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      春秋戰(zhàn)國時期各國都在搶奪人才,他們?yōu)槭裁炊荚敢馊デ貒?/h1>
        
      
            眾妙之門
            2023-06-17 06:23:34
        
      

        
      
           
      今天小編就給大家?guī)砬貒腿瞬诺奈恼?div   id="jpandex"   class="focus-wrap mb20 cf">，希望能對大家有所幫助?/p>
      隨著周天子式微
      ，各諸侯國國家實力強盛起來，以血緣為核心的宗法制和分封制遭到破壞，各國諸侯都顯露了逐鹿天下的野心，傳統(tǒng)的世官世祿制退出了歷史舞臺，任人唯賢的人才選拔方式粉墨登場，同時被壓制在社會底層的士階層開始興起，活躍于春秋戰(zhàn)國的政治舞臺上
      。秦國，從最早因養(yǎng)馬有功被周天子封在秦地
      ，在周平王東遷護駕有功
      ，將岐山以西的土地賜秦襄公，秦始建國
      。后歷經(jīng)百余年才統(tǒng)一六國
      ，建立起第一個大一統(tǒng)國家。秦國之所以能夠諸侯紛爭中脫穎而出
      ，不斷東征西討
      ，開疆擴土，最終問鼎中原
      ，關(guān)鍵原因在于秦國成功地實施了人才強國戰(zhàn)略
      。
      一、春秋戰(zhàn)國時期
      ，各國的“搶人大戰(zhàn)”
      春秋戰(zhàn)國時期
      ，既是一個戰(zhàn)亂不斷的年代，也是一個“百花齊放
      、百家爭鳴”的時代
        ，更是一個人才薈萃的時代。在此背景下
        ，周天子大權(quán)旁落，無力干涉各諸侯國之間的戰(zhàn)爭
        。一方面
      ，各諸侯國為了逐鹿中原，紛紛開出各種優(yōu)厚的條件
      ，吸引人才
      ，以期變法圖強;另一方面，滿腹經(jīng)綸的有識之士周游列國
      ，希望能夠找到一個既能任人唯賢的君主以及施展才華的廣闊舞臺
      。為了能夠方便讀者們理解，本文選出具有代表性的三個國家齊、燕和秦三國
      ，探討一下當時各國之前的“搶人大戰(zhàn)”
      。
      (一)春秋第一霸——齊國：尊重人才，賞罰分明
      齊國是春秋時期第一位稱霸的國家
      ，國力強盛
      ，力壓各諸侯國。不僅如此
      ，它還借周天子名義
      ，打出“尊王攘夷”的旗號，北上進攻山戎
      ，南下攻伐楚國
      ，重創(chuàng)戎狄等部落，成為中原霸主
      。
      縱觀齊國的稱霸之路
      ，作者發(fā)現(xiàn)齊國稱霸的關(guān)鍵在于人才，具體體現(xiàn)在招攬人才和使用人才兩個方面
      。首先是招攬人才
      。春秋時期，各國相互征伐
      ，社會動蕩不安
      ，作為首屈一指的大國，齊國專門設立稷下學宮來招攬人才
      ，為前來投奔的有識之士提供最好的后勤保障及待遇
      。其次是使用人才。齊襄公在位期間
      ，荒淫無道
      ，昏庸無能，大批有能力的人才被埋沒
      ，郁郁不得志
      。齊桓公即位后，大力整治吏治
      ，選賢任能
      ，對有功有能力的人大加封賞;同時制定法律，嚴懲貪污受賄等庸官
      、懶官
      ，一掃吏治之弊。外有穩(wěn)定環(huán)境
      ，內(nèi)有君王支持
      ，有識之士可以盡情的發(fā)揮才能
      ，將心思投入改革變法之中，最終齊國國強民富
      ，問鼎中原
      。
      商鞅變法
      (二)土豪國家——燕國：鑄造黃金臺
      偏居一隅之地燕國與中原各地來往甚少，文化較中原落后
