為何餐飲業(yè)招工難？看完門(mén)店招聘信息
，00后吐槽：全是套路
最近餐飲群里不少餐館老板吐槽月薪5000招人難
，馬上就金秋十月了
，是餐飲業(yè)的旺季
，中秋國(guó)慶一直都是餐飲業(yè)最繁忙的節(jié)假日
。
，看了招聘信息
，00后：全是套路.png" />
國(guó)慶七天甚至可以抵上平時(shí)一個(gè)月的營(yíng)業(yè)額，如今卻又面臨了招工難的局面，幾乎每一年的金秋十月
，餐飲業(yè)都面臨用工荒的現(xiàn)象
，為何餐飲業(yè)招工這么難呢？
看了餐館老板發(fā)來(lái)的門(mén)店招聘信息后
，00后吐槽道：“全是套路”
。
招聘信息上的套路
廣州餐飲老板吐槽月薪5000招人難，老板發(fā)來(lái)了門(mén)店的招聘信息
，看了這個(gè)招聘信息
，00后表示：月薪5000？怎么可能
，一看就是套路滿滿
。
在這張招聘信息上可以看到服務(wù)員薪資3300-4150，廚師3300-5300
，這張招聘海報(bào)上把最大的數(shù)字全部加粗
，讓人一看以為服務(wù)員的薪資是4150元，廚師一個(gè)月是5300元
，收銀員一個(gè)月是4350元
。
但實(shí)際上，真實(shí)的薪資卻是那個(gè)不起眼的小數(shù)字
，服務(wù)員的真實(shí)薪資是3300
，而非4150元。
這就是如今不少餐飲店在招聘信息上設(shè)置的套路
，如今餐飲店主要招募對(duì)象是00后
，但是00后卻并不傻，上過(guò)一次當(dāng)之后
，再也不會(huì)相信招聘信息上那個(gè)最大的數(shù)字
。
薪資套路
除了招聘信息上的套路之外，真實(shí)的薪資也有各種各樣的套路
，比如這家重慶火鍋店顯示
，前廳領(lǐng)班3000元-3500元。
去面試時(shí)
，餐飲老板往往會(huì)承諾：“你只要干得好
，工資無(wú)上限。你想要多少工資都可以
，只要你的能力夠強(qiáng)
！”
乍一聽(tīng)，這句話好像沒(méi)毛病
，但是熟悉招工套路的人都知道，這就是老板的薪資套路，甚至有的餐飲店
，給員工設(shè)置的底薪很高
，比如某屋燒烤，服務(wù)員月薪5000元
。
看起來(lái)很不錯(cuò)
，但是如果你這樣想，那就太天真了
。
工作一個(gè)月
，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，衛(wèi)生不干凈罰款100元
，沒(méi)有及時(shí)向顧客問(wèn)好
，罰款100元，打碎了碗筷罰款200元
，一個(gè)下來(lái)本來(lái)是5000元的薪資
，最后被老板罰款了近1500元，拿到手的薪資跟隔壁餐館一模一樣
。
工作套路
00后表示
，不少餐飲店在招聘時(shí)，老板和店長(zhǎng)都會(huì)說(shuō)
，我們門(mén)店每天工作8小時(shí)
，最長(zhǎng)不超過(guò)9小時(shí)，其中包括1個(gè)小時(shí)吃飯時(shí)間
，真正工作時(shí)間不到8小時(shí)
。
很多新人會(huì)信以為真，但是開(kāi)始工作后就會(huì)發(fā)現(xiàn)
，這就是一個(gè)工作套路
，真正的上班時(shí)間每天超過(guò)了10個(gè)小時(shí)，如果是周末和節(jié)假日上班時(shí)間超過(guò)了11個(gè)小時(shí)
。
每天早上8點(diǎn)就要起來(lái)
，9點(diǎn)到門(mén)店，晚上10點(diǎn)半以后才能下班
，除去中間休息的2.5個(gè)小時(shí)
，每天真正的工作時(shí)間早就超過(guò)了10小時(shí)。
去哪一家餐飲店都是類(lèi)似
，除非去肯德基星巴克這種外企餐飲店
，而這些外企餐飲店靠著嚴(yán)格執(zhí)行8小時(shí)工作，從來(lái)不缺員工
