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    工作中最靠不住的8種老板
    
        
    
            健康管理師
            2024-03-10 19:47:22
        
    

        
    
           
    工作中最靠不住的8種老板
    

    一 感情生活復雜的老板
    

    才子風流就是一條鐵律。
    

    這類老板將最寶貴的時間耗費在感情糾紛的處理
    ，當然就無法冷靜地經(jīng)營企業(yè)。此外
    ，如果你是已婚男性，長久跟隨這類老板，夫妻必會反目
    。如果你是女性
    ，不管已婚或是未婚
    ，對你將來的幸福亦會有負面的影響
    。
    

    二、沒有成功經(jīng)驗的老板
    

    如果你的老板在商場已闖蕩多年
    ，經(jīng)營的企業(yè)少說也有四
    、五家以上，但卻沒一有次真正成功的經(jīng)驗
    ，他經(jīng)常沾沾自喜地說：我經(jīng)歷過太多事情了
    ，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，畢竟我有我獨到之處
    。那你就應該開始懷疑自己的選擇了。是的
    ，他是有獨到之處
    。能夠連續(xù)幾次從失敗中再站起來，的確不是一件易事
    。相反地，若連續(xù)數(shù)次都未能竟其全功
    ，想必他個人有某些重大的缺點
    ，因運氣不會都落在某一個人身上。
    

    若你的老板屬于此一類型
      ，那你就必須仔細探討他多次失敗的原因，一個沒有成功經(jīng)驗的老板
      ，你怎能肯定他這一次一定會成功
      。除非你能替他帶來好運。
    


    

    三
      、事必躬親的老板
    

    每一件事情我不經(jīng)手就一定會出差錯？這是很多老板經(jīng)常掛在嘴上的一話
      ，也是他們引以為豪的一件事
      。
    

    如果老板事不問大小皆要親自參與
      ，他怎能期待屬下能獨立呢
      ？無法獨立的屬下自然出錯的機會就大，特別是當事必躬親的老板不在場的時候。
    

    如果你不希望永遠處在一家名不見經(jīng)傳的小公司
      ，便最好選擇一位懂得授權的老板，不要在意公司目前的規(guī)模大小
      。除此之外
      ，事必躬親的老板也無法留住真正的人才。一位有創(chuàng)意
      ，有擔當?shù)娜瞬沤^不希望老板常相左右。同樣地
    ，一家留不住人才的公司
    ，你怎能期望它有良好的績效呢？
    

    四
    、魚與熊掌都想兼得的老板
    

    天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好
    ，又要馬兒不吃草
    ，這種老板只能稱之為不知何所取，不知何所舍的老板
    。
    

    如果你曾在公司布告欄上看到這類公告：明日中央民意代表選舉，本公司員工自由上班
    。那你就應該開始準備履歷表
    ，另謀高就了。自由上班是個很好的主意
    。一來上班的員工可免領加班費。其次
    ，偷懶不上班的員工
    ，休假這一天必是寢食難安。最后
    ，這是揪出壞家伙的天大良機。魚與熊掌都想兼得的老板
    ，通常是魚與熊掌都得不到
    ，也是經(jīng)常因小失大的老板。
    

    成功的老板應該懂得什么是放長線釣大魚
      。抓雞不著蝕把米的老板
      ，到最后一定是兩手空空的
      。知所取
      ，知所舍是成功老板必須具備的一個條件，（難以）割舍是件很痛若的事
      。如果你的老板一直無法克服這個痛苦，便是你該三思的時候了
      。
    


    

    五
      、朝令夕改的老板
    

    積極是一種美德，有耐性卻也不是件壞事
      。企業(yè)環(huán)境不斷地變化，公司決策當然也需相應地改變
      。
    

    然而任何決策的成敗
      ，均需經(jīng)過相當時間的證明。如果你的老板只有積極
      ，但缺乏耐心的美德，你花費許多時間所策劃的案子
    ，他在實行三天之后就可以將之取消
    。或者花費數(shù)個月醞釀的計劃
    ，往往因為訪客的一句話而告全盤推翻。更令人沮喪的是
    ，根據(jù)老板指示而作成的計劃
    ，往往石沉大海一樣擱在老板的抽屜。當然
    ，這類老板會將他的作法解釋為當機立斷。
    

