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這些職場規(guī)則可以讓大家走得更遠(yuǎn)

辦公室的那是事 2023-04-25 18:33:49

這些職場規(guī)則可以讓大家走得更遠(yuǎn)

一個(gè)人走上了職場的話

，就是說明我們的人生是又開了一個(gè)新的開端，里面是有很多的規(guī)則
，所以做個(gè)一個(gè)職場人士，我們就是需要多了解一些相關(guān)的內(nèi)容
，我們越知道的越多是越好，為大家介紹一些通用的規(guī)則
。

1、有困難要及時(shí)溝通

職場中

，領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)有難度的話，我們就是需要先盡力的解決了
，但是我們?nèi)绻菍?shí)在是有困難的話，就是要及時(shí)的進(jìn)行溝通
，這樣是可以很好的方便領(lǐng)導(dǎo)是能夠了解自己的付出和進(jìn)度。最忌諱的是
，遇到困難解決不了，又不及時(shí)溝通
，等到日期臨近或領(lǐng)導(dǎo)問起，卻給出一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)無法接受的結(jié)果
。

2、勿與組織對抗

在職場里面，很多的員工都是會(huì)與自己的角度出發(fā)

，我們?nèi)绻怯龅揭恍┦虑楦杏X到不公平
，最聰明得體的做法就是先觀望了
，我們是可以再通過合適的渠道反映，而最為忌諱的就是煽風(fēng)點(diǎn)火
，帶頭或伙同同事鬧事與組織對抗。這種讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)行為
，不僅不是解決問題的良策，更是把自己推到一個(gè)不利的境地
，可謂得不償失
。

3

、成就他人成就自己

在職場里面，我們作為員工都是希望能夠升職加薪，在職場擁有更多的地位

、更多的資源
。但是這些不僅看我們個(gè)人的能力，也是需要成為團(tuán)隊(duì)里面有價(jià)值的人
，能夠在合作互助中彼此成就
。尤其作為領(lǐng)導(dǎo)的下屬，能夠熟悉領(lǐng)導(dǎo)的性格和工作要求，能夠積極為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難
，這樣領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)給予更多的鍛煉機(jī)會(huì)
，把自己的真經(jīng)傳授給這樣的下屬
。所以，成就領(lǐng)導(dǎo)也是成就自己的重要方式和渠道
。

我們想要在事業(yè)上獲得成功，我們就是需要多掌握一些職場生存發(fā)展的規(guī)則

，在職場中一定是要多了解一些細(xì)節(jié)，不要是等到我們出現(xiàn)了問題再進(jìn)行會(huì)后悔
，相信是會(huì)讓大家走得更遠(yuǎn)的。

你覺得在職場中注意哪些問題可以走的更遠(yuǎn)？

謹(jǐn)慎使用性別紅利

。年輕的女生在初入職場時(shí)，擁有比同齡男生大的多的初始人際優(yōu)勢
，會(huì)更有機(jī)會(huì)得到高位階男士的接納。這些年長者往往會(huì)非常主動(dòng)的提供價(jià)值
，這些價(jià)值包含的內(nèi)容范圍非常廣
，從飯局上最基本的信息分享
、業(yè)務(wù)指點(diǎn)，一直到下手最狠的人脈支援等
，不一而足。謹(jǐn)慎地劃定安全邊界
，讓這種異性間的天然好感處在可控的界線內(nèi)
，是所有高顏值年輕女人進(jìn)入職場要面對的第一課
，無論情愿與否。

職場必須知道的職場法則

職場必須知道的職場法則1 1

、對同事過于熱情

小錢來公司快一個(gè)月了，為了能盡快和同事們打成一片

，她做足了功夫。每天上午發(fā)很多有趣的郵件給周圍同事
，下午則不是請大家喝奶茶就是請大家吃點(diǎn)心，一次兩次倒也算了
，三天兩頭這樣，同事們可有點(diǎn)接受不了了
。無功不受祿
，小錢的行為讓人理解但也多少讓人反感。

2

、“草莓族”不受歡迎

冰冰剛畢業(yè)

