2月6日，貴航貴陽醫(yī)院精神科已經(jīng)正常運轉(zhuǎn)
。新京報記者孫瑞麗攝2月6日中午，針對輿論關(guān)注的貴航貴陽醫(yī)院精神科主任楊紹雷帶64名病人
、3名醫(yī)生、7名護士出走事件
，貴航貴陽醫(yī)院院辦副主任廉艷出面回應(yīng)稱
，出走醫(yī)生、護士均沒有正常提交離職報告
，屬擅自離崗
。
廉艷稱，此前院方已得知楊紹雷等人準備集體跳槽
，醫(yī)院院長
、黨委書記等都曾找楊紹雷談話，但其對跳槽矢口否認
。今年1月的年度表彰大會上，楊紹雷還曾“大聲跟院長說
，離職的事是謠言”
。結(jié)果6天后，他帶著幾乎整個科室出走
，去了競爭對手貴陽市第六人民醫(yī)院那里
。
院回應(yīng)出走事件：醫(yī)生出走系擅自離崗,曾否認辭職.png)
目前，貴州省衛(wèi)計委和貴陽市衛(wèi)計委已組成聯(lián)合調(diào)查組
。
“均沒有正常辦理辭職”
1月30日
，楊紹雷同30多名貴陽市第六人民醫(yī)院的人員前往貴航貴陽醫(yī)院拉走病人。按照楊紹雷的說法
，當日上午8點半
，五六輛車開到貴航貴陽醫(yī)院，病人們是提前一天通知好的
，車來就陸續(xù)上車
。對此
，廉艷表示，貴航貴陽醫(yī)院毫不知情
?div id="jfovm50" class="index-wrap">！叭绻椋豢赡茏屗麄冏?div id="jfovm50" class="index-wrap">?div id="jfovm50" class="index-wrap">！?/p>
“他們沒有打招呼，那天值班的是行政總值班的趙院長
，趙院長聽到動靜后跑出來
，在現(xiàn)場看到他，問他要把病人帶到哪
，他不說話
。”廉艷說
，楊紹雷的保密工作做得很好
。“后來我們就報警了
，在派出所他才承認把64名患者帶到了貴陽市第六人民醫(yī)院
。”
2月5日
，楊紹雷對新京報記者稱
，當天的舉動，“應(yīng)該說貴航醫(yī)院沒有準備
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！敝劣跒槭裁催x擇在大年初三春節(jié)假期期間，他說：“時間不是我定的
，是六院的人定的
。”
廉艷表示
，出走的11名醫(yī)務(wù)人員里
，只有楊紹雷提交了辭職報告?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！暗霓o職報告是在出走前一天
、大年初二，通過門縫塞給護士長的
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！倍凑蔗t(yī)院的辭職流程，要提前一個月提交到人力資源部
，告知院方
?div id="jfovm50" class="index-wrap">！八麄兙鶝]有按照正常流程辦理離職手續(xù)，屬于擅自離崗
?div id="jfovm50" class="index-wrap">！?/p>
廉艷表示，在他們出走后
，貴航醫(yī)院還曾打算將此事冷處理
。1月30日-2月4日6天里，醫(yī)院將此事上報衛(wèi)計委并聯(lián)系楊紹雷試圖溝通
，并沒有訴諸公眾
，“當時我們想，萬一他們想回來呢
？”但這期間楊紹雷拒接貴航貴陽院方電話
，拒絕向院方回應(yīng)此事。
甲亢一年多最近都沒有看醫(yī)生辭職用什么證明給領(lǐng)導(dǎo)看
以往醫(yī)院的單據(jù)
。
推薦我編輯國內(nèi)辭職資料
，供參考：
辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為
。
勞動者提出辭職
，不需要用人單位的同意許可。
如果你真想辭職走人
，實習(xí)期提前3天
，非實習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批
，同意與不同意你都是叫依法走人
，由此引起的后果與你無關(guān)。
★ 辭職一般有三種情形：??
