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    白領(lǐng)年底跳槽不要只想著曬工資
    
        
    
            健康管理師
            2024-03-10 18:25:17
        
    

        
    
           
    

    而許多人之所以跟工作“過不去”
    ，對(duì)跳槽“樂此不疲”，主要是因?yàn)樗麄冃睦飳?duì)工作的指望太高
    ，或者是對(duì)薪資不滿意
    ，感覺工作環(huán)境不好
    ，老板不重視人才
    ，看不到在該崗位上發(fā)展的前途
    ，或是同事之間存在鷸蚌相爭(zhēng)等
    。有關(guān)專家表示
    ，只有較高的薪水、光明的發(fā)展前景
    、良好的工作環(huán)境
    、和諧的人際關(guān)系等方面融合在一起，才可能成為留得住人的原動(dòng)力
    。
    

    【原因】
    

    “網(wǎng)上曬工資”引發(fā)跳槽沖動(dòng)
    

    “曬工資”是最近網(wǎng)上最流行的活動(dòng)之一
    。百度一下“曬工資”，跳出來(lái)共有219萬(wàn)條相關(guān)內(nèi)容
    ，其中大多為匿名自報(bào)家底在網(wǎng)上曬工資的
    ，甚至有各行業(yè)在網(wǎng)上集體曬工資的；而輸入“云南曬工資”
    ，可以搜到10.7萬(wàn)條
    ，其中不乏云南各網(wǎng)友自曝工資的。
    

    在網(wǎng)上拋磚引玉曬工資者中
    ，他們所流露的心態(tài)各異
    ，有躊躇滿志的、不滿現(xiàn)狀的
    ，也有猶豫不決類型的
    ，這類型人因?yàn)槭杖氩惶撸痉€(wěn)定
    ，因此這類人更多的是想跳槽又舍不得的心態(tài)
    。
    

    一個(gè)2008年的本科畢業(yè)生，學(xué)電氣設(shè)計(jì)專業(yè)，在一家私企上班
    。他在網(wǎng)上曬工資時(shí)提到：底薪2800元/月
    、加班費(fèi)800-1500元/月、浮動(dòng)200-400元/月
    、包住
    、包午餐、社保150元/月
    、住房公積金150元/月
    、過節(jié)費(fèi)200元/每次(4次)、半年獎(jiǎng)2000元
    、年終獎(jiǎng)5000元
    。最后注明：“狀態(tài)：辭職報(bào)告已批，可調(diào)到新單位
    ?div   id="4qifd00"   class="flower right">
    ！?/p>

    此外，某公司白領(lǐng)“愛哭的魚”有跳槽的想法已經(jīng)很久了
    ，不過讓他痛下決心的
    ，卻源于網(wǎng)上一個(gè)“曬工資”論壇。他說：“對(duì)照別人的薪水
    ，感覺很不平衡
    。”另一名2008年畢業(yè)的大專生
    ，現(xiàn)在在一家臺(tái)資企業(yè)工作
    ，包吃住月薪2000元，扣掉社保114元
    ，他說
    ，買車、買房是個(gè)遙遠(yuǎn)的夢(mèng)?div   id="jfovm50"   class="index-wrap">?div   id="jfovm50"   class="index-wrap">！所以要盡快實(shí)現(xiàn)人生的“第一跳”。
    


    

    “薪水不高”成為跳槽主因
    

    在目前的高物價(jià)
    、高消費(fèi)時(shí)代
    ，收入的多少起著至關(guān)重要的作用。而每個(gè)人的心里
    ，對(duì)自己薪水的多少都有一個(gè)期望值
    。也因此，職業(yè)收入的高低與個(gè)人心理期望值差距的大小
    ，成為了促使人們跳槽和選擇新職業(yè)的首要因素
    。
    

