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    首頁 >> 健康生活

    人社部高官談延遲退休:別想不干活白拿錢

    佚名 2023-08-01 01:11:58

    “當你老了

    ,頭發(fā)白了
    ,睡意昏沉……”這首改編自葉芝詩作的歌曲
    ,在被廣泛傳唱的同時也總會讓人不由聯(lián)想“養(yǎng)老”這個沉重話題。

    全國老齡辦原常務副主任陳傳書今年已62歲

    ,在他看來
    ,盡管多年前就已成為戰(zhàn)略研究課題
    ,但老齡化程度仍然超過預期

    比陳傳書年長一歲的王曉初曾任人社部副部長,他認為隨著老齡化加劇

    ,養(yǎng)老金雖有壓力但總有解決辦法

    對于備受關注的延遲退休問題,王曉初說

    ,改革不會損害大多數(shù)人的利益
    ,與其現(xiàn)在“爭吵”不如在今年征求意見方案出臺后再盡情討論

    過去一年時間來

    ,異地養(yǎng)老模式受到人們的普遍關注,對于異地養(yǎng)老施行的可行性也出現(xiàn)了不同的聲音和意見
    。全國人大代表、全國老齡辦原常務副主任陳傳書在接受北京青年報記者采訪時表示
    ,對于異地養(yǎng)老模式
    ,應以市場來進行調節(jié),把選擇服務的權利交給老人
    。目前社會程度已經超過了最初進行戰(zhàn)略研究時的預期

    關鍵詞

    老齡化

    現(xiàn)在的老齡化程度超過預期

    北青報:您曾經在全國老齡委工作過很長一段時間

    ,每個時期工作重點應該是不一樣的吧?

    陳傳書:雖然以前國家對人口老齡化問題的認識還不是很深

    ,但我們那段時期工作重點主要就集中于組織研究應對人口老齡化的戰(zhàn)略
    。有20多個國家機關、400多名專家參與其中
    ,持續(xù)了四年多時間
    。很多當時的戰(zhàn)略都轉化為現(xiàn)在的政策了
    ,比如延遲退休
    、生育問題,在研究時都有提到

    北青報:在進行戰(zhàn)略研究時

    ,是否已經預料到了現(xiàn)在老齡化的程度

    陳傳書:雖然當時做了預測

    ,但最近兩年人口老齡化程度發(fā)展仍要快于預期。當時估計的生育率在1.8%左右
    ,但目前每年的生育人數(shù)確實要低于這個數(shù)字。

    北青報:您認為超過預測程度的原因在哪里

    陳傳書:這主要是因為對生育率估計偏高以及城鎮(zhèn)化發(fā)展速度快有關

    。在城鎮(zhèn)化發(fā)展過程中,較好的醫(yī)療條件使預期壽命得以延長
    ,同時因工作、生活壓力等方面的原因
    ,城市人口的生育率較低

    養(yǎng)老模式

    異地養(yǎng)老應靠市場進行調節(jié)

    北青報:“老年產業(yè)”這個詞在這幾年越來越多地被提起,這和以往我們的養(yǎng)老模式有哪些區(qū)別

    陳傳書:相比以往由政府主動、偏重于福利性質的老齡事業(yè)

    ,組成養(yǎng)老產業(yè)的更多是養(yǎng)老服務業(yè)的市場化機構
    。而隨著養(yǎng)老保障制度的完善,以及市場機制的發(fā)展
    ,養(yǎng)老產業(yè)所占比重越來越大。

    北青報:目前我國老年產業(yè)發(fā)展的程度如何

    陳傳書:從目前中國整個養(yǎng)老產業(yè)的發(fā)展來看

    ,這還是個新生事物。制約養(yǎng)老產業(yè)發(fā)展的因素是老年人支付能力的問題
    。目前一些老年人是有消費欲望的
    ,但缺少支付能力。對于養(yǎng)老產業(yè)自身來說
    ,也需要注意“適銷對路”的問題
    ,從養(yǎng)老服務的檔次
    、布局來分析老年人的基本需求

