作者：圖片：網(wǎng)絡
1
雅離職，把“跳槽”當作一個項目來做.png)
我們老板經(jīng)常說一句話：“要把每項工作當作一個項目來做”。讀《完美跳槽》
，這句話不斷閃現(xiàn)在腦海中
。作者是把“跳槽”這件事當作一個項目來對待的
，所以才有了這本內(nèi)容詳實的
、關于職業(yè)生涯完美規(guī)劃的指導書
。
人生的路
，關鍵時刻往往只有幾步
，“跳槽”就是關鍵的一步
。跳槽不僅意味著工作的變動和轉換，更是事職業(yè)生涯
，是關于個人成長和發(fā)展
、甚至是直接影響生活品質的重要選擇，是一個系統(tǒng)的大項目
。
“跳槽”不是一個簡單的轉身動作
，而是一系列的、包括諸多流程的復雜動作
。包括跳槽的決心
，自我的評估，對職位的認識
，完善個人簡歷
，與獵頭的接洽，準備面試
，薪酬談判
，優(yōu)雅離職，職業(yè)生涯新起點
，職業(yè)化成長……等等
，當然要把跳槽當作一個項目來管理、來運作
。
《完美跳槽》是一位獵頭顧問站在專業(yè)視角
，從六個維度抽絲剝繭地分析跳槽動機，幫助大家發(fā)現(xiàn)
、防范和規(guī)避跳槽風險
，創(chuàng)造有利的跳槽條件和環(huán)境，將所有利于跳槽的資源為我所用
，順利通過面試
、薪酬談判，拿到OFFER平穩(wěn)落地新平臺
，且與新平臺心心相印
，實現(xiàn)華麗轉身。
昨晚有個朋友在微信上跟我說自己“可能抑郁了
，想辭職
。”
每到歲末年初
，都是離職的高峰期
。想起幾年前，有個當老板的朋友問我：“給員工發(fā)年終獎
，是年前發(fā)還是年后發(fā) 或者年前發(fā)一小部分年后發(fā)一大部分
?div id="4qifd00" class="flower right">
！蔽覇枮槭裁床荒昵鞍l(fā)，他說：“員工拿了獎金
，年后不干了呢 ”
看
，勞資雙方的“博弈”就是這樣。站在員工立場
，連年終獎都拿不到
，還不考慮跳槽嗎 我自己就親歷過幾起因為對年終獎發(fā)放不滿而“憤然離職”的情況。
房地產(chǎn)行業(yè)的當然也是招聘售樓旺季是“金九銀十”
，招聘有“金三銀四”之說
，通常來講，每年的招聘旺季都在新年過后的三
、四月份
。眼下已近年末，一個管理年度
、銷售年度即將終結
，招聘企業(yè)的HR正在進行下年度人力資源規(guī)劃，想跳槽轉換職業(yè)的也在蠢蠢欲動了
。
朋友想離職
，原因是“抑郁了，工作不開心”
，一方面我覺得讓我想起坊間有個說法
，“再好的婚姻一輩子也有一百次想離婚的念頭
，再好的工作也有兩百次離職的想法
。”另一方面
，作為朋友我也很想提醒他：哎
，年終獎不要了 雙薪不要了 這時候辭職損失很大吧 跳槽可是有成本的。
據(jù)說馬云曾講過：“員工離職無非兩個原因
，一是錢給的不夠
，二是心受了委屈?div id="d48novz" class="flower left">
！睔w結到這兩個原因到底還是過于簡單
。我遇到過的最奇葩的離職理由是“女朋友得了白血病需要照顧”，后來才知道那個人連女朋友都沒有
。有個HR同行曾說她公司有個員工上班第一天就辭職了
，原因是“辦公室椅子讓他不舒服?div id="d48novz" class="flower left">
！?/p>
有一個機會擺在面前
，離
，還是不離 跳，還是不跳
這是個問題
。
《完美跳槽》第一章就對“是否跳槽”進行了探討
，歸納了包括“公司政治、獎金太少
、基薪太低
、頻繁出差、天天加班
、為了孩子
、老板畫餅、公司調(diào)崗
、公司文化
、職業(yè)發(fā)展……”等二十多種跳槽理由。職業(yè)發(fā)展是多數(shù)職場人士考慮跳槽的核心原因
。
作者說：“想清楚是否跳槽比跳槽本身更重要”
。即便高管職位不受傳統(tǒng)招聘經(jīng)驗的影響，但至少也要有提前半年甚至一年的跳槽周期的準備
。
2
《完美跳槽》作者蔣巧林（Amy）畢業(yè)于南京師范大學
，是資深人力資源顧問、資深職業(yè)規(guī)劃師
，有十幾年知名企業(yè)中高端人才獵頭經(jīng)驗和人力資源管理工作經(jīng)驗
，曾在世界五百強企業(yè)任仕達服務。她曾帶領團隊為上百家企業(yè)成功招聘中高管如中國區(qū)總經(jīng)理
、首席運營官等職位
。
多年的獵頭和管理咨詢顧問的工作經(jīng)驗，閱人無數(shù)
，使得她的眼光和視角非常的專業(yè)
。
不僅對跳槽者個人有指導意義，如準備一份漂亮的簡歷
，與獵頭交流
，參加面試，薪酬談判
，離開原來的平臺
，落地新平臺等，而且可以看作是一本人力資源管理的專業(yè)書籍
。比如書中列舉的面試管理層常用的比較好的問題
。
一，你做了XX年的管理工作
，說說你的得與失（這是柳傳志先生面試高管候選人時提的問題）
；
二
，你做了這么多年的管理工作，有什么心得呢 （這是萬達集團面試城市總經(jīng)理的?div id="d48novz" class="flower left">
