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    職場心理支招：面試經(jīng)典問題怎么答？(如何應(yīng)對(duì)職場面試難題)
    
        
    
            妙手生春
            2023-07-04 02:29:18
        
    

        
    
           
    職場心理支招：面試經(jīng)典問題怎么答
      ？
    求職最佳時(shí)期
      ，你準(zhǔn)備好了嗎
      ？對(duì)于初次求職的大學(xué)生來說
      ，進(jìn)入職場首先就要闖過面試關(guān)，作為職場新鮮人的小編也是記憶猶新
      ，無疑
      ，面試過程中的表現(xiàn)是成功的關(guān)鍵，而想要實(shí)現(xiàn)對(duì)答如流
      ，課前的準(zhǔn)備工夫一定要做足，下面就為各位盤點(diǎn)那些經(jīng)典的面試問題
      。
    問題一：自我介紹
    關(guān)鍵詞：亮點(diǎn)與邏輯并存
    招數(shù)：表達(dá)內(nèi)容應(yīng)該與簡歷相一致并且盡量口語化
      ，介紹時(shí)切中要害，條理清晰
    ，展現(xiàn)特點(diǎn)，用一些時(shí)下的亮點(diǎn)詞語（比如正能量）也會(huì)更加加分
    。
    問題二：業(yè)余愛好
    關(guān)鍵詞：內(nèi)外兼修
    招數(shù)：反映自己的心態(tài)和思想
    。不僅僅是讀書聽音樂之類的
    ，最好是戶外活動(dòng)與精神“修煉”并存
    ，給面試官一種“內(nèi)外兼修”的感覺。
    問題三：談?wù)勅秉c(diǎn)
    關(guān)鍵詞：坦誠從容
    招數(shù)：以明顯的優(yōu)點(diǎn)來回避這類問題并不明智
    ，坦誠地說出自己的缺點(diǎn)同時(shí)說明自己的彌補(bǔ)措施，切勿狡辯
    。
    問題四：談?wù)剝?yōu)勢
    關(guān)鍵：匹配
    招數(shù)：精簡三到五個(gè)優(yōu)勢，這些優(yōu)勢不僅僅要與職位匹配
    ，同時(shí)也能夠展現(xiàn)你在生活工作學(xué)習(xí)中的能力。
    問題五：為什么選擇公司
    關(guān)鍵：了解
    招數(shù)：面試前應(yīng)了解該公司
    ，可以從行業(yè)
    、企業(yè)以及崗位三方面表現(xiàn)出你的求職動(dòng)機(jī)和求職規(guī)劃
    。
    提醒：做好準(zhǔn)備工夫固然重要
    ，但面試過程中的隨機(jī)應(yīng)變能力更加成為你的亮點(diǎn)
    。無論是自我介紹還是其他問題
    ，把握閃光點(diǎn)，做好充足準(zhǔn)備
    ，表現(xiàn)出十足的誠意，斬獲心水的offer
    。
    如何應(yīng)對(duì)職場面試難題
     如何應(yīng)對(duì)職場面試難題
    你知道如何應(yīng)對(duì)職場面試難題嗎
    ？在職場中
    ，面試是一個(gè)人的重要環(huán)節(jié)和關(guān)鍵作用
    ，因?yàn)樵诿嬖囘^程中
    ，考官會(huì)提出一些難以回答的問題。所以
    ，下面我教大家如何應(yīng)對(duì)職場面試難題
    。希望可以幫助大家。
    如何應(yīng)對(duì)職場面試難題1 1
    、積極面對(duì)“怪題偏題” 
    “居然問‘為什么下水道井蓋是圓的’這種問題，這和專業(yè)崗位根本沒有關(guān)系
    ，考官為什么要這樣問呢?”小張一臉困惑地說
    。面試時(shí)
    ，小張被這個(gè)問題考“倒”了
    ，他沉默了半天，然后說了句“我不知道”
    。之后，小張的情緒明顯受到影響
    ，越來越?jīng)]有信心
    。
    一位專業(yè)人士分析
    ，“為什么下水道井蓋是圓的?”
    ，這是一道非常經(jīng)典的面試題，很多職業(yè)指導(dǎo)的書籍都援引過它
    。這道題目之所以經(jīng)典，就是因?yàn)樗拇鸢甘情_放式的
    。比如
    ，有應(yīng)聘者回答“圓形的物體容易搬運(yùn)，因?yàn)榭梢詽L動(dòng)”
    。出題者的目的是用這道題來考察應(yīng)聘者的邏輯思維和創(chuàng)造性思維，同時(shí)也考察應(yīng)聘者的臨場反應(yīng)能力
    。
    職業(yè)心理學(xué)專家王一敏老師指出
    ，在面試中，面對(duì)考官的問題
    ，應(yīng)聘者最好表現(xiàn)出“很想回答
    、很愿意回答”的態(tài)度
    ，這樣會(huì)給人一種積極向上的感覺
    。反之，回答“我不知道”
    ，有時(shí)會(huì)讓人覺得你沒有努力嘗試去找解決問題的方案。如果應(yīng)聘者真的一時(shí)想不出
    ，可以用“讓我想想”等話來暫緩一下
    。
    在面試中能否以積極的心態(tài)去化解難題是非常重要的。有專家提醒
    ，遇到無法回答的問題，應(yīng)聘者可以試著調(diào)動(dòng)現(xiàn)場的資源來找出解決方案
    ，包括敢于向考官追問一些問題
    。還有人說
    ，有時(shí)
    ，面試是平日里自然狀態(tài)的流露，應(yīng)聘者最好從平時(shí)點(diǎn)滴做起
    ，提高自己各方面的素質(zhì)。
     2
    、面對(duì)“被否定”的局面 
    “你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎”
    、“這就是你的簡歷嗎?明顯沒有經(jīng)過很好的準(zhǔn)備”
    、“我對(duì)你今天的面試表現(xiàn)非常失望”。有時(shí)
    ，考官會(huì)否定應(yīng)聘者的成績和觀點(diǎn)
    ，然后看應(yīng)聘者在被否定的情況下
    ，會(huì)如何表現(xiàn)
    。這種面試被稱為“壓力面試”，是指在面試過程中
    ，考官提出一些具有困難性、挑戰(zhàn)性、非常規(guī)性的問題或設(shè)計(jì)類似的場景
    ，通過追問或者質(zhì)問的'方式
    ，有意制造出緊張而有壓力的氣氛
    ，從而觀察應(yīng)聘者的反應(yīng)
    ，探測其素質(zhì)和個(gè)性。壓力面試通常用于那些應(yīng)聘者
    ，他們謀求的職位需要較高的心理承受力。