，身材嬌小玲瓏
，聲音溫和甜美。剛進(jìn)部門報(bào)道那天
，她著實(shí)讓辦公室里的男孩子女孩子眼前一亮
。但是兩個(gè)多月下來
，現(xiàn)在大家見到她是避而遠(yuǎn)之。因?yàn)樗雅⒆拥摹皟?yōu)勢”發(fā)揮得實(shí)在讓人難以忍受
。無論和誰說話都嗲聲嗲氣的，時(shí)不時(shí)會(huì)被一些難題弄得哭鼻子
，如果對她說話稍微直接一點(diǎn)，她就立馬滿臉通紅
，好像飽受委屈。

3

、打小報(bào)告者會(huì)受孤立

打小報(bào)告，本來就是職場中令人不恥的行為

，何況對于試用期新人來說，這更是不得逾越的雷區(qū)
。被團(tuán)隊(duì)孤立，就意味著你沒有了繼續(xù)生存的土壤
。試用期評估時(shí)，讓眾人找你的茬
，也不是什么難事。在還沒有搞清楚整個(gè)環(huán)境狀況的時(shí)候
，還是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出現(xiàn)問題
，那不妨當(dāng)面提出，千萬不要?jiǎng)硬粍?dòng)就往領(lǐng)導(dǎo)辦公室跑
，無形中也是給自己試用期轉(zhuǎn)正設(shè)置了障礙。

職場必須知道的職場法則21

、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

職場上

，想要過的輕松，不想往上爬
，那就只能做一輩子的龍?zhí)?div id="4qifd00" class="flower right">
。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?div id="4qifd00" class="flower right">
，功勞全沒有，裁員先考慮?div id="jfovm50" class="index-wrap">，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方
，你要比別人生存的好
，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)?div id="jfovm50" class="index-wrap">。你不能踩著別人肩膀
，就只能做他人墊背
。在職場上，總把自己當(dāng)最聰明的人
，一定是做龍?zhí)椎拿?/p>

2

、你說的每句話
，老板都會(huì)知道。

職場與此一樣，你可以不聰明

，但不可以不小心。別奢望你私下說的話老板就聽不到
。老板能知道一切
，這是真理
。在職場上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語
，就得擔(dān)心談話對象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們
，每一句對公司的議論
，最后都會(huì)傳到老板耳朵里
。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴
。

3、不管什么時(shí)候

，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。

金庸也曾經(jīng)說過

，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見
，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)
，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的
。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法
。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻
，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人
，有這些龍?zhí)谞奚趺匆草啿坏侥?div id="jfovm50" class="index-wrap">。真正聰明的高手，是大智若愚
，該精明時(shí)精明
，不該精明時(shí)裝傻
。

4、上司說他對你很放心

，事實(shí)可能正好相反
。

如果上司真的對你放心

，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任
，是通過行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情
，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)
。而上司口頭說對你放心
，則反而要當(dāng)心了
，很可能你做了什么
，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

5、上司突然垮臺(tái)

，不要驚慌
，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

在職場里

，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情
。如果你不幸遇見，千萬別驚慌
，獨(dú)自完成手上的工作
，而且要做的漂亮精彩
。而這就是你將來安身立命的資本
，你可以借此找到新的靠山。還是那句話
，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要
。

6、高你半級(jí)的人

，往往是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人
。

如果已經(jīng)有一官半職，那對這句一定感同身受

。因?yàn)楦吣惆爰?jí)的人會(huì)有危機(jī)感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐
，所以有機(jī)會(huì)他們就會(huì)打擊你。而不管高半級(jí)還是一級(jí)
，都是上司，他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬分了
。而同級(jí)的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜
，就一定會(huì)挑撥手下爭斗。

職場必須知道的職場法則31

、有工作沒努力等于零

職場對于每位員工來說一定要學(xué)會(huì)珍惜，學(xué)會(huì)感恩

。金融危機(jī)下員工更應(yīng)該珍惜當(dāng)前的機(jī)會(huì)。千里之行
、始于足下
，懂得把握機(jī)會(huì)的人才會(huì)笑到最后
，有了工作如果不加以珍惜
，金飯碗也會(huì)變成泥飯碗
。

