，上班就是為了證明自己終于從學校里解脫了
，從父母身邊長大了。經濟上了
，還有就是男人為了妻子
、孩子
、子
、車子
。女人為了老公
、衣服、化妝品
。 確實我也不想上班
，但是不上班
，我們吃什么，穿什么
，用什么
，住什么
，消遣什么 人=吃飯 睡覺 上班 玩，豬=吃飯 睡覺
。 其實我覺得可以把上班當做一種享受
，自己去享受在工作中的樂趣
。以一個樂觀的態(tài)度和良好心態(tài)去生活
。
人為什么要上班，其實最簡單的道理就是
，上班要賺錢
，賺錢是為了更好的生活
，等財富積累到一定程度
，想不上班就可以不上班了。
騙人的
，是直接發(fā)到家里來的
送達傳票有一套正式的送達當事人程序,這是民事訴訟法的要求,為確保民事訴訟當事人的權利,送達傳票時的首要方式是本人當面簽收.所以不可能出現(xiàn)打通知你去傳票. 還有一種鑒別方式, 有的詐騙從一開始就是人工而非的,您可以反問對方: 你是哪個區(qū)的? 因為大多數(shù)訴訟都是在基層辦理,比如XX區(qū), 不是你所在區(qū)的,通常沒有管轄權. 以后面對類似,一定要有敏感度和警惕性,不要一聽對方說自己是的,就害怕的什么程序都忘了.
根據(jù)勞動法規(guī)第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的
，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付
。六個月以上不滿一年的
，按一年計算
；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
。
這是年1月1日新勞動法實施后的違法辭退賠償標準計算方式
。另外單位違法辭退員工
，不但要賠償經濟補償金，還要結清所有工資；如果沒簽訂勞動合同
，還要承擔雙倍工資賠償
，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保
。
如果以上賠償單位拒付，員工可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁
。
根據(jù)實際工時間獲得報酬。協(xié)商不給的話
，就提起勞動仲裁。建議先跟談談
，中國人都以“和”為貴嘛
，實在不行了再走法律途徑唄
！
你的實際工作時間就是年3月到年8月 你的實際上班時間年限為一年5個月
補償年限為1.5個月 未提前通知再加一個月 合計為兩個半月時間
經濟補償金=補償時間*你離職前的12個月的平均工資
平均工資的算法 是當月所有的應發(fā)工資數(shù) 就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù) 往前推12個月 加起來再除以12 就是你的12個月平均工資
1、《新勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
，應當向勞動者每月支付二倍的工資
。
2
、如因單位原因將你辭退，還可以要求單位支付半個月的經濟補償金
；
3、最好讓單位出示書面的證明材料
，證明你具體離職的原因，如果是說你不能勝任此工作
，讓單位提出具體證據(jù)來證明你不能勝任此工作；
4
、要申請勞動仲栽必須是持有單位開具的《離職證明》的！
5
、單位未與你簽訂《勞動合同》屬單位錯在先，前兩項你已經可以申請了
！
6
、建議先跟談談，中國人都以“和”為貴嘛
，實在不行了再走法律途徑唄！
勞動合同法第三十七條規(guī)定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位
，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用
，對其進行專業(yè)技術培訓的
，可以與該勞動者訂立協(xié)議
，約定服務期
。
勞動者違反服務期約定的
，應當按照約定向用人單位支付違約金
。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用
。
用人單位與勞動者約定服務期的
，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬
。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者
，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后