    北青報:過去一年里,異地養(yǎng)老模式被人們廣泛關注

    ,但在具體施行上
    ,似乎還有一些社保政策需要完善。

    陳傳書:這就涉及到了異地接續(xù)的問題

    ,目前政府方面也明確了會逐步進行解決
    。比如一些原本戶籍在當?shù)氐睦先瞬拍芟碛械母@?div id="4qifd00" class="flower right">
    ,對于異地養(yǎng)老的群體
    ,可以由居住的年限來決定是否享有。一般對老年人來說
    ,最大的問題還是異地就醫(yī)報銷。在實現(xiàn)全國統(tǒng)籌后
    ,這個問題可能會得到解決

    北青報:以京冀兩地為例,河北地區(qū)計劃推進當?shù)仞B(yǎng)老設施的建設

    ,而北京的有關部門也計劃制定引導中心城區(qū)老年人入住非核心功能區(qū)養(yǎng)老機構的方案,在您看來“異地養(yǎng)老”模式該如何推進

    陳傳書:對于“異地養(yǎng)老”模式還是應以市場來進行調節(jié)

    ,把選擇服務的權利交給老人。隨著養(yǎng)老服務體系規(guī)范化
    ,政府應由“補機構”向“補人頭”轉變,也就是將補貼發(fā)給作為服務對象的老年人
    ,以此來解決支付能力不足的問題
    。通過貨幣化的方式把錢補給老人,至于選擇在哪里養(yǎng)老
    ,根據(jù)個人情況自己決定。

    延遲退休糾結何在
    ? 延遲退休2019公布方案

    近一個多月來,延遲退休年齡因此而成為備受公眾關注的熱門話題

    ,似有“山雨欲來風滿樓”之勢……6月上旬,人社部官員在回答網友提問時表示
    ,推遲退休年齡已是一種必然趨勢
    。6月下旬,中國政府網發(fā)布《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》
    ,明確提出我國在“十二五”期間將“研究彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡”的政策。近一個多月來
    ,延遲退休年齡因此而成為備受公眾關注的熱門話題
    ,似有“山雨欲來風滿樓”之勢。盡管官方已經明確了延長退休年齡的政策取向
    ,但民眾卻對出臺此項政策大都不以為然,支持率很低
    。這其中有許多糾結待解
    ,也許,只有解開了這些糾結
    ,才能使官方的政策取向與民眾的認知達成共識

    會不會沖擊青年人就業(yè)?
    延遲退休年齡是一種前瞻性
    、戰(zhàn)略性思維的具體體現(xiàn),它主要是基于我國進入人口老齡化社會而提出來的
    。第六次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示:2010年我國60歲以上老年人已經達到1.78億
    ,占總人口的13.26%,占全球老年人口的23.6%
    。這意味著我國人口老齡化社會已經來臨,也是全球唯一的老年人口過億的國家

    有關專家分析認為:我國勞動年齡人口總量將從2010年的9.7億減少到2050年的8.7億
    。其中減少的拐點將發(fā)生在2015年,屆時將從9.98億的峰值開始逐年下滑
    ,年均減少366萬。到2030年以后
    ,我國的勞動力供給將出現(xiàn)嚴重不足
    。還有專家預測:我國就業(yè)人口比例占全國總人口的比例
    ,在2011年達到頂峰之后開始走“下坡路”,雖然目前來看下降趨勢并不明顯
    ,但經過5-6年的緩沖期之后,將會出現(xiàn)急速的“墜落”
    ,尤其是35歲以下的勞動人口持續(xù)回落

    因此,倘若我國繼續(xù)沿襲上世紀50年代制定的男性60歲
    ,女性55歲的退休年齡
    ,是不能適應未來勞動力缺口的急速拉大,不利于穩(wěn)定經濟的
    ,也會讓下一代背負更為沉重的養(yǎng)老壓力
    。只有延遲退休年齡,才能緩解勞動力總量減少的速度
    ,減弱對勞動力成本提高的預期,也能夠緩解市場物價因人工漲價而上漲的壓力
    ,還能夠減輕個人經濟贍養(yǎng)負擔和國家的資產負債