    有心理學(xué)專家提醒
    ，遇到這種情況
    ，應(yīng)聘者首先要保持鎮(zhèn)定
    ，不要被突如其來的質(zhì)問嚇住
    ，要對(duì)自己的判斷和回答有信心;還有，應(yīng)聘者可以提出反問
    ，比如“您覺得我的簡歷有什么地方需要修改”等
    。王一敏老師認(rèn)為，當(dāng)被考官否定時(shí)
    ，最關(guān)鍵的是
    ，應(yīng)聘者要對(duì)自己有一個(gè)貼切的自我認(rèn)知。
    小楊經(jīng)歷了一場面試
    。考官向小楊提出要求：“請你在30分鐘內(nèi)
    ，叫到你的20位朋友到達(dá)我們面試現(xiàn)場
    。”這時(shí)
    ，小楊從口袋中掏出手機(jī)?div   id="jfovm50"   class="index-wrap">？脊俳又f：“你認(rèn)為自己是個(gè)自私的人嗎?你為了自己面試
    ，讓那么多朋友為你奔波?”小楊回答：“所謂朋友
      ，就是在對(duì)方需要的時(shí)候伸出援手
      。今天我來貴公司謀職，對(duì)我來說是件大事
      ，而當(dāng)我的朋友有類似重要的事情找我，我也會(huì)答應(yīng)?div   id="m50uktp"   class="box-center">  ！毙畹幕卮鸬玫搅苏J(rèn)可
      。有專家指出
    ，在面對(duì)這些問題時(shí)
    ，考官主要是看應(yīng)聘者的反應(yīng)方式，而具體的反應(yīng)內(nèi)容則居于其次
    。
     3、珍惜展示自己的機(jī)會(huì) 
    一家電器大賣場通知小林參加面試
    。小林到了現(xiàn)場后
    ，卻不見通常的場景
    ，人力資源部經(jīng)理將十來個(gè)應(yīng)聘者一起領(lǐng)到賣場大門口的馬路上
    ，要求他們對(duì)來往行人說“您好”。當(dāng)小林面對(duì)路人時(shí)
    ，他覺得十分難為情，表現(xiàn)得十分不自然
    。幾天過后
    ，小林打電話去詢問面試情況，用人單位告訴他
    ，他對(duì)人不夠熱情，不適合做這份工作
    。
    有專家分析
    ，小林經(jīng)歷的這次面試
    ，是通過一種場景的模擬
    ，來測試應(yīng)聘者的心理狀況。這類壓力測試的針對(duì)性非常強(qiáng)
    。以小林經(jīng)歷的這次面試為例
      ，其實(shí)是企業(yè)想給員工一種心理暗示：每一位路人都是潛在的顧客，員工要知道“顧客至上”
      。
    王一敏老師提醒，應(yīng)聘者事先要對(duì)自己應(yīng)聘的職位要有充分的了解
      。如果應(yīng)聘銷售
      、教師等工作，應(yīng)聘者可以事先做一些準(zhǔn)備，要知道有些心理壓力是自己必須要承受的
      。在進(jìn)行模擬測試時(shí)
      ，應(yīng)聘者要珍惜這次展示自己的機(jī)會(huì)。
    另外
      ，王一敏老師談到
      ，企業(yè)可以通過心理測試、性格測試來全面了解應(yīng)聘者的心理素質(zhì)
      。還有
      ，當(dāng)壓力面試結(jié)束后
      ，企業(yè)應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋用意
      。
    如何應(yīng)對(duì)職場面試難題2 職場面試經(jīng)驗(yàn) 
    1、 要以一顆平常心正確對(duì)待面試
      ，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利
      ，也不要以一次失敗論英雄
      。
    2、 對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)
      ，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作?div   id="jpandex"   class="focus-wrap mb20 cf">！坝行判牟灰欢ㄚA
    ，沒信心一定輸
    ?div   id="4qifd00"   class="flower right">
    ！?/p>
    3、 適當(dāng)提高服裝檔次
    ，穿得整潔大方，以改變自身形象
    ，增強(qiáng)自信心
    。
    4、 面試前做幾次深呼吸
    ，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增
    。
    5
    、 與主考官見面時(shí)
    ，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流
    ，消除緊張情緒
    。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕
    ，有被對(duì)方的氣勢壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流
    ，待緊張情緒消除后
    ，再表述自己的求職主張。
    6
      、 當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下
      ，說出自己的感受
      ，可使自己變得輕松些
      。
    7
      、 感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾
      、言語
      、體態(tài)方面的缺點(diǎn)
    ，借以提高自己的心理優(yōu)勢
    ，這樣就會(huì)在自覺不自覺間提升自信，回答問題時(shí)也就自如多了
    。深圳人才網(wǎng)
    8、 當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)
    ，不要急不可耐
    ，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒
    ，讓對(duì)方感覺你是一位沉著冷靜的人。
    9
    、 回答問題時(shí)一旦緊張
    ，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快
    ，緊張也會(huì)加劇
    ，此時(shí)
    ，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了