      。春秋初年
      ，山戎入侵，燕國不敵
      ，被迫遷都
      ，后來向齊國求救，齊國打著“尊王攘夷”的旗號
      ，帶著其他小諸侯國北上抗擊山戎
      ，燕國這才得以幸存下來。后來國內(nèi)發(fā)生政治危機
      ，舊貴族不滿燕相子之掌權(quán)
      ，于是攻擊子之，燕相雖然取得勝利
      ，但是國力遭到嚴重削弱
      ，百姓人心渙散。屋漏偏逢連夜雨
      ，齊國趁機伐燕
      ，燕國大敗幾乎被滅。內(nèi)有憂患
      ，外有強敵
      ，繼位的燕昭王想要做出一番偉業(yè)，改變這種落后挨打的局面
      。為了顯示對人才的重視力度
      ，燕昭王在國都筑起高臺，上面放置千兩黃金以求天下有能之士
      。一時間
      ，天下有才之士聞風而動，如過江之鯽紛紛趕往燕國
      ，其中不乏良臣將相
      ，如樂毅、鄒衍等亦在其中
      。
      經(jīng)過數(shù)十年的休養(yǎng)生息，燕國無論是軍事實力還是經(jīng)濟實力都有所發(fā)展
      ，一掃前期頹廢之勢
      。在這種天時地利人和的情況下
      ，樂毅率領(lǐng)五國聯(lián)軍連下齊國數(shù)十座城池，占據(jù)齊國半壁江山
      ，造就了燕國的一時盛世
      。
      (三)后起之秀——秦國：用人不疑，疑人不用;不問出身
      ，唯能是用
      作為后起之秀
      ，秦國并沒有像齊國那樣坐擁富饒之地，也沒有像燕國那樣有錢可以鑄造黃金臺
      ，最重要的一點是秦國常年受到西戎侵擾
      ，國力不強;再加上當時的人殉制度，有識之士紛紛隱于民間
      ，不肯出來做官
      。外有強敵，內(nèi)無人才
      ，怎么辦?秦國特立獨行
      ，不以出身論英雄，只以學識論優(yōu)劣
      ，如從奴隸中啟用的一代名相百里奚
      ，輔佐秦穆公開地千里，稱霸西戎
      ，統(tǒng)一了今甘肅
        、寧夏等地區(qū)，開始了秦國的崛起
      ?div   id="jpandex"   class="focus-wrap mb20 cf">？v觀秦國的歷史，本土人才并不出眾
      ，相反
      ，外來人才占據(jù)主要地位。面對外來人才
      ，秦國給予極高的信任
      ，商鞅位居左庶長變法圖強，收復河西失地;張儀首創(chuàng)"連橫"的外交策略
      ，使得秦國始終立于不敗之地;蒙恬帶兵破齊
      ，北擊匈奴，修了萬里長城和九州直道……等等
      ，這樣的例子數(shù)不勝數(shù)
      ，在本國郁郁不得志的人才來到秦國大放異彩，成為了留名青史
      ，改變秦國歷史的風云人物
      。
      縱觀春秋戰(zhàn)國史
      ，雖然各個諸侯國都招攬人才，但大多都如曇花一現(xiàn)
      ，消失在歷史長河中
      ，而秦國則能夠問鼎中原，統(tǒng)一六國
      ，與其人才引進制度密不可分
      ，本文將詳細講解一下為什么人才都愿意去秦國。
      二
      、秦國引進人才政策的優(yōu)勢所在
      為了能夠讓招攬到的人才安心留下來工作
      ，君主們紛紛開出優(yōu)厚的條件，給予人才們榮華富貴和炙手可熱的權(quán)力
      ，那么為什么只有秦國的人才引進制度最為成功?這與當時的時代背景和秦國國情都有著莫大的關(guān)系
      。
      (一)基本國情：君弱世族強，人才凋零
      君弱世族強是秦國的基本國情之一
      。雖然秦國也有世官世祿制
      ，但是世族們之間相互爭奪，不僅不保護秦國王室
        ，反而還對君位繼承進行干預
        。秦武公繼位后，殺死了擅政專權(quán)的三父
        ，加強君權(quán);秦穆公繼位后
