11月11日在滬舉行的首屆亞太人力資源大會(huì)上透露
,工作壓力據(jù)11日公布的《2006年中國(guó)企業(yè)的員工職業(yè)心理健康管理調(diào)查報(bào)告》顯示
,在來(lái)自服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、IT行業(yè)、政府機(jī)構(gòu)、金融業(yè)等主要行業(yè)的員工中,25%的受訪者經(jīng)常感受到工作壓力、職業(yè)倦怠之類的心理困擾,50%的受訪者受到職業(yè)缺氧中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中科院研究生管理學(xué)院教授時(shí)勘博士介紹
,在國(guó)外大部分企業(yè)都會(huì)采取EAP(員工援助計(jì)劃)進(jìn)行職業(yè)心理健康管理,為員工提供免費(fèi)、專業(yè)的心理援助服務(wù)。但目前在國(guó)內(nèi),EAP服務(wù)進(jìn)入企業(yè)還有不少困難。時(shí)勘博士建議,“茶歇”制度不失為好方法,能有效舒緩員工的緊張情緒。同時(shí),企業(yè)還可派遣“員工心理咨詢師”、設(shè)立咨詢電話,讓員工講出心里的煩惱,甚至“我愛(ài)上了……”、“孩子不好好聽(tīng)課怎么辦”等諸如此類的問(wèn)題,都可以向心理師傾訴,得到來(lái)自企業(yè)的幫助。(賀天寶)工人長(zhǎng)時(shí)間工作心理壓力大,應(yīng)該做什么心理訓(xùn)練提高抗力能力
?EAP核心內(nèi)容是通過(guò)向一個(gè)企業(yè)或組織機(jī)構(gòu)內(nèi)的員工提供關(guān)注個(gè)人心理和行為健康(在國(guó)外通常的說(shuō)法是精神健康
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