    俗話說
    ，人比人，氣死人
    ?div   id="d48novz"   class="flower left">
    ？上嗤挲g
    ，相同工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷的人大多會(huì)以收入情況做個(gè)比較
    。代小姐自己做組團(tuán)社，屬于管理者
    、經(jīng)營(yíng)者
    、操作者三者合一的角色，也算得上個(gè)白領(lǐng)
    ?div   id="d48novz"   class="flower left">
    ？伤ǔ?huì)把自己的收入等情況與身邊幾個(gè)“閨蜜”相比較。
    

    “你看
    ，我的一個(gè)高中同學(xué)
    ，也是現(xiàn)在比較要好的一個(gè)伙伴，在某央企辦公室工作
    ，領(lǐng)著6位數(shù)的年薪
    ，而我一個(gè)月4000多元的收入看上去不錯(cuò)了，可是扣除還房貸
    ，每月所剩無(wú)幾
    ，而且我的收入不固定，有幾個(gè)月是饑一頓
    、飽一頓的
    。”
    

    前些天
    ，代小姐與大學(xué)同學(xué)聚會(huì)
    ，晚上回家，見一個(gè)個(gè)都去停車場(chǎng)開自己的車
    ，她不好意思地說：“我沒有車
    ，誰(shuí)能送我一下？”她說
    ，身邊很多同齡的同學(xué)
    、朋友都買了私車，而自己沒有車
    ，有時(shí)想想就覺得自己的職業(yè)不夠好
    ，可是現(xiàn)在自己又能做什么呢？大學(xué)畢業(yè)之后的10多年里
    ，她一直做旅游行業(yè)
    ，想換個(gè)新工作
    ，又唯恐做不了，加上現(xiàn)在已經(jīng)快36歲
    ，擔(dān)心換個(gè)新工作或者去打工
    ，被人嫌棄年齡大，所以一直沒有個(gè)好主意
    。
    


    

    楊小姐做文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)
    ，5年來(lái)一直是公司里的骨干，每年也基本能領(lǐng)到優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
    ?div   id="jfovm50"   class="index-wrap">？墒?010年春節(jié)剛過完，她便到公司里交了辭呈
      。領(lǐng)導(dǎo)想留住這個(gè)人才
      ，無(wú)奈水往高處走，無(wú)法強(qiáng)留
      。過了一個(gè)月
      ，她的同事才知道楊小姐原來(lái)是被一家房地產(chǎn)企業(yè)挖走了，人家開出的薪水并不算高
      ，不過上下班正常
      ，不用加班，而且成天坐在辦公室
    ，也不用到外面跑業(yè)務(wù)
    ，她覺得工作相對(duì)以前較為輕松。
    

    可是干了兩三個(gè)月后
    ，楊小姐覺得不太適應(yīng)
    ，首先是薪水沒有之前高，其次是覺得還是以前那一行干得更加得心應(yīng)手
    。于是楊小姐又找了另一家文化創(chuàng)意企業(yè)
    ，因?yàn)樵瓎挝徊惶靡馑蓟厝チ耍弥约旱臉I(yè)績(jī)找新企業(yè)交涉
    ，結(jié)果該企業(yè)也正好缺人
    ，且知道楊小姐是個(gè)難得的人才，因此開出優(yōu)厚條件
    ，月薪比之前楊小姐所在企業(yè)高出2000元
    ，主要還是看其業(yè)績(jī)情況。結(jié)果楊小姐今年來(lái)實(shí)現(xiàn)了第二次跳槽的“華麗轉(zhuǎn)身”
    ，目前她在這個(gè)企業(yè)做得比較適應(yīng)
    ，也很出成績(jī)。
    

    【前景】
    

    跳槽是為更好地接近心中目標(biāo)
    

    其實(shí)
    ，盡管人們對(duì)企業(yè)提供的薪水很看重
    ，但這也并非是吸引人才唯一的“靈丹妙藥”
    。對(duì)企業(yè)而言，擁有一套良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
    ，讓每個(gè)人在崗位上都能各盡其才并且有所發(fā)展
    ，同時(shí)企業(yè)能為自身和員工提供一個(gè)很明朗的發(fā)展前景，這是目前一大部分求職者最看重的條件
    。
    

