各省修法保護生二胎媽媽,保障生二胎媽媽的權益

直至目前，各省基本上都有修法針對于保護二胎媽媽，侵害女工權益將被罰款，諸如有公司不能加長二胎媽媽們的勞動時間，也不能給其安排夜班;不能減少二胎媽媽的法定產(chǎn)假時間和拒絕讓其休產(chǎn)假。為此對女員工造成傷害的,應當承擔主要責任;再有嚴重的如果構成犯罪的,會依法追究公司的刑事責任。

在以前，女性員工在簽約勞動合同的時候，合同上還有限制生育的無理要求，對女員工在福利待遇、升值評獎等方面可能面臨的性別歧視現(xiàn)象。而現(xiàn)在，特別是作為目前中國人口最多的省份,廣東省規(guī)定,勞動合同或者聘用合同不可以限制女職工結(jié)婚或者生育等一些合法的權益;不可以在福利和升值等方面對女員工不平等對待。還有些省份，比如說甘肅省規(guī)定，女員工在產(chǎn)假期間,原有的福利待遇和全勤評獎一樣有,也不影響升職加薪。

另外呢，在其他的一些省份，比如在江西省和山西省,用人公司或者單位不能因為女員工結(jié)婚，懷孕，生育和哺乳對女員工表示減少她們的工資和一些其他的福利待遇;更不能有對晉職晉級的限制等這些行為。同時山西省還明確規(guī)定了,用人單位對勞動合同或者聘用合同期已滿，而女性員工正處于孕期，產(chǎn)期或者哺乳期的,用人單位應當主動將合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后。北京市也要求,女職工在休產(chǎn)假或者哺乳假期間因為這些原因而影響升職或者晉級的,可以在產(chǎn)假或者哺乳假期滿后,通過單位的考試考核，如果合格的,可以予以晉級,補足他的晉級工資。

二胎正式開放了，伴隨著二胎時代的到來，現(xiàn)在有不少的媽媽都加入了生育二胎的奮斗中。以前很多二胎媽媽為了再養(yǎng)二胎放棄了工作，為了養(yǎng)二胎會被辭退或者沒有產(chǎn)假等很多這樣的問題?，F(xiàn)在，二胎政策之后，各省市一方面是鼓勵大家，第二也是為了保護媽媽們的權益，紛紛修法來保護生二胎媽媽們的權益。

本文地址:http://m.mcys1996.com/jiankang/82628.html.

聲明： 我們致力于保護作者版權，注重分享，被刊用文章因無法核實真實出處，未能及時與作者取得聯(lián)系，或有版權異議的，請聯(lián)系管理員，我們會立即處理，本站部分文字與圖片資源來自于網(wǎng)絡，轉(zhuǎn)載是出于傳遞更多信息之目的,若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權益，請立即通知我們(管理員郵箱：douchuanxin@foxmail.com)，情況屬實，我們會第一時間予以刪除，并同時向您表示歉意,謝謝!

上一篇: 秋季女人排毒養(yǎng)顏高招,讓你一直美下去

下一篇: 老人畏寒怕冷吃什么,哪些食物可以用來···