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與領(lǐng)導(dǎo)溝通并非拍馬屁

醫(yī)案日記 2023-06-17 02:45:11

與領(lǐng)導(dǎo)溝通并非拍馬屁

說到溜須拍馬，大多數(shù)人腦子里會立刻勾勒出一副對上級點頭哈腰

、滿臉諂媚的形象
。有的人會鄙視這種人，但是在工作中
，把主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通一概當(dāng)成拍馬屁，那就是一種錯誤觀念
。

李經(jīng)理在一家公司工作有些年頭了，工作能力很強(qiáng)

，為人剛正不阿，很受下屬好評
。他經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前堅持己見，并為此很自豪
，而且他覺得作為一個正派人
，應(yīng)該少說多干
，所以從不主動找領(lǐng)導(dǎo)交流
。多年下來，一些能力一般的同事都被提拔上去了
，只有李經(jīng)理還在原地踏步。他總結(jié)來總結(jié)去
，認(rèn)定原因就是自己太正直，而領(lǐng)導(dǎo)只喜歡阿諛奉承之徒
。于是
，他開始變得憤世嫉俗
。

李經(jīng)理自身是不是一點問題都沒有呢

？不盡然！領(lǐng)導(dǎo)不是神仙圣人
，你不去主動找他交流，他未必會主動找你
，未必會全面了解你的努力和業(yè)績。如果你為了避馬屁精的嫌疑而不愿和領(lǐng)導(dǎo)親密接觸
，領(lǐng)導(dǎo)反倒以為你自恃清高
，不敢也不愿重用你
。所以李經(jīng)理應(yīng)該反省一下自己的某些做法
。

中國古代的道德觀念非常重視“清譽(yù)”，不為五斗米折腰的君子吟著“舉世皆濁我獨清”時

，心頭涌起的是一種悲壯和道德優(yōu)越感。而現(xiàn)代社會需要的是樂于而且善于與人合作和溝通的實干家
。不論對領(lǐng)導(dǎo)還是下屬
，有效的溝通有助于工作的成功開展
。像李經(jīng)理這樣有能力的人，如果經(jīng)常主動跟領(lǐng)導(dǎo)溝通交流
，完全不需要曲意逢迎，就會讓領(lǐng)導(dǎo)全面了解自己的能力
、人品，賞識和器重自己
，并有效提高自己部門甚至全公司的業(yè)績。因此
，這樣的“清譽(yù)”不過是狹隘視野中的一塊雞肋而已。

把接近領(lǐng)導(dǎo)看作拍馬屁的另一種可能

，就是過分強(qiáng)調(diào)個性。個性過強(qiáng)的人
，往往惟我獨尊
，不能容忍別人的錯誤
，更不能容忍別人指出自己的錯誤
，哪怕這個人是領(lǐng)導(dǎo)。他會把領(lǐng)導(dǎo)看成阿斗
，自己則有諸葛亮的能耐。他把接近領(lǐng)導(dǎo)等同于拍馬屁
，而拍馬屁就是沒能力。有能力的人當(dāng)然也就用不著拍馬屁
，領(lǐng)導(dǎo)反而要“三顧茅廬”來洗耳恭聽他的“隆中對”。很明顯
，這種人情商不高。

管理心理學(xué)研究表明

，一個人的成功80%來自情商，只有20%來自于智商
。情商的重要品質(zhì)就是換位思考。假如李經(jīng)理是領(lǐng)導(dǎo)
，他必定會希望下屬能及時全面地告訴他工作的情況
，從而在信息完備的基礎(chǔ)上決策。

所以

，多與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作上的正常溝通，并不會有損名譽(yù)和個性
，反而會成就多贏局面。