    目前在昆明市人才市場(chǎng)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上
    ，小張就來(lái)轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，看是否能找到合適的工作崗位
      。學(xué)理科剛大學(xué)畢業(yè)沒2年的小張
      ，已經(jīng)換了2次工作
      ，先是去到一家電腦公司
      ，后面又去了一家調(diào)查統(tǒng)計(jì)公司，可一直覺得這些工作不太適合自己
      。
    

    “我現(xiàn)在還年輕
      ，通過換工作可以多積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。先學(xué)習(xí)積累
      ，再求穩(wěn)定
      ，這也是現(xiàn)在所說的先就業(yè)再擇業(yè)吧?div   id="m50uktp"   class="box-center">  ！毙埵莻€(gè)很有想法的小伙子
      ，“我想先到管理好的企業(yè)里面去打工。有的企業(yè)你從他們前來(lái)招聘的人那里
      ，就能看到這家企業(yè)是否值得我去付出青春
      ，我是否能從這家企業(yè)學(xué)到東西。今后積累了經(jīng)驗(yàn)
      ，我會(huì)考慮自己創(chuàng)辦企業(yè)
      。”
    


    

    和小張一起前來(lái)找新工作的小錢則說：“工作成就的取得
      、薪水的增加都要靠腳踏實(shí)地的打拼和經(jīng)驗(yàn)的長(zhǎng)久積累
      。跳槽本身并不難，難的是在跳槽中如何使自己得到發(fā)展
      、得到提高
      。每換一次新的工作，都能讓自己更接近心中成功的目標(biāo)
      ，這才是真正有意義的跳槽
      。”
    

    “去年是金融危機(jī)
    ，公司接不到單
    ，不裁人就好了
    ，誰(shuí)還敢跳槽？”在一家電腦公司做業(yè)務(wù)員的陳先生今年有了180度的大轉(zhuǎn)彎
    ，他“炒了老板魷魚”
    ，然后去到一家證券公司工作，工資漲了約1700元
    。
    

    由于工作能力強(qiáng)
    ，他去到這家證券公司半年后基本站住腳跟，于是又向證券公司推薦了自己的一個(gè)以前同做電腦業(yè)務(wù)的好友
    。雖說有點(diǎn)像挖墻腳
    ，不過陳先生說，現(xiàn)在用人單位急需人才
    ，有能力的白領(lǐng)誰(shuí)都不會(huì)跟錢過不去
    ，換個(gè)收入更高、更能發(fā)揮自己能力的新工作不失為一個(gè)好選擇
    。
    

    昆明市人才市場(chǎng)辛副主任介紹
    ，今年市場(chǎng)所舉辦的招聘會(huì)上，有一個(gè)明顯特點(diǎn)是社會(huì)需求量明顯增大
    ，招工用工量明顯大于往年
    ，用工單位所給出的薪酬也是逐年上漲，用工日趨規(guī)范
    。而崗位多了
    ，自然也給想跳槽者提供了更多的機(jī)會(huì)。
    


    

    【觀點(diǎn)】
    

    跳槽時(shí)也不妨算清跳槽成本
    

    楊小姐今年6月時(shí)在一次朋友聚會(huì)的飯桌上認(rèn)識(shí)了李老板
    。李老板剛到云南做風(fēng)力發(fā)電的新能源項(xiàng)目
    ，因?yàn)楝F(xiàn)在國(guó)家大力倡導(dǎo)發(fā)展新能源企業(yè)，而該企業(yè)剛到昆明通過項(xiàng)目審批
      ，正缺人手
      ，因此楊小姐毛遂自薦，飯桌上雙方一拍即合
      。
    

    “我之前所在的單位因?yàn)閷?duì)我的崗位調(diào)整了幾次
      ，一直找不到合適崗位，正好要讓我待崗

          
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