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    痛經(jīng)假怎請(qǐng)?大夫開(kāi)證明每月休一天有效期半年
    
        
    
            關(guān)愛(ài)女性健康
            2023-07-06 08:06:22
        
    

        
    
           
    日前，省法制辦公布的《廣東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定〉辦法（送審稿）》規(guī)定
    ，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工
    ，可享用1天帶薪的“痛經(jīng)假”
    。送審稿還明確了女職工在孕期
    、產(chǎn)期、哺乳期
    、更年期等的保護(hù)
    。
    送審稿規(guī)定，長(zhǎng)時(shí)間不能離開(kāi)勞動(dòng)崗位的女職工在月經(jīng)期間
    ，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間
    ；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明（半年有效）患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在其經(jīng)期給予1天的帶薪休息
    。
    另外
    ，送審稿還明確，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要
    ，創(chuàng)造條件建立女職工衛(wèi)生室
    、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施
    ，每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生
    、哺乳方面的困難
    。
    除了“痛經(jīng)假”，女職工還可享受“哺乳假”
      ，女職工可根據(jù)實(shí)際需求申請(qǐng)哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間
      ，用人單位應(yīng)按不低于本人正常工作時(shí)間工資的75%發(fā)給工資。同時(shí)
      ，對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工
      ，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間
      。
    處于更年期的女職工也有福利
      。送審稿規(guī)定，用人單位對(duì)經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥
      ，且不適應(yīng)原勞動(dòng)崗位的女職工，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量
      ，或者經(jīng)本人同意，安排其他合適的崗位
      。
    送審稿還明確
      ，在工作場(chǎng)所
    ，用人單位有責(zé)任預(yù)防和制止針對(duì)女職工進(jìn)行的性騷擾行為
    。有條件的用人單位可以在勞動(dòng)場(chǎng)所設(shè)置必要的預(yù)防性騷擾的設(shè)施。女職工在工作場(chǎng)所遭遇性騷擾行為向單位反映或投訴
    ，用人單位應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)處理以保護(hù)女職工。
    痛經(jīng)可以開(kāi)假條嗎
    ？可以請(qǐng)多少天
    ？
    痛經(jīng)假當(dāng)然不應(yīng)該全國(guó)推廣，這都是一些女權(quán)主義
    ，搞出來(lái)的奇葩事情。女權(quán)已經(jīng)到了無(wú)處不存在的地步
    。各種各樣針對(duì)女性的特殊假期層出不窮。一方面女權(quán)們要求自己享受各方面的權(quán)利和待遇
    ，另一方面要又要求自己在工作學(xué)習(xí)中享受與男性完全平等的地位
    。這是不合理的，因?yàn)槿魏稳说臋?quán)利都是要靠自己的努力去爭(zhēng)取的
    ，女性既要占便宜，還要享受權(quán)利
    ，這不是互相矛盾的事情嗎？
     如果全國(guó)都推廣“痛經(jīng)假”
    ，雖然很多真痛經(jīng)嚴(yán)重的女員工會(huì)因此獲益
      ，但是也難免會(huì)出現(xiàn)一些渾水摸魚(yú)、并不是真痛經(jīng)或者輕微痛經(jīng)卻拿痛經(jīng)為理由請(qǐng)假的人
