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      職場(chǎng)新人報(bào)到-3件大事要做到
      
        
      
            祝由網(wǎng)
            2024-03-10 20:13:33
        
      

        
      
           
      職場(chǎng)新人報(bào)到-3件大事要做到
      

      進(jìn)入8月，很多畢業(yè)生已經(jīng)開(kāi)始了職場(chǎng)生涯
      。專家提醒畢業(yè)生
      ，在走出校園、進(jìn)入職場(chǎng)的關(guān)鍵時(shí)刻
      ，應(yīng)注意與合同
      、檔案、戶籍等相關(guān)的問(wèn)題
      。
      

      盡快報(bào)到簽訂合同
      

      目前已落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生
      ，應(yīng)在就業(yè)報(bào)到證規(guī)定的期限內(nèi)，憑就業(yè)協(xié)議書(shū)和就業(yè)報(bào)到證原件到就業(yè)單位報(bào)到
      。需要注意的是
      ，除錄用為國(guó)家公務(wù)員外，畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到后
      ，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)或聘用合同
      ，雙方可以依法約定試用期，試用期計(jì)入合同期限內(nèi)
      。
      

      專家提醒，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同不同
      。就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系
      ，而勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。因此
      ，千萬(wàn)不要認(rèn)為和用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議就萬(wàn)事大吉
      ，應(yīng)注意報(bào)到后及時(shí)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
      


      

      深度了解合同條款
      

      “對(duì)于人才派遣
      ，建議畢業(yè)生要多了解
      。”專家介紹說(shuō)
      ，人才派遣是指由人才派遣機(jī)構(gòu)與用人單位訂立勞動(dòng)合同
      ，勞動(dòng)者在用人單位進(jìn)行勞務(wù)，而勞動(dòng)合同關(guān)系則存在于人才派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間
      ，派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的管理
      、薪資、勞動(dòng)合同等
      。
      

      “由于并不屬于用人單位的正式員工
      ，勞動(dòng)者可能會(huì)發(fā)現(xiàn)在某些福利待遇上與正式員工有所差異?div   id="jpandex"   class="focus-wrap mb20 cf">！睂＜医ㄗh如果應(yīng)屆畢業(yè)生需要落實(shí)單位
      ，最好先對(duì)勞務(wù)派遣的方式做充分理解后再選擇。如果確實(shí)要選擇人才派遣方式，要選擇正規(guī)
      、合法且有品牌和影響力的人才派遣機(jī)構(gòu)
      。
      

      在簽訂勞動(dòng)合同方面，專家提醒
      ，不同的人才派遣有不同的合作方式
      ，以薪水發(fā)放為例，有的是用人單位直接發(fā)放
      ，有的是人才派遣機(jī)構(gòu)發(fā)放
      ；購(gòu)買各種的保險(xiǎn)也存在類似情況。因此
      ，畢業(yè)生在簽訂合同前要看清楚細(xì)則
      。
      


      

      盡早落實(shí)檔案戶籍
      

      由于目前大多數(shù)高校不再延期保存畢業(yè)生檔案，因此畢業(yè)生已落實(shí)工作單位的
      ，如果該用人單位有接轉(zhuǎn)檔案的權(quán)限
      ，要盡快按單位人事部門(mén)要求，將檔案存放在本單位
      ；如果用人單位屬民營(yíng)
      、外企等沒(méi)有人事檔案接轉(zhuǎn)權(quán)限的，則要按單位要求將檔案存放在指定人才服務(wù)機(jī)構(gòu)
        ；如果用人單位未對(duì)檔案作出明確規(guī)定
        ，一定要將檔案存放在有影響力的人才服務(wù)中心，而不要將其存在自己家里
        ，更不能私自拆開(kāi)
        。
      