    ，心情也不緊張了
    。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮
    ，用以緩解緊張。
    10
    、 進(jìn)入考場
    ，見到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話
    ，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失
    。
    初涉職場面試技巧全攻略
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    初涉職場面試技巧全攻略
    ，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題
    ，懂得人際交往也是職場制勝的法寶
    ，面試的時(shí)候一定要自信，初涉職場面試技巧全攻略
    ，職場上的那些事
    。
    初涉職場面試技巧全攻略1 封閉型提問 
    例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員
    ？
    分析：問題答案具有確定性和唯一性
    ，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮
    。
    出招：這種問題回答力求簡潔，明白
    ，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾
    。
     開放型提問 
    例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎
    ？
    分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答
    。
    出招：小心
    ！這類問題很關(guān)鍵
    ?div   id="d48novz"   class="flower left">
    ；卮鸬煤脡?div   id="d48novz"   class="flower left">
    ，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的
    。同時(shí)，這類問題回答得好
    ，就是絕好的表現(xiàn)自己
    ，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官刮目相看
    ，頓生愛才之心。
     假設(shè)型提問 
    例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理
    ，首先你會(huì)做幾件事
    ？
    分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力
    ，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力
    。
    出招：面對(duì)這種問題
    ，切忌長時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答
    。需要對(duì)問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法
    。不過也不要做長篇大論
    。
     控制型提問 
    例：你以為我們的改革怎么樣？
    分析：面試官對(duì)提問問題答案有一定的傾向性
    ，希望能得到符合他的心意的回答。
    出招：聰明的你
    ，可以順?biāo)浦?div   id="jfovm50"   class="index-wrap">，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見
    ，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法
    ，令面試官覺得耳目一新
    ，出奇制勝
    。否則
    ，還是夸夸他吧
    。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的
    ！
     否定型提問 
    例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?div   id="d48novz"   class="flower left">
    ？疲峙虏缓线m吧
    ？
    分析：這其實(shí)是面試官故意為之
    ，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處
    ，使其陷入一種困境
    ，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力
    。
    出招：切記大吵大鬧
    ，甚至拂袖而去
    ，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)
    。只要你相信自己行
    ，你就行。表達(dá)出這種自信
    ，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。
     連珠型提問 
    例：你喜歡讀書嗎
    ？業(yè)余時(shí)間都讀什么書
    ？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞
    ？
    分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況
    。
    出招：你一定要按順序回答問題
    ，但不一定每個(gè)問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)
    。
    初涉職場面試技巧全攻略2 1
    、面試時(shí)的談話技巧： 
    交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰
    ，還要注意控制說話的速度
    ，以免磕磕絆絆
    ，影響語言的流暢
    。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙
      ，忌用口頭禪
      ，更不能有不文明的語言：面試時(shí)要注意語言
      、語調(diào)
      、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)
