優(yōu)雅離職，把“跳槽”當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來(lái)做

作者：圖片：網(wǎng)絡(luò)

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我們老板經(jīng)常說一句話：“要把每項(xiàng)工作當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來(lái)做”。讀《完美跳槽》，這句話不斷閃現(xiàn)在腦海中。作者是把“跳槽”這件事當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來(lái)對(duì)待的，所以才有了這本內(nèi)容詳實(shí)的、關(guān)于職業(yè)生涯完美規(guī)劃的指導(dǎo)書。

人生的路，關(guān)鍵時(shí)刻往往只有幾步，“跳槽”就是關(guān)鍵的一步。跳槽不僅意味著工作的變動(dòng)和轉(zhuǎn)換，更是事職業(yè)生涯，是關(guān)于個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展、甚至是直接影響生活品質(zhì)的重要選擇，是一個(gè)系統(tǒng)的大項(xiàng)目。

“跳槽”不是一個(gè)簡(jiǎn)單的轉(zhuǎn)身動(dòng)作，而是一系列的、包括諸多流程的復(fù)雜動(dòng)作。包括跳槽的決心，自我的評(píng)估，對(duì)職位的認(rèn)識(shí)，完善個(gè)人簡(jiǎn)歷，與獵頭的接洽，準(zhǔn)備面試，薪酬談判，優(yōu)雅離職，職業(yè)生涯新起點(diǎn)，職業(yè)化成長(zhǎng)……等等，當(dāng)然要把跳槽當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來(lái)管理、來(lái)運(yùn)作。

《完美跳槽》是一位獵頭顧問站在專業(yè)視角，從六個(gè)維度抽絲剝繭地分析跳槽動(dòng)機(jī)，幫助大家發(fā)現(xiàn)、防范和規(guī)避跳槽風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)造有利的跳槽條件和環(huán)境，將所有利于跳槽的資源為我所用，順利通過面試、薪酬談判，拿到OFFER平穩(wěn)落地新平臺(tái)，且與新平臺(tái)心心相印，實(shí)現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。

昨晚有個(gè)朋友在微信上跟我說自己“可能抑郁了，想辭職?！?/p>

每到歲末年初，都是離職的高峰期。想起幾年前，有個(gè)當(dāng)老板的朋友問我：“給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，是年前發(fā)還是年后發(fā) 或者年前發(fā)一小部分年后發(fā)一大部分?！蔽覇枮槭裁床荒昵鞍l(fā)，他說：“員工拿了獎(jiǎng)金，年后不干了呢 ”

看，勞資雙方的“博弈”就是這樣。站在員工立場(chǎng)，連年終獎(jiǎng)都拿不到，還不考慮跳槽嗎 我自己就親歷過幾起因?yàn)閷?duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放不滿而“憤然離職”的情況。

房地產(chǎn)行業(yè)的當(dāng)然也是招聘售樓旺季是“金九銀十”，招聘有“金三銀四”之說，通常來(lái)講，每年的招聘旺季都在新年過后的三、四月份。眼下已近年末，一個(gè)管理年度、銷售年度即將終結(jié)，招聘企業(yè)的HR正在進(jìn)行下年度人力資源規(guī)劃，想跳槽轉(zhuǎn)換職業(yè)的也在蠢蠢欲動(dòng)了。

朋友想離職，原因是“抑郁了，工作不開心”，一方面我覺得讓我想起坊間有個(gè)說法，“再好的婚姻一輩子也有一百次想離婚的念頭，再好的工作也有兩百次離職的想法。”另一方面，作為朋友我也很想提醒他：哎，年終獎(jiǎng)不要了 雙薪不要了 這時(shí)候辭職損失很大吧 跳槽可是有成本的。

據(jù)說馬云曾講過：“員工離職無(wú)非兩個(gè)原因，一是錢給的不夠，二是心受了委屈?！睔w結(jié)到這兩個(gè)原因到底還是過于簡(jiǎn)單。我遇到過的最奇葩的離職理由是“女朋友得了白血病需要照顧”，后來(lái)才知道那個(gè)人連女朋友都沒有。有個(gè)HR同行曾說她公司有個(gè)員工上班第一天就辭職了，原因是“辦公室椅子讓他不舒服?！?/p>