，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償
。勞動者違反競業(yè)限制約定的
，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外
，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
。
評職稱審核階段必須攜帶人事檔案作為評審依據(jù)，這是今年新規(guī)定的
簡歷要簡介明了
，勿花哨。簡歷就是介紹自己
，展示自己的特長
1
、基本情況：性別
、專業(yè)什么的
2、自己的特長
、喜好
、
3
、專業(yè)技能哪些
4、以往的工作簡歷及工作成績（最好有具體事例）
，應屆畢業(yè)生就寫
，在學校當過什么干部
、組織過什么活動、參加過什么比賽獲獎
、義工
、志愿者等等
。
5、在職培訓內容記得要簡潔
3
、4是重點。招聘一般關注這里來判斷一個人的能力
。
注意一些細節(jié)上的問題
1
、先盡可能的了解此的情況
，經營范圍、企業(yè)文化
2
、提前到達面試地點 如不能按時到達
，一定要事先通知
3
、 進之前
，要確認著裝整潔。注意領帶和襯衫是否平整
、上衣扣子是否扣完整
、鞋子是否有污漬
、頭發(fā)是否凌亂等。如有進出的洗手間
，則照著鏡子整理著裝
。
4
、回答簡潔明確，不言其他
，直接回答問題
；給予肯定回答
，如：是的、好
、沒有問題
5
、聲音清晰
，切忌說話聲音小，也不能太大聲
6
、回答問題時
，要注視著對方的眼睛
，思路清晰被提問的時候，要看著對方的眼睛明確回答
。遇到不會答的時候
，要坦率的說“不知道”
。
。
7、眼光不要到處看、坐姿端正
、不要翹腿
、身體微微向前傾（表示你認真聽，并很有興趣）
，雙手放在桌面上不隨意做小動作
8
、前面3~5分鐘是人最緊張的時間段
，過了這個時間段你就不那么緊張了，因此不要急急忙忙回答
，注意聽并理解面試官的問題。在慢慢回答
。
9、關閉或調為震動
，以免干擾你的情緒，也是禮貌問題
1
、到達面試地點或進 · 提前10分鐘到達面試地點 比約定的時間提前10分鐘到達。如不能按時到達
，一定要事先通知。有的可能把這項也列入了考核內容
。
2
、 進之前
，要確認著裝整潔。注意領帶和襯衫是否平整
、上衣扣子是否扣完整
、鞋子是否有污漬、頭發(fā)是否凌亂等
。如果是大型辦公樓，有進出的洗手間
，請照著鏡子整理著裝
。
3
、 關掉 作為一般社會常識，在面試中
，請將關機
。
4
、在接待室，要注意座位的位置 被安排到接待室或會議室后
，一般要坐距離門口最近的椅子（如有扶手的椅子和沙發(fā)的組合的話
，要坐沙發(fā)）
。隨身物品要放在身后
、椅子的旁邊或自己的膝蓋上
，桌子上不能放任何東西。 ·
5
、 面試官進入面試室之后 面試官從后門進入面試室后
，一定要禮貌性的站立問候
，等面試官入座后方可坐下。
6
、進入面試室 · 進門的方法 進入面試室的時候，先敲2
、3下門
，聽到“請”后
，要回答“打擾了”再進入間。進入間后，轉過身輕輕把門關上
。
7、面試剛進行的時候 面試剛開始的時候
，“我的名字是張三，請多關照”
，報上自己的名字。聽到“請坐”后坐下
，并把隨身物品放在椅子的旁邊。
8
、 面試時的姿勢 面試時
，坐在椅子上
，背要挺直
。雙手平放在大腿上或輕輕握拳放在腿的附近
。要看資料的時候
，除了必要的動作之外一定要保持這種姿勢
。交談很投機時
，可適當?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解
。 ·
9、回答問題時
，要注視著對方的眼睛
，思路清晰 被提問的時候，要看著對方的眼睛明確回答
。遇到不會答的時候
，要坦率的說“不知道”是沒有關系的
。
10、面試結束
、退出 面試結束后，站在椅子的旁邊說“謝謝
。然后拿好隨身攜帶的物品
，如果關門的話，在出去之前要轉向屋內
，邊點頭邊轉過身輕輕地退出面試室，確認門已關上
。
11、面試結束后 面試結束后
，不能馬上在走廊等地方打，不能無精打采的走出辦公大樓
。在接待處歸還來賓證等時，要對接待人員邊點頭邊說“多謝”
。
注意一些細節(jié)上的問題
1、先盡可能的了解此的情況
，經營范圍
、企業(yè)文化
2、提前到達面試地點 比約定的時間提前10分鐘到達
。如不能按時到達，一定要事先通知
。
3
、 進之前，要確認著裝整潔。注意領帶和襯衫是否平整
、上衣扣子是否扣完整
、鞋子是否有污漬、頭發(fā)是否凌亂等
。如有進出的洗手間
，則照著鏡子整理著裝。
