在我們的日常生活中，我們每天都會(huì)接觸到不同的人，和不同的人交往
。而在其中的人際交往方面的問(wèn)題就是我們生活中需要處理的一個(gè)最大的問(wèn)題
。因?yàn)槿伺c人之間的關(guān)系處理好了
，你會(huì)發(fā)現(xiàn)世界是美好的，心情也跟著開(kāi)心起來(lái)
。而一個(gè)不好的關(guān)系
，可能在你的生活中就會(huì)非常的煩擾了，所以
，要學(xué)會(huì)去處理人際關(guān)系，就需要一些技巧了
。
?對(duì)于我們來(lái)說(shuō)
，人際關(guān)系是社會(huì)心理學(xué)的概念
，是人與人交往的過(guò)程中所要遇到的一些問(wèn)題
。其實(shí)，無(wú)論是在任何的場(chǎng)所
，如果想要擴(kuò)展自己的人脈，第一課就是自我介紹
，要設(shè)法出奇制勝
，讓對(duì)方記住你，而且要是正面的形象
。所以，在這些方面你就需要學(xué)會(huì)隨機(jī)應(yīng)變了
。
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其實(shí)一個(gè)更簡(jiǎn)單的方法就是
，在生活中幽默風(fēng)趣，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)
，幽默，是需要把握住一個(gè)尺寸的
，尺寸調(diào)整的好
，就會(huì)讓和你在一起的人喜歡上你，喜歡和你相處
，而且待人要和氣，做人要謙虛
，要懂得退讓和尊重別人
。在這些方面，也需要培養(yǎng)出開(kāi)朗
，活潑的個(gè)性
，讓別人覺(jué)得和你在一起是愉快，在一起使舒服的
。所以
，在這些方面需要的技巧就需要自己好好琢磨琢磨了
。
還有一些就是
，在一些場(chǎng)合遇見(jiàn)的話，主動(dòng)跟別人打招呼
，讓別人覺(jué)得你很有禮貌
，給人一種備受重視的感覺(jué)
，也會(huì)讓你自己有一種平易近人的感覺(jué)
。而且在與人相處的時(shí)候，要記得心平氣和
，不要亂發(fā)牢騷。分享盡量多的快樂(lè)
，讓別人也覺(jué)得身心愉悅
。而且，在生活方面
，學(xué)會(huì)安慰別人，運(yùn)用語(yǔ)言的力量讓你們走得更親近
。
如何才能處理人際關(guān)系
如何才能處理人際關(guān)系
如何才能處理人際關(guān)系
，現(xiàn)實(shí)生活中我們往往會(huì)遇到很多問(wèn)題，其中很多人都不太會(huì)處理人際關(guān)系
，然而處理人際關(guān)系是我們這個(gè)社會(huì)中非常重要的能力之一
，處理好人際關(guān)系非常重要，那么下面就一起來(lái)看看如何才能處理人際關(guān)系吧
！
如何才能處理人際關(guān)系1
現(xiàn)在的有一些人當(dāng)面對(duì)比自己優(yōu)秀的人的時(shí)候往往會(huì)產(chǎn)生自卑和挫折感
，從而對(duì)他人就產(chǎn)生了反感，我們可以抓住人們的這個(gè)心理
，在必要的時(shí)候可以故意顯露自己笨拙的一面，使對(duì)方產(chǎn)生優(yōu)越感
。這樣他們會(huì)漸漸的消除對(duì)你防備心理
，在公司同事，上司面前故意表現(xiàn)單純的一面，一起憨厚的形象
，激發(fā)他人的優(yōu)越感，吃小虧而占大便宜
。如果自己不管在什么事情上都表現(xiàn)的干勁十足
，能力超強(qiáng)，往往會(huì)引來(lái)其他同事的嫉妒和猜忌
。這樣對(duì)以后在公司的人際關(guān)系上會(huì)造成很大的影響。
想要處理好人際關(guān)系
，說(shuō)話就很重要
，關(guān)鍵是說(shuō)什么，在工作上
，一說(shuō)話的主題未必就直接奔向工作上的事情
，一見(jiàn)面就談工作往往會(huì)令別人反感，我們可以適當(dāng)?shù)恼f(shuō)些自己的私事
，可以拉近彼此間的距離
。我們可以先拋開(kāi)主題，先談及共同的話題
，或是自己的繁雜瑣事，一起達(dá)到心靈的共鳴
。在公司與同事談及私事，可以增進(jìn)彼此間的親切感
。但是
，私事并不包括隱私。如果你向別人泄漏自己的隱私
，別人可能會(huì)以此為笑柄攻擊你