    為此,在今年7月初召開的積極應對人口老齡化戰(zhàn)略研討會上
    ,人社部有官員提出,我國應從2016年實行延長退休年齡政策
    ,并每兩年延長1歲退休年齡
    ,到2045年不論男女,退休年齡均為65歲
    。然而,網絡調查顯示:95.84%的網友對此表示反對
    ,98%的網友認為男女退休年齡應該區(qū)別對待
    ,超9成網友認為,男性最理想的退休年齡是55歲-60歲
    ,女性最理想的退休年齡是50歲。
    筆者認為在延遲退休年齡上出現(xiàn)的如此糾結
    ,有專家的前瞻性
    、戰(zhàn)略性思維趨勢與民眾的一貫性、現(xiàn)實性思維定勢尚存在反差的原因,也有當前就業(yè)率還不夠高
    ,特別是青年一代的大學生就業(yè)難的現(xiàn)實問題還突出存在的原因。延遲退休年齡就意味著要擠壓已有的就業(yè)崗位供給
    ,有可能使因人口老齡化社會來臨
    ,退休人員增多而騰出的就業(yè)空間被延遲退休年齡而在一定程度上填充,大學生就業(yè)難的問題依然得不到較大程度的緩解
    ,由此將帶來年青一代高素質人力資源“擱置”或不能人盡其才的問題
    。這顯然是需要在研究延遲退休年齡政策中予以考慮的
    ,但從目前公開的調研成果來看,卻鮮見這方面的論證和闡釋

    因而有關專家在研究延遲退休年齡政策上
    ,是否還應該對未來大學生人力資源流入量進行預測
    ,并將其與老齡人力資源流出量進行比較分析
    ,同時將未來科技發(fā)展帶來的人力資源節(jié)省、經濟發(fā)展帶來的就業(yè)崗位增量等因素進行綜合考量
    、通盤考慮后
    ,再盡可能地把握好相關政策出臺的時機
    、延遲退休年齡的年限呢
    ?只有對未來人力資源供需狀況做出更為精細、縝密
    、全面
    、準確的調查
    、分析和預測
    ,才能向民眾拿出更有說服力的論據(jù),消除其對延遲退休年齡會沖擊青年人就業(yè)等方面的顧慮
    ,從而贏得高一些民意的支持率

    靠什么填補養(yǎng)老金缺口

    前不久
    ,中國銀行發(fā)布的《重塑國家資產負債能力》指出,按照測算
    ,到2013年中國養(yǎng)老金缺口將達到18.3萬億元
    。由此引發(fā)了民眾對延遲退休年齡的聯(lián)想,很多人據(jù)此分析認為
    ,有關部門加緊研究出臺延遲退休年齡的政策
    ,是為了緩解我國養(yǎng)老金存在的巨大缺口。盡管中國銀行團隊負責人隨后出面澄清18.3萬億元的養(yǎng)老金缺口
    ,并非指現(xiàn)金流而是按資產負債的算法計算出來的存量債務
    ,但我國建立現(xiàn)有的社會養(yǎng)老保險制度迄今不過15年,而現(xiàn)在退休的人口卻已出現(xiàn)“蜂擁而來”之勢
    ,將來還會不斷增多,養(yǎng)老金缺口是不言而喻
    ,可想而知的

    由于我國推行養(yǎng)老保險制度的時間不長,再加之公務員及參公人員這么一個有實力的群體尚未納入社會養(yǎng)老保險的范疇
    ,而占人口絕大多數(shù)的農民及其農民工參加社會養(yǎng)老保險又只是在近幾年才開始起步,繳費額度也不高
    ,因而通過養(yǎng)老保險繳存積累的資金額度不是很大
    ,但需要領取養(yǎng)老金產生的支出數(shù)額卻越來越大,據(jù)測算
    ,我國養(yǎng)老金支出2013年將接近2萬億,到2033年就會到6萬億
    ,這不由得不讓人對養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金將產生巨大缺口而擔憂

    在筆者看來,多途徑解決養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金缺口
    ,也是解開延遲退休年齡糾結的一條有效途徑
    。在現(xiàn)行的“多軌制”養(yǎng)老保險體制下,既然公職人員在職期間沒有繳存養(yǎng)老保險費
    ,到了退休年齡就可以領取主要來源于稅收的財政資金作為“退休金”養(yǎng)老
    ,那么國家財政就更應該用“取之于民”的稅收用于填補參加社會養(yǎng)老保險的企業(yè)職工養(yǎng)老金缺口
    ,以保障和提高社會養(yǎng)老保險金的支付能力
    ,特別是應該通過進一步降低行政運行成本,壓縮“三公”經費支出來填補養(yǎng)老基金缺口