，反而是中餐館
，各家門(mén)店都是用工荒。
以上3點(diǎn)便是00后對(duì)于餐飲行業(yè)的吐槽，餐飲老板抱怨月薪5000招人難的同時(shí)
，也應(yīng)該看看自己到底有沒(méi)有給員工這么高的薪資
？
如今這個(gè)社會(huì)套路太多，年輕人對(duì)于這些套路早就厭煩了
，反而真誠(chéng)一點(diǎn)或許能夠獲得更好的效果
，薪資是多少就寫(xiě)多少？沒(méi)有必要寫(xiě)個(gè)虛假的薪資放在招聘信息上
。
對(duì)此
，你是怎么看待的呢？
你在找工作的時(shí)候遇到了哪些套路呢
？
贈(zèng)人玫瑰
，手有余香，點(diǎn)贊點(diǎn)推轉(zhuǎn)發(fā)走好運(yùn)
，愿你有始料不及的運(yùn)氣和突如其來(lái)的歡喜
。
00后能夠倒逼職場(chǎng)改變嗎？
? ? ?一年一度的畢業(yè)求職季
，繞不開(kāi)的話題就是擇業(yè)和職場(chǎng)現(xiàn)狀。俗話說(shuō)得妙
【每一代人都每一代的擇業(yè)觀，每一代人都有每一代的堅(jiān)持
。】
，面對(duì)著即將大批涌入職場(chǎng)的00后新新血液
，相比于85、90甚至95后更加注重搞錢(qián)的職場(chǎng)心理來(lái)說(shuō)
，00后明顯
“不走尋常路”，那我們不妨大膽預(yù)測(cè)一下，00后能否成為一股嶄新的力量倒逼職場(chǎng)改變嗎
？
? ? ?【拒絕職場(chǎng)PUA】
? ? ?其實(shí)95后的職場(chǎng)人就已經(jīng)逐漸開(kāi)始全方位的抗?fàn)幜?div id="jfovm50" class="index-wrap">，職?chǎng)PUA堪稱【職場(chǎng)天坑，萬(wàn)惡之源】正是要團(tuán)結(jié)起來(lái)
，才能對(duì)抗這種病態(tài)的打壓和無(wú)休止的驚天大餅
。
? ? ?00后在職場(chǎng)中顯示出了更加鮮明的個(gè)性，他們更加明確：勞資是來(lái)上班的，上班是來(lái)賺錢(qián)的
，不是來(lái)聽(tīng)你狗叫的。
【畫(huà)餅學(xué)宣告失敗】注定了一部分領(lǐng)導(dǎo)要開(kāi)始思考新的溝通方式
，這就是改變的開(kāi)始
。
? ? ?比如我曾經(jīng)的一位領(lǐng)導(dǎo)
，她奇葩的認(rèn)為年輕職工都是傻子，不需要跟他們認(rèn)真說(shuō)話
，結(jié)果可想而知
，被年輕職工重新教做人了
。
? ? 【說(shuō)走就走的辭職】
? ? ?00后辭職起來(lái)真是像龍卷風(fēng)
，上周還在帶的一個(gè)實(shí)習(xí)生弟弟，這周就拎包走人了
。說(shuō)是領(lǐng)導(dǎo)不說(shuō)人類(lèi)的語(yǔ)言
，他才不受這份氣。本來(lái)覺(jué)得是一次沖動(dòng)離職
，誰(shuí)知道他跟我說(shuō)已經(jīng)
【反向背調(diào)】了這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)
，人品跟衣品一樣差，而且他對(duì)公司未來(lái)發(fā)展前景表示懷疑
，決定先走為敬
，聽(tīng)得我目瞪口呆。他甚至跟這位領(lǐng)導(dǎo)也直說(shuō)了
，領(lǐng)導(dǎo)直接懷疑人生
。這位弟弟是真勇，經(jīng)此一役
，領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在跟我們說(shuō)話態(tài)度柔和了一大截~仔細(xì)想想這又何嘗不是一種改變呢
？
? ? 【拒絕加班】
? ? ?下班之后手機(jī)直接關(guān)機(jī)，這是多少職場(chǎng)人想做又不敢做的？但是00后的友友們不僅敢
