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    什么是丁憂制度明朝的官員管理體系是什么樣的

    揭秘歷史故事 2023-06-25 23:20:05

    大家好,這里是小編

    ,今天給大家說(shuō)說(shuō)丁憂制度的故事
    ,歡迎關(guān)注哦。

    明代是農(nóng)耕文明開始走向衰亡的時(shí)代,卻也是倫理綱常的道德基礎(chǔ)日益牢固

    ,以皇帝為核心的中央集權(quán)模式發(fā)展到頂峰的時(shí)期

    經(jīng)歷過(guò)洪武興復(fù)

    ,出現(xiàn)了"仁宣之治"
    、"弘治中興"的盛世
    ,亦難逃后期政治腐敗、國(guó)力衰微之厄運(yùn)
    ,終因清軍入關(guān)覆亡。

    在古代社會(huì)

    ,喪禮作為五禮之中兇禮的最重要內(nèi)容
    ,真正開始將丁憂服喪律典化
    、制度化始于魏晉南北朝時(shí)期。

    明朝的丁憂制度慢慢的形成了成熟的官員管理體系和嚴(yán)格的官員管理制度

    。一、明朝官員因丁憂奪情的情況在永樂年間極為普遍

    "奪情"

    ,即奪其哀情
    ,令留任當(dāng)差
    。明代丁憂給假主體主要是文官,文官丁憂必須去官持服
    ,服闕后再任職,奪情起復(fù)者須特旨準(zhǔn)允

    生員和舉人如遭遇親喪必須回到原籍服喪

    ,生員不許參加服喪期間舉行的鄉(xiāng)試
    ,舉人不許參加服喪期間舉行的會(huì)試,國(guó)子監(jiān)的學(xué)生也不能參加相應(yīng)的考試

    丁憂制度中重要的一條是不能詐親,不能謊稱親屬去世回鄉(xiāng)守孝奔喪

    。想一想也是
    ,這不是欺君罔上罪行么,會(huì)嚴(yán)厲處罰的

    親在者好生侍養(yǎng)與親歿者以生之禮侍之,乃孝道之要求與人情之所需

    ,以此感念雙親生養(yǎng)之恩情。

    然李能竟詐稱親亡故以誆騙朝廷

    ,于公是為不忠
    ,于私是為不孝,違反人之大倫
    ,所以受到的懲處亦是極重。

    早在春秋時(shí)期

    ,孔子孟子二人對(duì)服喪三年持贊同態(tài)度,后來(lái)
    ,荀子基于不違背禮制傳統(tǒng)與兼顧現(xiàn)實(shí)的雙重考慮,提出三年之喪
    ,二十五月結(jié)束,這種親人離世的痛苦情感不是三年的時(shí)間就能結(jié)束的

    既然出了這樣的丁憂制度,肯定是有過(guò)這樣的事出現(xiàn)

    。再有的是丁憂守制期間嚴(yán)禁嫁娶及別籍異財(cái)之行為。

    為我們已知的是

    ,丁憂守制期間嚴(yán)禁參與吉禮之行為,嫁娶一類的喜慶之事與親喪哀戚之事存在著情緒上根本對(duì)立
    ,故而歷代丁憂禁忌中均有嚴(yán)禁嫁娶之事
    ,明代亦不例外。

    這個(gè)意思就是喪事和喜事是相對(duì)立的

    ,不能都參加
    。官員丁憂期間官員娶妻者杖一百
    ,娶妾者杖八十

    政府對(duì)居喪期間娶妻妾之監(jiān)生處以充發(fā)膳夫

    、齋夫等職,且服滿后還原籍為民并追回國(guó)家已經(jīng)發(fā)放的俸祿。

    如果遇到特殊事例

    ,比如京官因公差在外聞喪
    、或官員赴任途中聞喪、或丁憂守制未畢又遇喪
    ,明政府對(duì)此同樣有明確的規(guī)定。

    無(wú)論什么原因在外突然聞喪

    ,一定要在當(dāng)?shù)氐恼畽C(jī)構(gòu)開具個(gè)證明

    明朝官員丁憂制度實(shí)質(zhì)上是官員仕途的中斷

    ,官員帶俸守制,守制期間受地方官員
    、監(jiān)察御史等監(jiān)督。

    并且丁憂官員仍然是朝廷治吏之考核對(duì)象

    ,其考核結(jié)果決定其服闕起復(fù)后擢升抑或降除
    ,"去官作缺"是明制保證行政效率的制度要求

    此外注重對(duì)官員遇應(yīng)解官守制之喪的事實(shí)的核實(shí)以及官員丁憂服闕后起復(fù)的身份的證實(shí)