2、有能力沒表現(xiàn)等于零

每個(gè)人都有自己的長處

，知曉自己的長處并通過實(shí)踐讓自己的價(jià)值得以他人認(rèn)同
，才能獲取更大的發(fā)展空間
。所以，如果自認(rèn)為是匹千里馬
，請先日行千里路
，在展現(xiàn)自己能力的同時(shí)
，伯樂也會(huì)出現(xiàn)。千萬記?div id="m50uktp" class="box-center"> 。簼撛趦?yōu)勢只有發(fā)揮出來才能成為優(yōu)勢，否則就會(huì)變成包袱
。

3、有計(jì)劃沒行動(dòng)等于零

計(jì)劃只是執(zhí)行的前提

，而行動(dòng)才是執(zhí)行的真諦
，如果計(jì)劃不能通過行動(dòng)去實(shí)踐與總結(jié)
，任何完美的計(jì)劃都只能是一個(gè)永不能實(shí)現(xiàn)的童話。所以說
，職場成功的關(guān)鍵不是制定多么完美的方案
，而是即刻行動(dòng)
。

4、有機(jī)會(huì)沒爭取等于零

授之以魚不如授之以漁，工作絕不僅僅是一份薪水

，工作中，職場上涌現(xiàn)的種種機(jī)會(huì)同時(shí)也是培養(yǎng)和鍛煉自己能力的一個(gè)良機(jī)
，爭取機(jī)會(huì)
、把握機(jī)會(huì)只需要比別人多想一點(diǎn)、多做一點(diǎn)
。

5

、有布置沒監(jiān)督等零

工作要有布置

、有落實(shí)、還要有監(jiān)督
，他們不能代替監(jiān)督，只有通過監(jiān)督總結(jié)
、才可能從監(jiān)督總結(jié)中發(fā)現(xiàn)問題、處理問題
、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、汲取教訓(xùn)
。才可能在最后把工作開展得更好。

6

、有進(jìn)步?jīng)]持續(xù)等于零

每個(gè)人都積極謀求進(jìn)步，團(tuán)隊(duì)才能進(jìn)步

，持續(xù)的進(jìn)步將是團(tuán)隊(duì)不斷成長，"無功就是過
，功小也是過"，如果進(jìn)步?jīng)]有持續(xù)
、或有一點(diǎn)小進(jìn)步就原地不動(dòng)
，最終的命運(yùn)只能是末位淘汰。

7

、有發(fā)現(xiàn)沒處理等于零

面對瞬息萬變的職場，任何計(jì)劃在實(shí)施過程中都有可能小小的疏忽而導(dǎo)致整個(gè)行動(dòng)的失敗

。所以，除了完美的計(jì)劃
、細(xì)節(jié)的把握及時(shí)地實(shí)施外
，還需要對過程中發(fā)現(xiàn)的每一個(gè)小問題進(jìn)行處理、彌補(bǔ)
，以防"千里之堤
、潰于蟻穴"
。

8、有操作不靈活等于零

職場價(jià)值重在獨(dú)特

，人無我有
，人有我優(yōu)
，切忌生搬硬套，經(jīng)驗(yàn)主義，任何流程操作
、操作
，面對靈活易變的治藏，不斷提高自我價(jià)值
，才可能無差異致勝
。

9

、有價(jià)值沒利用等于零

職場員工必須是一個(gè)會(huì)算賬的利益交換者：用你的價(jià)值換公司的薪水，用你的聰敏才智換取老板的賞識(shí)，用你的忠誠換得老板的提拔

，要知道你的每一項(xiàng)付出都是要有回報(bào)的
，只有合理利用價(jià)值、充分發(fā)揮每個(gè)人
、每件物品沒一分錢的價(jià)值、甚至從無價(jià)值中挖出價(jià)值來
，才算是職場真正的聰明人
。

10

、有業(yè)績沒利益等于零

如果說成績是衡量職場利益的標(biāo)桿，那么物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)就是標(biāo)桿上的標(biāo)尺

，僅僅干好工作是不夠的
，只有得到利益才算是真正的好處，要知道夸獎(jiǎng)是沒有任何好處的
，只有真正的把實(shí)際利益抓在手里才是王道
，其他的都是浮云
。

