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對(duì)于論文加工廠，大家恐怕都不陌生
今年蘇州某高校數(shù)名學(xué)生網(wǎng)上找人代寫論文
注求學(xué)者心理健康.png)
求學(xué)者不學(xué)無(wú)術(shù)
，依靠錢財(cái)解決問題。一旦他們獲得一次好處，慢慢就會(huì)演變成每次都通過這些不法手段獲取利益，最終他們的思想就會(huì)發(fā)生根本性變化，無(wú)數(shù)貪官落馬的事例就是最好的證明。這是一種心理健康問題遇到心理健康問題
，應(yīng)該尋求正規(guī)機(jī)構(gòu)或者老師、朋友的幫助，引導(dǎo)自己的思想往積極健康的方向發(fā)展。現(xiàn)如今
，社會(huì)各行業(yè)企業(yè)對(duì)員工心理健康的關(guān)注度越來(lái)越高了。下面是我為大家整理的企業(yè)員工心理健康論文，供大家參考。
企業(yè)員工心理健康論文篇一：《談企業(yè)員工心理健康教育》 摘 要：近年來(lái)
，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)日益融入全球化經(jīng)濟(jì)體系，人們的思想觀念、認(rèn)知水平、價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化。在這樣的情況下，企業(yè)思想政治工作的對(duì)象上需要變化，內(nèi)容上需要豐富，方法上需要改進(jìn)關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作 員工 心理健康教育
一、企業(yè)員工心理健康問題現(xiàn)狀分析
?日前
1. 政策因素
1.1外部大環(huán)境
金融危機(jī)后企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)
1.2 內(nèi)部小環(huán)境
隨著大環(huán)境變化，企業(yè)重組改制是大勢(shì)所趨
在新興的非國(guó)有企業(yè)中雖然很少出現(xiàn)像國(guó)有企業(yè)那樣的心理落差產(chǎn)生的心理問題
2.個(gè)人因素
員工的一些個(gè)人問題
3.其他因素
如員工與他人人際關(guān)系因素、員工工作安全因素
、員工工作突發(fā)問題影響因素等。員工因?yàn)槟撤N沖突和矛盾造成緊張關(guān)系，會(huì)產(chǎn)生心理問題和壓力。員工因工作環(huán)境是否安全矛盾心理影響工作精力，員工因各類社會(huì)問題，臨時(shí)突發(fā)各種問題也容易導(dǎo)致精力分散。特別是工業(yè)企業(yè)的一線員工，擔(dān)心出現(xiàn)事故影響企業(yè)形象，這種緊張的情緒往往更加容易發(fā)生意想不到的情況，這種心理很大程度地影響工作精力和注意力。這種情況會(huì)讓員工緊張情緒產(chǎn)生二
、員工心理健康教育在企業(yè)思想政治工作中的必要性緩解員工的心理壓力、促進(jìn)員工的心理健康
、實(shí)現(xiàn)員工的心理和諧成為加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容。1.企業(yè)思想政治工作的新方向
企業(yè)思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是社會(huì)主義文明建設(shè)的重要內(nèi)容
，也是搞好企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的有力保證。在以往企業(yè)的思想政治工作中在教育內(nèi)容上注重政治化，把思想政治工作當(dāng)成對(duì)員工進(jìn)行教育的一種政治手段，在教育的方法上，主要采用宣傳和?填鴨式?灌輸手段對(duì)員工進(jìn)行說教，在一定時(shí)期內(nèi)的確發(fā)揮過重要的作用，但是在面對(duì)社會(huì)各方面的改革的展開，人們的思想發(fā)生了很大的變化，各方面的激烈競(jìng)爭(zhēng)給人們帶來(lái)了沉重的思想壓力和心理壓力，這些新問題的出現(xiàn)，要求思想政治教育者改變以往舊的方式方法，進(jìn)行思想政治工作的改革和創(chuàng)新2.企業(yè)思想政治工作的新需要
改革開放的不斷深入
三
1.轉(zhuǎn)變思想觀念
員工心理健康教育納入企業(yè)思想政治工作范疇
2.轉(zhuǎn)變工作方式
努力營(yíng)造一種和諧氛圍
3.引導(dǎo)正確宣泄
合理宣泄可以幫助員工改變郁悶心態(tài)
4.普及心理知識(shí)
讓員工把握基本的心理學(xué)科知識(shí)
3.5 建立心理檔案
定期開始心理健康測(cè)評(píng)和問卷調(diào)查
參考文獻(xiàn)
