，替他們分擔(dān)責(zé)任，這是我們成長的重要途徑之一。如果我們能像領(lǐng)導(dǎo)一樣去做事情了，職位才是可以提上日程的事情。我們能以經(jīng)理的眼睛去審視同事的工作，為他們查漏補缺，將他們團結(jié)起來，那我們成為經(jīng)理助手的日子就指日可待了，成為經(jīng)理的日子也不會太遙遠。這是我的親身經(jīng)歷，我也看過好多人就是這樣成長起來的。

因此

，除了給自己提出高的發(fā)展目標(biāo)外，新人還應(yīng)該多給自己制造一點危機感，從而制造一點壓力。為什么試用期我們能取得更大的業(yè)績？主要原因就是那時我們工作還沒有最終確定下來，有一種生存的危機感，所以會最大限度地調(diào)動自己的潛力，投入到工作中去