一是依法立即解除勞動關(guān)系（編者令名快速辭職）
，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動
、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求
；
二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職）
，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同
；
三是向用人單位提出申請（編者令名協(xié)商辭職）
，雙方協(xié)商一致解除合同
。
（注：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位
，這是為了保留證據(jù)
。）
★ 關(guān)于工資問題的論述：
員工為公司工作
，付出了勞動
，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬
，如不按時足額發(fā)放的
，屬于拖欠工資行為
，是違法的行為，對此可?以舉報
。
1
、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333
。
2
、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
3
、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">，申請支付令?br>根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時
，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資
。
第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的
，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償
，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準
，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行
。
★ 《勞動合同法》的相關(guān)法規(guī)
第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬
。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的
，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令
。
第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的
，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁
、提起訴訟
。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬
、加班費或者經(jīng)濟補償
；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分
；逾期不支付的
，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：
1
、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況
，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2
、依據(jù)《勞動合同法》37條
，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職
。其中
，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)
。
3
、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人
，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失
、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)
。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
，可以解除勞動合同
。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
；
（二）未及時足額支付勞動報酬的
；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律
、法規(guī)的規(guī)定
，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的
；
（六）法律
、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力
、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的
，勞動者可以立即解除勞動合同
，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的
，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的
；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的
；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同
，勞動者不同意續(xù)訂的情形外
，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的
；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的
；
（七）法律
、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限
，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
。六個月以上不滿一年的，按一年計算
；不滿六個月的
，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市
、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的
，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年
。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
。
第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定
，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?div id="d48novz" class="flower left">
，在辦結(jié)工作交接時支付
。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.
★關(guān)于單位辭退員工的相關(guān)規(guī)定
單位單方面解除勞動關(guān)系是違法的
，可以要求經(jīng)濟補償金和雙倍工資的賠償金
。協(xié)商不成，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)
。
解除勞動關(guān)系
，用人單位應(yīng)當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金
1
，沒簽勞動合同
，勞動者有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資
；
2
，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的
，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行
；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的
，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
。
3，解除勞動關(guān)系
，用人單位應(yīng)當提前30天書面通知勞動者
，否則需要支付一個月的代通知金；
4
，勞動者有權(quán)要求單位補繳社會保險
；
5，勞動者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資
；
6
，用人單位不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴
，必要時
，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益
。
如果沒有簽訂勞動合同
，勞動者有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資
。
附錄：
★ 怎樣寫辭職書
辭職申請通常由標題
、稱謂、正文
、結(jié)語
、署名與日期五部分構(gòu)成。
1
、 標題
在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱
。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標題
。標題要醒目
，字體稍大。
2
、稱呼
要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼
，并在稱呼后加冒號。
3
、 正文
正文是辭職信的主要部分
，正文內(nèi)容一般包括三部分。
首先要寫出書信辭職的內(nèi)容
，開門見山讓人一看便知
。
其次敘述遞交書信辭職的具體理由
。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性
，條分縷析使人一看便知
。
最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等
。
4、結(jié)尾
結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”
，意思非常明白：在此給您敬禮
。
5、 落款
辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期
。
注意禁忌
1
、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題
，要盡量以委婉的言辭口頭提出
。
2、不要滿紙抱怨
，抨擊公司制度
。
3、不要指責(zé)同事