      此外，畢業(yè)生按規(guī)定已辦理報(bào)到的
        ，應(yīng)盡早到市教委
        、落戶地戶籍管理中心等地辦理落戶手續(xù)。
      職場(chǎng)新人需要注意什么
        ？
      　　一：忍人所不忍
      　　公司實(shí)習(xí)生初始到職場(chǎng)中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡(jiǎn)單
        、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)
      ，主要目的是讓實(shí)習(xí)生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作，對(duì)其要求并不高
      。如果實(shí)習(xí)生表現(xiàn)較好
      ，公司領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)在潛意識(shí)中將其視為公司未來(lái)的職員，在這種情況下
      ，公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把一些超出實(shí)習(xí)生能力范圍或其職責(zé)范圍的事務(wù)交待下來(lái)
      ，其中可能就包括一些公司業(yè)務(wù)之外的事務(wù)，在完成這一任務(wù)，許多初入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生覺(jué)得壓力不小
      。
      　　但聰明的實(shí)習(xí)生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)
      ，其實(shí)正是公司考驗(yàn)自己的命題之一，如果自己能忍得住氣
      、好好尋找相應(yīng)的完成策略
      ，自己必然會(huì)受到公司領(lǐng)導(dǎo)的刮目相看。
      　　二：想人所不想
      　　許多人覺(jué)得一些公司對(duì)待新人太過(guò)挑剔
      ，但是優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)思維總是相似的：許多領(lǐng)導(dǎo)喜歡從苛刻與挑剔中觀察員工的反應(yīng)與能力
      ，從中決定自己對(duì)此員工的重用程度。在網(wǎng)上瘋狂轉(zhuǎn)播的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名
      ，如詢問(wèn)面試者為何下水道的蓋子總是圓的等
      。公司實(shí)習(xí)生必須知道，對(duì)于任何一家公司而言
      ，他們要招收的不僅僅是新人
      ，而是有創(chuàng)造價(jià)值的新人，所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價(jià)值
      ，這正是完成從實(shí)習(xí)生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)路徑
      。
      　　從這個(gè)角度上，實(shí)習(xí)生必須從心態(tài)上就認(rèn)定自己是公司一員
      ，從為公司利益考慮的角度
        ，去思考如何使自己的工作能夠?yàn)楣緞?chuàng)造些什么，而不僅僅是自己能從公司中學(xué)習(xí)到什么
        。
      　　三：通過(guò)各種渠道迅速了解公司和相關(guān)業(yè)務(wù)
      　　作為剛進(jìn)入職場(chǎng)的實(shí)習(xí)生，從學(xué)校到社會(huì)
        、到企業(yè)是一個(gè)很大的轉(zhuǎn)折
        ，需要不斷的通過(guò)各種方式和渠道了解所在企業(yè)的相關(guān)情況。很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)告訴你
        ，你要盡快的了解企業(yè)和相關(guān)的業(yè)務(wù)
        ，但是往往很多領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)很仔細(xì)的告訴你，你應(yīng)該怎么去了解
        。聰明的職場(chǎng)新人會(huì)通過(guò)不斷找同時(shí)溝通
        、通過(guò)公司的文件、公司的組織架構(gòu)及公司的網(wǎng)站等對(duì)公司有一個(gè)很好的了解;而很多的職場(chǎng)新人往往就是進(jìn)入職場(chǎng)后所做的事情是擔(dān)心自己如何融入企業(yè)
        ，而沒(méi)有采取很好的方法
        ，將這樣的擔(dān)心一直保持到離開(kāi)這家企業(yè)，
      　　四：熟悉公司人員
      　　根據(jù)我們的調(diào)查
        ，很多剛?cè)肼殘?chǎng)的新人
        ，往往在離開(kāi)企業(yè)的時(shí)候，連企業(yè)里面的很多同事所在部門(mén)和名字都不知道。往往一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)要求
        ，你一定要盡快的了解公司的相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)和人員
        ，而有些領(lǐng)導(dǎo)往往讓你自己去和相關(guān)的人員進(jìn)行溝通，這對(duì)于一些新人壓力是很大
        ，但是對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人
        ，我們建議你在熟悉公司背景和相關(guān)業(yè)務(wù)的時(shí)候，也能夠迅速的通過(guò)各種渠道熟悉公司的各部門(mén)及負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的人員
        。因?yàn)槟阒挥惺煜ち讼嚓P(guān)的部門(mén)和人員后
        ，你辦理事情的時(shí)候才能少走彎路，你少走彎路了你才能迅速的找到工作的狀態(tài)
      ，這樣
      ，你就能在辦事和為人上找到很好突破口，從而為你能留在企業(yè)增加更高的機(jī)會(huì)
      。
      　　五：為人所不為
      　　有一名實(shí)習(xí)生進(jìn)入一家跨國(guó)大公司實(shí)習(xí)
      。因?yàn)榍》昴杲K，所以公司業(yè)務(wù)繁忙
      ，許多員工都加班很晚才回家
      ，業(yè)務(wù)主管必須負(fù)責(zé)為這些員工訂餐、等所有人走后檢查公司安全情況
      、然后才能鎖門(mén)回家
      ，這個(gè)苦差事令有家庭的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，但公司一時(shí)也找不出其他解決辦法
      。
      　　在這種情況下
      ，這名實(shí)習(xí)生主動(dòng)請(qǐng)纓，向公司愿意替代業(yè)務(wù)主管負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作
      ，使業(yè)務(wù)主管能夠準(zhǔn)點(diǎn)下班照顧其家人
      。公司主管沒(méi)有想到這項(xiàng)苦差事竟然有人愿意主動(dòng)接受，于是就批準(zhǔn)其接手
      。
      　　在三個(gè)月繁忙時(shí)間中
      ，這位實(shí)習(xí)生工作非常盡職細(xì)心，所有人都對(duì)其表現(xiàn)非常滿意——在公司十多名實(shí)習(xí)生中
      ，這名愿意為人所不為的實(shí)習(xí)生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來(lái)的新員工
      。
      剛?cè)肼殘?chǎng)的新人應(yīng)該注意哪些事情
      ？
      一
      、說(shuō)話沒(méi)有條理。

