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別在職場(chǎng)張揚(yáng)個(gè)性

醫(yī)案日記 2023-06-17 03:03:51

別在職場(chǎng)張揚(yáng)個(gè)性

上世紀(jì)80年代初出生的鐘浩然,是個(gè)典型的新新人類

,大學(xué)畢業(yè)后他很順利地到一家科技公司做市場(chǎng)銷售的工作
。本來一份前景很樂觀的工作
,鐘浩然卻因?yàn)榧?xì)節(jié)上出了一些問題
,和同事的關(guān)系弄得非常緊張
,令他沮喪萬分

比如一上班

,他就令單位的老同事“眼前一亮”
。齊肩的長(zhǎng)發(fā)被挑染得五顏六色
,牛仔褲被他故意剪了幾個(gè)破洞,一個(gè)電腦包斜挎在肩上
,走起路來松松垮垮
。同事們面面相覷,疑心是哪個(gè)先鋒派的藝術(shù)家走錯(cuò)了門,誤進(jìn)了科技公司

這些還是小問題

,最讓老同事受不了的是他滿嘴跑火車的勁頭。時(shí)間長(zhǎng)了
,同事們見到他猶恐避之不及
,鐘浩然不傻,他也看出來了
,但卻百思不得其解

上班時(shí),他依舊左面口袋里揣著小靈通

,右邊口袋里揣著手機(jī)
,講起電話來沒完沒了,云山霧罩
,唾沫星子亂飛
。最讓人看不過的是他那自以為是的狂妄,工作中遇到問題從不向老同事請(qǐng)教
,總以為自己處理問題的方法是最正確的

一天,鐘浩然正在打電話

,講到高興處
,忍俊不禁
,哈哈大笑
,被下來檢查工作的上司逮了個(gè)正著
,看到他的樣子,上司差點(diǎn)沒當(dāng)場(chǎng)氣得暈過去
,于是勒令他收拾好個(gè)性
,并且給他一道選擇題,如果保留他的個(gè)性
,請(qǐng)另謀高就
,如果要繼續(xù)為公司服務(wù),那么請(qǐng)剪掉他自認(rèn)為是“酷”的小尾巴

鐘浩然搞不懂

,個(gè)性與職場(chǎng)究竟有什么沖突,不過他權(quán)衡再三
,當(dāng)個(gè)性和職場(chǎng)規(guī)則狹路相逢
,他還是忍疼割愛,與個(gè)性說拜拜

其實(shí)

,鐘浩然錯(cuò)就錯(cuò)在把職場(chǎng)當(dāng)成了表演個(gè)性的場(chǎng)所
。因?yàn)閱T工的不良形象會(huì)直接損害公司的形象,會(huì)讓上司對(duì)你的印象大打折扣
,會(huì)讓上司對(duì)你的工作能力表示懷疑
,會(huì)讓客戶對(duì)你的信譽(yù)產(chǎn)生質(zhì)疑,會(huì)讓同事們對(duì)你的個(gè)性產(chǎn)生誤解
。職場(chǎng)新人
,收斂個(gè)性,放低姿態(tài)做人處世
,或許會(huì)收到意想不到的驚喜和效果

人在職場(chǎng)
,哪些問題是錯(cuò)誤的行為?

我認(rèn)為

,人在職場(chǎng)中
,以下幾點(diǎn)錯(cuò)誤需要注意不能犯:
1、沒有目標(biāo)
胸懷大志是努力的首要條件
。在職場(chǎng)上
,你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo),就不可能進(jìn)取的往上爬
,到最后只能淪為別人的犧牲品
。所以不管毀滅世界,還是成為第一首富
,你都必須心存志向
,以此為目標(biāo)
。得過且過
,頻頻跳槽,不會(huì)讓你走得更遠(yuǎn)
,驀然回首
,青春已經(jīng)大步流星溜走。
2
、太愛表現(xiàn)我們鼓勵(lì)職場(chǎng)人多多展示自己的技能
,但是凡事都要有個(gè)度,在職場(chǎng)里
,“張揚(yáng)個(gè)性”只能是幻想
,在日常工作或者公司組織的各種活動(dòng)中,許多職場(chǎng)新人很少顧及他人感想
,刻意或者下意識(shí)的表現(xiàn)自己
、“出風(fēng)頭”
,木秀林風(fēng)必摧之,一個(gè)人風(fēng)頭太盛
,往往會(huì)引起同事甚至是上司的反感


