公務員王爽（化名）是北京基層派出所的一位民警，在領導的眼里
群體.png)
“大學畢業(yè)之后，我一個人留在北京打拼
讓他感到糾結(jié)的是，這幾年即便他非常努力
，生活水平也沒有實質(zhì)性的改善，這讓他對留在北京的意義有些懷疑其實
一提到一些公務員有抑郁癥或者有其他心理問題
，很多人第一反應或許會不相信，認為這只不過是一種托詞。不過，通過“海豚熱線”接觸了大量案例的施磊看來，公務員的確是高壓群體，特別是年輕公務員心理焦慮比較嚴重。國家機關的公務員張璐（化名）
，今年30歲出頭，在別人眼中她是一個幸福的女人。不過
，她卻向“海豚熱線”求助。她說：“在單位要特別謹慎地處理人際關系，不然一不小心就會得罪人。老公雖然是建筑商而壓垮她“最后一根稻草”的就是與女兒的矛盾，女兒的成績原本不錯
她就試著給熱線打電話
，咨詢師張老師在傾聽她的訴說后，給出了指導意見：“在保證不激化母女之間矛盾的前提下，搞清教育小孩不是一廂情愿，而是要以孩子的生長發(fā)育特點為準繩，這樣才能真正地走進孩子心里，跟她建立長久的親子和諧關系。”這一建議
，幫助她緩解了焦慮。根據(jù)后續(xù)反饋信息，她與女兒的關系也正在改善中，算是比較成功。“‘體制內(nèi)’群體打電話的比例很高，其中公務員遇到心理焦慮比較嚴重
?div id="4qifd00" class="flower right">特別是一些男性公務員
，即便工作很體面，他們依然處于焦慮和緊張中。他們在社會中扮演公務員的角色，在家扮演丈夫的角色，遇到心理問題總是想著大事化小小事化了，不愿意暴露出自己的弱點。施磊細致地梳理咨詢的案例后發(fā)現(xiàn)
“這些心理問題
，很多都是由年輕時候心理焦慮得不到釋放引起的。很多公務員和事業(yè)單位的年輕人，剛進入單位遇到苦悶事情的時候，總覺得應該臥薪嘗膽，這是誤區(qū)?div id="d48novz" class="flower left">他認為公務員出現(xiàn)的問題與心理焦慮密切相關，“心理焦慮好比人體中的毒素，越想回避
，就越回避不了。作為年輕公務員，要學會排解”。年輕學者張明（化名）是北京某高校的教師
，他用了一年的時間深度跟蹤研究北京10名年輕基層公務員的心理狀況，并對300名公務員做了問卷調(diào)查。“我們運用深度訪談的方式
，發(fā)現(xiàn)10個人中有7人具有焦慮的狀態(tài)?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！北M管樣本量不多他發(fā)現(xiàn)基層公務員對他們工作的滿意度普遍不高
“待遇不高成為基層公務員職業(yè)倦怠的原因?div id="jfovm50" class="index-wrap">！睆埫鞅硎?div id="jfovm50" class="index-wrap">，“在通行的公務員工資體系中，由職務所決定的職務工資和地區(qū)津貼占65%
通過發(fā)放問卷進行調(diào)查，該研究還發(fā)現(xiàn)
“只有晉升才是個人工作成就的唯一體現(xiàn)
前天推的文章里提到了墨菲定律：如果事情可能變壞
公務員的壓力大嗎
怎么樣？上千根線
一
、安全責任是公務員工作中的沉重心理負擔。安全和穩(wěn)定是公務員工作的基本原則和主要前提
。工作上有問題的話，會被沉重的人追究責任，讓他們像踩著薄冰一樣工作。特別是基層公務員的工作，由于工作復雜
，面對一般群眾，在很多時候開展起來非常困難。為了解決眼前的問題，他們必須絞盡腦汁解決。而且，很多情況下
，也有不能解決的事情。這需要他們尋求更多的援助來解決。而一旦在工作中
，有什么差錯，釀成什么后果，便極有可能會被追責問責。所以，在小心翼翼的工作中，一邊還擔憂著突發(fā)情況的產(chǎn)生。大家應該都知道了，重慶松藻礦難處理了34人，從上到下涉及一桿子人員。所以
，基層公務員因為他們面臨著最復雜的現(xiàn)實工作，所以安全穩(wěn)定是他們最大的心理壓力。如果發(fā)生問題，他們將成為事故的具體負責人。處理也可能成為最重的人二
因為基層公務員
，自身人員不多，部門設置也不齊全，往往是一個基層公務員部門在對應上級多個部門的工作。這經(jīng)常讓公務員轉(zhuǎn)，加5+2的黑白工作，才能對接完成上級部門的工作，有時甚至只能應付上司的安排工作。我知道工作越多，失誤的可能性就越大
。如果因為失誤而發(fā)生事故，很有可能被追究責任，不僅會給自己帶來經(jīng)濟損失，還會影響自己的未來，甚至會被開除公職。因此
，我曾經(jīng)看過相關報道。有的地方對公務員追究責任，給當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)領導人造成了普遍的損害。當時媒體也呼吁不要擴大追究處分，但這種情況似乎沒有改變。
三
、公務員的職務與職務并行，給基層公務員新的壓力。基層公務員知道由于職業(yè)級數(shù)比例的限制
，很多人在晉升時都面臨著巨大的競爭壓力。這是教師評價的現(xiàn)狀。唯一的區(qū)別就是公務員的職位比例高
。夸張地說
，從職務級的第一次變更后，再進入公司的新公務員，在職級晉升的難度不是一般的。即使工作了十年以上，也可能只是一級的科員。四
、公務員的工作，每年各種迎接檢查的壓力都在增大我們都知道
所以
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