，還能當(dāng)面拒絕加班，這真是讓我等倍感羨慕了
。無(wú)償加班
？做夢(mèng)。有償加班
？勿擾
。下班臨時(shí)電話？拒接
。00后力爭(zhēng)不讓加班成為理所當(dāng)然
，努力到讓人淚目。
念念不忘必有回響 ，愿世界上再無(wú)加班~額
？什么聲音？哦原來(lái)是我給自己點(diǎn)的夢(mèng)醒時(shí)分~
? ? 最后
，溫馨提示正在求職的小伙伴們
，簽約千萬(wàn)忌盲目
，可以提前
【反向背調(diào)】：①咨詢靠譜的老師學(xué)姐學(xué)長(zhǎng)小伙伴。②從企業(yè)查詢網(wǎng)站上看規(guī)模
、老板背景
、有無(wú)官司糾紛。③對(duì)比同類(lèi)企業(yè)的同類(lèi)崗位
，不要死磕一家
。④多泡泡相關(guān)論壇、官網(wǎng)
、貼吧
，也可以在知道上提問(wèn)，知己知彼百戰(zhàn)不殆
。祝00后小伙伴都能找到心儀的工作~
為什么工廠天天在叫招工難 ，還不愿意提高員工的工資呢
？
工人雖然帶個(gè)人字，但在老板心里工人并不算人
，工人只是成本要素里的一環(huán)
，在老板眼里 是工人求著喊著要少發(fā)工資多干活，工人也沒(méi)權(quán)利建立任何維護(hù)權(quán)益的工會(huì)組織
，并且要在制度設(shè)計(jì)層面把工人吃的死死的
。
所以工人只能拿出最后的王炸，辭職
。
我們作為員工，一定要搞清楚，工廠天天叫“招工難”
，是叫給誰(shuí)聽(tīng)的
！肯定不是叫給員工聽(tīng)的！
招工難
，工資問(wèn)題肯定是首要
！ 每年在新聞上看到叫招工難，主要就是長(zhǎng)三角
、珠三角兩個(gè)區(qū)域
。尤其是長(zhǎng)三角，叫得更兇
！這個(gè)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有關(guān)系
，珠三角大多是輕型制造業(yè)較多，比如電子廠等
，這類(lèi)工廠就是加班時(shí)間長(zhǎng)
，但崗位工作枯燥
，不會(huì)有太重的體力活。而長(zhǎng)三角
，除了服裝業(yè)外
，大多都是相對(duì)較重的制造業(yè)，比如 汽車(chē) 配件
、機(jī)械設(shè)備
、門(mén)窗邊框等等，因此車(chē)間環(huán)境要差一點(diǎn)
，且體力活多
。即便在這樣的差距下，在以前長(zhǎng)三角的工資還沒(méi)有珠三角的高
，那肯定會(huì)導(dǎo)致長(zhǎng)三角缺工現(xiàn)象嚴(yán)重了！
但近幾年
，長(zhǎng)三角這些廠一線員工的工資高了很多
，特別是這些門(mén)窗、機(jī)械設(shè)備的廠
，比珠三角還要高
！相對(duì)來(lái)說(shuō)招工好一點(diǎn)！
工廠說(shuō)招工難
，大多是要幫扶
，絕不是加工資！ 畢竟這些工廠創(chuàng)造了就業(yè)崗位
、創(chuàng)造了稅收
，所以在遇到招工難的時(shí)候，他們肯定會(huì)發(fā)聲
，引起注意
，讓相關(guān)部門(mén)給予幫扶，給予政策
！其中有一些可能根本不是真的招工難
，而是想借此，要得到稅收
、社保方面的政策
。
當(dāng)然，也有工廠是真需要人
，那么就想讓相關(guān)部門(mén)來(lái)組織統(tǒng)籌
，來(lái)避免自己的弱勢(shì)！
不過(guò)
，無(wú)論是基于什么角度考慮
，這些工廠絕對(duì)不會(huì)先考慮提高員工的工資
！周邊大部分工廠的工資水平都差不多，大家都招不到工
，那老板憑什么要加工資
？一定要記住，只有到最后迫不得已的時(shí)候
，工廠才會(huì)加工資
，比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲的時(shí)候！