職場必須知道的職場法則4“禁老”：慎用人稱稱呼

職場“禁老”守則的第一條，必須得說到最能體現(xiàn)年齡差別的人稱和稱呼的使用

。到底應(yīng)該要不要用您來以示尊敬
？老師和前輩
，哪個(gè)會(huì)更合適？同事間用的'稱呼
，有那些是只專屬于某幾個(gè)人之間的呢？這些問題
，都是平時(shí)在職場生活中困惑著許多人、特別是新人們的
。

案件回放：Steven是一名實(shí)習(xí)生。入職第二周

，他第一次有機(jī)會(huì)去面見自己的頂頭上司
。敲門走進(jìn)經(jīng)理Helen的辦公室，看到一直以來只聞其名不見其人的經(jīng)理
，Steven多少還有點(diǎn)局促：“您好，經(jīng)理
，您找我啊
？”Helen抬眼看了一下Steven，目光又回到自己的電腦屏幕
，開口向Steven交待起了任務(wù)
。等Steven領(lǐng)命正要轉(zhuǎn)身走出辦公室
，Helen的聲音在他身后又響了起來：“以后不要用“您”，我好像還沒有這么老
，是吧
？”Steven一愣
，只能連連稱是。

無憂點(diǎn)評：您

、老師
、前輩……這些用語都能在社會(huì)公共生活中用來表示敬意。但這些詞在表示敬意的同時(shí)
，也無形間拉開了人與人的距離
。所以在職場上
，這些詞更要因地、因人去靈活地使用
。有些辦公室里是等級(jí)分明的
，有些辦公室里同事間卻會(huì)用姐妹相稱
，有些辦公室里一律只用外語名
，有些辦公室里的人和人之間的昵稱千奇百怪……這些都是辦公室文化的組成部分之一，沒有統(tǒng)一的規(guī)則
，需要身處其中的你自己去探索
。

“禁老”：往事不要再提

往事重提

，也多會(huì)發(fā)生在辦公室里新員工的身上。當(dāng)團(tuán)隊(duì)里來了一個(gè)新同事
，老同事需要對其有逐步地了解
，新員工也需要讓自己變得盡快融入新團(tuán)體
。于是
，新員工的過往經(jīng)歷就成為雙方交流時(shí)不可回避的交集。但作為一個(gè)新晉職員
，即使個(gè)人的歷史再怎么光輝奪目，說多了也有“危險(xiǎn)”
。

案件回放：Selly是部門新來的員工。第一天工作下班后

，她和部門里的老員工Peter一起坐班車回家。在班車上
，Peter很自然地問起了Selly第一天入職的感受?div id="m50uktp" class="box-center"> ！暗谝惶焐习啵X得還好嗎
？”“啊
！還要適應(yīng)吧
。”“我聽說你在學(xué)校很不錯(cuò)
？”“哈哈！是?div id="jpandex" class="focus-wrap mb20 cf">。∥?0__

無憂點(diǎn)評：1990年

，當(dāng)你瓜瓜墜地的時(shí)候，如今在辦公室坐在你前面的那個(gè)人可能已經(jīng)上小學(xué)了
，你左面的那個(gè)人可能已經(jīng)在中學(xué)領(lǐng)到“三好學(xué)生”證書了
，你右面的那個(gè)人可能都拿到大學(xué)的第N份獎(jiǎng)學(xué)金了
，你身后的那個(gè)人可能都為人父母了……時(shí)間對每一個(gè)人都是公平的
，作為一個(gè)新員工完全沒有必要處處“懷舊”來提醒周圍的同事“你們都老了”，否則老板辭退你的理由可以是“學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)”
、“不思進(jìn)取”
、“不能完成新工作”……

“禁老”：處處“標(biāo)新立異”

前文提到

，喜歡重提往事是危險(xiǎn)的信號(hào)之一。而與“懷舊”相對的
，在職場上喜歡處處“標(biāo)新”也是容易拉響別人變老警報(bào)的行為
。而與“懷舊”相比
，“標(biāo)新立異”的危險(xiǎn)系似乎要更高。

