，并對你感興趣。

2.情緒表現(xiàn)力

雖然知道表現(xiàn)出自己對工作的熱情是很重要的

，但在緊張而又陌生的面試環(huán)境下，我們總是不知不覺地藏起自己的真性情，似乎這樣才比較有安全感。其實，面試時沒有必要過于掩飾，如果你能把與工作內(nèi)容相關(guān)、對自己而言也有深刻意義的經(jīng)驗和體會講出來，你的熱情就會自然地流露。如此一來，不但能讓自己對事物的熱情與執(zhí)著自然地顯現(xiàn)，同時也能凸顯自己最為自信和成熟的一面。

3.行動表現(xiàn)力

如果你是一個積極肯干的人

，但是在面試時卻總是無法讓人感受到你扎實的行動能力，那么，你就需要努力鍛煉自己“重建現(xiàn)場”的敘事能力。當(dāng)談到過去的經(jīng)歷時，面試者應(yīng)該注意從以下幾個方面進行描述：是在什么樣的場景之下，你說了什么？你做了什么？你當(dāng)時的感覺是什么？然后發(fā)生了什么事情？影響是什么？通過這樣的敘述，讓事件的現(xiàn)場感浮現(xiàn)，可信度與說服力就會在無形之中大大增加。流水賬式的報告是無法讓人感受到你的行動能力的。舉例來說，如果你想證明自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，重點并不是要講你在什么時候、領(lǐng)導(dǎo)過幾個人，而是要著重講述你是如何影響別人的，你是如何讓團隊變得有活力的。如此，主考官便容易理解并認同你過去的經(jīng)驗與能力。

4.團隊表現(xiàn)力

在一般的招聘流程中