      在職場(chǎng)當(dāng)中
      ，很多新人在與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
        ，同事相處的過(guò)程當(dāng)中容易感到緊張
        ，而緊張這種情緒就很容易讓心里感到慌亂，從而導(dǎo)致說(shuō)話沒(méi)有條理
        。

      說(shuō)話層次不清
        ，沒(méi)有條理其實(shí)在職場(chǎng)當(dāng)中是一件很拉分的事情。


      如果我們?cè)诒磉_(dá)上面不清晰的話
        ，不僅會(huì)給人一種邏輯混亂的形象
      ，而且還容易浪費(fèi)他人的時(shí)間，給他人帶來(lái)厭惡的情緒
      。

      這種讓人反感的行為間接導(dǎo)致的后果便是
      ，他人不會(huì)再將一些展現(xiàn)類的東西交到你手上，也不會(huì)將一些邏輯性較強(qiáng)的工作給到你
      ，這對(duì)你來(lái)說(shuō)無(wú)疑是喪失了很多機(jī)會(huì)的
      。


      二、到處打聽(tīng)別人工資
      。

      身為職場(chǎng)新人的你
      ，很多時(shí)候都想要與身邊的人有一個(gè)比較，這些比較可能是工作能力上的比較
      ，效率上的比較
      ，在認(rèn)可度上的比較，或者是在薪資上面的比較
      。

      其實(shí)有了這種比較心理很正常
      ，你很有可能只是想要有一個(gè)參照物。但是如果把這種行為公開(kāi)化
      ，那么你很有可能會(huì)遭到他人的反感
      。


      首先你要知道打聽(tīng)薪資待遇在公司里面是違反規(guī)章制度的事情，第二個(gè)
      ，打聽(tīng)薪資待遇這件事情或許會(huì)讓你和同事陷入不開(kāi)心的境地
      。

      首先我們要知道，我們打心底里面都不希望自己比別人差
      。如果公司給他們的薪資待遇比我們的好，那么我們一定會(huì)暗暗地去做比較
      ，從工作的質(zhì)量到工作的效率
      ，再到工作的態(tài)度，我們一定會(huì)一一給比了個(gè)遍
      ，然后再一一給雙方的行為打分
      。


      這種行為雖然極度理智，但是任何事情都是經(jīng)不起一一地推敲的
      ，如果所有的事情都需要去暗自推敲
      ，那么一定會(huì)讓我們的生活和工作都變得很累
      。

      所以很多人覺(jué)得對(duì)比薪資待遇這件事情是沒(méi)有必要且損耗感情心力的，所以大家就都會(huì)保持一種緘口不提的狀態(tài)
      。


      三
      、不經(jīng)大腦亂問(wèn)問(wèn)題。

      我們?cè)趯W(xué)校很容易被人灌輸一種思想：遇到不明白的事情要多問(wèn)一問(wèn)
      。

      于是
      ，在職場(chǎng)中，我們便延續(xù)了這樣一種思維
      。當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅饺魏螁?wèn)題時(shí)
      ，首先想到的辦法便是向他人提出來(lái)，然后期待他人給你解答疑惑
      。

