，結(jié)合自己領(lǐng)悟的找到合適的方法培養(yǎng)我們的人際交往能力
，以積極的態(tài)度和行為對(duì)待人際交往
，建立和諧的人際關(guān)系
。
二
、正確處理人際關(guān)系的五個(gè)方法
1
、己所不欲，勿施于人
交往最基本的準(zhǔn)則就是你如何對(duì)待別人
，別人將來也可能會(huì)如何對(duì)待你。如果你和藹又樂于助人
，他們往往對(duì)你和善也更樂于幫助你。如果你從未認(rèn)真傾聽或是為人苛刻
，那么你也很可能會(huì)得到相同的待遇
。不要等待其他人改變或是邁出第一步，不要犯這樣的錯(cuò)誤
。相反，你應(yīng)該主動(dòng)
，為你想要的人際關(guān)系積極邁出第一步，希望自己被如何對(duì)待
，照那樣去對(duì)待他人
。
2、學(xué)會(huì)真誠的聆聽
每個(gè)人都希望自己能被理解
。因此
，當(dāng)你傾聽的時(shí)候
，不要只是等著輪到你說話
，也不要一半心思投入談話
，一半心思放在其他事情或是今晚的計(jì)劃上。當(dāng)你傾聽的時(shí)候
，要全神貫注。
3
、果斷能贏得尊重
你要果斷
，開口要你想要的
，對(duì)你生活中不想要的東西說不
。這不僅會(huì)培養(yǎng)你自己的自尊心
，也會(huì)讓別人更加尊重你
，建立起更加健康和快樂的人際關(guān)系
。
4、表達(dá)善意以一種“智慧”
在平日忙碌又充滿壓力的生活中
，人們很容易忘記為了表達(dá)善意而贈(zèng)送一些小禮物。但是這樣的小禮物很有意義
，它們真的很重要
。因?yàn)樯钪械哪臣聦?duì)某個(gè)人表達(dá)真誠的贊美或是感激
，這僅僅會(huì)花費(fèi)你1分鐘或是30秒
，而可能會(huì)令他/她一整天甚至一整個(gè)星期的心情都愉悅起來。有時(shí)一句簡(jiǎn)單卻真誠的感謝能夠產(chǎn)生遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你預(yù)想的效果
。
5、注重解決方案而不是持續(xù)爭(zhēng)論
和在私人生活中一樣
，過多的執(zhí)著于探究原因、做假設(shè)是毫無益處的
。這些想法兜來轉(zhuǎn)去除了讓事情變得更大
、更嚇人，讓人望而卻步和徒生煩惱以外很少有任何好處
。因此做事要果決。試圖理解對(duì)方
，認(rèn)真傾聽
、試著從對(duì)方的角度看問題，然后共同商議解決方法
。
三
、跟別人交往時(shí)的五個(gè)建議
注意形象
要想擁有良好的人際關(guān)系和溝通能力
，首先就要注意自己的形象
，與人交往形象很重要，這一點(diǎn)其實(shí)很容易辦到
，只要穿著方面干凈得體大方即可，不必要追求高檔名牌
。
主動(dòng)交往
要想和別人交成朋友
，和陌生人或者新同事拉近距離，我們要主動(dòng)和別人打招呼
。在職場(chǎng)主動(dòng)打招呼時(shí)要學(xué)會(huì)給予對(duì)方恰當(dāng)職稱
，并且要主動(dòng)聯(lián)系你剛剛認(rèn)識(shí)的朋友。
真誠的贊美
每個(gè)人在內(nèi)心深處都需要贊美
，相信我們自己今天因?yàn)榇┝艘患恋姆?div id="jfovm50" class="index-wrap">，而希望得到同事朋友的贊賞吧?所以我們要學(xué)會(huì)欣賞別人的優(yōu)點(diǎn)并給予真誠的贊美!當(dāng)你自己和一位剛剛認(rèn)識(shí)的朋友交談時(shí)，給予對(duì)方適當(dāng)?shù)馁澝赖臅r(shí)候
，你會(huì)收到意想不到的效果
。
選擇適當(dāng)?shù)脑掝}
在與別人交流的時(shí)候，一定要選擇最恰當(dāng)?shù)脑掝}
，并不是所有人都適合一個(gè)話題的
。對(duì)于年長(zhǎng)的朋友，平時(shí)可以多和他聊聊家里的事情啊
，引起他們的好感
，找到共同話題
，這樣才能讓你們有繼續(xù)溝通下去的余地
。對(duì)于一些年輕的朋友，可以聊聊他的興趣愛好有哪些啊
，可以約他們一起去運(yùn)動(dòng)之類的。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)之類的
，可以聊聊家鄉(xiāng)的故事
，每個(gè)人對(duì)于自己的家鄉(xiāng)都會(huì)產(chǎn)生親切感
，這樣你們的距離就會(huì)一下子拉近很多
。
委婉提出意見
面對(duì)面和一個(gè)人說“你是錯(cuò)的”，相信是你自己聽到別人這樣說你
，你心里面也不爽吧?所以，我們不要輕易直白地說某人那里是錯(cuò)誤的
，我們可以換一種溫和委婉的表達(dá)方式，比如說“您看您這樣是不是妥當(dāng)?”“您看能否嘗試下別的方式”
，等等。這樣的表達(dá)也不至于打擊到人
。
四
、三個(gè)處理好職場(chǎng)人際關(guān)系的要點(diǎn)
利益，少計(jì)較
在待遇上不計(jì)較
，在工作上的挑剔
，這是任何人在任何單位都有要做到的
