,重視發(fā)揮在管理中的能動(dòng)作用,注意各種管理因素的協(xié)調(diào)平衡
,善于從整體的長遠(yuǎn)的管理目標(biāo)出發(fā)決定管理措施。這些優(yōu)點(diǎn)至今依然自發(fā)地體現(xiàn)在中國管理實(shí)踐當(dāng)中
。當(dāng)代的企業(yè)家如果注意學(xué)習(xí)中國傳統(tǒng)文化
,掌握我國古代管理心理思想的精華
,必能有助于自己的管理實(shí)踐
。
綜觀中國近現(xiàn)代歷史,中國社會(huì)發(fā)生的每一次劇烈變革
,總伴隨著對(duì)中國傳統(tǒng)文化的深刻反省。而每一次文化反省的結(jié)果
,又促使社會(huì)變革在更深廣的層面上展開
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!拔逅摹敝痢啊钡?0余年間
,對(duì)傳統(tǒng)文化的反省主要是以批判為主。改革開放30多年來
,由于國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、政治
、文化背景的變化
,學(xué)術(shù)界對(duì)傳統(tǒng)文化有了新的認(rèn)識(shí)
。傳統(tǒng)文化并不是一堆垃圾
,其對(duì)現(xiàn)代化也決非只有消極作用。完全否定拋棄幾千年歷史積淀而成的傳統(tǒng)文化是不可能的
,也會(huì)對(duì)現(xiàn)代化建設(shè)產(chǎn)生不起的影響。正確的態(tài)度應(yīng)是:立足國情
,辨證地對(duì)待中國傳統(tǒng)文化
,拋棄其糟粕
,繼承其精華
。既汲取世界先進(jìn)文化的內(nèi)涵
,又對(duì)傳統(tǒng)文化進(jìn)行創(chuàng)造性地轉(zhuǎn)化
,用優(yōu)秀的中國傳統(tǒng)文化聯(lián)系未來
,從而建構(gòu)起中國現(xiàn)代民族文化。
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