下班后
，如何跟領(lǐng)導(dǎo)溝通
？

下班后領(lǐng)導(dǎo)給自己發(fā)信息

，一定要學(xué)會用恰當(dāng)?shù)臅r間回消息
。領(lǐng)導(dǎo)給你發(fā)消息之后不要選擇秒回，一定要用恰當(dāng)?shù)臅r間去回
。自己在下班之后看到老板發(fā)的信息要學(xué)會等一會兒，否則的話老板就會覺得你很閑
。萬一老板是有工作交代給你的話，你就要回去加班
。隔一段時間再去回復(fù)老板
，老板就會覺得你有事情在忙
。要巧妙的運(yùn)用時間，這樣老板就不會再干擾你了
。
自己可以根據(jù)工作內(nèi)容進(jìn)行回復(fù)，這樣就不會錯過重要的信息
。如果發(fā)現(xiàn)老板給你安排的是很緊急的工作的話，你就要立馬回復(fù)老板
。如果是老板的私事的話，可以找一些理由推脫掉或者是告訴老板你有事情要做
。如果覺得很麻煩的話
，自己也可以選擇不回復(fù)
。工作上的事情是有需要的
，自己就不要選擇去推脫。你要給老板留下一個好印象
，讓他覺得你是一個熱愛工作的人。
自己不要對待什么事情都那么積極
，也不要選擇去迎合自己的領(lǐng)導(dǎo)。誰家都會有事情發(fā)生
，自己能幫忙的還是要幫忙。不要選擇去拍馬屁
，會讓自己感覺非常的痛苦
。禮貌的回復(fù)別人的微信
，這才是一種最正確的方法
。自己要冷靜的去分析這些問題
，可千萬不要什么事情都表現(xiàn)的特別積極。
總的來說下班之后自己要去忙自己的事情
，可千萬不能把時間都放在領(lǐng)導(dǎo)身上。領(lǐng)導(dǎo)給你說的事情千萬不要立馬秒回
，否則的話領(lǐng)導(dǎo)就會覺得你是一個好差遣的人
。自己要理性的對待這些事情
，不要傻傻的什么事情都聽領(lǐng)導(dǎo)的
。職場當(dāng)中的潛規(guī)則自己一定要明白
，要做一個高情商的人
，而不是一個低情商的人
。下班之后和上班時間自己一定要分清楚
，這樣才不會讓自己那么累
。

跟領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系就是拍馬屁嗎?

投其所好最重要

，因為在現(xiàn)實的社會，我們都得現(xiàn)實些
。拉關(guān)系也不純粹的拍馬屁，萬一拍馬腿上了怎么辦呢
。如果你出去到哪里，或者逢什么佳節(jié)的時候
，記得給領(lǐng)導(dǎo)帶些什么，買些什么
，當(dāng)然具體買什么得因人而異
，讓他們覺得你心里時刻都有他們
。要跟領(lǐng)導(dǎo)拉上關(guān)系
，就要讓他們喜歡你
。

在工作場合與領(lǐng)導(dǎo)溝通有哪些禁忌
？

一

、與領(lǐng)導(dǎo)溝通工作的技巧

1、自己要主動
在職場上
，一個領(lǐng)導(dǎo)每天的工作量很大，也需要管理他下的人
。所以，要想得到領(lǐng)導(dǎo)的重視
，就需要主動溝通工作內(nèi)容，讓領(lǐng)導(dǎo)主動了解你的想法
。這不是拍馬屁，而是適當(dāng)?shù)膮R報
，既能提高領(lǐng)導(dǎo)對你的印象，又能讓你的工作變得輕松
。
2
、說話要有修養(yǎng)
其實大家都要注意說話的修養(yǎng)
，現(xiàn)在很多人的話里總有臟話
，這是口腔道德缺失的表現(xiàn)。即使不跟領(lǐng)導(dǎo)溝通
，也需要多加注意。如果你是一個注重言語表達(dá)的人
，就不會讓對方覺得你輕浮、難以信任
，說話不恰當(dāng)總會造成不必要的沖突
。
3
、講話委婉一點
有時候坦誠是一種錯誤，所以在和人說話的時候
，尤其是和領(lǐng)導(dǎo)說話的時候
，一定要記得盡量使用委婉
、溫柔的語氣
，這樣可以讓人感覺友好
，拉近彼此之間的距離。必要時
，學(xué)會換位思考，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是個有思想的人
，自然會想重用你。
二
、怎么和領(lǐng)導(dǎo)匯報

1
、選擇合適的時間
領(lǐng)導(dǎo)每天都有很多問題要考慮，你要根據(jù)問題的重要與否
，選擇合適的時間來反思自己的問題。如果你是為了個人瑣事
，就不要在他忙的時候打擾他。如果不知道領(lǐng)導(dǎo)什么時候有空
，不妨寫個紙條給他，寫下問題的要求
，然后要求和他談?wù)劇
；蛘邔懴履忝嬖嚨臅r間地點
，先預(yù)約
，這樣領(lǐng)導(dǎo)才能安排好自己的時間。
2
、提前做好充分準(zhǔn)備
談話時，充分理解你要說的要點
，簡潔明了地向領(lǐng)導(dǎo)匯報。如果有些問題需要請示
，腦子里要有兩個以上的方案，可以向上級分析每個方案的優(yōu)劣
，這樣有利于領(lǐng)導(dǎo)決策。為此
，你要提前做好周密的準(zhǔn)備，弄清每一個細(xì)節(jié)
，隨時回答
。如果領(lǐng)導(dǎo)同意了某個方案
，你要盡快安排成文字
，重新呈現(xiàn)，避免以后領(lǐng)導(dǎo)回心轉(zhuǎn)意帶來不必要的麻煩
3
、向領(lǐng)導(dǎo)匯報必須有理有據(jù)
美國廣告大王布魯比年輕的時候，他公司的經(jīng)理問他：“印刷廠把紙送來沒有
？”他回答：“到了，一共5000單
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！苯?jīng)理問：“算了嗎？”他說：“沒有
，寫在單子上了?div id="d48novz" class="flower left">
！苯?jīng)理冷冷地說：“你不能在這里工作。公司不能要一個連自己都不能證明自己的人
。”從此
，布魯貝克吸取了教訓(xùn)：不要告訴領(lǐng)導(dǎo)自己都不確定的事情。
三
、如何做到有效的溝通