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，2008，03：102-104.[3]吉明明. 員工心理健康教育是企業(yè) 文化 的基石[J]. 商業(yè)文化(下半月)
，2012，12：396-398.企業(yè)員工心理健康論文篇二：《電力企業(yè)員工的心理健康探討》摘 要 電力企業(yè)作為我國(guó)最重要的企業(yè)之一
，其發(fā)展的水平會(huì)直接影響到我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r。而員工作為企業(yè)中的重要一員，他們的心理健康狀況又直接影響到電力企業(yè)能否正常運(yùn)行。近些年來(lái)，由于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展關(guān)鍵詞 電力 企業(yè) 員工 心理健康
前言：
通常所說的心理健康就是指員工的身心和社會(huì)等各方面都處于最好的狀態(tài)，由于電力企業(yè)屬于一種特殊的企業(yè)
一
、電力企業(yè)員工的心理健康現(xiàn)狀(一)員工的幸福感指數(shù)降低
幸福感指數(shù)指的是一個(gè)人的身體和心理的滿足程度。當(dāng)前在我國(guó)電力企業(yè)中存在著員工幸福感指數(shù)降低的現(xiàn)象
，也就是員工感覺到身體和心理都比較疲憊，這樣一來(lái)就會(huì)出現(xiàn)許多員工的身體素質(zhì)和精神面貌較差，不能夠很好的適應(yīng)崗位的需要，嚴(yán)重的還會(huì)給電力的運(yùn)行帶來(lái)安全隱患。身體的疲勞會(huì)使員工出現(xiàn)體力透支的現(xiàn)象，從而不斷衍生出來(lái)各種疾病，這嚴(yán)重影響到了電力企業(yè)的正常運(yùn)行，同樣，員工心理對(duì)于工作不滿意會(huì)直接影響到員工的工作狀態(tài)和效率(二)員工存在抑郁的傾向
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在當(dāng)前的電力企業(yè)工作的員工部分出來(lái)了出現(xiàn)了抑郁的傾向
，而且這個(gè)比例在不斷擴(kuò)大。通常抑郁傾向主要表現(xiàn)為員工的睡眠效果較差，缺少了工作的積極性，食欲不振，對(duì)于事物的興趣漸漸減少，對(duì)于生活和工作失去了原有的信心，沒有了希望，情緒出現(xiàn)嚴(yán)重抑郁的現(xiàn)象，與同事的溝通也變得越來(lái)越少，這樣長(zhǎng)期發(fā)展下去，既會(huì)對(duì)員工造成傷害，也會(huì)對(duì)企業(yè)造成影響，對(duì)于社會(huì)的和諧發(fā)展有著不利的影響。(三)員工出現(xiàn)職業(yè)倦怠的狀況
部分員工由于長(zhǎng)期從事某一職業(yè)
，非常容易出現(xiàn)消極倦怠的情況，員工在工作中難以找到對(duì)自己的認(rèn)同感二、加強(qiáng)員工心理健康管理的重要意義
(一)增加企業(yè)的效益
做好對(duì)于員工心理健康的管理
，有利于幫助員工樹立健康的意識(shí)，養(yǎng)成健康的心理狀態(tài)，使員工的心理壓力能夠得到有效的緩解，讓員工能夠保證以最充沛的精神面貌和健壯的身體素質(zhì)來(lái)工作，有效地提高工作的效率，使企業(yè)的效益得到最有效的提高(二)促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展
加強(qiáng)對(duì)于員工的心理健康管理
三、加強(qiáng)員工心理健康的具體措施
(一)公司應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于心理健康問題的解答
加強(qiáng)員工心理健康的管理，最重要的方法就是要定期對(duì)員工進(jìn)行心理健康方面的培訓(xùn)和講座
(二)公司應(yīng)該加強(qiáng)員工工作環(huán)境建設(shè)
員工工作的環(huán)境對(duì)于員工的心理健康有著重要的影響，所以加強(qiáng)員工心理健康管理應(yīng)該注重對(duì)于員工工作舒適度的改善
(三)加強(qiáng)對(duì)員工的心理援助工作
企業(yè)中的員工心理健康存在著問題很大程度上是員工平時(shí)缺少必要的心理援助
。企業(yè)可以采用多種多樣的方式來(lái)幫助員工，比如企業(yè)可以更多的提供心理問題咨詢和解答。制定相應(yīng)的關(guān)愛員工計(jì)劃，比如定期為員工開一個(gè)問題解決會(huì)、發(fā)放節(jié)日福利、對(duì)生病的員工進(jìn)行關(guān)懷等，這樣可以讓員工的心理壓力大大減小結(jié)語(yǔ)：
綜上所述，由于種種原因的限制
