kpi是什么意思

，其實(shí)就是業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)是衡量一個(gè)員工對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)的反映，也是能夠最直觀看出員工創(chuàng)造出多少價(jià)值的一個(gè)數(shù)值，畢竟為公司帶來(lái)的效益才是最明確的。這個(gè)數(shù)據(jù)能夠提高員工的積極性，因?yàn)閗pi越高，提成也就越高，因此員工也會(huì)更加努力。

許多公司都是以kpi作為考核標(biāo)準(zhǔn)的

，這也能夠提高員工的積極性，能夠讓員工創(chuàng)造出更多價(jià)值的同時(shí)，也能讓員工得到一定的回報(bào)，有獎(jiǎng)有罰才能更好促進(jìn)發(fā)展，相比起多勞多得，多“量”多得才是最重要的，畢竟有些努力并不能夠創(chuàng)造出價(jià)值，只有掌握把努力變成價(jià)值，才是最有用的。

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