招工難絕對(duì)不僅僅是工資問(wèn)題
，還有很多因素
！ 在一個(gè)城市里，對(duì)于一線工人
，其實(shí)各家工廠的工資待遇其實(shí)差不了多少
！可為什么還會(huì)出現(xiàn)招工難呢？目前來(lái)說(shuō)
，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代
，一線工人工資待遇水平幾乎是透明的。所以在工資都差不多的情況下
，為什么還招工難
？
一、員工自己老家的企業(yè)多了，工資水平提升上來(lái)了！
可能很多員工在深圳、上海這樣的地方打工
，一個(gè)月能夠拿個(gè)5000-7000元
，以前很有優(yōu)勢(shì)，但現(xiàn)在在老家也能拿到4000-5000元
。雖然差距1000多元
，但是在北京上海，吃住就要花得多
，再加上一年到頭才能回家一次
，所以很多人寧愿呆在老家更好！
二、勞務(wù)派遣問(wèn)題，這其中有派遣公司和用工公司的共同責(zé)任！
因?yàn)楹芏喙緸榱怂^的降低成本
，再加上其他一些原因
，開(kāi)始使用勞務(wù)派遣，而隨著勞務(wù)派遣的規(guī)模壯大
，手里的員工越來(lái)越多
，導(dǎo)致派遣工的工資會(huì)比正式工高了
。因?yàn)榕汕补臼掷飺碛辛藛T工，就擁有了和公司的話語(yǔ)權(quán)
。反過(guò)來(lái)
，員工看到派遣工工資高，就認(rèn)為反正公司也不主動(dòng)給自己漲工資
，還不如去做派遣工
。
那么在生產(chǎn)旺季的時(shí)，那些大公司
，比如某土康
，員工需求量大，給派遣工的工價(jià)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)市面市面水平
，因此這些派遣公司就優(yōu)先把人往這些工廠送
，一段時(shí)間內(nèi)會(huì)導(dǎo)致其他很多中小工廠招人困難！因此造成短暫的“招工難”
。
三、最重要的還是很多工廠自己不爭(zhēng)氣！當(dāng)然，這個(gè)也不能完全怪工廠！
很多工廠都有經(jīng)營(yíng)波動(dòng)周期
，或者淡旺季
！工廠一旦到了旺季，大量招員工
，各種給員工灌雞湯
，對(duì)員工的管理，員工怎么舒服怎么來(lái)
！員工也認(rèn)為業(yè)績(jī)這么好的工廠
，肯定得好好做，自己也有好的發(fā)展
。結(jié)果工廠一到了淡季
，就開(kāi)始各種套路，逼迫員工辭職走人
，讓員工心寒
！等到了下一個(gè)旺季的時(shí)候，又循環(huán)老套路
！這樣幾個(gè)輪回下來(lái)
，周邊的員工就不再相信了！因此造成這些工廠難以招工
！
當(dāng)然
，公司到了淡季
，也不是說(shuō)不能讓員工走人，只是可以采用恰當(dāng)?shù)氖侄?div id="jfovm50" class="index-wrap">。但有些公司做法?jiǎn)單粗暴
，太讓員工寒心了。
互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)行業(yè)
，對(duì)傳統(tǒng)工廠造成沖擊
！ 這個(gè)很多朋友都知道了，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代
，比如送外賣(mài)
、跑網(wǎng)約車(chē)，這些都是比較自由的
，而且一個(gè)月下來(lái)收入甚至比工廠還要高
！最關(guān)鍵的，自己可以掌握時(shí)間
，也就是說(shuō)
，什么時(shí)候暫時(shí)不想做，就可以不去做
！不會(huì)像工廠里一樣
，請(qǐng)個(gè)假，還得看班組長(zhǎng)的臉色
！
甚至還有些人去做電商
、直播等等，你看看很多初中
、高中畢業(yè)的人