？碱}）
；
三，說說你認為你不能勝任我們公司的方面
。（這個問題經(jīng)常會讓面試者措手不及
，這是500強外企經(jīng)常問的問題）；
四
，如果你現(xiàn)在來我們公司擔任某某職位
，你認為最重要要做的三件事是什么 （這是復星集團面試中高層管理者常問的問題）；
五
，你認為這個行業(yè)未來九年所面臨的最大挑戰(zhàn)是什么 你打算怎樣應對這些挑戰(zhàn)
六
，你認為一個好的CFO、 CEO（應聘的職位）是怎樣的
這些結構化面試問題
，能夠幫助HR們判斷分析候選人的職位匹配度
。
作者在書中舉到了大量面試的案例，并且給出了面試中的一些小技巧
，比如創(chuàng)新
，不卑不亢，言語要有正能量
，感恩謙遜
，用數(shù)據(jù)說話，強調(diào)專業(yè)能力而非人脈關系
，言簡意賅
，回答主次分明，彬彬有禮……等等
。
“人往高處走”
，但凡跳槽總是為了更好更高更有價值的追求，也意味著更高的薪酬
。關于薪酬談判，作者也給了三個建議：
（1）當客戶沒有問到薪酬的問題時
，你千萬不要主動問
、主動談尤其是在面試的第一輪時，這樣會給客戶留下不好的印象
，感覺你腦子里全是錢
，盡管薪酬很重要。
（2）當客戶表示對你滿意時
，他是希望錄用你
。當問你薪酬期望值時你千萬不要馬上報個具體數(shù)字
，委婉地表達多給你點時間，你想考慮一下
?div id="jfovm50" class="index-wrap">？梢赃m時分享你目前的薪酬福利，說明稅前還是稅后
，各種獎金福利補貼也要匯總一下
，不要太籠統(tǒng)，也不能太瑣碎
?div id="jfovm50" class="index-wrap">？梢砸酝藶檫M，適時地咨詢公司的薪資結構
、晉升制度
、培訓制度和其它福利。
（3）如果近期公司能給你升職加薪
，也可以強調(diào)一下
，因為這樣表明你現(xiàn)在還是非常受公司重視的，你跳槽的成本是比較高的
。
真是夠貼心貼肺吧
。難怪這本“跳槽寶典”封面上赫然印著“辦公室禁書”字樣。你如果還在上班
，桌上擺一本《完美跳槽》
，你老板、上司或同事看到了
，會怎么想
的確
，“辭職是非常敏感的事情，特別是對管理層來講
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！彼赃@本書也告訴欲跳槽的職場人士，為了安全過渡
，何時辭職
、將離職的消息告知何人、辭職的地點等都需要考慮周全
。
離職的意向要不要保密 為了順利辭職
，要保密，要低調(diào)
、低調(diào)
、低調(diào)，連暗示都不要有。
在人力資源部和直屬領導之間
，先和誰溝通離職意向 當然是直屬領導
。
談辭職地點放在哪里比較好 辦公室、會議室還是離公司遠一點的場所 可以和主管領導預約一個時間
，物色一個你覺得比較私密
、交通便利的地點談離職。
領導打感情牌挽留怎么辦 留多長時間的交接期比較好 如何與繼任者交接 如何寫一封離職告別信 書中都有涉獵
。
作者還分享了華為前副總裁徐家駿在網(wǎng)上發(fā)布的寫給總裁任正非的告別信
，感興趣的不妨搜來讀一下，看看一個高管
、一個職業(yè)化程度非常高的經(jīng)理人是如何與前東家告別的
。
3
《完美跳槽》前十章都是在談離職的過程，后面近一半的內(nèi)容是入職到新平臺如何平穩(wěn)落地
、如何開啟職業(yè)生涯新起點
。對很多人來說，快速適應新公司的企業(yè)環(huán)境
、企業(yè)文化是面臨的難題
。作為“空降兵”，跳槽后也意味著重新做了一回“新人”
。
作者給到跳槽者的“破冰”建議是：親善關系融入團隊
，遇事虛心請教，盡量少談或避而不談前東家
；盡快熟悉平臺
，做重要而緊急的事；打造自己的核心團隊
，培養(yǎng)團隊默契度
；學會忍耐和等待；要有留白思維和親近思維
，“和團隊談一場心心相印的戀愛”
。等等。
把系列的工作和管理技巧稱為“心心相印”
，令人讀來也很溫暖
，有些可以立刻在工作中踐行。作者說職場中的小事也同樣需要肯定需要贊美需要獎勵
，“生活中不缺少小美
，缺少的是發(fā)現(xiàn)小美的眼睛”，這是一些小美的list（名單）：
無論是職場觀點
、切入角度，還是跳槽案例
、總裁選人的視角
，筆者將多年的經(jīng)驗和心得進行了提煉
，凝結成“助你職業(yè)常青”的29招，我以為這才是此書最精華的部分
。
跳槽畢竟只是一時的
、短期的行為，職場上健康平穩(wěn)地成長和發(fā)展才是重要的
。也可以把《完美跳槽》看成一本培訓教材
，作者提到的諸如“高效溝通、面對不公
、多說少說
、學會獨處……”等這些職業(yè)習慣或者說是職場技巧，對每個人來說都是彌足珍貴的
、善意的教誨和提醒
。也許有人會選擇自己創(chuàng)業(yè)，判斷自己是否適合創(chuàng)業(yè)
，也可以在書里找到方法和錦囊
。
雖然這本書所列舉候選人案例、針對的主要是中高層管理者
，對每個職場小白也有借鑒意義
