古代沒有人臉識別和其他技術(shù),皇宮安保問題又是怎么解決的

。

有了這個通行證

，宮殿的入口可以用作判斷的依據(jù)。畢竟,古代技術(shù)有限，甚至要排上規(guī)定佩戴者的姓氏甚至看起來美觀，有偽造冒用的杰出例子。但每個腰牌力量是非常有限的，可以達到皇帝在小前。

在這里，有人會懷疑

，是不是偽造的腰牌暗殺的嗎?這是真的。明清時期發(fā)生過這樣的歷史事件。但都是因為內(nèi)部人員或皇帝不住在宮里，所以有皇帝和王子的生命安全問題。也就是說，腰牌i發(fā)揮的作用是非常大的!

人臉識別門禁與傳統(tǒng)卡片門禁相比

，有哪些優(yōu)缺點？

1.傳統(tǒng)的公司考勤主要采用以下幾種形式：

①單純的人力表格記錄

，在信息化落后的地區(qū)和小型公司中，這種方式依舊經(jīng)常使用。

②光電插卡，條碼插卡類記錄模式，數(shù)據(jù)比較單一，需要人工操作轉(zhuǎn)化表格并進行人工薪資核算，在上世紀的公司和現(xiàn)在的很多礦產(chǎn)能源類作業(yè)平臺比較常見。

③儲存了個人信息的 RFID 卡（員工卡），通過終端讀卡機進行考勤采集，并通過對應(yīng)管理端軟件完成信息的處理，這是現(xiàn)在大部分中小公司采用的考勤方案。

2. 傳統(tǒng)的考勤方案在實際操作環(huán)節(jié)存在的問題：

①傳統(tǒng)考勤的技術(shù)限制，如人和考勤卡分離，無法判定當(dāng)前使用人是卡的持

有者，故考勤舞弊和違規(guī)用卡等情況無法在技術(shù)手段上避免，對考勤系統(tǒng)的公平和安全都帶來了極大的威脅，這種威脅同時對企業(yè)內(nèi)部的文化建設(shè)和運營管理也帶來了極大的負面影響