北京市開始實施《最低工資規(guī)定》

，《北京市最低工資規(guī)定》正式實施，凡是在北京市內(nèi)就業(yè)的公民都可以享受每小時最少1.1元人民幣或每個月最少210元人民幣的最低工資，這是法律的保障。

對最低工資1詞大多數(shù)中國人還是頭1次聽說

。無獨有偶，1家電視臺在采訪有關(guān)最低工資的時候，回答不知道或是知道漠不關(guān)心的人都是企業(yè)經(jīng)濟效益很好的職工。最低工資是指勞動者在國家法律法規(guī)規(guī)定的工作時間內(nèi)，在提供勞動的條件下，其所在企業(yè)應(yīng)當支付的最低勞動報酬，這個報酬是要滿足勞動者個人及其家庭成員基本生活所必須的開支。

市場經(jīng)濟和經(jīng)濟成分的多樣化帶來了勞動關(guān)系的復(fù)雜化

。在《勞動法》出臺之前，我國缺少比較完備的保護勞動者合法權(quán)益的法規(guī)，本市也出現(xiàn)了少數(shù)企業(yè)拖欠、剝削職工工資或以產(chǎn)品抵發(fā)工資等現(xiàn)象，特別是在國有民營企業(yè)和非公有制企業(yè)中，隨便延長工作時間，不保證職工最低勞動報酬的情況時有產(chǎn)生。少發(fā)或不發(fā)職工工資的勞動爭議案件也大幅度上升。僅今年上半年全市就受理此類案件137起，比1993年全年的35起增長了391%。有的案件乃至釀成集體停工，影響了首都的社會穩(wěn)定。建立最低工資制度對抑制這類現(xiàn)象的產(chǎn)生，保護社會穩(wěn)定是非常必要的。

這次制定最低工資標準主要是根據(jù)市統(tǒng)計部門提供的1993年本市就業(yè)者及其瞻養(yǎng)人口的最低生活費用

、職工平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀態(tài)和經(jīng)濟發(fā)展水同等數(shù)據(jù)