4、 作為一般社會常識
，在面試中，請將關機
。
5、面試剛開始的時候
，先告之對方自己的姓名“我的名字是張三
，請多關照”
，聽到“請坐”后坐下
，隨身物品放在椅子的旁邊
。
6
、 坐在椅子上
，背要挺直
。雙手平放在大腿上或輕輕握拳放在腿的附近或放在桌面?div id="m50uktp" class="box-center"> ？促Y料的時
，除了必要的動作之外一定要保持這種姿
勢
。可適當?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解
。 ·
7
、眼光不要到處看
、坐姿端正、不要翹腿
、身體微微向前傾（表示你認真聽，并很有興趣）
，雙手放在桌面上不隨意做小動作
8、回答問題時
，要注視著對方的眼睛
，思路清晰被提問的時候，要看著對方的眼睛明確回答
。遇到不會答時，要坦率的說“不知道”
。
9、面試結束
、退出面試結束后
，站在椅子的旁邊說“謝謝
。然后拿好隨身攜帶的物品，如果關門的話
，在出去之前要轉向屋內
，邊點頭邊
轉過身輕輕地退出面試室，確認門已關上
。
10
、面試結束后面試結束后
，不在走廊等地方打。
關于面試技巧
，網上搜索一大堆，從穿著到時間控制再到各種上千個具體問題和標準單按
，我們這里講求真實
，教科書式的面試技巧等于沒有技巧，不看也罷
，死記爛背填鴨式創(chuàng)造還不如仿造強。
面試
，實質就是人與人心理的較量，水平高的不一定就成功
，專業(yè)技能差一點的不一定就落選
，這個跟面試者的個人因素有一半以上關系
，所以面試這個事情極大的偶然性
。我們首先要的就是攻克最大的那個因素，就是搞定面試你的那個人
。
面試技巧我的第一個就是搞定面試官。面試官也是人
，有人的事情最難辦也最好辦，就看你能不能抓住他的弱點
。
先說人事面試
，不要重視人事部門
，在招聘新人的整個事件中，人事部門發(fā)揮的作用極其有限
，它只是個流程，應聘的主要內容是戰(zhàn)勝面試你的那個部門主管
，而不要在人事身上多花時間。比方說跟打讓你去面試的人事部門專員反復還搞個什么面試或者經驗介紹甚至專業(yè)方面的爭論或探討
，這些都是浪費時間
。打給你的大多是一個初入職場的人事招募課的小姑娘
，甚至是個實習生，她在中提出要讓你復述你的工作經驗或者工作類容
，你可以直接拒絕
，她不會明白你的真正工作內容，跟一個外行的小姑娘談專業(yè)知識
，你就是自己跟自己過不去了
，說不定還會觀點不同而不愉快
。她要是提出英文對話或者讓你外語自我介紹，你心里要有底
，她剛畢業(yè)外語肯定一般而且你所用到的專業(yè)外語她肯定不大知道，所以你盡量避免這種英語交流
，可以直接拒絕或者婉轉拒絕
，更好的方法就是反過來讓她用英語提問題，你來回答
，可長可短
。千萬不要跟她較真
，人家人力資源部這樣的小姑娘本身自己才工作或者工作兩三年做一個低級別的職位
，她的月薪可以想見在到上下
，你簡歷上來者要8千1萬甚至更高的
，她會想你比她工作時間長不了多少卻獅子大開口，你作為應試者的一方很容易被她鄙視下去
，所以盡量避免
。也避免跟人事經理多說話
，尤其是部門主管面試結束后，否則你的要求的最低薪水又會被砍一刀
。你要利用人事小姑娘和人事經理做的事情
，就是盡量從他們嘴巴里得到你的面試主管是個什么樣的人
，大致層級，抬頭
，工作執(zhí)掌
，匯報給誰
，個人喜好
，性別一定要知道，最好連他（她）上家單位在哪
，在本服務時間多長，資歷如何
，性格如何，甚至生日血型年齡都問到才好
。這樣你可以在收集盡可能多的信息下
，對人下藥
，能夠在剛接觸的十來分鐘內找到對方的部分弱點
，利于下面的面試時間捕獲他（她）的芳心，面試成功
。人人都有弱點，抓住了他（她）的弱點知曉了他（她）的強項
，因人施法
，你就勝利在望了。這個對上了口味
，專業(yè)就在其次了
，再說各人以及各個術業(yè)有專攻，流程也不盡相同
，越往職業(yè)后面的面試你越懂得多
，他（她）的專業(yè)知識還未必如你好。
面試中要注意的第二點就是注重戰(zhàn)略與戰(zhàn)術的結合。
說的通俗一點
，戰(zhàn)略上藐視它
，面對任何一個面試的機會，都不要太重視
，因為一切都是機緣巧合，在投簡歷選簡歷以及面試機會篩選的時候
，已經有那么多不經意的疏漏，你和對方已經錯過了太多的不經意
，互相選擇帶有極大的偶然性
，而你為什么對這么一次就這么重視呢
？機會的天平是對稱的
，他有選擇和否決你的機會
，你也有選擇更多其他職位的機會
，雙方一定要站在平等的基礎上
，否則你一味低姿態(tài)去面試結果只能會被問得體無完膚