。如果隨意談?wù)摷八说碾[私
，他人也會(huì)對(duì)你表示不滿
，并乘機(jī)報(bào)復(fù)。
做一個(gè)好聽(tīng)眾
，不僅要自己說(shuō)，更要尊重別人說(shuō)
，效果比你說(shuō)得天花亂墜好得多
。傾聽(tīng)并不只是單純的聽(tīng)，而應(yīng)真誠(chéng)地去聽(tīng)，并且不時(shí)地表達(dá)自己的認(rèn)同或贊揚(yáng)
。傾聽(tīng)的時(shí)候，要面帶微笑
，最好別做其他的事情
，應(yīng)適時(shí)的以表情、手勢(shì)如點(diǎn)頭表示認(rèn)可
，以免給人敷衍的印象。
特別是當(dāng)對(duì)方有怨氣
、不滿需要發(fā)泄時(shí)
，傾聽(tīng)可以緩解他人的敵對(duì)情緒。很多人氣憤的'訴說(shuō)
，并不一定需要得到什么合理的解釋或補(bǔ)償
，而是需要把自己的不滿發(fā)泄出來(lái)
。這時(shí)候
，傾聽(tīng)遠(yuǎn)比提供建議有用得多。如果真有解釋的必要
，也要避免正面沖突，而應(yīng)在對(duì)方的怒氣緩和后再進(jìn)行
。
態(tài)度可以改變?nèi)说囊簧?div id="jfovm50" class="index-wrap">，良好的職?chǎng)關(guān)系卻能幫助我們走向更加輝煌的人生！只有當(dāng)你學(xué)習(xí)好了怎么處理好人際關(guān)系
，那么你的成功才有望上升到一個(gè)新高度
。如果你的發(fā)展總受到一些瓶頸的制約
，記得回去反思一下
，是你的工作能力不行，還是你的人際關(guān)系處得不咋地
？
如何才能處理人際關(guān)系2
據(jù)統(tǒng)計(jì)資料表明：良好的人際關(guān)系
，可使工作成功率與個(gè)人幸福達(dá)成率達(dá)85%以上；一個(gè)人獲得成功的因素中
，85%決定于人際關(guān)系
，而知識(shí)
、技術(shù)
、經(jīng)驗(yàn)等因素僅占15%；某地被解雇的4000人中，人際關(guān)系不好者占90%
，不稱職者占10%；大學(xué)畢業(yè)生中人際關(guān)系處理得好的人平均年薪比優(yōu)等生高15%
，比普通生高出33%
。
其實(shí)，幾乎所有的人都懂得處理好人際關(guān)系的重要性
，但盡管如此
，大多數(shù)都不知道怎樣才能處理好人際關(guān)系，甚至相當(dāng)多的人錯(cuò)誤的認(rèn)為拍馬屁
、講奉承話
、請(qǐng)客送禮，才能處理好人際關(guān)系
。其實(shí)，處理人際關(guān)系的決竅在于你必須有開(kāi)放的人格
，能真正的去欣賞他人和尊重他人
。
要學(xué)會(huì)從內(nèi)心深處去尊重他人
，首先必須能客觀地評(píng)價(jià)別人
，能找得出別人的優(yōu)點(diǎn)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的親人
、朋友
、同事
、上司或下屬身上都有令你佩服、值得你尊重的閃光之處
。你會(huì)發(fā)自內(nèi)心去欣賞和贊美他們
，你會(huì)在行為上以他們的優(yōu)點(diǎn)為榜樣去模仿他們。這時(shí)你就會(huì)發(fā)自內(nèi)心去尊重和欣賞他人
，你就達(dá)到了處理人際關(guān)系的最高境界。換個(gè)角度想
，若有人對(duì)你有發(fā)自內(nèi)心深處的毫不虛假的欣賞和尊重
，你肯定會(huì)由衷地喜歡他（她)們并與他（她)們真誠(chéng)相待)。
在企業(yè)與上司
、同事、下屬相處時(shí)，若你能去客觀地發(fā)掘別人的優(yōu)點(diǎn)和真誠(chéng)地尊重和欣賞別人時(shí)
，你的人際關(guān)系便如魚(yú)得水了
。但一些人認(rèn)為懷才不遇，他們看到自己上司一點(diǎn)點(diǎn)不如自己的地方便認(rèn)為上司不如自己
，從內(nèi)心上看不起上司，私下抱怨上司
，工作上不配合上司
，結(jié)果連與上司的關(guān)系都處理得不好，更不用說(shuō)同事和下屬了
，這種人必然會(huì)自食其果，在社會(huì)中很難生存
。
一個(gè)懂得用欣賞人