。畢竟我們一路打拼，為的是成為比現(xiàn)在職位更高
、更值錢的人
，完美跳槽就是實現(xiàn)職業(yè)理想和人生夢想的通道之一。
一個能夠職業(yè)常青的人雖然不能對標基業(yè)常青的企業(yè)
，至少可以讓自己在有限的職業(yè)生涯中
，無論順境逆境都能夠不斷完善和發(fā)展自我，成為更好的
、職業(yè)化程度更高的人才
。
——END——
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，有這七招就夠了
生不易活不易
，只要活著就會越來越容易！
你以為會笑的女孩運氣都不會差 不一定
！
別跟劉鑫這樣的女孩玩
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……
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如何優(yōu)雅地從一個公司離職 ？
1
、無腦上司、胡亂指揮
。瞬間想辭職
，首當其沖的就是遇到一個啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盤否定
，還要被教訓一通
，好一點的上司告訴你他想要什么，雖然你覺得及不合理
，但是至少能給你一個思路
；不好的領導直接讓你自己去想，如果結果上司還是不滿意
，又是一通批評
，還有可能影響工資和晉升。
2
、人脈優(yōu)先
、能力其次。當公司有晉升的機會
，你信心滿滿的報名參加
，結果發(fā)現(xiàn)，關系戶早在半年前就知道了消息
，并且拿到了復習題
，甚至連面試時要講的獲得榮譽和論文發(fā)表都已經(jīng)提前準備好了，而你完完全全是裸考上陣
，更多的時候各種活動壓根就沒有通知到你
，更不用說是參加了。
3
、氣氛懶散
、沒有動力。國有企業(yè)鐵飯碗
、死工資
，大部分獎金都是平均發(fā)放，可能剛從大學畢業(yè)的你滿懷壯志準備大干一番
，但是工作幾年后卻發(fā)現(xiàn)干不干都是那么回事
，也不影響工資
，老員工也都是給你傳授如何偷懶的經(jīng)驗。久而久之
，越來越?jīng)]有工作的動力
，同時失去的還有逃離的勇氣
。
4
、努力工作、工資不變
。本以為工作以后花錢能夠自由
，結果發(fā)現(xiàn)工資少得可憐，很多時候入不敷出
。與父母同屬一個公司
，依稀記得十年前他們上班能掙三、四千
，我現(xiàn)在上班依然是掙三
、四千，攢了幾年錢買車被掏空一次
，又攢幾年錢房子裝修又被掏空一次
，這個月卡里只剩幾千塊錢，眼瞅要到期的車險還沒有著落
，看來只能向父母張口了
。
5、平時加班
、周末貢獻
。企業(yè)文化這個東西，好的時候是讓員工找到認同感和存在感
，壞的時候就是“剝削”勞動力
，靠洗腦讓你無休止加班。如果是平時加班
，至少還能幻想周末可以好好休息休息
，做點自己的事情，結果一到周五就突然通知你周末要上班
，而且沒有加班費
，頂多讓你過了這段時間把假休回來，這一上就是連上21天班
，攢下來的串休到年底都沒能休完
。
平時總是幻想著有這么一天，高冷地遞給老板辭職報告
，老板問為什么辭職
，然后堅定地說“家里老房拆遷
，賠了一個億”，看他吃驚的表情暗暗自喜
，但這種玩笑也只是想一想
，“窮”讓我們難以邁出辭職的那一步，我們目前能做的只有提高自己的能力
，雖然可能會被埋沒
，但是是金子遲要會要發(fā)光，能力是自己的誰也奪不走
，總有一天會有伯樂慧眼識珠
，讓你發(fā)會出自己應有的能力
離職跳槽前需要做的10件事
離職跳槽前需要做的10件事
離職跳槽前需要做的10件事1 一、對他人保持專業(yè)作風。
并不是說被裁員了
，就可以給所有人臉色看了。不要將戲劇性的離場拍攝下來發(fā)布到YouTube上
。在這個當口上
，所有人的處境都很艱難，哪怕是那些沒有丟掉工作的人
。不要再制造任何額外的消極因素了
。
二、對自己保持積極的心態(tài)。
這也不是對自己采取消極態(tài)度的時候
。也許你會后悔不早點開始找工作或省錢，但沉溺于“如果當初”對你沒有幫助
，只會加重你的焦慮和沮喪
。相反，你應該想想過去曾克服的障礙
，專注于能給你帶來自信的事情
。
三、就你的遣散費和離職日期進行協(xié)商。
遣散費往往是可以討價還價的
。注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長
，退休賬戶能給你返還多少
，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你必須立刻簽署任何協(xié)議
。確保你清楚自己的遣散費安排
，不要害怕問問題。
四、考慮公司內(nèi)部的橫向跳槽
，不管是正式職位還是臨時職位
。
你的部門可能正在裁員，但其他部門卻可能在招收員工
。不要忘了考慮現(xiàn)任雇主的附屬公司或合資企業(yè)
。詢問一下有沒有咨詢職務，有時一個部門沒有全職職位
，但卻有一定的咨詢預算