    這種老板永遠不會了解
    ，不去決策也是一種決策
    。你會發(fā)現(xiàn)，公司上上下下都很忙
    ，忙著收拾殘局，忙著在挖東墻補西墻
    。老板一天到晚都在提出新藥方
    ，但他永遠不會相信
    ，有些疾病只有時間可以治愈。
    

    六
    、喜新厭舊的老板
    

    除非是一家百年老店，否則在公司內(nèi)部總可以見到幾位開國元老
    。
    

    如果你沒有發(fā)現(xiàn)這類國寶級的員工
    ，很可能他們在江山底定之后就被杯酒釋兵權了。
    

    與這類老板共事
    ，通常有段蜜月期，長則半年
    ，短則三周
    。其固定的模式如下：一進公司之后，老板便經(jīng)常在你面前數(shù)說一些資深員工那里不好
    ，那里不是。到了蜜月期的高峰
    ，一定會有其他新進員工加入公司
    ，這類公司通常員工流動率極高，老板就開始在你面前夸贊新進入員多么優(yōu)秀
    。在蜜月期后段，如果你的蜜月期夠長的話
    ，你經(jīng)常會聽到老板提及那位員工不能用
    ，不適合公司。當然
    ，這段期間你可以見到幾幕戲劇化的離職事件。當然
    ，最后同樣的故事會發(fā)生在你身上
    。而在你遞出辭呈，或者老板以某種婉轉的方式請你走路時
    ，他會告訴你，我們以后還是好朋友
    。
    

    這類老板不能客觀地評估員工的績效
    。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了
    ，你就很難在老板面前再有翻身的機會
    ，除非你能保證，你的工作績效永遠令老板滿意
    ，否則你應隨時有走路的心理準備
    。
    


    

    七、言行不一致的老板
    

    這類老板最常說的一句話是：賺這么多錢對我并沒有什么意義
    。
    

    企業(yè)最重要的任務之一就是追求利潤
    ，利潤是公司生存的唯一命脈
    ，又何必刻意加否認呢？或許你有機會與這類老板共餐
    。在一盤雞肉上桌之后，老板會忙著為你們挾菜
    。到頭來你將發(fā)現(xiàn)
    ，骨頭特別多的部位都在員工面前，老板卻津津有味地享受他為自己所保留的雞腿
    。
    

    在這類公司，依照公司章程
    ，如果中午休息時間一個小時
    ，老板通常會在休息五十分鐘的時間，進進出出
    ，發(fā)出許多噪音將熟睡的員工吵醒
    ，然后再笑容可掬地說：大家繼續(xù)睡?div   id="jfovm50"   class="index-wrap">?div   id="jfovm50"   class="index-wrap">！還有十分鐘。只要假以時日
    ，這類言行不一致的老板必然無所遁形
    。當然
    ，若你也是抱著真真假假
    ，假假真真的人生觀，那也無妨
    。
    

    八、喜歡甜言蜜語的老板
    

    這類老板通常分不清何者為善意的批評
    ，何者為惡意的攻訐
    。更分不清何者為真心的贊美
    ，何者為別有居心的諂媚。 　　當然
    ，我們不能期望老板聽到批評時還能心花怒放，因為不愿接受批評是人的天性
    ，但若是善意的批評妨礙了員工在公司的發(fā)展
    ，則人人噤若寒蟬。長久下來
    ，除非老板能發(fā)掘所有的問題，否則公司的經(jīng)營缺失必定永遠不能獲得改善
    。更重要地
    ，這種環(huán)境具有反淘汰的作用。
    

    如果您是職場老手
    ，可能您對以上的言語嗤之以鼻，但如果您是職場新人
    ，這八條規(guī)律可能會幫助你縱橫職場
    。
    職場中，什么樣的人會被領導偏愛
    ？
    第一：有強烈的責任心
    
在職場中
    ，領導都比較喜歡有責任心的人，他們對待工作認真負責
    ，處理事情的時候
    ，想法也會更加全面
    ，思考的更加周全
    。
    
尤其是在處理工作的時候，有強烈責任心的人
    ，能夠明確自己的責任
    ，不會隨意推卸責任
    ，即使工作出現(xiàn)失誤
    ，也會自己承擔，不會讓領導有任何的擔心
    。
    
所以
    ，有責任心的員工，會更受領導的青睞
    ，領導也會放心將重要的工作安排給他
      。
    

    
第二：能積極支持領導
    
職場中，能夠積極支持領導的員工
      ，會更受領導的器重。如果員工不支持領導
      ，很多工作任務是很難展開的
      ，在推進的過程中，也會遇到重重阻礙
    。
    