、尊重人處理人際關(guān)系的人會(huì)過(guò)得很愉快，別人也會(huì)同樣的欣賞和尊重他
，而一個(gè)提倡欣賞和尊重人的團(tuán)隊(duì)將會(huì)是一個(gè)關(guān)系融洽的大家庭
，團(tuán)隊(duì)中的每一位成員都是欣賞和尊重別人，每一位成員也受到別人的欣賞和尊重
，每一位成員都會(huì)心情舒暢
，于是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力會(huì)提高。
如何才能處理好人際關(guān)系
楊老師：您好
！您說(shuō)處理人際關(guān)系應(yīng)遵循以下四條原則：“（1）充分尊重對(duì)方的內(nèi)心秘密或隱私
。（2）會(huì)話交談時(shí)，目光注視對(duì)方
。要?jiǎng)?chuàng)造良好的會(huì)話氣氛，積極和明確的說(shuō)話方式
；對(duì)他人的話必要時(shí)加以贊許或首肯
；適當(dāng)加以提問(wèn)，給別人以某種暗示
；在傾聽(tīng)對(duì)方談話時(shí)
，適當(dāng)?shù)赜枰苑答仯ɡ?div id="4qifd00" class="flower right">
，身體前傾的姿勢(shì)
；視線的注意；點(diǎn)頭或微笑）
。（3）在聽(tīng)到對(duì)方的內(nèi)心秘密后不要把內(nèi)容泄露給他人
。（4）不在背后批評(píng)別人，保住對(duì)方的面子
。"這些我都懂
，我也盡力是按照那樣去做，可是我感覺(jué)我的人際關(guān)系還是不好
，怎么辦？
首先要主動(dòng)與他人交往
。我們知道
，人際關(guān)系是在與他人的“互動(dòng)”中發(fā)生、發(fā)展和密切的
，要與他人交朋友
，無(wú)疑就需要與他人接觸
，所以在日常的工作與生活中不妨與同事一起活動(dòng)
、交流談心、討論某些問(wèn)題
、交換意見(jiàn)等等
，盡可能做到相互傳遞信息
，加深對(duì)他人的了解和信任
。
其次，要真誠(chéng)地尊重
、肯定和抬舉他人
，期望得到他人的尊重
、肯定和抬舉是每個(gè)人的心理需要
，而且也是獲得他人尊重、親近和賞識(shí)的方法之一
。所以
，根據(jù)每個(gè)人的特點(diǎn)和長(zhǎng)處恰如其分的給予尊重、肯定和抬舉，勢(shì)必會(huì)獲得他人尊重
、親近和賞識(shí)
。
再次，嚴(yán)于律己寬以待人
。矛盾無(wú)處不在
，無(wú)時(shí)不有。在日常生活中我們只要以“每個(gè)人都是獨(dú)特的”
、“每個(gè)人都有自己的生活方式”來(lái)理解他人
，用寬厚、大氣量
、不及較小得失的方式來(lái)對(duì)待他人
，出現(xiàn)了問(wèn)題多看自己的不足
，多從自己身上找原因
，那么我們就可以結(jié)交到朋友。
最后
，關(guān)心和注意他人
。我們?cè)谌粘Ｉ钪卸加羞@樣的體驗(yàn)
，當(dāng)自己被他人關(guān)心
、關(guān)注的時(shí)候，心中就會(huì)有一種倍感溫暖
、倍感安全的自信和快樂(lè)油然而生
。同樣的道理
，當(dāng)別人遇到困難和阻礙時(shí)
，主動(dòng)伸出援助之手去關(guān)心、幫助
、問(wèn)候和體貼
，那么他人也就會(huì)同樣的方式來(lái)對(duì)待您
，長(zhǎng)此以往就會(huì)形成一種友好
、親密的朋友關(guān)系。如果您用以上方式方法去處理問(wèn)題
，那么您就會(huì)擁有良好的朋友群體
。
以上僅是個(gè)人的一點(diǎn)意見(jiàn)請(qǐng)您參考
。您的朋友楊永龍祝您成功
！楊老師：您好！非常感謝您在百忙之中為我解答
，我會(huì)按照您給的意見(jiàn)試著去改變自己
，我是很喜歡多交一些朋友的，可是總會(huì)覺(jué)得有一些障礙
，因?yàn)橛袝r(shí)我會(huì)很自卑
，我總覺(jué)得每個(gè)人都比我強(qiáng)，有時(shí)看到比我強(qiáng)的人我會(huì)不敢去和他們交談
，甚至不知該說(shuō)些什么
，道理我也都懂，可是就是做不到
，另外，我也是一個(gè)不是很會(huì)說(shuō)一些贊美別人的話
，話到了嘴邊卻說(shuō)不也來(lái)