      ，這些人的數(shù)量該不會(huì)少。只要這種人多了
      ，用人單位就會(huì)認(rèn)為大多數(shù)因?yàn)橥唇?jīng)而申請(qǐng)休假的人都是在編造理由請(qǐng)假。因而在雇傭女員工時(shí)會(huì)更加謹(jǐn)慎和有偏見(jiàn)
      。
    因此不應(yīng)該全國(guó)推廣這個(gè)痛經(jīng)假
      ，而是應(yīng)該號(hào)召和提倡企業(yè)人性化管理
      ，多一些人文關(guān)懷
      。另外
      ，不用再去動(dòng)什么痛經(jīng)假的心思了
      ，先把現(xiàn)有的雙休和法定節(jié)假日落實(shí)了
      ，就已經(jīng)很不錯(cuò)了，現(xiàn)在很多公司的雙休日和法定假日都不一定得到保障
      ，更有益于減少女性職場(chǎng)不公平待遇。
    痛經(jīng)能請(qǐng)多久的假
      ？
    你好親
    ，痛經(jīng)確實(shí)非常痛苦
    ，如果女員工因?yàn)橥唇?jīng)難忍需要在工作期間向公司請(qǐng)假的話(huà)
    ，公司是理應(yīng)準(zhǔn)許該女員工帶薪休假休息的
    ，這是公司人性化管理的體現(xiàn)，只有公司把員工當(dāng)人看
    ，給與良好的待遇和人文關(guān)懷，員工才會(huì)熱愛(ài)公司并為公司努力奮斗
    。要說(shuō)痛經(jīng)假真的需要全國(guó)推廣嗎
    ，我問(wèn)了問(wèn)我身邊的女同事
    。她是這樣說(shuō)的：“沒(méi)必要
    ，不需要
    。如果我真的痛經(jīng)到無(wú)法工作我會(huì)請(qǐng)假
    ，單位也會(huì)給批假。但這種單方面給女性增加假期
    ，并不是保護(hù)，反而可能成為我們女性的就業(yè)阻礙
    ?div   id="4qifd00"   class="flower right">
    ！?br>輿論對(duì)此展開(kāi)言論
    。網(wǎng)民說(shuō)
    ，“痛經(jīng)假一旦實(shí)行，對(duì)女性就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的摧毀性作用更甚于產(chǎn)假
    。產(chǎn)假是可預(yù)期的
    。產(chǎn)假的頻率一生最多兩次。而管理者對(duì)員工最害怕的是什么
    ？無(wú)法預(yù)期的、高頻次的請(qǐng)假
    。如果痛經(jīng)假實(shí)行
    ，假設(shè)我的一個(gè)女下屬有痛經(jīng)
    。那意味著，我無(wú)法將任何需要持續(xù)跟進(jìn)的工作項(xiàng)目交給她負(fù)責(zé)
    。因?yàn)槲腋静恢浪唧w哪天會(huì)請(qǐng)假
    。強(qiáng)行推廣痛經(jīng)假等給女性的照顧福利
    ，看似是給女性的福利
    ，卻不知最終會(huì)使得女性在職場(chǎng)中的歧視會(huì)因?yàn)檫@個(gè)痛經(jīng)假加劇
    ，適得其反
    。因此，我覺(jué)得不應(yīng)該法定化強(qiáng)制推廣這個(gè)痛經(jīng)假
    ，而是應(yīng)該號(hào)召和提倡企業(yè)人性化管理，多一些人文關(guān)懷
    ?div   id="d48novz"   class="flower left">
    ！?br>對(duì)此百姓們說(shuō)出自己的心聲
    。民眾說(shuō)
    ，“大部分女性都會(huì)遭受不同程度的痛經(jīng)，而程度嚴(yán)重的痛經(jīng)確實(shí)是會(huì)影響到正常工作的
    。因?yàn)檫@并不是人人都能感受到的疼痛，所以很多人在面對(duì)女性痛經(jīng)時(shí)都會(huì)表示不解
    ，對(duì)他們認(rèn)為“表現(xiàn)夸張”的女性更是冷嘲熱諷
    ，認(rèn)為這個(gè)女生過(guò)于嬌氣
    ，事實(shí)上這只是共情能力不足與同理心不夠造成的結(jié)果
    。親希望我的回答對(duì)你有幫助哦，祝你生活愉快
    。
    痛經(jīng)可以申請(qǐng)病假嗎？
    遼寧明年三月起實(shí)施痛經(jīng)假
    ，痛經(jīng)假應(yīng)該全國(guó)推廣。對(duì)于女性來(lái)說(shuō)
    ，在自己的生理上肯定是會(huì)有一定的特殊性
    。而且女性一旦痛經(jīng)的時(shí)候
    ，整個(gè)人是相當(dāng)?shù)碾y受
    。特別是剛開(kāi)始的時(shí)候，痛經(jīng)的過(guò)程往往就是在折磨一個(gè)人的身體
    。若是女性痛經(jīng)的時(shí)候，依然還堅(jiān)持工作
    ，完全就是一種煎熬
    。
    