有一個(gè)機(jī)會(huì)擺在面前，離，還是不離 跳，還是不跳

這是個(gè)問題。

《完美跳槽》第一章就對(duì)“是否跳槽”進(jìn)行了探討，歸納了包括“公司政治、獎(jiǎng)金太少、基薪太低、頻繁出差、天天加班、為了孩子、老板畫餅、公司調(diào)崗、公司文化、職業(yè)發(fā)展……”等二十多種跳槽理由。職業(yè)發(fā)展是多數(shù)職場(chǎng)人士考慮跳槽的核心原因。

作者說：“想清楚是否跳槽比跳槽本身更重要”。即便高管職位不受傳統(tǒng)招聘經(jīng)驗(yàn)的影響，但至少也要有提前半年甚至一年的跳槽周期的準(zhǔn)備。

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《完美跳槽》作者蔣巧林（Amy）畢業(yè)于南京師范大學(xué)，是資深人力資源顧問、資深職業(yè)規(guī)劃師，有十幾年知名企業(yè)中高端人才獵頭經(jīng)驗(yàn)和人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾在世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)任仕達(dá)服務(wù)。她曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為上百家企業(yè)成功招聘中高管如中國(guó)區(qū)總經(jīng)理、首席運(yùn)營(yíng)官等職位。

多年的獵頭和管理咨詢顧問的工作經(jīng)驗(yàn)，閱人無(wú)數(shù)，使得她的眼光和視角非常的專業(yè)。

不僅對(duì)跳槽者個(gè)人有指導(dǎo)意義，如準(zhǔn)備一份漂亮的簡(jiǎn)歷，與獵頭交流，參加面試，薪酬談判，離開原來(lái)的平臺(tái)，落地新平臺(tái)等，而且可以看作是一本人力資源管理的專業(yè)書籍。比如書中列舉的面試管理層常用的比較好的問題。

一，你做了XX年的管理工作，說說你的得與失（這是柳傳志先生面試高管候選人時(shí)提的問題）；

二，你做了這么多年的管理工作，有什么心得呢 （這是萬(wàn)達(dá)集團(tuán)面試城市總經(jīng)理的常考題）；

三，說說你認(rèn)為你不能勝任我們公司的方面。（這個(gè)問題經(jīng)常會(huì)讓面試者措手不及，這是500強(qiáng)外企經(jīng)常問的問題）；

四，如果你現(xiàn)在來(lái)我們公司擔(dān)任某某職位，你認(rèn)為最重要要做的三件事是什么 （這是復(fù)星集團(tuán)面試中高層管理者常問的問題）；

五，你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)未來(lái)九年所面臨的最大挑戰(zhàn)是什么 你打算怎樣應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)

六，你認(rèn)為一個(gè)好的CFO、 CEO（應(yīng)聘的職位）是怎樣的

這些結(jié)構(gòu)化面試問題，能夠幫助HR們判斷分析候選人的職位匹配度。

作者在書中舉到了大量面試的案例，并且給出了面試中的一些小技巧，比如創(chuàng)新，不卑不亢，言語(yǔ)要有正能量，感恩謙遜，用數(shù)據(jù)說話，強(qiáng)調(diào)專業(yè)能力而非人脈關(guān)系，言簡(jiǎn)意賅，回答主次分明，彬彬有禮……等等。

“人往高處走”，但凡跳槽總是為了更好更高更有價(jià)值的追求，也意味著更高的薪酬。關(guān)于薪酬談判，作者也給了三個(gè)建議：

（1）當(dāng)客戶沒有問到薪酬的問題時(shí)，你千萬(wàn)不要主動(dòng)問、主動(dòng)談?dòng)绕涫窃诿嬖嚨牡谝惠啎r(shí)，這樣會(huì)給客戶留下不好的印象，感覺你腦子里全是錢，盡管薪酬很重要。

（2）當(dāng)客戶表示對(duì)你滿意時(shí)，他是希望錄用你。當(dāng)問你薪酬期望值時(shí)你千萬(wàn)不要馬上報(bào)個(gè)具體數(shù)字，委婉地表達(dá)多給你點(diǎn)時(shí)間，你想考慮一下。可以適時(shí)分享你目前的薪酬福利，說明稅前還是稅后，各種獎(jiǎng)金福利補(bǔ)貼也要匯總一下，不要太籠統(tǒng)，也不能太瑣碎。可以以退為進(jìn)，適時(shí)地咨詢公司的薪資結(jié)構(gòu)、晉升制度、培訓(xùn)制度和其它福利。