        ，世族依舊制約君主權(quán)力，后來
        ，秦穆公勵精圖治
        、稱霸西戎，死死壓制世族勢力
        。秦穆公去世后
        ，再無雄偉大略的君主掌權(quán)，世族們公然弒君
        、趕走公子等等
        ，牢牢掌控秦國朝政，甚至控制君王
        。長期處于內(nèi)亂的秦國不僅失去河西之地
        ，而且在內(nèi)政外交上困難重重，列國將秦國領(lǐng)土視為囊中之物
        ，著手瓜分秦國
        。此時的秦國，需要加強君權(quán)、富國強兵
      ，更需要引進人才
      。
      內(nèi)無本土人才出山做官，外無他國人才前來投奔是秦國的基本國情之一
      。導致這種情況的主要原因是秦國長期存在著人殉制度。在當時
      ，活人要為死人陪葬
      ，陪葬人員包括死者的妻妾、親屬
      、幕僚和奴隸等等與死者生前交往密切的人
      ，如秦國曾發(fā)生良臣將相為君主殉葬的事情，陪葬之人多達二百人
      。雖然殉葬制度飽受譴責
      ，但因舊勢力的強大和頑固，人殉制始終沒有被廢除
      。這就導致秦國本土的有識之士不敢出山做官;其他國家的人才亦不敢博前程
      。
      秦獻公即位后，就宣布“止從死”
      ，正式明令禁止人殉制;在位期間
      ，實行政治變革，逐漸廢除奴隸制
      ，確立封建制
      ，為商鞅改革奠定了基礎(chǔ)。人殉制度廢除的不僅彰顯了人性人道人倫;而且客觀上保護了人才
      ，促進了秦本土人才的涌現(xiàn)和他國人才向秦國的流動
      。
      (二)主觀因素：君主任人唯賢
      首先體現(xiàn)在秦國君主具有清晰明確的戰(zhàn)略方向。賈誼在《過秦論》中說“孝公既沒
      ，惠文
      、武、昭襄蒙故業(yè)
        ，因遺策
        ，南取漢中，西舉巴
        、蜀
        ，東割膏腴之地，北收要害之郡”
        ，這足以說明秦國歷代君主基本都有清晰明確戰(zhàn)略方向
        ，這可以有效避免庸主給國家?guī)淼牟焕绊憽Ｐ疫\的是
        ，秦國不僅整體上政權(quán)交接都非常順利
        ，而且大部分君主都能唯才是用
        ，讓人才得以充分發(fā)揮才能，最后更是出現(xiàn)了秦始皇這樣雄霸千古的人物
        。
      其次體現(xiàn)在用人不拘一格
        ，只以學識，不以出身
        、德行論英雄
        。公元前628年，秦穆公在《秦誓》中明確了判斷人才的標準
        ，那就是德才兼?zhèn)?div   id="d48novz"   class="flower left">
      、敢于諫言、博學多識
      、忠君愛國
      ，他認為國家如果有這樣的人才，則離一統(tǒng)天下不遠
      。公元前三百六十一年
      ，秦孝公繼位，外有魏國強占河西之地
      ，內(nèi)有經(jīng)濟疲敝
      ，民生凋零。為了改變這種局面
      ，秦孝公頒布《求賢令》在告示中言辭懇切
      ，希望找到“能出奇計強秦者”從中可以看出秦孝公并不沒有對有識之士的德行作出限制，只是強調(diào)前來輔佐的人一定要有真才實學
      ，能夠?qū)崿F(xiàn)秦國的富國強兵
      ，扭轉(zhuǎn)當前不利的局面。
      這一傳統(tǒng)也延續(xù)下來了
      ，從秦史中我們發(fā)現(xiàn)
      ，秦國招攬的人才中不僅有德高望重的才學大家，也有德行有虧的人
      ，并且給予同等的待遇
      ，吸引了不少德行有虧但能力出眾人才。有經(jīng)天緯地之才商鞅
      、張儀等的客卿
      ，有沖鋒陷陣，獨當一面的王家猛將