因此
    ，能夠支持領導的員工
    ，會更受領導的喜歡，他們能夠幫領導推進工作任務
    ，很多事情也都會主動為領導考慮
    ，將工作交給他們，領導會很放心
    。
    
但是也不能盲目的相信領導，高情商的下屬
    ，雖然會和領導統(tǒng)一戰(zhàn)線
    ，但是當領導的決策出現(xiàn)問題的時候，也能夠委婉的勸說
    ，給領導合理的建議。所以
    ，這樣的下屬會更受領導喜歡
    ，不僅能支持領導，也有獨立思考的能力
    。
    
第三：有獨當一面能力
    
在職場中，即使你的工作能力不是最突出的
    ，可是也要有獨當一面的能力
    ，這樣才能夠成為領導的左膀右臂，被領導器重
    。
    
如果一個下屬事事都詢問領導
      ，什么事情都需要領導做決定，那么這樣的下屬也會隨時被替代
      ，在職場上也沒有什么競爭力
      。
    
因此，要有獨當一面的能力
      ，可以為領導分憂解難
      ，這不僅是個人能力的體現(xiàn)，也是一個人快速成長的標志
      。當你能夠獨當一面，為領導解決問題
      ，不僅會被領導器重
      ，也會得到領導對你的提拔，那么你的職業(yè)發(fā)展也會越來越順利
      。
    

    
第四：對領導忠心不二
    
在職場中，領導比較在意的就是員工的忠誠度
      ，員工對領導忠誠
      ，領導就會認為員工是自己人，會愿意將一些比較重要的事情交代給他
      ，哪怕是自己的私事，也會放心安排給員工
      ，并不會擔心事情被傳出去
      。
    
因此，要想成為領導的自己人
    ，就要用自己的行動表明立場
    ，讓領導愿意相信你
    、信賴你
    。比如，在工作中
    ，如果領導出現(xiàn)了失誤
    ，作為員工不是冷眼旁觀，更不是落井下石
    ，而是能夠承擔起責任
    ，和領導一起共同面對困難，解決問題
    。
    
當你真正成為領導的自己人，就會得到領導的信任
    ，被委以重任
    。
    
第五：界限清晰有分寸
    
雖然有些人和領導的關系會走得比較近，可是不管和領導關系多么好
    ，都要保持好界限
    ，懂得分寸
    ，記住自己的身份
    ，不要做越界的事情。
    "有些公司老板常年很少在公司
      ，有些老板每天寸步 不離公司，兩類老板誰最靠譜
      ？"
    有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步不離公司
      ，兩類老板誰最靠譜。
    
用老板在在不在公司來判斷老板是否靠譜
      ，這個太片面了
      。
    
其實老板靠不靠譜重要的是老板怎么做。畢竟有很多老板天天忙著在外面資源對接回公司
      ，讓員工們更好的運營與操作
      ，這樣的不在公司
    ，能說老板不靠譜嗎
    ？
    
什么是靠譜的老板：
    
1.靠譜是老板為公司建立了良好的企業(yè)文化

不同的企業(yè)，不同的創(chuàng)始人
    ，企業(yè)文化就不同
    。老板要做的是一點一滴通過公司制度和行為，建立讓每個員工認同的企業(yè)文化
    。凝聚公司的戰(zhàn)斗力
    。
    
就拿我們熟知的金庸武俠小說《倚天屠龍記》來說，在六大門派圍攻光明頂時
    ，韋一笑、五散人這些多年不在教中的老員工
    ，甚至自立門戶的白眉鷹王殷天正
    ，都紛紛拼著老命守護光明頂。在最后都已經(jīng)被打敗打傷
    ，明教即將滅頂之際
    ，自光明左使楊逍以下明教教眾
    ，也沒一個人認慫投降叛逃的
    。
    
還高聲吟唱“焚我殘軀，熊熊圣火
    。生亦何歡
    ，死亦何苦
    ？為善除惡
    ，惟光明故。喜樂悲愁
    ，皆歸塵土
    。憐我世人
    ，憂患實多
    ！憐我世人
    ，憂患實多
    ！”的明教教義
    。這就是企業(yè)文化
    。?
    