（3）如果近期公司能給你升職加薪，也可以強(qiáng)調(diào)一下，因?yàn)檫@樣表明你現(xiàn)在還是非常受公司重視的，你跳槽的成本是比較高的。

真是夠貼心貼肺吧。難怪這本“跳槽寶典”封面上赫然印著“辦公室禁書”字樣。你如果還在上班，桌上擺一本《完美跳槽》，你老板、上司或同事看到了，會(huì)怎么想

的確，“辭職是非常敏感的事情，特別是對(duì)管理層來(lái)講。”所以這本書也告訴欲跳槽的職場(chǎng)人士，為了安全過渡，何時(shí)辭職、將離職的消息告知何人、辭職的地點(diǎn)等都需要考慮周全。

離職的意向要不要保密 為了順利辭職，要保密，要低調(diào)、低調(diào)、低調(diào)，連暗示都不要有。

在人力資源部和直屬領(lǐng)導(dǎo)之間，先和誰(shuí)溝通離職意向 當(dāng)然是直屬領(lǐng)導(dǎo)。

談辭職地點(diǎn)放在哪里比較好 辦公室、會(huì)議室還是離公司遠(yuǎn)一點(diǎn)的場(chǎng)所 可以和主管領(lǐng)導(dǎo)預(yù)約一個(gè)時(shí)間，物色一個(gè)你覺得比較私密、交通便利的地點(diǎn)談離職。

領(lǐng)導(dǎo)打感情牌挽留怎么辦 留多長(zhǎng)時(shí)間的交接期比較好 如何與繼任者交接 如何寫一封離職告別信 書中都有涉獵。

作者還分享了華為前副總裁徐家駿在網(wǎng)上發(fā)布的寫給總裁任正非的告別信，感興趣的不妨搜來(lái)讀一下，看看一個(gè)高管、一個(gè)職業(yè)化程度非常高的經(jīng)理人是如何與前東家告別的。

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《完美跳槽》前十章都是在談離職的過程，后面近一半的內(nèi)容是入職到新平臺(tái)如何平穩(wěn)落地、如何開啟職業(yè)生涯新起點(diǎn)。對(duì)很多人來(lái)說，快速適應(yīng)新公司的企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化是面臨的難題。作為“空降兵”，跳槽后也意味著重新做了一回“新人”。

作者給到跳槽者的“破冰”建議是：親善關(guān)系融入團(tuán)隊(duì)，遇事虛心請(qǐng)教，盡量少談或避而不談前東家；盡快熟悉平臺(tái)，做重要而緊急的事；打造自己的核心團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)默契度；學(xué)會(huì)忍耐和等待；要有留白思維和親近思維，“和團(tuán)隊(duì)談一場(chǎng)心心相印的戀愛”。等等。

把系列的工作和管理技巧稱為“心心相印”，令人讀來(lái)也很溫暖，有些可以立刻在工作中踐行。作者說職場(chǎng)中的小事也同樣需要肯定需要贊美需要獎(jiǎng)勵(lì)，“生活中不缺少小美，缺少的是發(fā)現(xiàn)小美的眼睛”，這是一些小美的list（名單）：

無(wú)論是職場(chǎng)觀點(diǎn)、切入角度，還是跳槽案例、總裁選人的視角，筆者將多年的經(jīng)驗(yàn)和心得進(jìn)行了提煉，凝結(jié)成“助你職業(yè)常青”的29招，我以為這才是此書最精華的部分。

跳槽畢竟只是一時(shí)的、短期的行為，職場(chǎng)上健康平穩(wěn)地成長(zhǎng)和發(fā)展才是重要的。也可以把《完美跳槽》看成一本培訓(xùn)教材，作者提到的諸如“高效溝通、面對(duì)不公、多說少說、學(xué)會(huì)獨(dú)處……”等這些職業(yè)習(xí)慣或者說是職場(chǎng)技巧，對(duì)每個(gè)人來(lái)說都是彌足珍貴的、善意的教誨和提醒。也許有人會(huì)選擇自己創(chuàng)業(yè)，判斷自己是否適合創(chuàng)業(yè)，也可以在書里找到方法和錦囊。

