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    女性待產(chǎn)假包括周六周日嗎,女性產(chǎn)假不可低于98天(女職工產(chǎn)假不低于幾多天?)
    
        
    
            中醫(yī)世家
            2024-05-01 03:36:21
        
    

        
    
           
    女性待產(chǎn)假包括周六周日嗎,女性產(chǎn)假不可低于98天
    很多女性職工在步入職場一段時間以后
    ，就會選擇生兒育女
    。我國相關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定
    ，女性職工在生育期間享受98天產(chǎn)假
    ，其中產(chǎn)前可以休假15天
    ，這15天，我們通常將其稱之為待產(chǎn)假
    。但是由于很多人對于相關(guān)的法律法規(guī)并不了解
    ，不知道女性職工享受的15天待產(chǎn)假當中是否包含雙休日以及節(jié)假日，法定公休日
    。
    那么待產(chǎn)假當中包括雙休日嗎?實際上
    ，待產(chǎn)假當中是包括雙休日的。根據(jù)我國女職工勞動保護特別規(guī)定當中明文所述
    ，女性職工在生育期間共享受98天產(chǎn)假
    ，其中產(chǎn)前休假15天，遇到難產(chǎn)情況
    ，應(yīng)增加產(chǎn)假15天
    ，生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒
    ，可增加產(chǎn)假15天
    。這樣理解下來，我們可以根據(jù)立法原意推測
    。產(chǎn)假的計算是以自然日進行計算的
    ，所以他當然就包含了所謂的法定休息日，以及法定節(jié)假日
      。因此進行待產(chǎn)假休息是包括雙休的
      。
    并且在我國的法律法規(guī)當中還明文規(guī)定，女性職工在生育期間
      ，如意外流產(chǎn)
      ，其所產(chǎn)生的醫(yī)療費用由單位支付。這一規(guī)定充分的保障了我國女性職工在生育期間所享受的相關(guān)待遇
      ，最大程度上幫助我們維護了女性的權(quán)益
      。
    對此
      ，有的人提出疑問，為什么女性產(chǎn)假期間不能排除掉雙休以及國家法定節(jié)假日?而是按照自然日來進行計算
      。其實這一做法是為了保障單位以及公司的基本權(quán)益
      。試想一下，女性在生產(chǎn)期間
    ，不僅無法進行正常的工作
    ，同時單位還需要按照正常的工資標準，對女性進行薪資福利
    ，如果女性還需要在待產(chǎn)休假期間排除掉節(jié)假日時長
    ，對于公司來講，未免太過于苛刻
    。所以正常來講女性在進行產(chǎn)假休息期間是不會排除掉周末假期以及法定假日的
    。
    女職工產(chǎn)假不低于幾多天?
    1、必須享受的產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
    
產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)
    ，應(yīng)算作勞動時間
    。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等
    ，侵害女職工的合法權(quán)益)
    
產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上
    ，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動
    。
    
授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間
    ，每次30分鐘，也可合并使用
    。
    
2
    、可以請的假
    
產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可
    ，經(jīng)本人申請
    ，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月
    。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況
    ，單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史
    、嚴重的妊娠綜合癥
    、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請
    ，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假
    。”
    
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可
    ，由本人提出申請
    ，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月
    。
    

    
3
    、晚育假、晚育護理假
    
遇法定節(jié)假日順延
    。
    
產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的
    
晚育假
    ，根據(jù)各省、自治區(qū)
    、直轄市的規(guī)定處理
    。例如，廣東省為15天
    ，上海市為30天。晚育假包括雙休日
    ，但不包括法定節(jié)假日
    。
    
4、授乳時間哺乳假
    
女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))
    。每次單胎授乳時間為三十分鐘
    ，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者
    ，每多生一胎
    ，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后
    ，若有困難且工作許可.由本人提出申請
    ，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個半月
    。
    
5
    、孕期安排
    
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動
    ，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的
    ，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動
    。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工
    ，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間?div   id="d48novz"   class="flower left">
    ！?/p>
    
6
    、產(chǎn)假時間
    
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天
    。多胞胎生育的
    ，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天
    ?div   id="jfovm50"   class="index-wrap">！?012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍
    ，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天
    ，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
    