    
2.靠譜老板是對接外部資源為公司輸送能量
老板其實更代表著公司的發(fā)展前景，如果老板每天都在外面對接著新的資源
    ，接洽著新客戶
    ，去社會上發(fā)現(xiàn)和挖掘新的項目，那么毫無疑問公司的資源能更好
    ，公司能接到的業(yè)務也更多
    ，公司也能更加的賺錢，員工們的福利和收入也能更多
    。
    
靠譜的老板就是能夠?qū)油獠抠Y源為公司輸送能量
    ，其實現(xiàn)在這個社會不管是什么行業(yè)
    ，要想做大做強
    ，拼的就是資源。
    
只有公司源源不斷的輸入能量
    ，才能夠讓公司更有競爭力
    。公司才能夠更好的發(fā)展。而不是在公司資源短缺
    ，很多事項開展的效果不好，那是沒有用的
    。
    

    
3.靠譜的老板會知人善任
獨木難成林
    ，眾人拾柴火焰高，不管老板再怎么厲害
    ，一個人不能夠做出多少成績。
    
畢竟人無完人
    ，雖說綜合實力會很好
    ，但是專業(yè)技能會有更加專業(yè)的人才超過老板。
    
所以靠譜的老板不會覺得自己有多強
    ，覺得自己永遠都是對的
    ，覺得自己永遠都比員工聰明能干
    。而是會知人善任
    ，去發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)點，把員工安排在合適的崗位上
    。
    
同時也是會信任員工，減少員工的掣肘
    ，才能更好的讓員工感受到老板的信任更加忠誠與老板。
    

    
4.靠譜的老板不僅談理想
    ，談抱負
    ，談公司藍圖，談社會責任
    。最重要的還會跟員工談生存
    ，工資與福利
作為一名靠譜的老板不僅會和員工談理想，談抱負
    ，談公司藍圖
    ，談社會責任。
    
最重要的還會和員工談生存
    ，工資與福利
    。
    
員工上班無外乎兩種目的
    ，其一是提升自己的技能
    ，能夠在社會上更好的立足，還能在將來能夠有更好的發(fā)展前景
    。
    
其二無非就是能夠賺到更多的錢
    ，讓自己的生活過得更好好一點。毫無疑問談理想
    、談抱負和談公司藍圖能夠激起員工的動力
    ，但是這個動力要是沒有工資待遇做保障是很難持久的
    。
    
所以說靠譜的老板不僅提升員工幸福感還能在福利待遇上下功夫
    。
    
現(xiàn)在這個社會要想遇到靠譜的老板的確是挺難的，要是能夠遇上
    ，那就要好好把握住機會
    ，跟對一個人
    ，遠比自己努力要重要
    。
    職場中遇到最難相處的老板是什么樣的
    ？
    以下是一些難相處的老板的特點和行為：
    
要求不清晰：這類老板沒有明確表達期望和要求
    ，導致員工不知道該怎么做。這種模糊不清的任務設定讓人感到困惑和沮喪
    。
    
情緒不穩(wěn)定：這類老板的情緒變化無常，員工難以預測他們的反應和決策
    。這種不確定性會增加員工的不安和壓力
    。
    
干預過多：這類老板傾向于過度干涉員工的工作，不相信員工的自主性和判斷力
    。這種過度控制會限制員工的發(fā)揮和成長。
    
不尊重員工：這類老板不尊重員工的意見和感受
    ，甚至可能侮辱和威脅員工
    。這種不尊重會破壞員工的工作熱情和信任
    。
    
不提供支持：這類老板沒有提供足夠的支持和資源，導致員工難以完成工作任務
    。這種缺乏支持會降低員工的工作效率和滿意度。
    

    

    
老板沒有明確表達任務要求
    ，員工不知道具體目標
    。
    
一個老板在給員工布置任務，但任務細節(jié)含糊不清
    。
    
情緒不穩(wěn)定
    
老板情緒變化快
    ，員工難以預測其反應和決策
    。
    
一個老板在暴跳如雷
    ，而員工則在一旁戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。
    
干預過多
    
老板過度干涉員工工作
    ，不相信員工的自主性和判斷力
    。
    
一個老板在指導員工工作，但員工顯得被動和不自在
      。
    
不尊重員工
    
老板不尊重員工的意見和感受，甚至可能侮辱和威脅員工
      。
    
一個老板對員工進行言語攻擊
      ，員工感到受傷和無助。
    

    
老板沒有提供足夠的支持和資源
      ，導致員工難以完成工作任務。
    
一個老板坐在辦公室里
      ，而員工則在缺乏資源和支持的情況下苦苦掙扎
      。
    

    

    

          
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