      ，他們都以其自身生動的故事詮釋秦國的人才政策和成功之要
      。
      再次是給予人才充分的信任，用人不疑。雖然各國在招攬人才時都會承諾以國士待之
      ，但是商鞅出逃魏國
      ，樂毅從趙國出逃到魏國，在從魏國逃到燕國
      ，趙國棄用廉頗
      ，輕信趙奢導致35萬降卒被坑殺;而廉頗因不得志，被迫投奔魏國
      、楚國
      ，最后客死楚國壽春。一代名將李牧被趙王暗中逮捕并秘密處死;吳起打造魏武卒
      ，奪取河西之地，功績顯赫
      ，但侍奉楚王也僅僅三年
      ，便被貴族集團亂箭射死……等等一系列事情血淋林的表示出事情沒那么簡單。
      吳起指點河西
      與其他六國不同
      ，秦國在人才使用上有一個重要特點
      ，就是有能力有才華的中央要員和郡縣主官基本上久任不移。在地方
      ，張若曾在蜀郡任蜀郡守四十年
      ，興其華夏文明禮儀，使其地逐漸繁榮
      ，成為秦并天下之堅強后盾;李冰蜀守任上至少二十年
      ，其在水利建設上的成就，千古贊頌
      。在中央
      ，內(nèi)史騰調(diào)任內(nèi)史，負責京都咸陽事務的官吏
      ，但地位要比各郡郡守高
      ，內(nèi)史騰一如以往，恪盡職守
      ，直到老死任上
      。另外，秦國也重視敵國人才
      ，如韓國奸細水工鄭國
      ，韓王為了分散秦國的精力，削弱秦國的實力
      ，派其到秦國實施“疲秦計”
      ，游說秦王政大興水利工程。后陰謀敗露，秦王權(quán)衡利弊后
      ，仍然任用鄭國主持工程建設
      。
      (三)制度保障：晉升有效的上升途徑
      雖然春秋戰(zhàn)國時期禮崩樂壞，但六國仍然以世卿世祿制為主
      ，即士大夫的孩子依舊是士大夫
      ，平民的孩子依舊是平民，階層固化
      ，流動性極低
      。比如齊國是王族子弟壟斷軍政要職，楚國有昭
      、景
      、屈、項等大家族
      ，韓國張良家族五世為相
      ，魏國常以太子為相，燕國在燕昭王后更是趨于封閉保守
      。因此
      ，即使大潮流允許人才自由流動，六國的人才其實仍然沒有多少晉升的空間
      。
      秦國能夠吸引和留住人才
      ，并充分發(fā)揮人才作用的主要因素，在于建立了一套完整而有效的人才激勵政策和行動機制
      。主要分為以下幾個方面：在軍事方面
      ，廢除傳統(tǒng)的世卿世祿制，施行軍功等爵制
      。秦國明文規(guī)定無論是貴族還是平民
      ，想要獲得爵位和封地只能通過自己的努力，斬殺敵人數(shù)量越多
      ，獲得的爵位和賞賜就越多;在農(nóng)業(yè)方面
      ，為了鼓勵地主和農(nóng)民精心耕種，多打糧食
      ，政府發(fā)布法令
      ，規(guī)定凡是通過耕織使粟米豐收、布帛多產(chǎn)的人皆可以免除自身徭役
      ，另外
      ，秦國實行大興水利工程，改善生產(chǎn)工具
      ，強化農(nóng)業(yè)管理
      ，出臺優(yōu)惠的墾荒政策等措施;在政治方面
      ，改善吏治
      ，廢除人殉制度
      ，為有識之士提供舞臺，方便其發(fā)揮自身才能
      。
      官員指導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)
      一直推行獵取天下英才的客卿政策秦國明確了人才的上升路徑
      ，并以法律制度的形式加以保障
      ，不僅促進了人才的流動，也為底層人民打開了進入上層的機會和通道
      ，健康而有序的社會水平流動和垂直流動
      ，使秦國充滿了生機與活力;人才的聚集效應促進了秦國力和軍力的提升，也為以后的南征北戰(zhàn)奠定了物質(zhì)基礎(chǔ)
