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    如何處理關系,慎防10大人際交際誤區(qū)(該如何處理好交際關系
    ？)
    
        
    
            佚名
            2023-07-04 03:34:53
        
    

        
    
           
    溝通順暢，辦事也會非常順利
    ；可若出言不當，則可能埋下心結
    ?div   id="4qifd00"   class="flower right">
    ？偨Y交往中容易犯的10個錯誤
    ，指導我們躲開溝通“雷區(qū)”。如何處理關系慎防10大人際交際誤區(qū)不做自我介紹
    。無論何種場合，相互認識是進一步交流的前提
      。遇到陌生人，主動自我介紹是避免尷尬的關鍵點之一
      。接電話時不回避
      。在公共場合，大聲打電話會特別顯眼
      、甚至招人厭
      ，最好先道歉并把音量放小聲點
      ，這是避免他人反感的不二法寶
      。夸夸其談
      、自吹自擂
      。聊天過程中有意無意地把話題往自己身上引，往往給人以自戀
      、愛顯擺的印象，給人留下不好的印象
      。對待服務員態(tài)度粗暴
      。態(tài)度是良好溝通的前提，無論他人是什么身份
      ，粗暴的態(tài)度
    、自以為是的神情
    ，只會讓人覺得你這個人不可理喻
    。總是遲到
    。每個人都希望被尊重
    ，遲到雖然能找借口蒙混過關，但會讓對方覺得你不重視這段關系
    。次數(shù)一多，感情也會打折扣
    。不讓座
    。讓座給更需要的人
    ，是最基本的人性表現(xiàn)。如果光想著讓自己舒服一點
    ，會在不知不覺中
    ，給人留下自私
    、冷漠的印象
    。爭賬單。出手大方會讓人覺得你很熱情
    ，但沒必要死磕
    。有人建議aa制時，不要你爭我搶
    、爭得面紅耳赤，否則下一次大家可能不敢在一起娛樂了
    。占用公共設施
    。如果“沒事占茅坑”，比如在公園占著健身器械當椅子座
    、隨處放東西
    、擦抹汗?jié)n等，這些小小的動作
      ，只會惹人反感。雙手抱胸前
    。說話時雙手抱于胸前
    ，會讓人感覺你對他是有防備的、想拒絕他
    ，讓人覺得不被信任
    。小動作太多。說話時總是敲手指頭
    、挖耳朵、玩指甲等
    ，會讓人感覺你心不在焉
    。
    該如何處理好交際關系
    ？
    如何處理人際關系

    如何搞好人際關系是一個技術的問題
    ，在說明該問題之前
    ，先要討論的是為什么要搞好人際關系
    。如果沒有必要
    ，技術上的討論也就沒有了價值。從心理上講
    ，不管身份高低
    ，每個人都希望受人歡迎，因為受人歡迎意味著對自我價值的肯定
    。老師希望受學生的歡迎，學生同樣希望老師喜歡自己
    。一個人可能一時不在乎別人是否喜歡他
    ，但是他不可能所有的時候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時就注定了的
    ，因為我們總是不能離開他人而獨立地生存。在人際關系問題上許多人共同存在的認識上的兩個誤區(qū)
    。一是對人際關系抱無所謂的態(tài)度，二是在人際關系上過分講究謀略
    。

    處理好人際關系的關鍵是要意識到他人的存在
    ，理解他人的感受，既滿足自己
    ，又尊重別人
    。下面有幾個重要的人際關系原則：

    1、人際關系的真誠原則
    。真誠是打開別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感
    ，減少自我防衛(wèi)
    。越是好的人際關系越需要關系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流
    。當然
    ，這樣做也會冒一定的風險
    ，但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的
    。

    2、人際關系的主動原則
    。主動對人友好
    ，主動表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺。主動的人往往令人產(chǎn)生好感
    。
    3
    、人際關系的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的
    ，一般情況下
    ，真誠換來真誠，敵意招致敵意
    。因此
    ，與人交往應以良好的動機出發(fā)
    。
    4
    、人際關系的平等原則。任何好的人際關系都讓人體驗到自由
    、無拘無束的感覺
    。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事
    ，就無法建立起高質(zhì)量的心理關系
    。
    最后
    ，還要指出
    ，好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找，逃避人際關系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚
    ，不可能達到理想的目的
    。我相信，受人歡迎有時勝過腰纏萬金
    。

    以上是在學校我們應該怎么處理好在學校中的人際關系，但是人不可能一直在學校
    ，不它入社會
    ，我們同樣要面臨著工作，在工作中
    ，我們也會面臨著不同的人
    ，而在工作中我們又應該如何處理好人際關系呢？