，盡管事實(shí)上并沒有人人做到
。但作為一個(gè)初到新單位的人，則必須努力做到
，以給大家一個(gè)良好的第一印象，為以后的工作和人際交往鋪好道路
。在中國(guó)人的心目中
，似乎有這樣一個(gè)不成文的規(guī)矩：新來乍到就得當(dāng)一段時(shí)間的“學(xué)徒”
，工種是沒有什么可挑挑揀揀的
，人家叫你干什么就干什么，而且
，打開水、掃地之類的雜活
，你還得多做些
。倘若一到新單位你就東挑西挑，嘰嘰咕咕
，那無疑是給了人家一個(gè)不良的印象，根據(jù)先入為主的心理原則
，這個(gè)第一印象就很難抹去了
。這樣
，就勢(shì)必會(huì)影響今后的職場(chǎng)人際交往
。事實(shí)上，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來看
，對(duì)工資待遇的斤斤計(jì)較是最愚蠢的，很可能得不償失
。為了更好地發(fā)揮自己的專業(yè)技能
，適當(dāng)?shù)剡x擇工種或要求變換工種，這倒是可以的
，也會(huì)得到別人的理解
。
作風(fēng)
，莫散漫
當(dāng)你剛開始工作的時(shí)候
，可能因?yàn)橐粫r(shí)沒有安排好工作而沒有事做，或者有的人進(jìn)不了角色
。這個(gè)時(shí)候千萬不要顯得那么自由散漫。
沒事做時(shí)
，你或者可趁這個(gè)時(shí)機(jī)好好讀點(diǎn)專業(yè)書
，或者抓緊練練自己的基本功，或者主動(dòng)幫助別人做些雜事
，等等。要學(xué)會(huì)尋找事情做的本領(lǐng)
，不要給人造成一種空得發(fā)慌
、閑得無聊的感覺
。作風(fēng)上莫散漫
，要注意的另一點(diǎn)是：在言行舉止上要充滿朝氣和活力，走
，腳步要大些快些;說，聲音響點(diǎn)
。不要懶洋洋地說
，慢吞吞地踱
。穿著上也不能松松垮垮
，趿著拖鞋，散著紐扣等姿態(tài)是絕對(duì)不能出現(xiàn)在工作場(chǎng)合的
。總之
，在作風(fēng)上要給人利索
、敏捷
、雷厲風(fēng)行的感覺
。
鋒芒
，悠著點(diǎn)
如果你很有才華
，在某些方面又有一技之長(zhǎng)，請(qǐng)先不要急于露出鋒芒
，如果你只是以普通身份而不是以領(lǐng)導(dǎo)身份到新單位去的
，那就更不能鋒芒太露
。一個(gè)人新到一個(gè)單位
，就像一粒石子投入一潭平靜的池水，往往會(huì)引入注目
，一舉一動(dòng)，一言一行
，都在別人的視野之中
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！傲中阒?div id="d48novz" class="flower left">
，風(fēng)必摧之?div id="d48novz" class="flower left">
！变h芒太露的表現(xiàn)主要有兩種：一是動(dòng)不動(dòng)提意見，發(fā)議論
，出點(diǎn)子
，想方設(shè)法要改變?cè)械倪\(yùn)行機(jī)制，想更新原有的工作方法;二是對(duì)自己看不慣
、別人卻早已習(xí)慣的事情進(jìn)行批評(píng)和指責(zé)，經(jīng)常以否定的姿態(tài)出現(xiàn)
。這兩種
，在別人看來
，都是為了顯示自己的高明
。你高明，就意味著別人的無能
，這就難免陷入別人的非議之中。因此
，即使你確實(shí)比別人高明
，確實(shí)有好的新的點(diǎn)子，也不要急于表現(xiàn)
，可以慢慢地
、待人際關(guān)系基本協(xié)調(diào)后，再提出不遲
。
如何處理好人際關(guān)系
1
、善待他人
你如何對(duì)待別人，別人就會(huì)如何對(duì)待你
。如果你對(duì)別人有禮貌、尊重他人
、對(duì)人和善
，那么大多數(shù)都會(huì)以同樣的態(tài)度來對(duì)待你
。并且要學(xué)會(huì)主動(dòng)
，主動(dòng)接近和善待他人，而不是只是站在原位等待別人靠近你
。
2、認(rèn)真傾聽他人
傾聽是人際交往和溝通中一項(xiàng)非常重要的技能
。每個(gè)人在表達(dá)的時(shí)候
，都希望自己所講的能夠得到對(duì)方的理解，在傾聽的時(shí)候
，要集中精神投入地去傾聽
，并適時(shí)給予反饋，這能讓對(duì)方感覺到你有用心在聽
。
3
、主動(dòng)關(guān)心他人
生活中，學(xué)會(huì)主動(dòng)關(guān)心別人
，日常生活中的問候，別人生病時(shí)或挫折時(shí)的一句問候和關(guān)懷
，會(huì)給人帶去一絲溫暖
，會(huì)讓人感覺到你的善意
。他們會(huì)更加認(rèn)可你
，欣賞你
，肯定你。
4
、主動(dòng)幫助別人
在你力所能及的范圍內(nèi)，主動(dòng)去幫助身邊的人
。助人也是一種快樂
，幫助別人解決困難
，你自己也能從中獲得一種滿足感。
5
、拒絕猶豫
不管對(duì)待什么事情
，總是猶豫不決
，連講句話都要想很久
，久而久之的話可能會(huì)讓人失去耐心。對(duì)于你想要的