所以說,理想往往很豐滿
,但現(xiàn)實(shí)是很骨感的
,要學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài),因地制宜的做一些改變
。3
、自作主張這是職場(chǎng)中的大忌,工作中
,如果出現(xiàn)什么問題或者有什么意外
,喜歡自己拿主意,而不是選擇向上司匯報(bào)情況
,那么很有可能搬石頭砸自己的腳
。自己沒有權(quán)限,卻偏偏搶著做決策
,上司只會(huì)覺得你越級(jí)
,并且沒有忠誠(chéng)度,想要得到重用
,基本是不可能了
。4、缺乏主動(dòng)性平時(shí)工作不能只做領(lǐng)導(dǎo)分配的
,一句話來形容就是
,只干老板明確分配的,老板沒明確分配的堅(jiān)決不干
。這樣的人不僅領(lǐng)導(dǎo)不喜歡
,同事也反感,公司作為一個(gè)小型的社會(huì)縮影
,有著獨(dú)特的制度
,要學(xué)會(huì)主動(dòng)找事情做,遲到早退更是扣分項(xiàng)
,需要特別注意
。5、與同事相處很差一個(gè)團(tuán)結(jié)的部門做什么事情都是有條不紊
,基本可以在職場(chǎng)中披荊斬棘
,每個(gè)人都是團(tuán)隊(duì)里的小角色。但是人和人相處不可能一直沒有矛盾
,親密無間都是表面上的
,但部門一旦出現(xiàn)同事間關(guān)系緊張的局面
,工作就會(huì)變得很難開展,領(lǐng)導(dǎo)也肯定不會(huì)提拔一個(gè)眾矢之的

不要背地里抱怨同事和領(lǐng)導(dǎo)
,職場(chǎng)中沒有不透風(fēng)的墻,心里藏不住事的人
,早早底牌就沒了
,且給人留下情商低,難堪大任的態(tài)度
。6
、眼高手低
大部分職場(chǎng)新人對(duì)工作都是充滿熱情的,并且愿意學(xué)習(xí)新的知識(shí)
,但如果長(zhǎng)期從事日復(fù)一日的單調(diào)工作
,可能也會(huì)心生煩悶,變得極為浮躁
,可能領(lǐng)導(dǎo)學(xué)歷不如新人但是經(jīng)驗(yàn)和人脈都是能力
,眼高手低的手下他們也不會(huì)好好培養(yǎng)。

職場(chǎng)上
,你們喜歡個(gè)性張揚(yáng)的
,還是成熟穩(wěn)重的同事?

一個(gè)人說話

,辦事夠不夠成熟
,夠不夠穩(wěn)重,決定了他能不能得到領(lǐng)導(dǎo)同事的信任
,決定了他在職場(chǎng)發(fā)展路上能走多遠(yuǎn)

我們公司每年都會(huì)招很多應(yīng)屆畢業(yè)生,有的人培養(yǎng)幾個(gè)月就能迅速成長(zhǎng)

,有的工作好幾年
,依然像“青瓜蛋子”一樣

其實(shí)

,很多“青瓜蛋子”本身在學(xué)校也很優(yōu)秀,但就是到了職場(chǎng)
,干的事情總是讓人摸不著頭腦
,干什么事情也都不能讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

為了避免大家和“青瓜蛋子”一樣

,越干越糊涂
,我把我能想到的寫下來
,分享8個(gè)職場(chǎng)中實(shí)用有效的建議,幫助大家打造一個(gè)成熟
、穩(wěn)定的職場(chǎng)形象

注重個(gè)人儀表不要求你穿得多好,更不要求你顏值多高

,長(zhǎng)得多帥
,長(zhǎng)得多漂亮。只要求你的衣服能夠整潔一點(diǎn)
,筆挺一些

我見過很多人上班穿著很隨便,不修邊幅

,整個(gè)人看起來邋邋遢遢的
,一看就不專業(yè)。特別是有些人的衣服幾天沒洗
,一到夏天滿身臭味
,別說是妹子遠(yuǎn)離他,領(lǐng)導(dǎo)都不想讓他踏進(jìn)辦公室一步

注意體態(tài)如果是在服務(wù)行業(yè)

,一般都會(huì)進(jìn)行專門的站姿和坐姿禮儀培訓(xùn),這個(gè)相對(duì)專業(yè)一些
,普通上班一族的要求沒必要那么高

但是最起碼的,你走路要能抬頭挺胸

,穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)
,而不是搖頭晃腦或者畏畏縮縮。

我有個(gè)大學(xué)同學(xué)

,平常走路很快
,莽莽撞撞的,一看就很浮躁
,這也不好

溝通表達(dá)首先,在和領(lǐng)導(dǎo)同事溝通交流的過程中

,一定要注意講話的時(shí)候速度不能太快
。語速一定要控制好,太慢讓覺得無聊
,拖拉
,太快則很難讓人接收到完整的信息。特別是有些領(lǐng)導(dǎo)年紀(jì)比較大的
,你說話“突突突”像機(jī)關(guān)槍一樣
,領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)不過來
,這怎么搞?