一
    、痛經(jīng)假
    ，值得提倡
    
痛經(jīng)假，值得提倡
    。如果女性在特殊的時(shí)期，能夠給予一定的假期
    ，對(duì)于女性的生活
    ，是有著很大的幫助
    。而且對(duì)于用人單位
    ，如果想要提高工作質(zhì)量，對(duì)于女性的身體
    ，要格外的重視。女性提倡痛經(jīng)假
    ，往往會(huì)塑造更好的社會(huì)觀念
    。
    
二
    、女性的身體
    ，值得被保護(hù)
    
女性的身體，值得被保護(hù)
    。其實(shí)女性就應(yīng)該被這個(gè)社會(huì)溫柔對(duì)待
    ，真正痛經(jīng)的女性來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有任何的心思和體力去工作
    。對(duì)于這樣的后果，往往都是需要女性自己去接受的
    。本身女性的體力就不如男性
    ，如果需要好的狀態(tài)
    ，就需要保護(hù)好自己的身體
    。
    
三、痛經(jīng)的女性
    ，其實(shí)需要煎熬
    
痛經(jīng)的女性
    ，其實(shí)需要煎熬
    。本身這樣的辛苦，只有女生能夠體驗(yàn)到
    ，也能夠諒解。但是在工作的時(shí)候
    ，如果女性在工作當(dāng)中因?yàn)檫@樣的事情而導(dǎo)致失誤
    ，其實(shí)是非常的正常
    。所以
    ，痛經(jīng)的女性，一定要懂得如何照顧自己的身體
    。
    
痛經(jīng)假，往往就是體諒女生是不容易
    。本身女性痛經(jīng)的時(shí)候
    ，就猶如正常人肚子痛一樣
    。肚子痛肯定是相當(dāng)?shù)碾y受
    ，所以，對(duì)于痛經(jīng)的女性來(lái)說(shuō)
      ，若是在這個(gè)期間還需要工作，是需要很大的毅力去支撐的。所以
      ，體諒女人的不容易
    ，其實(shí)就是尊重女性。能夠給予女性痛經(jīng)假
    ，就是給予女性的一種福利
    。
    

    

    

    痛經(jīng)可以請(qǐng)病假嗎
    ？
    痛經(jīng)假可以在全國(guó)推廣
    ，并配備其它相關(guān)福利。
    出現(xiàn)嚴(yán)重痛經(jīng)影響工作的
    ，萬(wàn)不得已
    ，女職工仍會(huì)請(qǐng)假。如果有“痛經(jīng)假”
    ，女職工的利益可以得到保護(hù)
    。
    但對(duì)于癥狀不嚴(yán)重的，由于個(gè)人隱私原因
    、獲取醫(yī)療證明手續(xù)繁瑣
    、假期后工作量加大、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力等原因
    ，大部分女職工也不會(huì)行使這個(gè)權(quán)利
    。因此
    ，對(duì)于這部分女職工而言 
    ，“痛經(jīng)假”看起來(lái)很美麗，實(shí)際可能只是一紙空文
    。
    政策的推行需要由政府進(jìn)行監(jiān)管和落實(shí)，空有政策和規(guī)定并沒(méi)有辦法為女性職工謀取到真正的福利
    ，反而還會(huì)使得用人市場(chǎng)更加歧視“多修一天假”的“痛經(jīng)”女性
    ，讓本就在職場(chǎng)上備受“爭(zhēng)議”的女性更加步履維艱。
    政府在為女性謀福利的同時(shí)
      ，也應(yīng)該考慮在這個(gè)時(shí)代企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)、職工之間的競(jìng)爭(zhēng)是極其激烈的
      。因此
      ，痛經(jīng)假政策的實(shí)行必須輔助其他的政策一起實(shí)施
      ，才能該措施確保在全國(guó)順利進(jìn)行推廣
      ，真正地為女性謀取福利。
    例如，給遵守規(guī)定
      、實(shí)施痛經(jīng)假的企業(yè)和用人單位一定的政策性補(bǔ)貼和福利，或予以表?yè)P(yáng)等
      。

    如何去擴(kuò)大女性的職場(chǎng)生存空間
      ，真正地為職場(chǎng)女性謀取福利
      ，出臺(tái)“惠民”政策僅僅是第一步
      ，還要合理考慮如何保障政策的推行，通過(guò)哪些具體的實(shí)施措施來(lái)落實(shí)
      。除此之外，最重要的是聽(tīng)取職場(chǎng)員工以及企業(yè)和用人單位的意見(jiàn)反饋
      ，提高政策的科學(xué)性
      、合理性
      ，打造職場(chǎng)女性
      、職場(chǎng)男性、企業(yè)及用人單位的多贏局面
    。
    

          
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