(guān)系。

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