，如果在以前，大部分人鐵定是要么進(jìn)工廠做工人
，要么就是學(xué)一門(mén)手藝
，去做手藝活！而現(xiàn)在通過(guò)電商
、直播等
，這些人賺的錢(qián)，比一些工廠老板都高
！那么這些人創(chuàng)辦了企業(yè)去招聘了
，那么很多人，但凡有點(diǎn)想法
，就會(huì)去這樣的公司上班
，并不是說(shuō)工資有多高，而是去學(xué)套路和流程，學(xué)會(huì)了
，以后自己出來(lái)可以單干
！
總而言之，隨著 社會(huì) 的發(fā)展，進(jìn)工廠打工或者做手藝
、苦力活絕對(duì)不是唯一的選擇了！而工廠老板也不傻子
，是否提高工資
，會(huì)跟著周邊來(lái)，跟著整體經(jīng)濟(jì)水平來(lái)
！畢竟
，沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì)嫌自己賺得多！
很多工廠面臨“用工荒”的困境
，即使訂單堆積成山也不敢接
，因?yàn)椴粔蚬と耍_(kāi)不了工
。為什么現(xiàn)在工廠招不到人呢?原因竟是如此……
工廠上班時(shí)間過(guò)長(zhǎng)工廠上班時(shí)間一般都在10小時(shí)以上
，基本每天都要求加班，少則三小時(shí)
，多則通宵趕工;白班夜班兩班倒
，沒(méi)有固定的作息，基本上是主管說(shuō)要工作就要工作;一個(gè)月頂多有2天或3天假
，請(qǐng)假很難
，遲到更要倒扣工資;有時(shí)還要求一直上夜班，每天12小時(shí)的工作制
，誰(shuí)又受得了?
工廠收入過(guò)低一線城市的工人一個(gè)月能有3000-4000元，二三線城市的工人工資可能剛達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)
。而如今物價(jià)高漲
，既要養(yǎng)活自己，又要養(yǎng)活家人
，這點(diǎn)薪水根本杯水車(chē)薪
。另一方面，不同地方的收入差距大
，人們相互比較后難免有落差
，那些待遇太差的工廠自然沒(méi)人愿意去。
工廠條件太苛刻 工廠基本是流水線作業(yè)
，因此對(duì)于工人的要求非常嚴(yán)格
，每個(gè)動(dòng)作都有具體規(guī)定，每個(gè)部件都有品質(zhì)要求，每天都是來(lái)來(lái)回回的重復(fù)
，每個(gè)人一上班就板著臉……一旦出現(xiàn)問(wèn)題或事故
，負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)不常見(jiàn)，倒是工人被推出來(lái)
，打上“臨時(shí)工”的標(biāo)簽
。
工廠環(huán)境太壓抑現(xiàn)在工廠的主力，大部分都是90后
。和70后
、80后要掙生活的不同，他們的受教育程度更高一些
，家庭生活環(huán)境也好一些
，因此對(duì)于工作環(huán)境的要求也就更高。然而
，大部分工廠都是封閉空間
，上班無(wú)聊，工作枯燥
，嚴(yán)重地壓抑了90后個(gè)性
。有一些工人辭職并不是因?yàn)榇鰡?wèn)題，只是覺(jué)得工作太無(wú)聊
。
當(dāng)然
，現(xiàn)在很多廠都不好招人，另外一個(gè)因素就是：
人口結(jié)構(gòu)的改變
，年輕人少了
，而且國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，大部分人都自主創(chuàng)業(yè)
。
1
、任何企業(yè)都需要完善自身的制度，提高福利待遇
。將心比心
，以人為本，這樣才能留住人才
。
2
、人口結(jié)構(gòu)的改變，以后肯定勞動(dòng)力越少
3
、要改變思維
，考慮機(jī)器換人。
像富士康原來(lái)一條生產(chǎn)線本來(lái)要幾十人
