一份調(diào)查顯示
什么是“玻璃天花板”
從20世紀(jì)80年代以來，即有“玻璃天花板”的理論出現(xiàn)
白領(lǐng)女性的中層危機一般會發(fā)生在28～35歲之間
確實，有突破“玻璃天花板”欲望的女性并不多
“玻璃天花板”來自母性情懷
工作壓力大的公司職員
，有半數(shù)都產(chǎn)生過“揍同事”的念頭。這并非聳人聽聞，而是英國主管人才招聘的機構(gòu)近日公布的調(diào)查結(jié)果。高負荷的工作、愛出毛病的電腦，還有惹人煩的同事，都是“憤怒”的根源。而且，女性比男性更容易發(fā)火。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，51%的女性稱自己曾動過“暴揍同事”的念頭。相比之下，男性還紳士一些，只有39%的人想過要打別人出氣。巨大壓力下的情緒失控，可能使升職變得更加困難。女性是情感動物
，很難公私非常分明，在苦干和能力方面，男女沒有差別，甚至于女性比男性更能忍受痛苦，更有韌性把工作做成，特別是在工作看似沒有希望的時候。但在心理上，她們始終沒有擺脫那種想要別人照顧自己的觀念。另外，專家認為危機靠自己
能夠做到高級位置的女性永遠是鳳毛麟角
從內(nèi)心深處來講，大多數(shù)女性經(jīng)理人很怕在生活中把自己放在主動的位置上
，而習(xí)慣把自己放在一個被動的位置上，我們常聽到一些女性經(jīng)理人的感嘆：工作使我們疲于奔命、愛情使我們傷痕累累……三毛的一句話給人印象很深：如果你被人傷害，你自己也有錯。其實每個女性經(jīng)理人所面臨的困擾都是差不多的，一些人之所以表現(xiàn)得比較成熟，就在于其對壓力的增加不再抱怨。女性經(jīng)理人不能等社會給你一個非常完美的條件后，才努力去做某件事
，要知道，你做的每一步，都是在幫助你打破“玻璃天花板”，即使你這一步?jīng)]有打破，至少為你的下一步創(chuàng)造了更好的條件。女性在工作中
，不要太強調(diào)自己是女性，職業(yè)角色要求你怎么樣，你就得怎么樣。但是如果在符合職業(yè)角色要求的同時，又能把你的性別優(yōu)勢用得比較好的話，那就更好了。比方說，細心的一面使你在工作之余比較好地體恤下屬，寬容的一面可以具有更好的人際親和力。這些都可以使你在做溝通時會少一些障礙。盡管在很多企業(yè)內(nèi)確實有“玻璃天花板”存在，但你依然有可能獲得成功
。首先，要反思自己，不要因為以前的不愉快經(jīng)歷而假設(shè)每個人都存有敵意天花板效應(yīng)是指在測試過程中
，題目的難度過于簡單，導(dǎo)致大部分人的得分都普遍偏高，就像在考試中，如果題目過于簡單，基本人人都會做，那么就無法判斷出學(xué)生的真實水平，然天花板也在職場中被稱為阻礙，就像女性因為性別的緣故，在企業(yè)的晉升中，被設(shè)置了無形的障礙，下面就跟著本站我一起來看看吧!天花板效應(yīng)是什么意思? 之前我們有提到天花板現(xiàn)象
，和天花板效應(yīng)有一部分意思相同，而地板效應(yīng)和天花板效應(yīng)的聯(lián)系也很大，它們講的正好是相對的兩種現(xiàn)象，簡單來說天花板效應(yīng)就是在測試過程中，題目的難度過于簡單，導(dǎo)致大部分人的得分都普遍偏高，就像在考試中，如果題目過于簡單，基本人人都會做天花板就像測試中的最高得分
產(chǎn)生玻璃天花板效應(yīng)的原因 在職場中女性會產(chǎn)生天花板效應(yīng)，有多方面的因素
1. 時代的因素 ：因為在長長的企業(yè)晉升之路上，很少有女性能夠?qū)崿F(xiàn)坐到高層的這一愿望
2. 女性的母性特征 ：天花板效應(yīng)之所以形成
3. 男性的刻板印象 ：管理層中的男性居多，升遷的權(quán)力大多數(shù)往往是掌握在男性手中的
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