雖然這本書所列舉候選人案例、針對(duì)的主要是中高層管理者，對(duì)每個(gè)職場(chǎng)小白也有借鑒意義。畢竟我們一路打拼，為的是成為比現(xiàn)在職位更高、更值錢的人，完美跳槽就是實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想和人生夢(mèng)想的通道之一。

一個(gè)能夠職業(yè)常青的人雖然不能對(duì)標(biāo)基業(yè)常青的企業(yè)，至少可以讓自己在有限的職業(yè)生涯中，無(wú)論順境逆境都能夠不斷完善和發(fā)展自我，成為更好的、職業(yè)化程度更高的人才。

——END——

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如何優(yōu)雅地從一個(gè)公司離職？

1、無(wú)腦上司、胡亂指揮。瞬間想辭職，首當(dāng)其沖的就是遇到一個(gè)啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盤否定，還要被教訓(xùn)一通，好一點(diǎn)的上司告訴你他想要什么，雖然你覺得及不合理，但是至少能給你一個(gè)思路；不好的領(lǐng)導(dǎo)直接讓你自己去想，如果結(jié)果上司還是不滿意，又是一通批評(píng)，還有可能影響工資和晉升。
2、人脈優(yōu)先、能力其次。當(dāng)公司有晉升的機(jī)會(huì)，你信心滿滿的報(bào)名參加，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，關(guān)系戶早在半年前就知道了消息，并且拿到了復(fù)習(xí)題，甚至連面試時(shí)要講的獲得榮譽(yù)和論文發(fā)表都已經(jīng)提前準(zhǔn)備好了，而你完完全全是裸考上陣，更多的時(shí)候各種活動(dòng)壓根就沒有通知到你，更不用說是參加了。
3、氣氛懶散、沒有動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)鐵飯碗、死工資，大部分獎(jiǎng)金都是平均發(fā)放，可能剛從大學(xué)畢業(yè)的你滿懷壯志準(zhǔn)備大干一番，但是工作幾年后卻發(fā)現(xiàn)干不干都是那么回事，也不影響工資，老員工也都是給你傳授如何偷懶的經(jīng)驗(yàn)。久而久之，越來(lái)越?jīng)]有工作的動(dòng)力，同時(shí)失去的還有逃離的勇氣。
4、努力工作、工資不變。本以為工作以后花錢能夠自由，結(jié)果發(fā)現(xiàn)工資少得可憐，很多時(shí)候入不敷出。與父母同屬一個(gè)公司，依稀記得十年前他們上班能掙三、四千，我現(xiàn)在上班依然是掙三、四千，攢了幾年錢買車被掏空一次，又?jǐn)€幾年錢房子裝修又被掏空一次，這個(gè)月卡里只剩幾千塊錢，眼瞅要到期的車險(xiǎn)還沒有著落，看來(lái)只能向父母張口了。
5、平時(shí)加班、周末貢獻(xiàn)。企業(yè)文化這個(gè)東西，好的時(shí)候是讓員工找到認(rèn)同感和存在感，壞的時(shí)候就是“剝削”勞動(dòng)力，靠洗腦讓你無(wú)休止加班。如果是平時(shí)加班，至少還能幻想周末可以好好休息休息，做點(diǎn)自己的事情，結(jié)果一到周五就突然通知你周末要上班，而且沒有加班費(fèi)，頂多讓你過了這段時(shí)間把假休回來(lái)，這一上就是連上21天班，攢下來(lái)的串休到年底都沒能休完。
平時(shí)總是幻想著有這么一天，高冷地遞給老板辭職報(bào)告，老板問為什么辭職，然后堅(jiān)定地說“家里老房拆遷，賠了一個(gè)億”，看他吃驚的表情暗暗自喜，但這種玩笑也只是想一想，“窮”讓我們難以邁出辭職的那一步，我們目前能做的只有提高自己的能力，雖然可能會(huì)被埋沒，但是是金子遲要會(huì)要發(fā)光，能力是自己的誰(shuí)也奪不走，總有一天會(huì)有伯樂慧眼識(shí)珠，讓你發(fā)會(huì)出自己應(yīng)有的能力