，用機(jī)器后
，立刻只要2-3個(gè)人了
。這節(jié)省了多少成本，而且機(jī)器人可以全年無(wú)休
，不生氣
，不怠工，不跳樓
，好管理
，一年也就保養(yǎng)一次，花費(fèi)不到原來(lái)的十分之一
。
制造業(yè)已經(jīng)不是十幾年前那樣繁榮昌盛，暴利行業(yè)，目前利潤(rùn)已經(jīng)所剩無(wú)幾，再加上用工成本不斷增加，資金周轉(zhuǎn)困難導(dǎo)致很多工廠倒閉。所以就導(dǎo)致工廠不漲工資招不到人，如果漲工資了老板就會(huì)虧損。
這問(wèn)題提的！你不防把自已提的問(wèn)題倒過(guò)來(lái)說(shuō)
。由于工廠不愿意提高員工的工資
，所以出現(xiàn)招工難！為什么呢
？因?yàn)槟阕鳛槔习宀辉敢鉃閱T工開(kāi)較高工資
，所以留不住工人。然后就要招工
。還是上個(gè)原因
，你工資開(kāi)的不高，誰(shuí)也不想到你廠上班
，豈不自然就出現(xiàn)招工難
！
老板要想順利招上工，必須提高招工工資
，增加員工福利
！然而，你作為老板
，要想利潤(rùn)大，還必須壓縮成本
，員工工資就是其中一項(xiàng)
。你看好多老板，為降低工資
，不惜將工廠搬遷到東南亞
。這是一個(gè)矛盾，想節(jié)約成本就要壓縮工人工資，工人工資低了就不好招到工
。要想招工順利
，就要提高工人工資，工人工資提高了
，成本就上去了
！所以誰(shuí)解決好這個(gè)矛盾，誰(shuí)就是贏家
！
記住這一點(diǎn)
，喊招工難的廠家，往往是工資低的廠家
。
根據(jù)這幾年在工廠的情況
，目前珠三角地區(qū)工廠確實(shí)存在招工難的情況；
我之前在的公司
，人事小妹天天出去招人
，但就是招不到人，即使人招進(jìn)來(lái)后
，過(guò)幾天就走了
，留不住，生產(chǎn)天天叫缺人
，做不出貨來(lái)
；
即使招不到人工廠也不愿意提高員工的工資來(lái)留住老員工和吸引新員工；
這是為什么呢
？ 一
、工廠為啥招工難？
1
、 現(xiàn)在工廠的主力軍基本都是90年后
，在工廠工作的朋友都知道，在工廠都是車(chē)間
，宿舍兩點(diǎn)一線的生活
，每天面對(duì)都是流水線；基本每天晚上都要加班
，只有到了星期天才能有點(diǎn)時(shí)間出去逛逛街
，改善一下伙食，甚至有時(shí)候星期天都要上班
，一個(gè)月就休息2天
。這樣的生活對(duì)于崇尚自由，多彩的90后年輕人來(lái)說(shuō)
，太過(guò)于單調(diào)
。長(zhǎng)期下去
，會(huì)讓自己變成“機(jī)器人”式的工作。
2
、 在工廠上班一天到晚對(duì)著最久的就是機(jī)器
，無(wú)聲的產(chǎn)品。每天工作時(shí)間長(zhǎng)
，導(dǎo)致自己沒(méi)有多余的時(shí)間出去交際
，擴(kuò)展自己的人脈，部分工廠基本都是80年后或者男性
，看不到一個(gè)年輕的女孩子
，90年后想找一個(gè)女朋友都難，因此部分90年后進(jìn)廠看到這種情況根本無(wú)法呆下去
。
3
、 在工廠，每條線
，每個(gè)車(chē)間
，主管級(jí)以上的基本都是做了多年的老員工。年輕人進(jìn)去基本上都是做普工
，漲工資的幅度太小
，有的廠一年只漲100到200元。唯一能夠提高工資的方法就是加班
，用大量 時(shí)間來(lái)?yè)Q取少量的鈔票
。
4、 現(xiàn)在的很多年輕人愿意出去送快遞
，也不進(jìn)工廠
，也是因?yàn)樗庾R(shí)到了交際對(duì)自己的重要性。想要以后自己創(chuàng)業(yè)就要積累自己的人脈資源
，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和資金
。
