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      在職場(chǎng),如果不提高警惕,分分鐘會(huì)被敵人用武器弄死,我該不該當(dāng)壞人

      佚名 2023-07-03 01:59:23

      網(wǎng)友提問(wèn):

      您好

      ,我是剛剛參加工作的應(yīng)屆生
      ,現(xiàn)在在一家外企工作
      。我是摩羯座a型血
      ,是苦干型的,秉持著好好干活安穩(wěn)度日的想法
      。但是我們team里
      ,其他幾個(gè)和我同期的應(yīng)屆生一直擠兌我,我一直忍讓
      。所以我想問(wèn)的是
      ,在職場(chǎng)里到底該做好人還是壞人呢?

      ,分分鐘會(huì)被敵人用武器弄死,我該不該當(dāng)壞人.png" />

      回復(fù):

      金星有句話最近很紅:“人不犯我

      ,我不犯人;人若犯我
      ,禮讓三分
      ;人再犯我,斬草除根
      ?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">!边@句話在人情交際中很適用
      ,在職場(chǎng)中同樣適用。

      所謂職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)

      ,在戰(zhàn)場(chǎng)上
      ,如果不提高警惕,分分鐘會(huì)被敵人用武器弄死
      ,而在職場(chǎng)上
      ,如果一直做好人,那大約就是不斷的被“壞人”挑戰(zhàn)底線
      ,與其如此
      ,那為什么不選擇直接做一個(gè)壞人呢?其實(shí)做壞人也有好處的
      ,比如:

      容易獲取權(quán)力

      “壞人”的特征是能夠抓住人性的弱點(diǎn)來(lái)達(dá)到自己的目的

      ,所以,“壞人”給人的感覺(jué)是有手段
      ,對(duì)他人有威懾力
      ,容易遭到他人的詆毀,但卻能夠讓自己變得更有權(quán)力
      ,也更有能力

      這就是人性,你想當(dāng)好人

      ,說(shuō)好聽(tīng)的
      ,對(duì)方不買你的賬,你當(dāng)個(gè)壞人
      ,表現(xiàn)的“狠”點(diǎn)
      ,對(duì)方就會(huì)乖乖的聽(tīng)你的。

      現(xiàn)實(shí)中也確實(shí)如此

      ,那些經(jīng)常發(fā)火
      、動(dòng)怒,處罰下屬不講情面的領(lǐng)導(dǎo)
      ,往往會(huì)表現(xiàn)的更加有權(quán)威
      ,管理也更加有效率,這也許就是許多人推崇“強(qiáng)勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)”的原因吧
      。而那些只愿意做好人
      ,不愿意做壞人,事事處處都不想去得罪人的人
      ,表面上看有個(gè)“好人緣”
      ,實(shí)際上,沒(méi)有什么權(quán)威
      ,也終難成大事

      容易讓自己出頭

      “壞人”的另一種表現(xiàn)特征是得罪人。什么是得罪人

      ?有兩點(diǎn):一是別人沒(méi)有這樣做
      ,你這樣做了,你厲害
      ;二是你打破了原有的秩序
      ,傷害了某些人的既得利益,你有種
      。這樣你就落得一個(gè)“壞人”的名聲

      表面上看,這樣做會(huì)喪失“群眾基礎(chǔ)”

      ,惡化人際關(guān)系
      ,但實(shí)際上,這個(gè)“壞人”名聲可以為你積累重要的政治資本
      。一方面
      ,在上司看來(lái),一個(gè)敢于為自己得罪人的下屬是有責(zé)任感的表現(xiàn)
      ,也是有能力的表現(xiàn)
      ,是可以委以重任的。另一方面
      ,在下屬看來(lái)
      ,一個(gè)敢于得罪人的人,有魄力
      ,有追求
      ,做事公正,沒(méi)有私心
      ,追隨他會(huì)有好的照應(yīng)
      ,也會(huì)有好的前景。

      也就是說(shuō)

      ,你越是敢于得罪人
      ,你越是有可能得到老板和同事們的信任和尊重,有許多實(shí)證研究已經(jīng)證實(shí)了這一結(jié)論
      。美國(guó)心理學(xué)家經(jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn)
      ,在很多老板眼中,人際關(guān)系冷淡就是能力強(qiáng)的標(biāo)志
      ,經(jīng)常批評(píng)下屬的人比經(jīng)常給予友善評(píng)價(jià)的人更能干
      、也更出色。而且他們發(fā)現(xiàn)人們往往會(huì)把級(jí)別更高、責(zé)任更大的職位交給那些容易發(fā)怒的人

      這不僅是老板的思維模式

      ,也是大多數(shù)人對(duì)能力的看法。紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院教授巴提亞&維森菲爾德曾經(jīng)做了這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)
      ,他讓每位學(xué)生都要旁觀一名“經(jīng)理”向員工宣布有關(guān)薪酬的決定
      。經(jīng)理甲粗聲惡氣,經(jīng)理乙則和顏悅色
      。接著
      ,學(xué)生們被分配到所觀察經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)中工作,然后要他們?cè)u(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者的威信
      。結(jié)果
      ,粗魯?shù)慕?jīng)理甲比謙恭的經(jīng)理乙得到了更高的分。

