時(shí)常對(duì)同事發(fā)牢騷喜歡背后說(shuō)風(fēng)涼話職場(chǎng)嫉妒癥危害多

，更不要加入其中一起去抱怨，抱怨的人往往?duì)我們都是比較信任的，也比較實(shí)在，所以說(shuō)在我們力所能及的前提下，我們要進(jìn)行一些勸解。但是這個(gè)勸解一定是要讓他認(rèn)識(shí)到自己的問(wèn)題，清楚這個(gè)抱怨背后的正向需求是什么？如何正面的去思考解決問(wèn)題，因?yàn)槿魏我粋€(gè)負(fù)面情緒背后都有一種正向的積極的內(nèi)在需求，只不過(guò)是通過(guò)負(fù)面的這種方式表達(dá)出來(lái)。比如說(shuō)我們抱怨上級(jí)不重視自己，那可能我們更多的正面的需求就是希望讓上級(jí)能夠重視自己，所以說(shuō)我們可以這么勸解一下，其實(shí)你還是想引起上級(jí)的重視，來(lái)提自己應(yīng)有的價(jià)值，那我們來(lái)看一看做些什么會(huì)讓上級(jí)更重視自己呢？用這種方式來(lái)進(jìn)行勸解，當(dāng)然說(shuō)如果勸解無(wú)效，那無(wú)效就不要再進(jìn)行下去了，因?yàn)楹芸赡茉趧窠庀氯ゾ涂赡軙?huì)產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)了。

第四是轉(zhuǎn)移話題

，就剛才我們說(shuō)的，如果你無(wú)法勸解自己，又不想繼續(xù)聽(tīng)抱怨，那怎么辦？那我們就轉(zhuǎn)一個(gè)話題，比如說(shuō)你說(shuō)這個(gè)事兒讓我想起另外一個(gè)事，或者說(shuō)咱們不談這不開(kāi)心的事了，咱們說(shuō)說(shuō)開(kāi)心的事情。

第五個(gè)是保持距離