，您說(shuō)我這樣能夠擁有好的人際關(guān)系嗎？------小靜小靜：您好
！您說(shuō)“
所謂自我設(shè)限就是您“
總覺(jué)得每個(gè)人都比我強(qiáng)
”，所以您在與他人溝通和交流的時(shí)候
，就以自己比別人差
，別人會(huì)看不起自己而先入為主，然后就真的“
”了
。其實(shí)每一個(gè)人在遇到比自己強(qiáng)的人的時(shí)候都或多或少有一點(diǎn)恐懼和不自在
，說(shuō)起話來(lái)都不是那么暢順和流利
，這是非常正常的心理表現(xiàn)
。這是因?yàn)槲覀冊(cè)谟龅奖茸约簭?qiáng)的人的時(shí)候
身心要調(diào)動(dòng)應(yīng)付外界刺激和困難的應(yīng)激狀態(tài)，其實(shí)說(shuō)白了就是一種準(zhǔn)備狀態(tài)
。這種準(zhǔn)備狀態(tài)的反應(yīng)方式就是緊張
，這種緊張可以使我們產(chǎn)生應(yīng)付瞬息萬(wàn)變的力量
。您的這種癥狀并不見(jiàn)得是壞事
，所以建議您用坦然的心態(tài)面對(duì)和接受這種緊張——我的這種緊張是正常的
，許多人在這樣的情況之下也和我一樣。當(dāng)您遇到比自己強(qiáng)的人而緊張的時(shí)候
，不妨直接告訴他：“見(jiàn)到您很高興
，不過(guò)剛與您談話我有點(diǎn)緊張
，請(qǐng)您見(jiàn)諒”這樣您就可以達(dá)到緩解緊張情緒的目的
。
其次，
應(yīng)當(dāng)牢固地樹(shù)立起這樣的信念：我是造物主的獨(dú)特創(chuàng)造
，在這個(gè)世界上
，沒(méi)有跟我完全相同的第二個(gè)人。天生我才必有用
，我的存在一定會(huì)有價(jià)值，我也一定能夠找到自己存在的價(jià)值
，因?yàn)槲沂仟?dú)一無(wú)二的
！要相信自己的能力，學(xué)會(huì)在各種活動(dòng)中自我提示：我并非弱者
，我并不比別人差，別人能做到的我經(jīng)過(guò)努力也能做到
。認(rèn)準(zhǔn)了的事就要堅(jiān)持干下去
，爭(zhēng)取成功；不斷的成功又能使您看到自己的力量
，變自卑為自信
。這樣
，在任何情況下
，您都會(huì)對(duì)自己說(shuō)：我能干好。在工作和生活中
，您就會(huì)有自尊
、愉快
、好勝等良好的心態(tài)
，從而在工作和生活中取得成績(jī)。
最后
，
在任何時(shí)候都要對(duì)自己有自信心
，并不時(shí)用內(nèi)心的語(yǔ)言激勵(lì)自己：“我很棒”、“我表現(xiàn)得很好”
、“人們都很喜歡我”。
只要您在人際交往之中做到了以上三點(diǎn)
，那么您就一定會(huì)擁有良好的人際關(guān)系的
，我想信您是一個(gè)強(qiáng)者，經(jīng)過(guò)您有一時(shí)的努力一定會(huì)獲得和諧融洽的人際關(guān)系的
。您的朋友楊永龍祝您成功
！楊老師：您好！非常感謝您給我的鼓勵(lì)
，我一定會(huì)努力克服我的自卑心里
，有時(shí)也可能是我自己想的太多，其實(shí)我是一個(gè)凡事都能想的開(kāi)的人
，只是不太愿意說(shuō)話
，不管遇到什么困難，我都會(huì)反過(guò)來(lái)想一下
，盡量往好的方面想，可是時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)感到很壓抑
、很累
，我又不愿意把我的不快樂(lè)告訴我的朋友們，（其實(shí)雖然我的人際關(guān)系處理不好
，但我還是有幾個(gè)很好的朋友的）不想讓他們也不快樂(lè)
，所以也不知和誰(shuí)去說(shuō)
，悶在心里很難受
，后來(lái)在網(wǎng)上看到了您，所以就想請(qǐng)您幫幫我了
。謝謝您
！------小靜
怎么樣處理人際關(guān)系？
如何處理人際關(guān)系
如何搞好人際關(guān)系是一個(gè)技術(shù)的問(wèn)題，在說(shuō)明該問(wèn)題之前
，先要討論的是為什么要搞好人際關(guān)系
。如果沒(méi)有必要，技術(shù)上的討論也就沒(méi)有了價(jià)值
。從心理上講
，不管身份高低，每個(gè)人都希望受人歡迎
，因?yàn)槭苋藲g迎意味著對(duì)自我價(jià)值的肯定