    此外
    ,還可以探索嘗試一些新的途徑填補養(yǎng)老基金缺口
    。譬如像上海市那樣開展“個人稅收遞延型”養(yǎng)老保險
    ,即“退稅養(yǎng)老保險”試點
    ,允許購買者在規(guī)定的購買額度上限內,購買養(yǎng)老保險的費用不繳納個人所得稅
    ,等將來退休之后領取養(yǎng)老保險金時再補繳個人所得稅
    。以此激勵更多人從個人收入中多拿出一些錢來繳存養(yǎng)老保險費,以減少當前養(yǎng)老保險基金缺口
    。再就是通過將積累的養(yǎng)老保險基金用于投資讓其增值,也不失為減少養(yǎng)老基金缺口的有效途徑

    何以實現(xiàn)養(yǎng)老制度公平

    人社部正在研究出臺延遲退休年齡新政的風聲傳出后,民眾關于“先解決養(yǎng)老制度公平問題
    ,再談延遲退休年齡”的呼聲也隨之響起
    。在延遲退休年齡背后存在的養(yǎng)老制度不統(tǒng)一
    、不公平問題,才是延遲退休年齡最大的阻力和障礙所在
    ,也是超過9成網友反對將退休年齡延長到65歲的一個重要原因
    ,由此形成了延遲退休年齡的又一個糾結

    如果延遲退休年齡不能給絕大多數(shù)年齡偏大的勞動者帶來利好
    ,而只能給少數(shù)工作崗位相對穩(wěn)定,又無須繳納養(yǎng)老保險費就能獲得更多的工資薪金和退休金的人帶來利好
    ,那么延緩退休就必然遭到多數(shù)人反對
    。因此
    ,在出臺延長退休年齡政策之前
    ,必須解決好養(yǎng)老制度不統(tǒng)一、不公平的問題
    ,以養(yǎng)老的制度性公平作為延遲退休年齡的支架
    ,建立一個相對平等的養(yǎng)老平臺

    我國新頒布的《社會保險法》已于2011年7月1日正式實施
    ,雖然該法暫未將公務員納入社會養(yǎng)老保險的范疇,但是規(guī)定公務員和參照公務員法管理的工作人員養(yǎng)老保險辦法由國務院另行規(guī)定
    。嗣后有關部門聲稱公務員養(yǎng)老制度“肯定要改”
    、公務員參加社會養(yǎng)老保險“勢在必行”。今年6月底
    ,中國政府網發(fā)布的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》指出
    ,“十二五”時期將研究制定公務員和參照公務員法管理單位的工作人員養(yǎng)老保險辦法,期待這個辦法將公務員和參公人員納入到社會養(yǎng)老保險的范疇
    ,比延遲退休年齡的新政率先或與之同步出臺
    ,從而使我國養(yǎng)老制度登上一個相對公平統(tǒng)一的平臺

    延遲退休政策2019年出方案全文解讀

     計劃3年實施全民參保

    據(jù)人社部消息

    ,作為國際社會保障協(xié)會第32屆全球大會的“壓軸大戲”,世界社會保障峰會于巴拿馬時間11月18日召開
    。人社部部長尹蔚民出席峰會時指出
    ,要改革和完善社保制度以適應經濟社會發(fā)展。尹蔚民指出
    ,中國是世界上人口最多的國家,正在進行現(xiàn)代化建設
    ,社會保障對保障民生
    、促進社會公平正義、調節(jié)收入分配
    、維護社會穩(wěn)定,具有重要的現(xiàn)實意義
    。中國目前經濟發(fā)展步入新常態(tài)
    ,城鄉(xiāng)發(fā)展、區(qū)域發(fā)展不平衡
    ,也面對著人口老齡化的巨大挑戰(zhàn)
    。我們要改革和完善社會保障制度
    ,以適應中國經濟社會的發(fā)展


    “第一個層面是進一步增強社會保障制度的公平性,讓人人享有基本社會保障
    ?div id="4qifd00" class="flower right">
    !币得裰赋觯袊壳搬t(yī)療保險已實現(xiàn)全覆蓋
    ,計劃用3年左右時間實施全民參保計劃,將剩下的1億多人納入基本養(yǎng)老保險
    。進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)
    ,整合城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度和城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險制度
    ,使社保制度公平地覆蓋到每一個人。