，如果找到已經(jīng)熟悉內(nèi)部業(yè)務流程的人做顧問，他們將受益匪淺
。
五、準備好如何表述自己被裁員的經(jīng)歷。
當你們公司的大規(guī)模裁員都已經(jīng)登上了報紙頭條
，這時要概括你的經(jīng)歷就不會很難。但對于那些鮮為人知的公司重組
，你將不得不向你的熟人和可能的未來雇主解釋裁 員的原委
。陳述只要簡單一點就可以了——我的部門進行了重組，或我的職務由下級的兩個職位分擔了
，或我的專業(yè)職位被移到了總部
。確保你的解釋跟你的經(jīng)理或 任何聯(lián)絡人會提供的版本不會有出入。
六、收集聯(lián)系人信息
，以備離職后使用。
不要忘了拿到人們的永久聯(lián)系信息
。在你離職之后
，他們也有可能離開公司，因此不要假定他們目前的公司信息將一直有效
。你將無法再訪問你的辦公設備
，包括雇主提供的手機，所以請確保把聯(lián)系信息備份到個人文檔中
。
七、給你的經(jīng)理、同事和人事留下一個積極向上印象
。
在你真正離職的那天
，不要忘了向所有人致謝。即使是向那些沒有失去工作的人
，他們可能會因為離職同事深陷困境而感到內(nèi)疚
，并為自己可能受到類似的待遇而備感焦慮。你離職時體面的表現(xiàn)將顯示你堅持奮斗的自信
，還有可能幫你拉攏一個平時關系一般的同事
。
八、從容地進行評估和反思。
這是一個不小的轉折
，所以不要覺得你必須立刻從工作轉到求職狀態(tài)
。也不妨用幾天時間去照顧一下所有被你擱置的個人項目——家里的維修工作、醫(yī)生預約
，與朋友和家人敘舊等等
。
九、對你的現(xiàn)金狀況進行分析。
但即便如此
，也不要低估了求職所需要的時間。你是和其他成千上萬的求職者一起進入就業(yè)市場的
。你可能已經(jīng)幾年沒有找工作了
。如今你知道自己的遣散費是多少了，計算一下你剩下多少時間可以找工作
。你應該為你的求職劃出至少3個月
，所以如果沒有現(xiàn)金熬過這么長時間，那就專注于臨時性的或咨詢類的工作
，來支撐自己的現(xiàn)金儲備
。
十、求職時要積極主動、面面俱到
。
不要盲目發(fā)送簡歷，瘋狂地搜尋
，只為找到點什么
。的確，你想找工作
，但你也想找一份合適的工作
。眼下什么樣的工作最合適呢？它可能是為了現(xiàn)金而接受的臨時工作
。也可能是為學習點新技能而進行的 橫向調(diào)動
。還可能是轉行進入你一直感興趣的不同職業(yè)。裁員的一個好處在于
，你有了找新工作的機會
。你會不會重頭開始你原來的工作？如果愿意
，那么你就知道該找同一個行業(yè)
、功能區(qū)域和類型的公司。但如果不愿意
，那么探索一下什么樣的選擇會更好
，然后去找到這份更好的工作
。
離職跳槽前需要做的10件事2 一、向自己的直接老板辭職
不要越級辭職
，也不要提前告訴任何其他人
。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩
。我曾遇到有位女經(jīng)理
，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理
，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會主席
。工會主席找到HR，希望挽留此人
。HR立即找到總經(jīng)理
，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火
。后來
，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅持讓此人離職
。
二、面對面提交辭職報告
找老板有空的時候
，單獨面對面提交辭職報告
。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應
。你可以由此了解你離開的難度有多大
。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你
。有時你能立即得到批準
，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告
。你可以這樣做
，但是這是不專業(yè)的。
三、簡單闡述理由
要表現(xiàn)出堅決離職的態(tài)度
，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由
，有時家庭原因也不錯
。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由
，而不一定需要了解你真正離開的原因
。例如
，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因
。如果薪酬是你離開的主因
，這也不是什么好理由，不說為好
。
四 、不要抱怨老板、不要指責任何人
、不要指責公司
當你提出走人