，所以當(dāng)前許多電力企業(yè)的員工在心理健康方面仍然存在著一定的問題，既影響員工自身心理健康的發(fā)展，同時(shí)也對(duì)于電力的穩(wěn)定安全造成了一定的影響，如果沒有得到足夠的重視，很容易危及到社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。所以，這就要求各部門要引起對(duì)于電力企業(yè)員工心理健康問題的重視，對(duì)于存在問題的員工應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于心理的疏導(dǎo)，同時(shí)在日常工作中應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于員工心理素質(zhì)的培訓(xùn)，使全部員工能夠擁有一個(gè)健康的心理，更夠更好的為電力企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。參考文獻(xiàn)：
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，2009(16).企業(yè)員工心理健康論文篇三：《淺談企業(yè)員工心理健康管理》 摘要:健康是指人的心理活動(dòng)正常
、關(guān)系協(xié)調(diào),內(nèi)容與現(xiàn)實(shí)一致和人格處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。本文論述了心理健康管理的意義,分析了現(xiàn)代企業(yè)員工當(dāng)前面臨的心理問題,歸納了員工心理健康管理工作的主要內(nèi)容,提出了員工心理健康管理的有效措施。關(guān)鍵詞:心理;心理健康;心理問題
0引言
員工心理健康管理工作,主要是為了幫助員工排遣心理情緒,緩解工作壓力,改善工作情緒,提高工作積極性,有效處理同事關(guān)系
。健康不僅是沒有疾病,而且是身體、心理和社會(huì)的完好狀態(tài)。通過對(duì)員工心理健康管理,使員工以最健康的心理狀態(tài)工作。1員工心理健康管理的意義
長(zhǎng)久以來(lái),人們往往關(guān)注生理上或軀體上的疾病,而忽視了人作為社會(huì)主體,對(duì)社會(huì)的適應(yīng)和感知
。隨著社會(huì)發(fā)展,環(huán)境的不斷變化,競(jìng)爭(zhēng)和壓力增加,個(gè)性張揚(yáng)得不到釋放,加之企業(yè)、單位的改制,員工心理承受已到了極限,心理健康問題越來(lái)越突出。員工心理表現(xiàn)為緊張1.1 推進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力通過對(duì)員工實(shí)施心理健康管理,使員工心理壓力處于最佳狀態(tài),身心健康、精力充沛
、士氣高漲、干勁十足;通過對(duì)員工進(jìn)行心理輔導(dǎo),摸清員工心理狀況,人力資源管理者及時(shí)處理員工心理死角,消除可能防礙員工績(jī)效的因素,提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)效率,進(jìn)而增加企業(yè)內(nèi)部凝聚力,推進(jìn)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。1.2 保護(hù)企業(yè)人力資源通過對(duì)員工實(shí)施心理健康管理,可以直接和員工溝通,了解員工心理動(dòng)態(tài),引導(dǎo)員工心理方向,解決心理矛盾,幫助其激發(fā)潛質(zhì),實(shí)現(xiàn)自我,強(qiáng)化員工敬業(yè)精神,激發(fā)他們的工作熱情。通過心理健康輔導(dǎo),使員工感到企業(yè)對(duì)他們的重視和關(guān)心,使員工心靈有歸屬感,吸引更多的優(yōu)秀員工,留住人才,減少人才流失,從而降低人力資源風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)企業(yè)的人力資源
。1.3 減少社會(huì)負(fù)擔(dān),保護(hù)家庭幸福通過對(duì)員工實(shí)施心理健康管理,達(dá)到緩解心理壓力、促進(jìn)心理健康
2員工的主要心理問題
員工心理問題形成的原因主要有管理因素、人際因素
3員工心理健康管理工作內(nèi)容
目前員工心理健康與企業(yè)效益二者的關(guān)系越來(lái)越受到重視,企業(yè)開始采用人本管理
4員工心理健康管理的措施
①加強(qiáng)人力資源培訓(xùn)
5結(jié)語(yǔ)
以人為本已寫入我國(guó)憲法,以人為本的管理理念更是深入人心,實(shí)現(xiàn)以人為本的管理必須從關(guān)心員工的心理開始。員工健康就是企業(yè)的財(cái)富,企業(yè)關(guān)注員工職業(yè)心理健康是一種新的?精神福利?,這樣做不僅給員工帶來(lái)好處,也會(huì)增加凝聚力,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
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