，如果你應(yīng)聘的是公司的重要工作崗位，本著負(fù)責(zé)的態(tài)度，應(yīng)該如實(shí)告知，這樣對(duì)雙方都負(fù)責(zé)任，也會(huì)避免很多不必要的糾紛。還會(huì)給公司留下很好的印象，下次應(yīng)聘也會(huì)有更大的把握（如果你下次還來(lái)的話）

生孩子對(duì)職業(yè)規(guī)劃有影響嗎？

懷孕生孩子對(duì)于女性在職場(chǎng)中的生殖影響是巨大的

。相對(duì)以往，現(xiàn)在的勞動(dòng)政策規(guī)定生娃不僅產(chǎn)假延長(zhǎng)，增加了育兒假，而且企業(yè)也可以拿到產(chǎn)假期間的部分社保補(bǔ)貼。國(guó)家鼓勵(lì)生育二胎三胎，不斷創(chuàng)造有利于生育的社會(huì)環(huán)境。那么現(xiàn)在生娃對(duì)于職場(chǎng)女性來(lái)說(shuō)有沒(méi)有影響呢？
說(shuō)完全沒(méi)影響那是不可能的，畢竟懷孕加產(chǎn)假要近一年的時(shí)間，這段期間由于懷孕生理上的影響，不能從事高強(qiáng)度的工作，心有余而力不足。女性其實(shí)智力上并不比男性差，但處于高管職位的女性卻比較少，其實(shí)生育因素占很大一部分，他們擔(dān)心你生完娃后就不那么拼了，畢竟還要養(yǎng)育孩子，注意力和精力都會(huì)發(fā)生轉(zhuǎn)移。如果你要競(jìng)爭(zhēng)高管崗位，而近一兩年又有生育計(jì)劃，那基本不可能了，職場(chǎng)基本已達(dá)到天花板