案件回放：Judas創(chuàng)造了本公司歷史上最短暫的用工記錄——實(shí)習(xí)僅僅15天即宣告走人

！前三天
，他就向所有人展示了自己“自來熟”的“天賦”
；而后，同事們評論他的一日一變的衣著打扮
，他不屑：“我們這一代人喜歡的
，你們不懂”
；同事Victoria問他平時(shí)都有啥好看好玩的
，他反問：“我們現(xiàn)在玩的東西
，你也會(huì)？”直到最后主動(dòng)提出離職
，他給出的解釋是：“不能接受一成不變的工作”
，而他給同事們留下的印象是：“不能腳踏實(shí)地工作、態(tài)度浮躁
、缺乏親和力……”

無憂點(diǎn)評：Judas的事件是一個(gè)比較極端但尚屬表象的例子，而更多的時(shí)候

，“標(biāo)新立異”的情況會(huì)在工作交流中潛移默化地顯現(xiàn)，即所謂的“挑戰(zhàn)權(quán)威”
。擁有變革創(chuàng)新的精神是一件好事情，也是社會(huì)新陳代謝的催化劑
，但具體到每一項(xiàng)工作中，變革創(chuàng)新還是得在原有的體系中按部就班地進(jìn)行
。而這個(gè)原有的體系就蘊(yùn)含著職場先行者的智慧和經(jīng)驗(yàn)
，即使需要與時(shí)俱進(jìn)
，也不可能一蹴而就
。

“禁老”：評論衣著打扮

在職場上

，衣著打扮是泄露一個(gè)人的職能工種
、身份地位等信息的渠道之一。除去部分需要穿著統(tǒng)一制服的工種外
，如今多數(shù)坐辦公室的白領(lǐng)們還是本著“今天我愛穿啥就穿啥”的心態(tài)來拾倒自己的妝容衣著的
。于是，在一不小心之中，誤會(huì)有時(shí)候就這么發(fā)生了……

案件回放：中午午休時(shí)間

，Eva正在洗手臺(tái)邊清洗用餐后的餐具
，一抬眼
，她突然從鏡子里看到平日里難得一見的老板就在她身側(cè)的洗手臺(tái)旁洗手
。于是
，Eva很客套地打了個(gè)招呼：“老板好，您午飯吃完了?div id="jfovm50" class="index-wrap">。俊崩习鍥]抬眼
，回了一個(gè)詞：“嗯！”Eva呵呵一笑
，為掩飾尷尬
，她立馬又笑著說：“老板
，您今天這衣服真有童趣，花紋真好看喲
！”這時(shí)
，老板一邊擦手一邊從鏡子里望了望Eva
，笑著說：“你的意思是說，我這個(gè)年紀(jì)不配這件衣服嘛
？哈哈
！”老板大笑著走了
，留下傻在原地的Eva想著剛才老板半開玩笑半當(dāng)真的口氣，一陣?yán)浜垢∩媳臣埂?/p>

無憂點(diǎn)評：俗話說“人靠衣裝馬靠鞍”

，穿著打扮確實(shí)具有掩飾年齡的作用
。但在職場上
，即使你發(fā)現(xiàn)對方的穿著與實(shí)際年齡不符
，也無需明言
。特別當(dāng)這個(gè)“對方”既是你的前輩又是一名女性
，拿她的衣著打扮說事就是大忌中的大忌了
。如果你不擅長當(dāng)面“溜須拍馬”
，也不樂于在背后指指點(diǎn)點(diǎn)，那索性就選擇“笑而不語”吧
！

職場必須知道的職場法則51、別混日子

，最后混的是自己;

工作真的是做給自己的

，工作的過程就是一個(gè)樹立個(gè)人口碑的過程
。職場中，由于有利益沖突和經(jīng)年累月
，誰的工作怎么樣人品如何
，大家都看的一清二楚
。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的
，因?yàn)槟憧梢匀轿涣私馑?/p>