，果斷地說出來，對(duì)于你不想要的
，學(xué)會(huì)果斷的拒絕
。你可以有你自己的想法，有你自己的喜好
。拒絕不代表你不近人情
，反而是直率坦誠的表現(xiàn)。
6
、記得對(duì)他人表達(dá)謝意
在別人幫助你之后
，哪怕即使是很小的事情，也別忘了對(duì)人表示感謝
。真誠的感謝會(huì)給人帶來美好的感受
，有時(shí)候，在精疲力盡的時(shí)候
，也許就是一句簡(jiǎn)單的感謝
，讓人輕松了不少。你也可以適當(dāng)給人送點(diǎn)小禮物以表謝意
，雖然微不足道
，但是確實(shí)有意義的
，代表了你的心意和你的心思
。
7
、不要一成不變
一成不變會(huì)讓你整個(gè)人顯得很沉悶
、很無趣
。如果你長(zhǎng)時(shí)間每天吃同一種食物，相信不用多久你就會(huì)膩了
。生活中也是一樣，需要更多豐富的東西來調(diào)劑
。平常多嘗試更多的東西
，在與人相處的時(shí)候，也可以給他們帶去一些驚喜
。
8、減少爭(zhēng)論
生活中也好
，工作中也好
，盡量避免不必要的爭(zhēng)論，很多時(shí)候爭(zhēng)論到最后也沒有一個(gè)結(jié)果
，學(xué)會(huì)調(diào)整自己的情緒和認(rèn)知，學(xué)會(huì)換位思考和互相理解
，在遇到問題的時(shí)候
，減少爭(zhēng)論
，而把重點(diǎn)放在如何解決問題上
，相信你會(huì)得到更多人的喜愛和尊重的。
如何處理好自己的人際關(guān)系
導(dǎo)語：如何處理好自己的人際關(guān)系呢?人際關(guān)系非常重要
，在這個(gè)階段養(yǎng)成良好的交友習(xí)慣，培養(yǎng)自己的人格魅力
，一般來說
，人們喜歡喜愛自己的人。另外
，我們不能讓別人認(rèn)為我們很自負(fù)，對(duì)別人顯示出興趣或表示同情是很重要的
。要知道別人也有自己的需要
、恐懼和希望
。
如何處理好自己的人際關(guān)系 知己知彼，百戰(zhàn)百勝
。
其實(shí)人性有很多都是共通的
，首先了解自己
，自己是一個(gè)什么樣子的人，自己擁有什么樣的性格
，自己那些性格是受人歡迎的，那些性格是被人討厭的
。比如自己的幽默的特質(zhì)很受人歡迎
，自己說話刻薄不被人歡迎，那么自己就要慢慢的改變自己說話的方式
。往往人際關(guān)系的很多問題的根源都是在自己的身上。
人際關(guān)系的原則：
想要?jiǎng)e人怎樣對(duì)你
，你就要怎么樣去對(duì)待別人。因?yàn)槿诵远际窍嗤ǖ?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">，如果你特別討厭一個(gè)人我向那個(gè)人一定會(huì)有所感覺的
。一般的'情況下，人們都是偏向于跟對(duì)方做同樣的事情
，中國(guó)一向是禮尚往來
，在沒有太多利益關(guān)系的情況下
，你的所作所為往往會(huì)收到同樣的效果
，就如你伸手去主動(dòng)和別人握手，別人往往很樂意這樣做
。
學(xué)會(huì)付出：
因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)比較現(xiàn)實(shí)，所以現(xiàn)在的人也會(huì)比較現(xiàn)實(shí)
，如果沒有什么交集大家往往是不相往來
。大家的心情也是多沉重的，一般人的圈子也比較小
，都是周圍的環(huán)境影響的。時(shí)間長(zhǎng)了
，大家變得特別的現(xiàn)實(shí)
，還有就是人的心理都是傾向于索取，不愿意付出
。但是大家都愿意和愿意付出的人在一起
，實(shí)際上是付出的人往往會(huì)得到的更多，會(huì)更加的快樂
。付出不一定就要怎樣怎樣
，學(xué)會(huì)在日常生活中，朋友相處中不斷地付出
，比如學(xué)會(huì)傾聽，多站在別人的角度上去思考問題
。你的人際關(guān)系就會(huì)大大改善
，生活也會(huì)更加輕松。我有一句非常喜歡的話就是：想要獲得愛的唯一途徑就是不斷地付出愛
。
做好自己，讓自己的充滿正能量 。
人們之所以在一起科學(xué)的觀點(diǎn)是：相互吸引
。如何才能去吸引更多志同道合的人脈呢，那就是保持正能量
，積極思考問題。大家都喜歡和積極地充滿正能量的人在一起
。正所謂：積極的人像太陽
，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五都一樣
。另外一定要學(xué)會(huì)控制自己的情緒
，很多時(shí)候我們的情緒很容易受到周圍環(huán)境的影響，時(shí)間長(zhǎng)了我們就會(huì)很容易很環(huán)境左右
，不能自已。導(dǎo)致很多時(shí)候我們想要做的跟自己表現(xiàn)出來的相差甚遠(yuǎn)
。
懂得溝通。
良好的溝通和表達(dá)能力是生活幸福，事業(yè)成功必須具備的品質(zhì)
。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，我們所遇到的問題超過80%是由于溝通不暢所導(dǎo)致