5、 現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達(dá)
，很多有顏值的90年后都去做互聯(lián)網(wǎng)
，每天發(fā)發(fā)視頻，做做直播
，每個(gè)月賺的錢(qián)一點(diǎn)也不比工廠少
，時(shí)間又自由，賺的錢(qián)比工廠還高
；
二
、工廠為啥不愿意提高工資？
1
、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈
，稍有不慎，就可能面臨工廠關(guān)門(mén)的危險(xiǎn)
；走在珠三角的工業(yè)區(qū)
，從以前的人來(lái)人往到現(xiàn)在的荒無(wú)人煙，可以看出很多工廠都在市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中倒下了
；
2
、商品市場(chǎng)也由原來(lái)的供方市場(chǎng)變?yōu)橘I(mǎi)方市場(chǎng)，產(chǎn)品的價(jià)格基本透明化
，要想在市場(chǎng)中獲得一席之地
，必須在價(jià)格、質(zhì)量方面超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
；
3
、產(chǎn)品的材料成本是一定的，剩下的就是加工成本
，要想獲得更多的利潤(rùn)
，必須降低加工成本。如果提高工人的工資
，就面臨著產(chǎn)品的加工成本增加
，加工成本的增加，自然導(dǎo)致了公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的下滑
；一旦經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的下滑
，將面臨各種問(wèn)題；如周轉(zhuǎn)資金不足
，沒(méi)有更多的資金去研發(fā)新項(xiàng)目
，新產(chǎn)品，開(kāi)拓新的市場(chǎng)
；慢慢的就失去了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力
；
4、因此現(xiàn)在很多工廠寧愿在趕貨時(shí)請(qǐng)臨時(shí)工
，也不愿意提高工人的工資
；工廠貨趕完后就把臨時(shí)工解散，這其中還不用為臨時(shí)工交各種福利
。
因此現(xiàn)在工廠確實(shí)臨時(shí)招工難的情況
，但面臨成本問(wèn)題又不愿意提高工人的工資。
感謝你提問(wèn)
。
這個(gè)問(wèn)題的答案有以下三個(gè)方面：
1.很多企業(yè)出現(xiàn)招工難的問(wèn)題，正是因?yàn)槠鋯T工的工資太低
現(xiàn)在企業(yè)出現(xiàn)用工荒比較常見(jiàn)，其原因之一就是因?yàn)橛行┢髽I(yè)的工資待遇不高
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，隨著 社會(huì) 的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的思想意識(shí)已開(kāi)始跟市場(chǎng)完全接軌
，他們很清楚
，既然企業(yè)招工難， 就代表自己是買(mǎi)方市場(chǎng)
，然后就有底氣要求企業(yè)提高工資待遇
，如果不能滿足要求，他們就離職到能夠提高待遇的企業(yè)工作
。
2 .受多種因素的影響，招工越來(lái)越難，所以提工資勢(shì)在必行
時(shí)下
，疫情遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)束
，所以外出打工的人就相對(duì)少，而且隨著國(guó)家 社會(huì) 主義新農(nóng)村建設(shè)各項(xiàng)優(yōu)惠和激勵(lì)政策的陸續(xù)出臺(tái)
