、質(zhì)管部等核心部門，提升了企業(yè)的核心競爭力。另一方面，從企業(yè)的實際需要出發(fā)，對科技人才和生產(chǎn)一線員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，近年來先后自辦了制藥、管理、計算機(jī)、質(zhì)量、外語等各類培訓(xùn)班200多期，每年選送數(shù)十名專業(yè)技術(shù)人員外出培訓(xùn)、考察、學(xué)習(xí)，培養(yǎng)出一支訓(xùn)練有素的員工創(chuàng)新人才隊伍，筑起了揚(yáng)子江自主創(chuàng)新的人才高地。揚(yáng)子江還通過在技術(shù)部門引進(jìn)技術(shù)崗位競爭機(jī)制，采取評定企業(yè)內(nèi)部工程師、高級工程師的方法，給予不同的績效技術(shù)工資，最大限度地發(fā)揮人才的創(chuàng)新能力，使企業(yè)充滿生機(jī)和活力。近兩年來，揚(yáng)子江職工積極開展QC攻關(guān)和改革，共取得技術(shù)成果190多項，直接經(jīng)濟(jì)效益3000余萬元。

項目創(chuàng)新：提高核心競爭力

定位科技創(chuàng)新

，積極引進(jìn)、吸收國內(nèi)外先進(jìn)的制藥技術(shù)和設(shè)備，鑄就了揚(yáng)子江今天的輝煌；擴(kuò)大戰(zhàn)略布陣，創(chuàng)新項目管理，瞄準(zhǔn)國際市場，則是揚(yáng)子江走向輝煌明天的新起點(diǎn)。

去年年底

，隨著北京海燕、廣州海瑞及總部570畝藥業(yè)城的竣工及投產(chǎn)，標(biāo)志著揚(yáng)子江“七星拱月”版圖已經(jīng)繪就