    明朝重視對(duì)官員遇喪的真?zhèn)闻c否的核實(shí)

    ,不僅在奔喪初須由吏部向官員籍貫地發(fā)往文書核實(shí),且地方傳送文書要對(duì)承重祖父母
    、嫡親父母的親等情況及喪情描述清楚明白。此外通過(guò)勘合文件在吏部進(jìn)行備案
    ,官員服闋起復(fù)需具勘合文件進(jìn)行比照,以作為官員起復(fù)之身份證明

    與此同時(shí),為保障此制度

    ,冒喪丁憂、匿喪不憂等行為是要受到嚴(yán)厲的懲罰的
    。張居正作為世宗朝的大臣
    ,因主持萬(wàn)歷新政而聞名于世。

    張居正也是明朝丁憂制度的見證者

    。官員丁憂居喪守制
    ,不僅是為官員所恪守之禮儀
    ,也是皇帝應(yīng)尊重
    、鼓勵(lì)之常俗

    丁憂為"經(jīng)",奪情為"權(quán)"

    。 父母之喪
    ,禮制要求守制三年
    ,不得從政。

    奪情產(chǎn)生的根本原因是由于丁憂將中斷官職所帶來(lái)的權(quán)力

    、俸祿
    ,進(jìn)而影響官員的考評(píng)升遷
    ,所以歷朝還有部分貪戀權(quán)位之人積極營(yíng)求奪情。

    奪情之典甚至成為某些朝廷官員刻意追求之"權(quán)用"

    ,以滿足其對(duì)權(quán)
    、利的追求
    。官居權(quán)位的閣臣
    、尚書等還是有多人奪情
    ,張居正就是其中之一。

    奪情尚書多為兵部

    ,如崇禎時(shí)著名的楊嗣昌奪情事件
    ,成化
    、嘉靖兩朝巡撫奪情亦是不少。

    丁憂"

    ,在律典層面往往表現(xiàn)為執(zhí)政者的鼓勵(lì)抑或強(qiáng)制執(zhí)行,而在實(shí)際的操作層面
    ,則會(huì)出現(xiàn)"奪情"等去孝求忠的真實(shí)案例
    ,體現(xiàn)了制度本身的復(fù)雜性。二
    、憂與奪情間的關(guān)系
    ,是"忠"與"孝"的權(quán)衡

    明制規(guī)定武職不丁憂

    ,一概奪情起復(fù)視事
    。武官各司其職,主管統(tǒng)帥征伐
    、邊境守備
    、地方軍務(wù)
    、宮廷衛(wèi)戍等事

    股肱之臣,官居權(quán)重

    ,輔佐政事,或?yàn)閲?guó)家不可缺失之職。特若閣臣
    、六部尚書,為明朝中央行政之中樞
    ,帝皇之手足,遇父母喪奪情者不在少數(shù)

    張居正作為閣臣

    ,歸根結(jié)底還是他的職位的分量。像張居正這樣股肱輔弼的顯性職責(zé)不可或缺外
    ,其所處職務(wù)背后更帶有隱性的特權(quán)

    這種特權(quán)體現(xiàn)在因其官職所漸生的,帝皇對(duì)其的依賴性

    。由于丁憂制度規(guī)定,奔喪守孝期間任何官員的崗位都要被革掉
    ,時(shí)間不算短,要三年的光景

    政府正常的運(yùn)轉(zhuǎn)又離不開這些股肱大臣

    ,單靠皇帝一人是不行的,所以?shī)Z情現(xiàn)象的出現(xiàn)在所難免

    奪情為權(quán)經(jīng)之典

    ,它的運(yùn)用在于家
    、國(guó)利益的平衡及取舍,而平衡的標(biāo)準(zhǔn)本身就是變化不一
    、因時(shí)制宜的
    ,那么
    ,其難免淪為統(tǒng)治者的主觀產(chǎn)物。