      ，加重語氣并略帶拖音，以引起對(duì)方的注意
      。自我介紹時(shí)
      ，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句
      。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清
    。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定
    ，兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小
    ，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。
    語言要含蓄
    、機(jī)智
    、幽默。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外
    ，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛
    ，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度
    。尤其是在遇到難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默的語言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷
    ，并給人以良好的印象。
     2
    、面試時(shí)手勢運(yùn)用的.技巧： 
    （1）表示關(guān)注的手勢
    。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注
    ，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后
    ，才能愉快專心地聽取你的談話
    ，并對(duì)你產(chǎn)生好感
    ，面試時(shí)尤其如此
      。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下或把雙手交叉
      ，身體前傾。
    （2）表示開放的手勢
      。這種手勢表示你愿意與聽者接近并建立聯(lián)系。它使人感到你的熱情與自信
      ，并讓人覺得你對(duì)所談的問題已是胸有成竹
      。這種手勢的做法是手心向上，兩手向前伸出
      ，手要與腹部等高。
    （3）表示有把握的手勢
      。如果你想表現(xiàn)出對(duì)所述主題的把握
      ，可先將一只手伸向前，掌心向下
      ，然后從左向右做一個(gè)大的環(huán)繞動(dòng)作，就好像用手“覆蓋”著所要表達(dá)的主題
      。四是表示強(qiáng)調(diào)的手勢
      。如果想吸引聽者的注意力或強(qiáng)調(diào)很重要的一點(diǎn)，可把食指和大拇指捏在一起
      ，以示強(qiáng)調(diào)。以上介紹的是面試中常見的手勢，但要達(dá)到預(yù)期的目的
    ，還應(yīng)注意因時(shí)
    、因地、因人靈活運(yùn)用
    。
     3、面試時(shí)回答問題的技巧： 
    （1）把握重點(diǎn)
    ，簡捷明了
    ，條理清楚，有理有據(jù)
    。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后
    ，先將自己的中心意思表達(dá)清晰
    ，然后再做敘述和論證。否則
    ，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)
    。面試時(shí)間有限
    ，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多
    ，容易走題，反而會(huì)將主題沖淡或漏掉
    。
    （2）講清原委
    ，避免抽象。用人單位提問總是想了解些應(yīng)試者的具體情況
    ，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同
    ，有的需要解釋原因
      ，有的需要說明程度。不講原委
      ，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象
    。
    （3）確認(rèn)提問內(nèi)容
    ，切忌答非所問
    。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題一時(shí)摸不到邊際
    ，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍
    ，并先談自己對(duì)這一問題的理解
    ，請教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題
    ，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢
    ，不致答非所問
    。
    （4）有個(gè)人見解，有個(gè)人特色
    。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍
    ，類似的回答也要聽若干遍
    。因此，用人單位會(huì)有乏味
    、枯燥之感
    。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答
    ，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
    

          
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    ，比積極想問題的人更加容易產(chǎn)生疼痛感
                
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    ？" onerror="nofind(this)" >
                 
            
    
 
                
            
    
                
    
                    
                        
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