    延遲退休年齡政策已擬定

    尹蔚民強調
    ,中國是未富先老,養(yǎng)老保險保持可持續(xù)發(fā)展非常重要
    。改革和完善養(yǎng)老保險制度要采取四個方面的措施
    ,一是提高統(tǒng)籌層次
    ,從省級統(tǒng)籌到全國統(tǒng)籌,在更大范圍內實現(xiàn)互助共濟
    。二是養(yǎng)老保險基金要投資運營
    ,實現(xiàn)保值增值。三是適時出臺漸進性的延遲退休年齡政策
    。四是完善個人賬戶制度,鼓勵多繳多得
    ,長繳多得


    據(jù)尹蔚民介紹,目前漸進式延遲退休年齡的政策已經擬定
    ,正在按程序報經有關部門批準
    。具體到漸進式延遲退休政策
    ,尹蔚民曾明確向媒體表示,按照 工作計劃
    ,今年將會拿出漸進式延遲退休方案
    。履行審批程序后,適時向社會公布
    。雖然最終的退休目標年齡仍未公布,但尹蔚民及人社部相關專家都表示
    ,65歲為世界普遍的退休年齡


    中國勞動學會副會長蘇海南介紹,由于當前不同群體的退休年齡不一樣
    ,女干部或率先實施延遲退休

    世界社會保障峰會召開再談延遲退休問題

    國際社會保障協(xié)會第32屆全球大會世界社會保障峰會召開。

    人社部部長尹蔚民出席峰會時表示
    ,中國正處于快速城鎮(zhèn)化進程當中
    ,為適應流動性和許多新的就業(yè)形態(tài)
    ,社會保險制度要有靈活性和包容性,從籌資機制到待遇給付要有合理的安排
    。同時
    ,中國是未富先老的社會狀態(tài)
    ,因而保持養(yǎng)老保險的可持續(xù)發(fā)展非常重要


    此外,尹蔚民還表示
    ,改革和完善養(yǎng)老保險制度要從四個方面采取措施:首先
    ,是提高統(tǒng)籌層次
    ,從省級統(tǒng)籌到全國統(tǒng)籌
    ,在更大范圍內實現(xiàn)互助共;其次,是養(yǎng)老保險基金要投資運營
    ,實現(xiàn)保值增值;再次
    ,是適時出臺漸進性的延遲退休年齡政策;最后,是要完善個人賬戶制度
    ,鼓勵多繳多得,長繳多得


    對于備受外界關注的中國延遲退休政策具體操作方案問題
    ,人社部部長尹蔚民日前透露,將適時出臺漸進性的延遲退休年齡政策
    。這是尹蔚民再次就延遲退休政策表明官方態(tài)度


    此前
    ,在7月13日召開的二十國集團勞工就業(yè)部長會議上
    ,尹蔚民就曾公開表示,延遲退休方案預計今年出臺


    據(jù)人人投市場分析員了解
    ,早在2012年,延遲退休一事就曾被提出
    。當年6月
    ,由人社部、發(fā)改委等部門聯(lián)合制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布
    ,提出“研究彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡的政策”


    而關于延遲退休政策的操作方案,人社部也早已經大概透露
    。7月22日
    ,人社部新聞發(fā)言人李忠介紹,基于人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策
    ,將分三步走:一是在實施上會小步慢行
    、逐步到位。比如每年往上調幾個月
    。二是區(qū)分對待
    ,分步實施
    。比如會選取現(xiàn)在退休年齡相對較低的部分崗位開始
    。三是會在之前做及時的公告,也會在方案出臺前廣泛地聽取和征集意見


    人社部也曾明確表示
    ,方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期
    ,到2022年正式實施

    人社部延遲退休政策

    四類人將受延遲退休影響,其中70后影響最大

    。按照退休年齡改革方案:從開始
    ,女性退休年齡每3年延遲一歲,男性退休年齡每6年延遲1歲
    ,直到2045年同時達到65歲。延遲退休方案影響較大的是70后和80后
    ,根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長幾個月退休年齡
    ,知道經過相當長時間達到新擬定的法定悔渣退休年齡。延遲法定退休年齡政策
    ,關系到全體公民利益,要小步慢走
    ,穩(wěn)妥推進,避免造成新的社會矛盾
    。一是針對不同行業(yè)
    、工種實施差別化延遲法定退休年齡。有一些工種
    ,比如說重體力勞動者
    ,如煤炭工人
    ,如果非要延遲到60歲以上退休
    ,并不現(xiàn)實
    。另一方面也要考慮各個工敗碧種延遲法定退休年齡的意愿,比如說醫(yī)生和教師等群體可能更傾向于延遲法定退休年齡
    。二是考慮實行有彈性的退休制度
    。即設定一個退休年齡區(qū)間段
    ,當員工到達退休年齡的最低限時
    ,可以根據(jù)自身情況在這個年齡之后選擇合適的時間點辦理退休手續(xù),到達退休年齡的最高限時
    ,則必須辦理退休手續(xù)
    。實行有彈性的退休制度,一方面可以給予職胡梁棗工更大的自主權
    ,體現(xiàn)人文關察前舉懷;另一方面使一些有精力
    、有能力的人員可以繼續(xù)留在工作崗位上發(fā)揮余熱
    ,避免人力資源浪費。