    這在股肱要職奪情上最能表現(xiàn)出來(lái)。居喪不從吉,是禮制對(duì)遇喪官員的行為約束

    。這種約束不僅針對(duì)去官守制之員
    ,奪情起復(fù)官員也不能例外。

    奪情官員在本應(yīng)丁憂之期內(nèi)不得主持以及參與朝廷吉禮

    。而關(guān)于朝廷封賞等吉事
    ,奪情官員依禮亦是不能接受

    有一回皇帝讓張居正主持冊(cè)封妃嬪的典禮

    ,但忘記張居正剛丁憂回來(lái),幸好有人提醒皇帝
    。張居正作為奪情的官員參加不能參加任何典禮活動(dòng)
    ,更不要說(shuō)主持禮法活動(dòng)了。

    通過(guò)補(bǔ)償奪情權(quán)用之"孝虧",調(diào)和"忠孝"矛盾

    ,以實(shí)現(xiàn)權(quán)伸而不損禮之目的。

    逢地方動(dòng)亂之際

    ,正是朝廷用人之時(shí)
    ,此時(shí)官員遭親喪而乞丁憂守制者
    ,多不獲允
    ,若叛亂平定之后
    ,再乞終制
    ,多半應(yīng)允
    ,此正是朝廷在"公義"優(yōu)先的基礎(chǔ)上兼顧"私情"之舉。三
    、丁憂
    、奪情與儒家禮法思想密不可分

    中國(guó)古代社會(huì)以儒家倫理綱常作為"結(jié)構(gòu)支撐",禮法結(jié)合是其最顯著的特點(diǎn)

    。孝親終喪之禮
    ,人人必須遵循,任職官員也不例外

    丁憂解官守喪制度便是孝禮與職官管理制度相結(jié)合的產(chǎn)物

    。把丁憂作為一種制度出臺(tái)
    ,說(shuō)明統(tǒng)治階級(jí)移孝作忠的政治理念

    這樣看來(lái),忠君便成為了孝親的自然選擇

    ,因?yàn)闃s親、顯親便是對(duì)父母最好的報(bào)恩;而為了更好地孝親
    ,忠君行道以揚(yáng)名也成了最好的途徑。

    在《孝經(jīng)》中曾提到以孝治天下

    ,欲求忠臣
    ,必于孝子的道理。明朝通過(guò)罷相
    、設(shè)置廠衛(wèi)機(jī)構(gòu)等一系列制度變革

    皇權(quán)得到了空前的強(qiáng)化;"禮樂制度出自天子",皇權(quán)至上滲透到國(guó)家典章制度的各個(gè)領(lǐng)域

    ,包括禮儀制度。

    并且

    ,實(shí)用、高效從立國(guó)之初便成為左右明朝典制改革發(fā)展的思想
    ,當(dāng)然這與草根皇帝朱元璋的自身經(jīng)歷有莫大關(guān)系
    。明代丁憂去

    官守喪制度正是在皇權(quán)獨(dú)裁的推動(dòng)下,兼顧循禮及行政效率而改革發(fā)展完備的

    。儒家"經(jīng)權(quán)思想"的智慧,著力于解決難以擺脫自身局限性的禮經(jīng)原則所遭遇的"道德兩難"

    而奪情之典,恰是相對(duì)于丁憂去官的權(quán)經(jīng)之制

    ,其以"虧孝全忠"的方式解決孝忠沖突

    由于禮經(jīng)的原則性地位不可動(dòng)搖

    ,"經(jīng)權(quán)思想"具備矛盾的統(tǒng)一性,禮法結(jié)合的制度要求又對(duì)奪情權(quán)用施以限制
    ,使其回歸"正軌"。

    奪情雖與見任不殊

    ,但奪情官員的行為亦受孝禮所約束
    ,是"經(jīng)權(quán)思想"原則性與靈活性相結(jié)合的典型表現(xiàn)

    丁憂制度來(lái)源于儒家之"孝治",是"孝親忠君"思想在職官管理制度上最直接的體現(xiàn)

    在明代,丁憂制度同時(shí)要保證行政的效率

    ,并以效率作為績(jī)效考核的重點(diǎn)
    ,這是明代丁憂制度最顯著的特征。

    明代奪情之典

    ,作為丁憂守制的反面
    ,雖是"輕私情、重公義"的靈活性的權(quán)宜之措
    ,卻亦是依固定之情理而啟用。

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