女子產(chǎn)假公司解散,工資居然還未發(fā)(休產(chǎn)假期間公司不給發(fā)工資怎么辦)

佚名 2023-08-04 16:34:05

【2017年6月20日訊】一些大的可靠的公司是很穩(wěn)定的，也就是大家所向往的鐵飯碗

，但是一些小公司的存在還是不容忽視的

，他們大多數(shù)是不穩(wěn)定的

，因為資金量沒有大公司多

，也沒有很健全的管理制度

。最近一個女士就在這樣一家小型公司上班

，由于是在產(chǎn)假期間

，屬于正常休息

，但是沒想到卻被自己的公司無腦解雇

，現(xiàn)在就一直在只等公司給自己一個答復(fù)，但是自己的老板卻跑路了

，自己的工資還沒有結(jié)算

，這樣的事情聽了讓人覺得很氣憤。

當(dāng)事人介紹,她是現(xiàn)在去年一月份的時候和這家有限公司簽訂的勞動合同,期限是三年,試用期是六個月

。當(dāng)事人在去年六月份的時候發(fā)現(xiàn)自己懷孕,便申請了公休

。然而不久后,當(dāng)事人就從同事那兒得知，公司解散了

，于是,當(dāng)事人就立即聯(lián)系了總公司的人事部門的負(fù)責(zé)人詢問相關(guān)細(xì)節(jié),卻遲遲都沒有得到應(yīng)有的回應(yīng)

。隨后,自己被踢出了工作群,一些相關(guān)的打卡記錄和郵件都被消除了,而自己的工資也還沒有發(fā)放。

?好在

，有人告訴當(dāng)事人

，她的這個問題是可以通過相關(guān)的法律程序得到解決的。工資是一個勞動人民的血汗錢

，怎么能輕易就拿走呢

，相信通過有關(guān)部門的一致努力，這個跑路的老板最終還是會落網(wǎng)的

，這是一個法治社會

，天網(wǎng)恢恢疏而不漏，做了不道德的事就應(yīng)該受到法律的懲罰

。

當(dāng)然

，通過這件事情

，我們也應(yīng)該提高警惕，選擇公司的時候一定要了解它的背景和實力

，就像我們存款P2P

，就很容易被攜款跑路，不管做什么事情要選擇正當(dāng)?shù)耐緩?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">，?dāng)然最好是有熟人介紹后再去了解

，因為別人深有體會可以給我們一些寶貴的建議和意見。

休產(chǎn)假期間公司不給發(fā)工資怎么辦

法律分析：產(chǎn)假不給工資

，可以通過調(diào)解

、仲裁的方式解決糾紛。對仲裁裁決不服的

，可以提起訴訟

。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議

，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解

、仲裁、提起訴訟

，也可以協(xié)商解決

。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動法規(guī)定

，勞動爭議發(fā)生后

，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成

，當(dāng)事人一方要求仲裁的

，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

。對仲裁裁決不服的

，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議

，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解

、仲裁、提起訴訟

，也可以協(xié)商解決

。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條勞動爭議發(fā)生后

，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解

；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的

，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟

。

產(chǎn)假不發(fā)工資投訴有用嗎

休產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦
用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資而未支付的,勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴

、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理,對勞動仲裁結(jié)果不服,還可以向法院起訴解決

。
女職工產(chǎn)假待遇,分以下兩種情況支付:
參加生育保險的,由生育保險基金按單位上年度職工平均工資發(fā)放生育津貼;
未參加生育保險的,由用人單位按職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資

。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付

。
第十四條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報

、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟

。
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，情況屬實