      現(xiàn)實(shí)中你也會(huì)發(fā)現(xiàn)

      ,那些進(jìn)步快的年輕人
      ,那些已經(jīng)走向成功領(lǐng)導(dǎo)者,幾乎沒(méi)有一個(gè)是好脾氣的人
      ,他們都表現(xiàn)出了強(qiáng)勢(shì)的一面
      。如果你發(fā)現(xiàn)有的人很弱很綿也照樣被老板重用、提拔
      ,那么一定是這個(gè)老板有問(wèn)題
      ,控制欲太強(qiáng)了。

      在職場(chǎng)中
      ,被小人或者是領(lǐng)導(dǎo)排擠的時(shí)候
      ,應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?

      有很多年輕人在職場(chǎng)中并不懂得如何換位思考

      ,所以看到自己受欺負(fù)
      ,所以跟小人主動(dòng)的斗爭(zhēng),甚至發(fā)起反擊
      ,由此產(chǎn)生了很多的損失
      ,其實(shí)這都是因?yàn)槟銢](méi)有之前考慮清楚,所以才由此損害了彼此之間的關(guān)系
      ,所以大家要和同事?lián)Q位思考
      ,那么同事也會(huì)覺(jué)得很不好意思,甚至?xí)欣⒕蔚南敕?div id="4qifd00" class="flower right">
      ,如果你能夠尊重同事
      ,幫助同事減少一些負(fù)擔(dān),同事也會(huì)主動(dòng)認(rèn)可你的能力,不會(huì)再主動(dòng)的欺負(fù)你

      你的主管領(lǐng)導(dǎo)給你小鞋穿

      。很大一部分原因是他沒(méi)有從你身上得到任何好處
      。所以他才一直折磨你,讓你的勞動(dòng)價(jià)值最大化
      。他們?cè)趩挝坏男艞l是把利益放在第一位
      ,為了得到利益
      ,你卻沒(méi)有給他任何利益
      。所以他用他的力量來(lái)欺騙你。要改變這種情況
      ,你必須給他一根骨頭
      。它立刻搖著尾巴向你示好。

      只要你在引誘敵人

      ,每個(gè)人都有世俗的欲望
      。如果你的分管領(lǐng)導(dǎo)給你小鞋穿,你可以主動(dòng)接近他
      ,比如請(qǐng)他吃飯
      、洗澡、泡腳
      、按摩等
      。對(duì)了,你可以給他安排一些服務(wù)
      ,引誘他下水
      ,然后想辦法拿到至關(guān)重要的證據(jù)。手里有了這個(gè)致命武器
      ,你可以對(duì)他為所欲為
      ,他絕不敢還手。

      改變自己的性格

      ,讓自己強(qiáng)大起來(lái)
      ,讓他怕你!教你兩招:一是在社會(huì)上找兩個(gè)人直接收拾他
      ,讓他知道你不是好惹的
      ;第二招,試圖團(tuán)結(jié)反派周圍的人
      ,孤立他
      。得罪同事可能不是你的錯(cuò)?div id="4qifd00" class="flower right">
      ?赡苁悄莻€(gè)同事心胸狹窄
      ,是個(gè)脾氣暴躁的人,但是得罪了所有同事,說(shuō)明他有問(wèn)題
      。就像我之前說(shuō)的
      ,但是你發(fā)現(xiàn)大家都在逆行,那就只能是一個(gè)結(jié)果
      ,就是你在逆行
      。希望以上內(nèi)容能夠幫助到你。

      在職場(chǎng)被排擠和打壓,該怎樣反敗為勝力挽狂瀾

      職場(chǎng)本身就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的場(chǎng)所

      。大家都想升職,但是高薪職位只有一個(gè)
      ,所以競(jìng)爭(zhēng)必然會(huì)很激烈

      如果遇到排擠和打壓,那么首先必須要用工作能力和業(yè)績(jī)來(lái)武裝自己

      。你的業(yè)務(wù)水平是對(duì)抗職場(chǎng)打壓的重要籌碼

      然后,面對(duì)排擠

      ,要敢于競(jìng)爭(zhēng)
      ,畢竟大家都想升職加薪的,不是你上就是我去
      ,沒(méi)必要怕
      。如果領(lǐng)導(dǎo)惡意打壓,更不要慫
      ,可以直接懟回去
      ,也可以好好找領(lǐng)導(dǎo)談?wù)務(wù)f,你這樣打壓我
      ,也不怕我到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去

      當(dāng)然,在弱小的時(shí)候

      ,也不要表現(xiàn)得太張揚(yáng)
      ,否則會(huì)被無(wú)情地按下去。只有實(shí)力足夠強(qiáng)的時(shí)候
      ,才可以反擊

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