。老師希望受學(xué)生的歡迎，學(xué)生同樣希望老師喜歡自己
。一個(gè)人可能一時(shí)不在乎別人是否喜歡他
，但是他不可能所有的時(shí)候都不在乎。人們之所以要追求受人歡迎是在我們一出生時(shí)就注定了的
，因?yàn)槲覀兛偸遣荒茈x開(kāi)他人而獨(dú)立地生存
。在人際關(guān)系問(wèn)題上許多人共同存在的認(rèn)識(shí)上的兩個(gè)誤區(qū)。一是對(duì)人際關(guān)系抱無(wú)所謂的態(tài)度
，二是在人際關(guān)系上過(guò)分講究謀略
。
處理好人際關(guān)系的關(guān)鍵是要意識(shí)到他人的存在，理解他人的感受
，既滿足自己
，又尊重別人。下面有幾個(gè)重要的人際關(guān)系原則：
1、人際關(guān)系的真誠(chéng)原則
。真誠(chéng)是打開(kāi)別人心靈的金鑰匙
，因?yàn)檎嬲\(chéng)的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛(wèi)
。越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我
。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當(dāng)然
，這樣做也會(huì)冒一定的風(fēng)險(xiǎn)，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的
。
2
、人際關(guān)系的主動(dòng)原則。主動(dòng)對(duì)人友好
，主動(dòng)表達(dá)善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)
。主動(dòng)的人往往令人產(chǎn)生好感。
3
、人際關(guān)系的交互原則
。人們之間的善意和惡意都是相互的，一般情況下
，真誠(chéng)換來(lái)真誠(chéng)
，敵意招致敵意。因此
，與人交往應(yīng)以良好的動(dòng)機(jī)出發(fā)
。
4、人際關(guān)系的平等原則
。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗(yàn)到自由
、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的限制
，或者一方需要看另一方的臉色行事
，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的心理關(guān)系。
最后，還要指出
，好的人際關(guān)系必須在人際關(guān)系的實(shí)踐中去尋找
，逃避人際關(guān)系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚(yú)，不可能達(dá)到理想的目的
。我相信
，受人歡迎有時(shí)勝過(guò)腰纏萬(wàn)金。
在工作中
，我們也會(huì)面臨著不同的人
，而在工作中我們又應(yīng)該如何處理好人際關(guān)系呢？
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題
，特別是對(duì)大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)
，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生
，絕大部分是獨(dú)生子女
，剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識(shí)較強(qiáng)
，來(lái)到社會(huì)錯(cuò)縱復(fù)雜的大環(huán)境里
，更應(yīng)在人際關(guān)系調(diào)整好自己的坐標(biāo)。
對(duì)上司——先尊重后磨合：任何一個(gè)上司（包括部門(mén)主管
、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表）
，干到這個(gè)職位上
，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略
