當(dāng)今社會(huì)發(fā)展飛速,企業(yè)的發(fā)展離不開好的管理模式
,國家的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才,缺一不可相輔相成。中華民族上下五千年,有著深厚的文化底蘊(yùn),優(yōu)秀的文化傳承,今天我們就來談?wù)劰糯说闹腔邸?/p>古代時(shí)蒙古人特別善于騎馬,征戰(zhàn)沙場戰(zhàn)馬也有舉足輕重的作用
,馬也是古代重要的交通工具,古代人對于養(yǎng)馬是很重視。有個(gè)商人家里就養(yǎng)了兩匹馬一匹用來運(yùn)輸貨物,一個(gè)用于傳遞信息。兩匹馬是飼養(yǎng)在一起的,吃同一個(gè)草的草料,可是兩個(gè)馬因吃草天天打架。每次都打得兩敗俱傷
,草料還經(jīng)常浪費(fèi),馬的長勢也不好,工作效率也就大大減低,這讓商人很苦惱一
、歷史典故《水滸傳》中宋江和盧俊義分兵作戰(zhàn)就是很好的分工策略,梁山好漢們當(dāng)時(shí)就在有意推舉宋江做老大,盧俊義也是心知肚明。宋江就提出看誰先打下這次的勝仗,盧俊義也是同意的這種戰(zhàn)略,分兵開始打東平府和東昌府。宋江后來取得大勝順理成章成為老大,盧俊義就成為二當(dāng)家,但之后的分兵戰(zhàn)斗也延續(xù)了下來
。宋江帶領(lǐng)隊(duì)伍一直向東,后續(xù)江州團(tuán)隊(duì),清風(fēng)寨,桃花扇團(tuán)隊(duì)都攥在宋江的手里,盧俊義一直向西打,后來帶領(lǐng)的大多是后來朝廷降將。這就是“英雄不見面
,好漢不碰頭”。他們都有自己的能力,都可以獨(dú)當(dāng)一面,如果在一起共事,只會(huì)各有各的想法很難把事情做好。但是他們分開各自做各自的事情反而可以把一件事情做好古代帝王管理大臣也是會(huì)借鑒這樣的管理策略,古代都有文武百官
這是他的管轄區(qū)域
早在秦設(shè)立三公九卿
秦穆公也非常重用人才
,善于用人,唐太宗重用賢相房玄齡,杜如梅,還有將軍李靖,大臣魏征,武則天重用狄仁杰當(dāng)時(shí)的唐朝也推到另一個(gè)高峰。古代皇帝的管理人才的很多高明的做法值得我們后人學(xué)習(xí)二、管理中的實(shí)踐開始我們講述商人養(yǎng)馬的故事
商人按照專家的說法開始飼養(yǎng)豬
古人的智慧真的淵源而流長
作為一個(gè)管理者你必須要掌握一定的能力,如果你想做好一件事
三
例如一個(gè)將軍只會(huì)打仗,肯定不會(huì)讓他擔(dān)任文官去治理地方
當(dāng)員工跟著一個(gè)老板工作時(shí),員工也是要有所得才會(huì)去做事的
員工通過這種競爭為企業(yè)帶來高效的工作效率
這種競爭是從古代就延續(xù)下來的
也有人會(huì)因?yàn)檫@種競爭失去自己本身所擁有的
總結(jié):想要良性發(fā)展還是要“分槽喂馬
古代人的智慧在現(xiàn)在同樣發(fā)揮著重要作用,“學(xué)而時(shí)習(xí)之溫故而知新”
避免惡性競爭的產(chǎn)生很有必要,還需要每個(gè)人的共同努力
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