1、再次復(fù)述工作安排
，并確認(rèn)清楚
領(lǐng)導(dǎo)安排工作一般都比較簡潔。聽了領(lǐng)導(dǎo)的安排后
，一定不能只說是，還要用自己的話重復(fù)工作安排
。工作中有很多小細(xì)節(jié)需要注意
，當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)再次確認(rèn)工作時
，領(lǐng)導(dǎo)可能會從你的復(fù)述中指出一些問題，然后告訴你一些必須注意的事情
，有效避免在工作執(zhí)行中犯不必要的錯誤，與領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)工作安排
，事后有什么問題
，領(lǐng)導(dǎo)也不會完全怪你。
2
、工作中不懂的要及時問
職場上很多人可能不敢問別人問題
，其實每個人的能力和知識都是有限的，工作也不是一成不變的
。如果你遇到了你沒有接觸過或者沒有理解的問題
，那你就是在進(jìn)步，工作中遇到不懂的問題，要及時問
，千萬不要裝懂
。領(lǐng)導(dǎo)給你安排，過程中有些地方你可能不太懂
，及時和領(lǐng)導(dǎo)溝通確認(rèn)
。
3、讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題而不是問答題
一般和領(lǐng)導(dǎo)溝通的時候
，很多人會直接問領(lǐng)導(dǎo)怎么做
，怎么處理這個問題。其實領(lǐng)導(dǎo)聽到這些就覺得不舒服
，雖然作為領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任解決員工問題
。但是，如果你問領(lǐng)導(dǎo)怎么解決問題
，那公司為什么還需要員工，要你干嘛呢
？
總結(jié)
還有就是領(lǐng)導(dǎo)和下屬談話，領(lǐng)導(dǎo)在讓對方充分表達(dá)意見的同時
，也要注意控制談話的局面，善于掌握談話的主動權(quán)
。善于提問和啟發(fā)，使話題圍繞主題
，及時運(yùn)用被動到主動的對話技巧，敢于解剖自己
，但避免自我批評。

怎樣與領(lǐng)導(dǎo)溝通才能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視？

如果大家想要得到領(lǐng)導(dǎo)的重視

，在跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通的時候，就一定要讓領(lǐng)導(dǎo)感受到我們是非常尊重他的
，大家可以適當(dāng)?shù)娜タ滟濐I(lǐng)導(dǎo)
，但不要過度
，否則就會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到我們是在拍馬屁。小編本人是非常反感拍馬屁的行為
，讓人覺得非常的無語，而且領(lǐng)導(dǎo)自己有幾斤幾兩
，心里面都是知道的。大家可以告訴領(lǐng)導(dǎo)
，自己非常的欣賞他們，也希望能夠通過他們的指導(dǎo)
，變得像他們一樣的優(yōu)秀。

一
、適當(dāng)?shù)目洫労苤匾?/h3> 適當(dāng)?shù)目洫勈俏覀冋f出領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，放大他們的優(yōu)點
，而非是憑空的去創(chuàng)造一個優(yōu)點，就比如說有一些領(lǐng)導(dǎo)長相本身就不是特別的好
。而在這個時候，我們卻偏偏要去夸贊他們的長相
，這也會讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到我們是言亂語，會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得我們是一個非常虛偽的人
。但如果說我們的領(lǐng)導(dǎo)有一方面非常的優(yōu)秀，大家也可以選擇去他在領(lǐng)導(dǎo)的這個方面讓領(lǐng)導(dǎo)知道我們是一個善于觀察的人
。

二
、虛心學(xué)習(xí)。

虛心學(xué)習(xí)也非常的重要
，大家可以告訴領(lǐng)導(dǎo)
，自己非常的欣賞他們
，希望可以得到領(lǐng)導(dǎo)的栽培，平時領(lǐng)導(dǎo)在做一些事情的時候
，我們可以仔細(xì)的去觀察，為什么領(lǐng)導(dǎo)能夠這么輕松的把一件事情給做好
？一定要懂得去觀察一些細(xì)節(jié)，讓自己變得更加的優(yōu)秀
，一定要通過這些細(xì)節(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)看見我們的變化
。

三、總結(jié)
。

小編本人覺得這些東西都是非常重要的，我們不要總是覺得去拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁
，就能夠讓領(lǐng)導(dǎo)非常的喜歡自己，可能表面上確實是比較喜歡你的
，但背地里領(lǐng)導(dǎo)就會覺得你是一個非常虛偽的人，而且也覺得你是一個非常不可靠的人
。大家一定要注意其中的利與弊以及分寸。

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