，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司
、對他的意見
，不要說任何不滿。你都離開了
，說有何用
？老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨
，意見
，千萬不要說太多，最好什么都不說
，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切
。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告
，也不要談你對薪酬的不滿
。
五、不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人
，會有些承諾
，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受
。記?div id="d48novz" class="flower left">
。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer，那么你要是決定留下
，等于毀約
。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因為公司挽留而決定留下的人
，半年之內(nèi)會走掉
。你有了走的打算，就已經(jīng)終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你
。
六、堅持到最后，做好每一件事情
這是職業(yè)化的標志
。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負責
，而不僅僅是對公司和老板負責。因此
，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日
，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非?div id="4qifd00" class="flower right">
？少F的
。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書
，在她最后工作日的那個星期五
，突然大老板需要一套更新的'今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計劃
，一直工作到將近晚上六點
，完成整個計劃，這才跟大家說再見?div id="4qifd00" class="flower right">
，F(xiàn)在
，她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理，相當優(yōu)秀
。
七、保持低調(diào)，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目
，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事
，更不要說你得到了多好的Offer
。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事
，影響其他人的情緒
。作為職業(yè)工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低
。閉門謝客
、謹言慎行。
八、制備詳細的工作交接清單
將所有相關資料（電子版和書面）和事項交給接替你的人
，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題
、項目緊張等
。在我的部門，下屬離職時
，會制作一份詳細的工作項目交接文件
，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。
九、清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務相關信息
。有的人連自己的辭職書
、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上；該還的公司物品（汽車
、住房
、手機、電腦
、計算器等等）還掉
，該清理的帳務，清理掉
。不要等你到了新公司
，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞
。
十、不要利用公司郵箱發(fā)告別信
不少人有這個習慣，但這樣做不好
。一是利用公司資源發(fā)個人信件
，不職業(yè)；二是影響其他人的軍心
。如果一定要發(fā)
，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信
。
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