離職跳槽前需要做的10件事

離職跳槽前需要做的10件事

離職跳槽前需要做的10件事1 一、對(duì)他人保持專業(yè)作風(fēng)。

并不是說被裁員了，就可以給所有人臉色看了。不要將戲劇性的離場(chǎng)拍攝下來(lái)發(fā)布到Y(jié)ouTube上。在這個(gè)當(dāng)口上，所有人的處境都很艱難，哪怕是那些沒有丟掉工作的人。不要再制造任何額外的消極因素了。

二、對(duì)自己保持積極的心態(tài)。

這也不是對(duì)自己采取消極態(tài)度的時(shí)候。也許你會(huì)后悔不早點(diǎn)開始找工作或省錢，但沉溺于“如果當(dāng)初”對(duì)你沒有幫助，只會(huì)加重你的焦慮和沮喪。相反，你應(yīng)該想想過去曾克服的障礙，專注于能給你帶來(lái)自信的事情。

三、就你的遣散費(fèi)和離職日期進(jìn)行協(xié)商。

遣散費(fèi)往往是可以討價(jià)還價(jià)的。注意你的離職日期，看看你的保險(xiǎn)期限有多長(zhǎng)，退休賬戶能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認(rèn)為你必須立刻簽署任何協(xié)議。確保你清楚自己的遣散費(fèi)安排，不要害怕問問題。

四、考慮公司內(nèi)部的橫向跳槽，不管是正式職位還是臨時(shí)職位。

你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工。不要忘了考慮現(xiàn)任雇主的附屬公司或合資企業(yè)。詢問一下有沒有咨詢職務(wù)，有時(shí)一個(gè)部門沒有全職職位，但卻有一定的咨詢預(yù)算，如果找到已經(jīng)熟悉內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的人做顧問，他們將受益匪淺。

五、準(zhǔn)備好如何表述自己被裁員的經(jīng)歷。

當(dāng)你們公司的大規(guī)模裁員都已經(jīng)登上了報(bào)紙頭條，這時(shí)要概括你的經(jīng)歷就不會(huì)很難。但對(duì)于那些鮮為人知的公司重組，你將不得不向你的熟人和可能的未來(lái)雇主解釋裁 員的原委。陳述只要簡(jiǎn)單一點(diǎn)就可以了——我的部門進(jìn)行了重組，或我的職務(wù)由下級(jí)的兩個(gè)職位分擔(dān)了，或我的專業(yè)職位被移到了總部。確保你的解釋跟你的經(jīng)理或 任何聯(lián)絡(luò)人會(huì)提供的版本不會(huì)有出入。

六、收集聯(lián)系人信息，以備離職后使用。

不要忘了拿到人們的永久聯(lián)系信息。在你離職之后，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效。你將無(wú)法再訪問你的辦公設(shè)備，包括雇主提供的手機(jī)，所以請(qǐng)確保把聯(lián)系信息備份到個(gè)人文檔中。

七、給你的經(jīng)理、同事和人事留下一個(gè)積極向上印象。

在你真正離職的那天，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人，他們可能會(huì)因?yàn)殡x職同事深陷困境而感到內(nèi)疚，并為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時(shí)體面的表現(xiàn)將顯示你堅(jiān)持奮斗的自信，還有可能幫你拉攏一個(gè)平時(shí)關(guān)系一般的同事。

八、從容地進(jìn)行評(píng)估和反思。

這是一個(gè)不小的轉(zhuǎn)折，所以不要覺得你必須立刻從工作轉(zhuǎn)到求職狀態(tài)。也不妨用幾天時(shí)間去照顧一下所有被你擱置的個(gè)人項(xiàng)目——家里的維修工作、醫(yī)生預(yù)約，與朋友和家人敘舊等等。

九、對(duì)你的現(xiàn)金狀況進(jìn)行分析。

但即便如此，也不要低估了求職所需要的時(shí)間。你是和其他成千上萬(wàn)的求職者一起進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)的。你可能已經(jīng)幾年沒有找工作了。如今你知道自己的遣散費(fèi)是多少了，計(jì)算一下你剩下多少時(shí)間可以找工作。你應(yīng)該為你的求職劃出至少3個(gè)月，所以如果沒有現(xiàn)金熬過這么長(zhǎng)時(shí)間，那就專注于臨時(shí)性的或咨詢類的工作，來(lái)支撐自己的現(xiàn)金儲(chǔ)備。

