“自覺
，我國并沒有強制涉藥單位開展ADR監(jiān)測工作
。具體體現(xiàn)在：盡管相關(guān)法律明確涉藥單位應(yīng)開展此項工作，卻沒有對不開展此項工作作出處罰規(guī)定；盡管監(jiān)管部門提出了工作要求，卻沒有制定完善的約束制度；盡管相關(guān)法規(guī)明確了五種違規(guī)行為的處罰辦法，但涵蓋面不寬且處罰權(quán)層級過高，在基層難以操作。這些都導(dǎo)致了基層涉藥單位對ADR監(jiān)測工作的輕視，敷衍了事的單位不在少數(shù)。同時，相關(guān)法規(guī)制度鼓勵涉藥單位開展ADR監(jiān)測工作
鑒于此
在強制性規(guī)定方面
，主要是制定一些約束性管理制度，如責任追究制度和懲處制度，對涉藥單位的監(jiān)測行為進行監(jiān)督并約束，提高其工作責任心和效率。事實上，基層涉藥單位面臨的市場競爭迫使其對經(jīng)濟效益的追求遠遠大于對社會效益的追求，像ADR監(jiān)測這種付出高于回報的事情，如果沒有一些強制性規(guī)定，在基層很難深入開展并取得實效。在鼓勵性規(guī)定方面
，主要是出臺相應(yīng)的鼓勵措施，如經(jīng)濟獎勵和政策支持無強制性約束手段
（文彬）
一
運用到管理的方面
二、當前企業(yè)激勵機制存在的問題當前很多的企業(yè)在尋找有效的激勵機制的道路上
企業(yè)激勵機制的運用方式較單一
不注重長效激勵機制的建立
三
制定企業(yè)激勵機制的原則：建立良好的企業(yè)激勵機制
激勵針對性：人的某種需要會導(dǎo)致人的某種行為
激勵多樣性：目前發(fā)達國家普遍推行的一種薪酬支付方式叫做“全面薪酬戰(zhàn)略”，這一理念是基于員工各方面需求而制定的一種比較科學(xué)的激勵機制
?div id="d48novz" class="flower left">激勵差異性：企業(yè)要根據(jù)不同員工的差異性來制定激勵機制
。企業(yè)的組成人員中不是單一的社會群體
建立有效激勵機制的途徑：好的企業(yè)激勵機制是能夠滿足員工多樣化的需求的機制，也是企事業(yè)發(fā)展的動力
通過物質(zhì)性的獎勵機制調(diào)動員工的工作積極性，要打破薪酬分配和獎勵中的平均主義
建立長效的獎勵機制
注重精神激勵機制作用
注重激勵機制與約束機制相結(jié)合
行就好比駕著一艘小船，激勵和約束就好比是兩股風(fēng)，如果只有激勵
四
人力資源是在不斷變化和發(fā)展的
讓開，讓我這個班主任來掰扯掰扯吧，多年的班主任工作那可是響當當?shù)?div id="4qifd00" class="flower right">
一
我?guī)е吣昙壍膶W(xué)生，當他們的班主任
你說這種情況下，哪個當班主任的能笑得出來呢？臉繃著
對于同學(xué)之間的沖突，都是各打五十大板，分開問話
二、家長需要給孩子明確自己該承擔哪些責任，更需要明確界限感
班里學(xué)生相互之間出現(xiàn)沖突，不外乎就是你碰了我
雖然這是來自學(xué)生之間的小齟齬
三
家長的言傳身教潤物細無聲，會在實際行動中充分地展示出來
俗話說：“栽好一棵樹
孩子其實很會察言觀色 本文地址:http://m.mcys1996.com/zhongyizatan/32338.html.
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