    、退休的條件:

    1

    、男年滿60周歲,女年滿50周歲
    ,連續(xù)工齡滿10年的;

    2

    、從事井下
    、高空、高溫
    、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作
    ,男年滿55周歲
    、女年滿45周歲
    ,連續(xù)工齡滿10年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部

    3

    、男年滿50周歲,女年滿45周歲
    ,連續(xù)工齡滿10年;

    、退休的程序:

    1

    、申報人準備好身份證
    、戶口本、照片及申報退休的相關材料;

    2

    、申請人向所在單位、申報,企業(yè)存在的去企業(yè)
    、失業(yè)人員去轄區(qū)就業(yè)局申報;

    3

    、企業(yè)、就業(yè)局向當?shù)厝松绮块T申報;

    4

    、合格后
    、檔案轉入當?shù)厣绫>帧⑸绫>重撠熀硕ù?


    法律依據(jù):

    《國務院關于工人退休

    、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)
    、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人
    ,符合下列條件之一的
    ,應該退休:

    男年滿六十周歲,女年滿五十周歲渣手

    ,連續(xù)工齡滿十年的

    (二)從事井下

    、高空
    、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作
    ,男年滿五十五周歲
    、女年滿四十五周歲,連續(xù)工齡滿十年的
    。 本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

    延遲退休什么時候開始,官方回應來了



    延遲退休一直是大家非常關心的話題

    ,尤其是對于已經快要到退休年齡的職工來說
    ,就跟希望能夠得到一個確切的說法了,就怕已經做好了退休的準備
    ,突然間延遲退休的政策來了
    ,讓人措手不及,那么延遲退休什么時候開始

    延遲退休并不是一個新的話題
    ,早在多年前人社部就提出了延遲退休的建議,當時人社部提出延遲退休想法是因為我國人口老齡化趨勢嚴重
    ,另外目前我國法定退休年齡比較早
    ,平均退休年齡還不到55周歲
    ,而西方大部分國家的退休年齡都在65周歲左右
    ,并且現(xiàn)在的人均壽命已經達到了70歲,所以人社部認為繼續(xù)按照以前的退休年齡來辦理退休是不合理的
    ,因此提出了延遲退休年齡的建議

    只不過幾年時間過去了,人社部一直都沒有出臺延遲退休的具體方案
    ,這讓很多人猜測延遲退休可能不會來了,對于這一疑問
    ,人社部在回答網友問題時進行了回應
    ,人社部表示,延遲退休是必然趨勢
    ,但是由于現(xiàn)在不同人群對于延遲退休還存在不同意見
    ,所以國家還需要深入研討后才出臺具體的方案
    ,畢竟延遲退休關系到群眾的切身利益
    ,是一項重大的社會政策,所以出臺方案是非常慎重的

    從人社部的回應我們可以得到的信息是
    ,延遲退休政策是一定會實施的,現(xiàn)在就要等國家什么時候出臺方案了
    ,在人社部作出回應后
    ,網上有很多消息稱
    ,2020年將出臺延遲退休的方案
    ,這是因為人社部曾在“十三五”規(guī)劃綱要中表示,將在2016年-2020年出臺延遲退休的具體方案
    ,如果按照以前的計劃
    ,那么今年就是出臺延遲退休方案的最后期限,所以今年有很多朋友都在關注延遲退休的話題。
    關于延遲退休政策
    ,現(xiàn)在有部分人群還是反對態(tài)度,持反對意見的主要是一些基層工作人員
    ,因為對于他們來說
    ,平時工作本來就比較辛苦,并且工資收入也不高
    ,所以這些基層工作人員自然是希望早點退休拿養(yǎng)老金的
    ,所以延遲退休政策下來,對于這類人的影響還是比較大的

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