另外

,說話要字正腔圓
,氣聚丹田,聽起來就底氣很足
,即使你說錯(cuò)了
,人家也要再想一想。反之
,你扭扭捏捏
,甚至聲音小得像蚊子一樣嗡嗡亂鳴,明顯就是不夠自信的表現(xiàn)

能吃小虧我不是讓你受欺負(fù)的時(shí)候忍氣吞聲

,也不是讓你天天被老油條懟不能回復(fù)。而是想說
,有些事情
,真的是吃虧是福。有些虧該吃
,有些虧能吃
,吃了虧還能為自己換來長(zhǎng)遠(yuǎn)的好處,那何樂而不為

比如說為了爭(zhēng)一點(diǎn)蠅頭小利

,有的人會(huì)在辦公室吵架。人有點(diǎn)情緒發(fā)點(diǎn)脾氣很正常
,那說兩句也就夠了
,沒必要整天嚷嚷,到處抱怨
。有實(shí)力的人以事實(shí)回?fù)?div id="4qifd00" class="flower right">
,沒實(shí)力的人也就只能當(dāng)怨婦了。

再比如

,分配工作的時(shí)候
,有時(shí)多干一點(diǎn)有時(shí)少干一些,這都沒問題
,最起碼表明你一個(gè)服從領(lǐng)導(dǎo)安排
,堅(jiān)決執(zhí)行的態(tài)度,給領(lǐng)導(dǎo)留個(gè)好印象
。沒必要斤斤計(jì)較說這是你的
,這是他的
。從整體大局看
,工作是大家的
,能為領(lǐng)導(dǎo)辦好事,能為公司拿業(yè)績(jī)
,今后利益總是少不了你的

做事要穩(wěn)不管是什么時(shí)候,任何人交代你辦事

,“穩(wěn)”字一定要放在第一位
。事情再緊急,你也不能慌張不能著急
。要保證工作質(zhì)量
,穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)匕鸦罱o干了。

特別是剛進(jìn)公司的時(shí)候

,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有意無意地對(duì)你進(jìn)行試探
。假如剛開始的幾項(xiàng)工作,你為了求快求效率
,急急忙忙把工作干了
,結(jié)果卻搞砸了,那領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象肯定是大打折扣的
。今后還敢不敢找你辦事
,那還另說呢!

不要急于表現(xiàn)我很理解大家干完活

,急于邀功的心理
。說實(shí)話,有的時(shí)候工作干出成果了
,我也很興奮
,想讓領(lǐng)導(dǎo)看看我的本領(lǐng)。

但凡事過猶不及

,每次都這樣
,反而讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你過于自負(fù),為人浮夸
,好大喜功了
。也許一件事你覺得自己功勞很大,但是在領(lǐng)導(dǎo)只當(dāng)做是平常
,不就暴露了你的無知了嗎

沉下心,不要心浮氣躁

,古人常說“欲速則不達(dá)
!”

控制情緒人在職場(chǎng),最好是戒掉情緒,哪怕不行

,也要學(xué)會(huì)控制一下
。情緒化的人在公司里就像小丑一樣,不僅讓人看笑話
,也沒人愿意和他搭檔
,長(zhǎng)期下來只能是被邊緣化。

所以

,遇到開心的事情時(shí)
,不要一整天都手舞足蹈;碰上挫折困難之際
,也千萬別表現(xiàn)得垂頭喪氣

踏實(shí)肯干最后一點(diǎn)最為重要。說白了

,上班
,就是出賣體力腦力替公司賺錢的。踏實(shí)肯干的人永遠(yuǎn)是受歡迎的
,不管哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡
,不管哪個(gè)公司都需要。真正的實(shí)力與鋒芒都是做事過程中展現(xiàn)出來的

有的人會(huì)問:那怎么踏實(shí)干活

,任勞任怨的我,活越干越多
,卻不如阿諛奉承
,愛打嘴炮的人混得好?

回答:?jiǎn)栴}不在于踏實(shí)干活這件事上

,而在于你太過老實(shí)
,不懂人情世故了。長(zhǎng)期來講
,踏實(shí)做事的人混得不會(huì)差
,只是需要掌握做人做事的方法罷了!這里具體我就不展開

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