，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的
，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過(guò)去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的
。所以在工作中，唯上司命是聽(tīng)并無(wú)必要
，但也應(yīng)記住
，給上司提意見(jiàn)只是本職工作中的一小部分，盡力完善
、改進(jìn)
、邁向新的臺(tái)階才是最終目的
。要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn)
，應(yīng)在尊重的氛圍里
，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過(guò)
，在提出質(zhì)疑和意見(jiàn)前
，一定要拿出詳細(xì)的足以說(shuō)服對(duì)方的資料計(jì)劃
。
對(duì)同事——多理解慎支持：在辦公室里上班
，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛(ài)好
、生活狀態(tài)
，都有了一定的了解。作為同事
，我們沒(méi)有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候
，一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想
，理解一下人家的處境
，千萬(wàn)別情緒化，把人家的隱私抖了出來(lái)
。任何背后議論和指桑罵槐
，最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過(guò)程中破壞自己的大度形象
，而受到旁人的抵觸
。同時(shí)，對(duì)工作我們要擁有摯誠(chéng)的熱情
，對(duì)同事則必須選擇慎重地支持
。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從
，也會(huì)滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任
。
對(duì)朋友——善交際勤聯(lián)絡(luò)：俗話說(shuō)得好：樹(shù)挪死
，人挪活。在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)
，鐵飯碗不復(fù)存在
，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生
。所以多交一些朋友很有必要
，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話
、寫(xiě)封信
、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語(yǔ)
，朋友也會(huì)心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義
。
對(duì)下屬——多幫助細(xì)聆聽(tīng)：在工作生活方面
，只有職位上的差異，人格上卻都是平等的
。在員工及下屬面前
，我們只是一個(gè)領(lǐng)頭帶班而已
，沒(méi)有什么了不得的榮耀和得意之處
。幫助下屬，其實(shí)是幫助自己
，因?yàn)閱T工們的積極性發(fā)揮得愈好
，工作就會(huì)完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重
，樹(shù)立了開(kāi)明的形象。
而聆聽(tīng)更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況
，為準(zhǔn)確反饋信息
、調(diào)整管理方式提供了詳實(shí)的依據(jù)。美國(guó)一家著名公司負(fù)責(zé)人曾表示：當(dāng)管理者與下屬發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
，而領(lǐng)導(dǎo)不耐心聆聽(tīng)疏導(dǎo)