十、求職時(shí)要積極主動(dòng)、面面俱到。

不要盲目發(fā)送簡(jiǎn)歷，瘋狂地搜尋，只為找到點(diǎn)什么。的確，你想找工作，但你也想找一份合適的工作。眼下什么樣的工作最合適呢？它可能是為了現(xiàn)金而接受的臨時(shí)工作。也可能是為學(xué)習(xí)點(diǎn)新技能而進(jìn)行的 橫向調(diào)動(dòng)。還可能是轉(zhuǎn)行進(jìn)入你一直感興趣的不同職業(yè)。裁員的一個(gè)好處在于，你有了找新工作的機(jī)會(huì)。你會(huì)不會(huì)重頭開始你原來(lái)的工作？如果愿意，那么你就知道該找同一個(gè)行業(yè)、功能區(qū)域和類型的公司。但如果不愿意，那么探索一下什么樣的選擇會(huì)更好，然后去找到這份更好的工作。

離職跳槽前需要做的10件事2 一、向自己的直接老板辭職

不要越級(jí)辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會(huì)主席。工會(huì)主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國(guó)總經(jīng)理對(duì)該經(jīng)理的做法大為光火。后來(lái)，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅(jiān)持讓此人離職。

二、面對(duì)面提交辭職報(bào)告

找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的尊重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關(guān)鍵，老板會(huì)誠(chéng)懇地挽留你。有時(shí)你能立即得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜歡把你卡一段時(shí)間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報(bào)告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。

三、簡(jiǎn)單闡述理由

要表現(xiàn)出堅(jiān)決離職的態(tài)度，但無(wú)需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時(shí)家庭原因也不錯(cuò)。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習(xí)慣了員工的來(lái)來(lái)往往。他們需要一個(gè)能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因?yàn)樯纤静皇菛|西，他當(dāng)然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。

四、不要抱怨老板、不要指責(zé)任何人、不要指責(zé)公司

當(dāng)你提出走人，如果你對(duì)公司和老板很重要，老板會(huì)真誠(chéng)地了解你對(duì)公司、對(duì)他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用？老板還會(huì)很誠(chéng)懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬(wàn)不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會(huì)要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進(jìn)，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對(duì)薪酬的不滿。

五、不要輕易接受老板的允諾

公司為了留人，會(huì)有些承諾，但除非特別真誠(chéng)和有吸引力，否則不要接受。記?。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer，那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因?yàn)楣就炝舳鴽Q定留下的人，半年之內(nèi)會(huì)走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

六、堅(jiān)持到最后，做好每一件事情

這是職業(yè)化的標(biāo)志。職業(yè)化就是對(duì)自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負(fù)責(zé)，而不僅僅是對(duì)公司和老板負(fù)責(zé)。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯(cuò)是非?？少F的。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個(gè)星期五，突然大老板需要一套更新的'今后幾年的人頭和招聘計(jì)劃。她耐心地坐下來(lái)和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計(jì)劃，一直工作到將近晚上六點(diǎn)，完成整個(gè)計(jì)劃，這才跟大家說再見。現(xiàn)在，她是一家美國(guó)公司人力資源部經(jīng)理，相當(dāng)優(yōu)秀。

七、保持低調(diào)，準(zhǔn)備淡出公司

不要參與任何長(zhǎng)期計(jì)劃和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個(gè)準(zhǔn)備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應(yīng)把你的辭職對(duì)公司的負(fù)面影響降到最低。閉門謝客、謹(jǐn)言慎行。

八、制備詳細(xì)的工作交接清單

將所有相關(guān)資料（電子版和書面）和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人詳細(xì)介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問題、項(xiàng)目緊張等。在我的部門，下屬離職時(shí)，會(huì)制作一份詳細(xì)的工作項(xiàng)目交接文件，其中甚至連個(gè)人電腦中相關(guān)文件的位置都有標(biāo)記。

九、清理你的電腦，不留下任何后患

刪除個(gè)人的所有信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的所有工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書都留在了電腦上；該還的公司物品（汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等）還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。

十、不要利用公司郵箱發(fā)告別信

不少人有這個(gè)習(xí)慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個(gè)人信件，不職業(yè)；二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。

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