。我想我們每個(gè)人都會(huì)深有感觸
，由于自己表達(dá)不準(zhǔn)確，溝通不暢，給我們帶來太多太多令自己煩惱的問題
。所以我們很有必要每天花點(diǎn)時(shí)間斷聯(lián)系及的表達(dá)溝通能力
。舉個(gè)例子，我們聽別人說話不能只聽別人表面上說了什么
，更要明白別人要表達(dá)的是什么意思
，別人希望你怎么做。
如何處理好自己的人際關(guān)系 一、對(duì)朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)
俗話說得好：樹挪死
，人挪活。在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)
，鐵飯碗不復(fù)存在
，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生
。所以多交一些朋友很有必要
，所謂朋友多了路好走嘛
。因此
，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話
、寫封信、發(fā)個(gè)電子郵件
，哪怕只是片言只語，朋友也會(huì)心存感激
，這比邀上大伙撮一頓更有意義。
二 、對(duì)下屬多幫助細(xì)聆聽
在工作生活方面
，只有職位上的差異
，人格上卻都是平等的
。在員工及下屬面前，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已
，沒有什么了不得的榮耀和得意之處
。幫助下屬
，其實(shí)是幫助自己
，因?yàn)閱T工們的積極性發(fā)揮得愈好，工作就會(huì)完成得愈出色
，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象
。
三、向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手露齒一笑
在我們的工作生活中
，處處都有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
。許多人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者四處設(shè)防
，更有甚者，還會(huì)在背后冷不妨地?插上一刀踩上一腳?
。這種極端，只會(huì)拉大彼此間的隔陔
，制造緊張氣氛
，對(duì)工作無疑是百害無益。其實(shí)
，在一個(gè)整體里，每個(gè)人的工作都很重要
，任何人都有可愛的閃光之處
。
四、對(duì)上司先尊重后磨合
任何一個(gè)上司(包括部門主管
、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表)
，干到這個(gè)職位上
，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略
，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績(jī)
。但每一個(gè)上司都不是完美的
。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要
，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分
，盡力完善
、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的
。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點(diǎn)
，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過
，在提出質(zhì)疑和意見前
，一定要拿出詳細(xì)的足以說服對(duì)方的資料計(jì)劃。
五、對(duì)同事多理解慎支持
在辦公室里上班
，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛好
、生活狀態(tài)
，都有了一定的了解。作為同事
，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力
。在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度
、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想
，理解一下人家的處境，千萬別情緒化
，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐
，最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過程中破壞自己的大度形象
，而受到旁人的抵觸。同時(shí)
，對(duì)工作我們要擁有摯誠的熱情，對(duì)同事則必須選擇慎重地支持
系,教你怎么處理好人際關(guān)系_.png)