，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上
。
寫作要求
1．態(tài)度懇切、措辭委婉
。
2．不要批評對方
。
3．含蓄性。
4．簡潔性
。
5
、請務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁
，并寫好日期
。
★ 萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞
? 1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們：
言天下大勢
，分久必合
，合久必分！雖出自古書三國
，吾以為對當今之事亦有裨益
。
夫今天下遭遇百年經(jīng)濟危機，試看全球經(jīng)濟形勢
，可謂哀鴻遍野
，民不聊生
，眾廠商、工人
、民工皆叫苦連天
，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境
，不勝傷悲呼
！
司本布衣，出身寒微
，躬耕于冀南邢州大地
，茍全于世，富貴不求聞達
，但求溫飽以殘
。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今
，已一載有余
，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜
。想當初
，余本一意氣少年，年少輕狂
，夢想飛揚
，欲于本社大展抱負，一則為集團增光添彩
，二則為己身加衣增食
，兩全其美之策，豈不爽哉
？
惜
，一年光陰，吾不僅未大展身手
，且囊中羞澀
，債臺高筑，惡衣菲食
，杜絕聚會
。眾朋友離去者，有之
；鄙視者
，有之；唾棄者
，有之
。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年
，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資
、崗位津貼以及誤餐補助相加之也
。
眾友云：“甚矣，不慧汝之
，乃能容忍至今
，不死何為？”
?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">！庇嗪挂樱嗪螄L不欲多整數(shù)銀
，上謂之起天、下對得起地
、中對得起氣
；然而，余出身農(nóng)
，是苦皆能
，是事皆忍，然終無功
，兢兢業(yè)業(yè)
，溫飽未決。
夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相
，何也
？食不飽，力不足
，才美不外現(xiàn)
，故猶如千里馬，雖有千里之能
，然無奈唯有餓死圈中矣
！
司雖不才，不敢以千里馬自居
，然自知亦非庸者
。
人之立于當世，需一技之長
，司某自視甚低
，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下
；然
，一載以來
，每每捫心自問，莫不拊膺頓足
，以頭搶地
，幾欲灑淚襟前。何也
？漫漫長夜
，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)
，陋室憶昔
，悲從心來。
慚對恩師之視如顏淵
，愧對同窗之贈冠學(xué)霸
。
夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶
、擦桌抹椅
、迎來送往，虛偽客套
，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間
。日復(fù)一日，月復(fù)一月
，受命以來
，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)
，誠惶誠恐
，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉
！
桃花謝了春紅
，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風(fēng)
。年華如水
，倏忽逾四，茫?div id="4qifd00" class="flower right">
；厥?div id="4qifd00" class="flower right">
，所得幾何？竟如西風(fēng)凜痛
！
所得——物質(zhì)上：工作十二月
，前三月每月六百，后九月每月九百
，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽
，更何談穿衣游玩
，過品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬
，一年來新掌握一技之長
，即打掃衛(wèi)生，司某高七尺男
，本科畢業(yè)生
，其不才之至，以非為清潔工列
。
故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老
，再無活力；一載以來
，司某唯唯諾諾
，伺候他人勝過關(guān)心自己，其所求
，僅每日溫飽問題
，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得
。
所失——失去了時間、浪費了青春
，磨去了棱角
，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里
、為人尊消盡矣
。
然，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至
，力固至今
，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需
，實在可憐
，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年
，終究未果也
。
夫數(shù)千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂?div id="d48novz" class="flower left">
，其功能：湮沒夢想
、埋沒青春、消磨斗志
、磨損棱角
、徒費光陰
，如是而已。故
，頓悟之司某
，今定不消磨于此，分路揚鑣矣
。
言天下勢
，分久必合，合久必分
！既此處不留司某
，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜
，何不兩離
，從此，彼此相忘于江湖
！以決絕的姿態(tài)
！
今懇請開明之領(lǐng)導(dǎo)準許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激
！
年*月*日
? 2
、 余今請辭，心有戚戚焉
。昔天山一別
，取經(jīng)東向，去家萬里
，游學(xué)京師
。寒窗十余載，稷下 情正濃
。
一朝學(xué)成
，東北而望，二三之齡
，風(fēng)華正茂
，勵心從檢，宵衣旰食
。求茫茫之正義
，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來
，寒暑相易
，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉(zhuǎn)瞬即逝
。然書生意氣
，求之靡途。
胸中所志
，塊壘難消
。羈索牽絆，恍然若失
?div id="d48novz" class="flower left">
？诟怪砸弁饺?div id="d48novz" class="flower left">
。生生所資
，未見其術(shù)。仕道官途
，皆為浮云
。愷悌君子，神所勞矣
。風(fēng)雨如晦
，錦雞獨鳴。歸歟之情
，眷然何以自處
？
自從檢事，不求顯達于庭閭
，但愿無愧于寸心
。雖心為形役，違以交病
，然志不能片刻墮，道不曾須臾離
。嘗東皋而望野
，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依
。時刻自省
，經(jīng)常覺悟，然朝悔其行
，夕則復(fù)然
。長此往復(fù)，不勝其煩
。觀人情厭惡
，世間冷暖，蠅營狗茍，驅(qū)去復(fù)還
。
《詩》曰：營營青蠅
，止于樊。豈非有所示耶
？是因相顧無相識
，宜當長歌懷采薇。歲歲黃菊
，千載東籬
，伴我倦鳥，茸我衡宇
。往者不可諫
，來者尤可追。欲效接輿醉
，狂歌五柳前
。
歸去來兮！小舟從此逝
，江海寄余生
。
歸去來兮！人生幾何復(fù)幾何
？曷不任性任我行
？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾
！
丙申甲午***頓首
。
★ 3、其他奇葩辭職信：
?①
、天氣太冷
，起不來。
?②
、外面世界那么大
，我想出去看看。
?③我累了
，不想干了
。
（編者評語：這三封辭職通知書，簡單
、易學(xué)
、易仿、快速搞定
，不需才華
，不費思勞神。）
★ 辭職注意辦理下列事項的論述：
1、交接事項
。
2
、還清公司所有的東西（包括領(lǐng)取要歸還的、申領(lǐng)的備用金等）
，要回屬于自己個人的所有東西
3
、核對好離職當月的考勤以及結(jié)清工資。
4
、領(lǐng)取人事部門的離職檔案
，包括離職證明、社保繳納憑證
、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領(lǐng)取
，沒有就不領(lǐng)）。
5
、找到下家單位后
，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的）
，需要開企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移
。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的
。
6
、保存好你的勞動合同，以后辦理退休的時候用得到
。
★ 關(guān)于自動離職的論述：
根據(jù)《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號)
、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號)規(guī)定:自動離職指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗
，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位
。自動離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位
，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的
，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是
，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職
，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的
，或停薪留職期滿1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的
，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理