，以至于大部分下屬不聽(tīng)指揮時(shí)，我首先想到的是換掉部門(mén)管理者
。
向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——露齒一笑:在我們的工作生活中，處處都有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
。許多人對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者四處設(shè)防
，更有甚者，還會(huì)在背后冷不妨地“插上一刀踩上一腳”
。這種極端
，只會(huì)拉大彼此間的隔陔
，制造緊張氣氛
，對(duì)工作無(wú)疑是百害無(wú)益
。其實(shí)，在一個(gè)整體里
，每個(gè)人的工作都很重要
，任何人都有可愛(ài)的閃光之處。當(dāng)你超越對(duì)手時(shí)
，沒(méi)必要蔑視人家，別人也在尋求上進(jìn)
；當(dāng)人家在你上面時(shí)
，你也不必存心添亂找茬，因?yàn)楣ぷ魇谴蠹覉F(tuán)結(jié)一致努力的結(jié)果
，“一個(gè)都不能少”
。無(wú)論對(duì)手如何使你難堪，千萬(wàn)別跟他較勁
，輕輕地露齒微笑，先靜下心干好手中的工作吧
！說(shuō)不定他仍在原地怨氣
，你已完成出色的業(yè)績(jī)。露齒一笑
，既有大度開(kāi)明的寬容風(fēng)范，又有一個(gè)豁達(dá)的好心情
，還擔(dān)心敗北嗎？說(shuō)不定對(duì)手時(shí)早已在心里向你投降了
怎樣才能處理好人際關(guān)系了
首先要抱著一份互相學(xué)習(xí)的心態(tài)來(lái)面對(duì)工作
。工作不僅是一個(gè)能夠提供金錢的地方
，還是一個(gè)可以讓我們無(wú)止境學(xué)習(xí)的地方，所以你要感恩你的工作
，每天都處在不斷的進(jìn)步中的好心態(tài)
。
自己的個(gè)性要收斂，工作中允許你有個(gè)性
，但是你的個(gè)性不要傷害到別人，你的個(gè)性不是孤立
，你的個(gè)性不是不交流就好
，因?yàn)楣ぷ餍枰嗷ヅ浜希绻阋驗(yàn)樘珎€(gè)性而導(dǎo)致和別人的溝通產(chǎn)生問(wèn)題
，那就沒(méi)有辦法工作了
。
要有一個(gè)好的脾氣
。工作中什么樣的人都有
，抱著什么心態(tài)來(lái)對(duì)待你的人都有
，他們可能為了利益、可能為了嘲笑你
，可能只是看不慣你就會(huì)對(duì)你表現(xiàn)不友好的以免
，此時(shí)你大可不必太在意，一笑置之就好了
。
要懂得拒絕，有的同事就是特別會(huì)來(lái)事
，或者說(shuō)總是想尋求別人的幫助
，自己的工作想法設(shè)法讓別人幫助他，此時(shí)在你沒(méi)有什么事情的情況下可以答應(yīng)
，但是如果一旦需要占據(jù)你很大的精力的時(shí)候還是要記得拒絕
，否則影響自己的工作就不好了。
表面處事要相對(duì)圓滑一些
。你是一個(gè)個(gè)體，面對(duì)的是很多不同的個(gè)體的人
，有的人是長(zhǎng)方形
、有的人是菱形，每一個(gè)人都會(huì)傷害到你
，也會(huì)幫助到你
，所以你要圓滑一些，因?yàn)檫@樣的自己不容易傷害到別人
，別人自然也會(huì)對(duì)你友好一些。
說(shuō)話不要太多
。所謂言多必失
，有時(shí)為了圖一時(shí)的嘴快，就會(huì)想說(shuō)什么說(shuō)什么
，其實(shí)已經(jīng)在無(wú)形之中就傷害到了別人
，這樣會(huì)對(duì)自己非常的不利，所以要想處理好關(guān)系還是少說(shuō)幾句話把
。
一定要有自己信任的人。工作中必須要有一個(gè)自己相對(duì)可靠的人
，在關(guān)鍵時(shí)刻可以幫助自己
，否則的話會(huì)很無(wú)助
，所有的人和你都是對(duì)立面，自己都沒(méi)有可以尋求幫助的人
。
跟對(duì)人
。在工作中真的要選對(duì)一個(gè)人然后要彼此信任
，跟著他一起干下去
，不占一個(gè)隊(duì)伍，只靠自己的力量很難往前走
。所以跟對(duì)人真的是非常的重要的
。
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