    人際關系是職業(yè)生涯中一個非常重要的課題
    ，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來說，良好的人際關系是舒心工作安心生活的必要條件
    。如今的畢業(yè)生
    ，絕大部分是獨生子女，剛從學校里出來，自我意識較強
    ，來到社會錯縱復雜的大環(huán)境里
    ，更應在人際關系調(diào)整好自己的坐標。

    對上司——先尊重后磨合：任何一個上司（包括部門主管
    、項目經(jīng)理、管理代表）
    ，干到這個職位上
    ，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略
    ，都是值得我們學習借鑒的
    ，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的
      。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要
      ，但也應記住
    ，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善
    、改進、邁向新的臺階才是最終目的
    。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍里
    ，有禮有節(jié)有分寸地磨合
    。不過，在提出質(zhì)疑和意見前
    ，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃
    。

    對同事——多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處得久了
    ，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)
    ，都有了一定的了解
    。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力
    。在發(fā)生誤解和爭執(zhí)的時候
    ，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境
    ，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來
    。任何背后議論和指桑罵槐
    ，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸
    。同時
    ，對工作我們要擁有摯誠的熱情，對同事則必須選擇慎重地支持
      。支持意味著接納人家的觀點和思想，而一味地支持只能導致盲從
      ，也會滋生拉幫結派的嫌疑
      ，影響公司決策層的信任。

    對朋友——善交際勤聯(lián)絡：俗話說得好：樹挪死
      ，人挪活
      。在現(xiàn)代激烈競爭社會，鐵飯碗不復存在
      ，一個人很少可能在同一個單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要
      ，所謂朋友多了路好走嘛
      。因此，空閑的時候給朋友掛個電話
      、寫封信
      、發(fā)個電子郵件，哪怕只是片言只語
      ，朋友也會心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義
      。

    對下屬——多幫助細聆聽：在工作生活方面
      ，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的
      。在員工及下屬面前
    ，我們只是一個領頭帶班而已，沒有什么了不得的榮耀和得意之處
    。幫助下屬
    ，其實是幫助自己，因為員工們的積極性發(fā)揮得愈好
    ，工作就會完成得愈出色
    ，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象
    。

    而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況
    ，為準確反饋信息、調(diào)整管理方式提供了詳實的依據(jù)
    。美國一家著名公司負責人曾表示：當管理者與下屬發(fā)生爭執(zhí)，而領導不耐心聆聽疏導
    ，以至于大部分下屬不聽指揮時
    ，我首先想到的是換掉部門管理者。

    向競爭對手——露齒一笑:在我們的工作生活中
    ，處處都有競爭對手
    。許多人對競爭者四處設防，更有甚者
    ，還會在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”。這種極端
    ，只會拉大彼此間的隔陔
    ，制造緊張氣氛，對工作無疑是百害無益
    。其實
    ，在一個整體里，每個人的工作都很重要
      ，任何人都有可愛的閃光之處
      。當你超越對手時
      ，沒必要蔑視人家，別人也在尋求上進
      ；當人家在你上面時
      ，你也不必存心添亂找茬，因為工作是大家團結一致努力的結果
      ，“一個都不能少”
      。無論對手如何使你難堪
      ，千萬別跟他較勁
      ，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧！說不定他仍在原地怨氣
    ，你已完成出色的業(yè)績
    。露齒一笑，既有大度開明的寬容風范
    ，又有一個豁達的好心情，還擔心敗北嗎
    ？說不定對手時早已在心里向你投降了
    。
    怎樣處理人際關系
    .如何與人建立良好人際關系
    溝通是人際關系中最重要的一部分，它是人與人之間傅遞情感
    、態(tài)度
    、事實、信念和想法的過程
    ，所以良好的溝通指的就是一種雙向的溝通過程
    ，不是你一個人在發(fā)表演說
    、對牛彈琴
    ，或者是讓對方唱獨角戲，而是用心去聽聽對方在說什么
    ？去了解對方在想什么
    ？對方有什么感受？并且把自己的想法回饋給對方
    。溝通過程中可能因溝通者本身的特質(zhì)或溝通的方式而造成曲解
    ，因此傳送訊息者與接收者間必須借著不斷的回饋
    ，去澄清雙方接收及了解到的是否一致
    。除此以外，還有很多輕而易舉的事就能幫助我們和人建立良好的人際關系：　
    深度自我認識及接納
    。
    常持誠懇的態(tài)度
    。
    謙卑溫柔的心。
    適度自我表達
    。
    尊重別人并欣賞自己
    。
    尋求共同價值觀之伙伴
    。
    排除人際障礙
    。
    服務之人生觀。
    遵守團體規(guī)則
    。
    積極人際成長
    。
    

          
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