哪些職場高薪族面臨失業(yè)危機

，那么職業(yè)人的職業(yè)競爭力就會下降，結果被后來居上者打敗。

把高薪作為職業(yè)選擇的唯一條件的人

。高薪是職業(yè)人需要考慮的一個重要因素，但不是影響職業(yè)人命運的關鍵性因素。選擇什么樣的行業(yè)，選擇什么樣的企業(yè)，選擇什么樣的職位才真正決定了職業(yè)人可以積累到多少職業(yè)含金量，決定了這段職業(yè)經歷是否可以為將來的職業(yè)發(fā)展提供最大可能的積淀。

專家建議：職業(yè)競爭力法則——三個契合度

職業(yè)人在確定職業(yè)發(fā)展方向以后

，不斷地根據職場的要求更新自身的素質，當前高薪人才應該是掌握關鍵技術的專才，閱歷豐富的通才，既掌握相關技術又熟悉市場經濟和國際規(guī)則的高級人才。提高職場競爭力，需要有這三個契合點：

1

、技能、專長、經歷與職位要求的契合度；

2

、專業(yè)資質和等級與職業(yè)要求的契合度；

3

、綜合素質與職業(yè)要求的契合度。

高薪給職業(yè)人帶來暫時的物質和心理的滿足，職業(yè)含金量才是職業(yè)人身價的保證

。只有客觀地認識自己，找到明確的職業(yè)定位，才能找到合適的職業(yè)從而在崗位上積累自身的職業(yè)含金量，才能保證長期得到高薪而不使身價下跌