7
    、流產(chǎn)產(chǎn)假
    
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的
    ，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假
    ?div   id="jfovm50"   class="index-wrap">！本唧w時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。
    
8
    、上班哺乳假
    
《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工
    ，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘
    。多胞胎生育的
    ，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘
    。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間
    ，可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間
    ，算作勞動時間
    。”
    
9
    、丈夫護理假
    
丈夫休護理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定
    。大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右
    ，有的地方如河南省可長達一個月
    。
    
女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇
    。另外依法享受女職工生育保險待遇
    。女職工產(chǎn)假期間，用人單位參加生育保險的
    ，由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的
    ，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付
    。
    國家規(guī)定產(chǎn)假時間是多少天
    根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天（包括產(chǎn)前的15天）
    。特殊的
    ，難產(chǎn)的孕婦可以再多15天；如果是懷孕但是流產(chǎn)
    ，也可以享受產(chǎn)假
    。具體的：懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天
    ；4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假是42天
    。如果生育多胞胎，那么每多產(chǎn)一個
    ，增加15天產(chǎn)假
    。
    
一、2022國家法定產(chǎn)假是多少天
    
1
    、國家法定產(chǎn)假是98天
    。
    
2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
    
（1） 女職工生育享受98天產(chǎn)假
    ，其中產(chǎn)前可以休假15天
    ；
    
（2）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天
    ；
    
（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒
    ，增加產(chǎn)假15天
    。
    
3、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的
    ，享受15天產(chǎn)假
    ；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
    。
    
二
    、產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎
    
1、用人單位不得因女職工懷孕
      、生育
      、哺乳降低其工資、予以辭退
      、與其解除勞動或者聘用合同
      。
    
2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的
      ，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明
      ，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。
    
3、對懷孕7個月以上的女職工
      ，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動
      ，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
    
4
      、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查
      ，所需時間計入勞動時間。
    
通過以上華律小編整理的知識可以知道
    ，女職工享有98天產(chǎn)假
    ，并且企業(yè)不得以女員工懷孕為由辭退和調(diào)崗。如果大家還有其它需要了解的法律知識
    ，歡迎到華律網(wǎng)進行法律咨詢
    ，以便更好地維護自己的合法權(quán)益。
    

    產(chǎn)假有多少天
    ？
    1.新產(chǎn)假不是158天也不是180天，國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天
    。產(chǎn)假一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月
    ，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假
    。
    2.職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間
    ，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同
    。
    3.產(chǎn)假的分類有:
    ①.必須享受的休假
    產(chǎn)假：98天 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
    。
    產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間
    。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間計為病假
    、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
    產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上
    ，每天工間休息一小時
    ，不得安排夜班勞動。
    授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間
    ，每次30分鐘
    ，也可合并使用。
    ②.可以請的假
    產(chǎn)前假：懷孕7個月以上
      ，如工作許可
      ，經(jīng)本人申請，單位批準
      ，可請產(chǎn)前假兩個半月
      。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況
      ，單位應(yīng)批準其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史
      、嚴重的妊娠綜合癥
      、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請
      ，用人單位應(yīng)當批準其產(chǎn)前假
      。”
    哺手老乳假：女職工生育后
      ，若有困難且工作許可
      ，由本人提出申請，經(jīng)單位批準
      ，可請哺乳假六個半月
      。
    保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇
      。
    由于各地的實際情況不同
      ，要以當?shù)厍闆r為準。
    4.婦女產(chǎn)假多長時間得到了解決
      ，懷孕的婦女通常衫薯叢享有98天長的產(chǎn)假
      ，如果特殊情況，如難產(chǎn)等
      ，還會有額外或櫻多的產(chǎn)假
      ，并且你可以請的假也分好多種，如產(chǎn)前假
    ，哺乳假
    ，保胎假，所以各位準媽媽們完全可以不用擔心懷孕會給自己的身體或者工作造成影響
    ，我們國家勞動法對于懷孕的婦女都有保障措施的。
    法律依據(jù):
    《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的
    ，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的
    ，享受42天產(chǎn)假。

    第八條：女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用
    ，按照生育保險規(guī)定的項目和標準
    ，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的
    ，由用人單位支付
    。
    

    

    

          
    本文地址:http://m.mcys1996.com/jiankang/232291.html.
    
          
    
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                        2023-08-13
                    
    
                
    
                
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