正經(jīng)點(diǎn)說

，正因?yàn)槁殘鲋写蠹叶枷嗷チ私?div id="jfovm50" class="index-wrap">，如果工作不認(rèn)真，別說領(lǐng)導(dǎo)不喜歡
，同事內(nèi)心中都看不起你
。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領(lǐng)導(dǎo)
，但是說起能力和工作態(tài)度人人心中有桿秤
。

工作真正帶給每個(gè)人的意義

，除了賺工資以外
，更重要的是在付出的過程中得到了經(jīng)驗(yàn)的積累和成長
。還有
，就是在一個(gè)范圍的人際關(guān)系內(nèi)樹立了自己的形象和職場印象。山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)
，誰知道你下一個(gè)面試的考官是不是這個(gè)公司的同事呢?

一個(gè)朋友要買一套硬件系統(tǒng)

，公司的預(yù)算是幾百萬
。挑選了幾家供應(yīng)商最后選定了一家
，但是在洽談合同的時(shí)候歇菜了----對方派過來的經(jīng)理和我朋友認(rèn)識(shí)，而這個(gè)經(jīng)理是之前一家合作公司的項(xiàng)目經(jīng)理
，當(dāng)初辭職的時(shí)候沒打招呼就走人了
。朋友認(rèn)為這人不靠譜
，當(dāng)然合同不能簽了。

2

、別把自己想的太重要，總經(jīng)理辭職公司都玩得轉(zhuǎn)
，你以為你是誰?

地球離開誰都能轉(zhuǎn)，同樣

，工作中也沒有缺誰不可的事兒
。如果你認(rèn)為你有那么重要
，對不起，你想多了
。

工作中拼的是團(tuán)隊(duì)合作

，一個(gè)人成不了什么大氣候
，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分
，沒了你
，人家換一顆螺絲就行
，而你可就傷筋動(dòng)骨了
。所以
，不是工作離不開你
，而是你離不開工作。

3

、你又不是太陽
，憑什么人家都得圍著你轉(zhuǎn)?

在家里你是天下第一

，但是職場中根據(jù)職位論平等。而在平行的職位中
，誰都不欠誰的
。別總覺得人家對不起你
，別人都應(yīng)該照顧你的心情。心情
，誰沒有啊!

職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區(qū)分開

。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊
，我這當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的替你父母補(bǔ)上這一課!

“憑什么我要受客戶的氣啊

，我在家從來沒受過氣
。”----那你回家啊
，來這干嘛?

4

、別總認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)無能;

領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)

，她能力再不濟(jì)，人家就坐到那個(gè)位置而你坐不上
，那就是比你強(qiáng);

“她這樣的人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)?”“她自己都不會(huì)呢，還管我們呢!”----你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力低水平差

，那是你的眼光。你又沒做過領(lǐng)導(dǎo)
，你怎么知道人家不行?

認(rèn)為別人都不行的人

，一定是自己不行
。

5、說話必須經(jīng)大腦

，好話可以多說
，諷刺打擊一句都不能有;

打擊諷刺確實(shí)可以讓人嘴部快活，心情舒暢

。但是放出去的毒氣卻污染了職場
，也污染了你的心情
。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處
，別總做烏鴉
，還非要往豬身上站
。

別總是看這個(gè)不好，那個(gè)不好

。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會(huì)因?yàn)槟氵@些就喜歡你
，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡
。這世界已經(jīng)讓人很累了
，多些陽光吧
，照亮別人也溫暖自己。

6

、人緣好可以獲得小升遷
，但是大發(fā)展還是要靠業(yè)績

職場中當(dāng)然要會(huì)來事，靈活會(huì)變通

，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風(fēng)順?biāo)?div id="4qifd00" class="flower right">
，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團(tuán)隊(duì)
，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發(fā)展還是要靠業(yè)績，當(dāng)你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)向前沖的時(shí)候必須要看你的能力
，看你能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走多遠(yuǎn)。

7

、想想自己的錯(cuò)誤
，別總盯著人家不放

有人遇到問題找借口

，有人遇到問題找方法
。自然
，找方法的人進(jìn)步快，而找借口的人永遠(yuǎn)都在找借口
。當(dāng)借口找到無路可找
，你的職場生涯也就該OVER了
。

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