      。
      三
      、秦國“搶人大戰(zhàn)”的啟示
      首先，人才都向往有希望的地方
      。從秦孝公至秦始皇時期
      ，列國游士、懷才不遇者以及渴望展示才華
      、體現(xiàn)人生價值、追求功名利祿者
      ，大抵皆向往或奔赴秦國
      ，其人才聚集之盛況空前。這既因為秦國有唯才是舉
      、厚遇人才的制度安排
      ，也因為秦國幾代君王保持開疆拓土、統(tǒng)一天下的戰(zhàn)略定力不動搖
      ，堅持鼓勵耕戰(zhàn)
      、富國強兵的基本國策不走樣，秦國最有希望掃滅六合
      、走向輝煌
      ，人才在秦國大有可為。
      其次
      ，要為人才營造良好的從政環(huán)境和政治生態(tài)
      。上層的風氣對整個社會風氣的強烈導向作用，如楚王好細腰
      ，導致不少大臣活活餓死
      。六國君王大多平庸、昏聵
        ，雖有驚世之才卻不得重用
        ，而秦國始終將能力和功績作為選人用人的唯一標準
        ，有能力者上，無能力者下皆是如此
        ，這自然會把人們的注意力引導到正途
        。
      秦孝公“求賢令”
      再次，將合適的人才放到合適的地位方能物盡其用
      。識才是用才的前提
      ，不識才，人才資源就可能錯配
      ，如此不僅不會成事
      ，而且會壞事，如趙王在長平之戰(zhàn)以缺乏實踐經(jīng)驗的趙括取代實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富
      、善于應對戰(zhàn)場形勢變化的老將廉頗
      ，導致45萬趙軍被坑殺，從次趙國再無能力與秦國一較高下
      。秦國幾代君王都能把重要人才放在合適的位置上
      ，從丞相到將軍皆如此，人才各得其所
      ，才能各盡其才
      ，才能發(fā)揮人才的整體優(yōu)勢，從而使秦國始終保持良好的發(fā)展態(tài)勢
      。
      最后
      ，重視承諾，務失信于人
      。吸引和留住人才除了要比誰的政策更優(yōu)惠
      ，更重要的是將其落實。秦國能夠吸引和留住人才
      ，并充分發(fā)揮人才作用的主要因素在于軍功爵制
      。“南門立木”讓百姓相信新法會貫徹下來;“公子”犯法
      ，公子太傅受罰讓百姓看到了在法律面前一視同仁
      。軍功爵制的確立為秦國的強大奠定了基礎(chǔ)，士兵們打仗時心中有了盼頭
      ，貴族們也不再做國家的蛀蟲
        ，使秦國逐漸強盛起來。雖然軍功等爵制具有巨大的誘惑力
        ，但問題是如何保證供給
        。秦國一方面鼓勵農(nóng)耕，發(fā)展農(nóng)業(yè)除了重獎立有軍功者
        ，還重獎勤勞致富者
        ，大興水利工程
        ，改善生產(chǎn)工具，強化農(nóng)業(yè)管理
        ，出臺優(yōu)惠的墾荒政策等
        ，擴大了糧食總量。另一方面
        ，秦國廢分封
        ，置郡縣，國家能夠控制大部分土地
        ，并且隨著軍事擴張
        ，國土面積不斷擴大，因此在統(tǒng)一戰(zhàn)爭期間
        ，秦國有足夠的土地供給
        ，保證軍功爵制落到實處。
      秦國的人才引進制度
        ，是基于時代背景和秦國的國家背景應運而生的
        ，國家需要改革，君王唯才是舉
        ，然后改世官世祿制為任人唯賢等等
        ，這些措施加速了秦國人才的引進，也加速了秦國的一統(tǒng)天下
        。
      

          
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