警惕跳槽有四個心理波動時期

，是可以增強(qiáng)人的競爭意識，學(xué)到新的本事。跳出原先的“槽”后，要能找到更為理想的崗位，必須刻苦學(xué)習(xí)，深入鉆研業(yè)務(wù)知識，以求能夠適應(yīng)新的需要。這樣，無形中就樹立了他們的競爭意識，也使他們學(xué)到新的本領(lǐng)。一位職介所管理員告訴我，近來接連接待幾名中年求職者，問及其技能，往往是“單打一”。這樣，可以為他介紹的單位、崗位就相當(dāng)有限了。為什么不能像年輕人那樣懷揣幾張“證”呢原來，他們以前從未跳過槽。所以，年輕時適度跳槽，多學(xué)幾門本事，有利于日后從容再就業(yè)。
適度的跳槽，是有利于增見識、長才干的。但是，過度的跳槽就不妙了，給人家聘用方的感覺是避之唯恐不及。這樣，你的路會越走越窄。可不慎哉！

任何事物總有其兩面性。跳槽，對跳槽者來說不只是會影響其經(jīng)驗的積累，還將面對新雇主“用人必疑”的挑戰(zhàn)。但成功并非僅僅取決于經(jīng)驗，而在勤于學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)。成功永遠(yuǎn)屬于有準(zhǔn)備者。通過跳槽，年輕人可以豐富自己的閱歷，綜合各家之長從而發(fā)揮自己的專長。
頻繁跳槽的壞處

一、對工作不利。一個人到一個單位報到后，從接受任務(wù)到熟悉業(yè)務(wù)，要有一個過程。想在工作中做出成績，有所建樹，需要的時間更長。如果頻繁跳槽，對業(yè)務(wù)剛有點熟悉，又去了新的單位，有的還變換了工種、專業(yè)，又要重起爐灶重開張。跳來跳去，始終處在陌生的工作環(huán)境之中，不斷需要從頭開始、重新學(xué)習(xí)，這對工作是極為不利的。

勝任任何一個崗位，都要有相當(dāng)?shù)闹R和經(jīng)驗。這些經(jīng)驗來自于工作人員在實踐中不斷摸索和積累。而頻繁跳槽，決定了一個人在崗位上只能是“蜻蜓點水”，哪來多少積累總之，不安心本職工作，想的不是好好工作，而是再謀高就