      雖然說(shuō)
      ，遇到不懂的問(wèn)題，及時(shí)地向前輩提問(wèn)是一件好的事情
      。

      但是
      ，我們?cè)谔釂?wèn)這件事情上應(yīng)該也要有所甄別，不要遇到問(wèn)題就去問(wèn)
      ，尤其問(wèn)到是一些未經(jīng)大腦思考的問(wèn)題
      。


      不經(jīng)大腦地問(wèn)問(wèn)題，很容易讓他人覺(jué)得我們的心智不穩(wěn)定
      ，所以才會(huì)像一個(gè)小孩子一樣
      ，隨口就問(wèn)出一些問(wèn)題。

      你要知道
      ，上級(jí)幫助下級(jí)或許是一件分內(nèi)的事情
      ，但是這件事情也有一個(gè)度，如果你的行為超過(guò)了這個(gè)度
      ，那么就會(huì)引起對(duì)方的不滿
      ，因?yàn)檫@或許超過(guò)了他的工作職責(zé)范圍。
      

      

      職場(chǎng)新人入職都需要注意什么
      ？
      1、不論你住得多么遠(yuǎn)
      ，因?yàn)槟闶切氯肼殕T工
      ，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車
      ，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)
      。上班不遲到，少請(qǐng)假
      。

      ?

      2
      、不管在任何地方
      ，做為新入職員工，碰到同事
      、熟人都要主動(dòng)打招呼
      ，要誠(chéng)懇。

      3
      、在車上
      ，要主動(dòng)給年長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)
      、女同事讓座
      。不要與任何人爭(zhēng)上車先后、爭(zhēng)座位
      。

      4
      、因?yàn)槭切氯肼殕T工，所以進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理衛(wèi)生
      ，即使有專職清潔工
      ，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開(kāi)始前完成
      。

      5
      、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開(kāi)始前的時(shí)間里完成
      。

      6
      、因?yàn)槭切氯肼殕T工，所以要在每天工作開(kāi)始前
      ，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書(shū)面的安排
      ，特別要注意昨天沒(méi)完成的工作。

      7
      、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)
      、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

      8
      、找領(lǐng)導(dǎo)
      、同事匯報(bào)、聯(lián)系工作
      ，應(yīng)事前預(yù)約
      ，輕聲敲門(mén)，熱情打招呼
      。

      9
      、上班時(shí)間
      ，不要安排處理私事的時(shí)間
      ，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示
      。

      10、工作需要之外
      ，不要利用工作電腦聊天
      、游戲、看新聞
      。
      

          
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      ，這是很多白領(lǐng)朋友們都會(huì)出現(xiàn)的一種問(wèn)題了，白領(lǐng)們工作都是坐著的
      ，因此經(jīng)常一坐就是一天了
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      白領(lǐng)日常飲食哪些最容易傷胃
      
                        
      白領(lǐng)日常飲食哪些最容易傷胃現(xiàn)在很多人工作都是非常的繁忙
      ，由于繁忙的工作往往會(huì)容易忽視自身的健康
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      白領(lǐng)女性少做這些也是可以延壽
      
                        
      白領(lǐng)女性少做這些也是可以延壽白領(lǐng)女性長(zhǎng)時(shí)間坐在辦公室內(nèi)，整天對(duì)著電腦容易導(dǎo)致胳膊
        、肩膀出現(xiàn)酸痛
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      白領(lǐng)瘦小肚子的鍛煉方法(專門(mén)瘦肚子的健身動(dòng)作有哪些呢？)
      
                        
      白領(lǐng)瘦小肚子的鍛煉方法許多的白領(lǐng)朋友們?cè)谏钪羞\(yùn)動(dòng)和鍛煉的時(shí)間是非常多的
        ，并且大部分時(shí)間都是坐著工作的
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      最適合白領(lǐng)的減肥食物(白領(lǐng)女性健康飲食的方法是什么)
      
                        
      最適合白領(lǐng)的減肥食物對(duì)于白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，對(duì)減肥瘦身是非常重視的
        ，所以我們應(yīng)該注意方法調(diào)整好才行
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      上班族補(bǔ)水面膜,讓你擁有美麗肌膚(補(bǔ)水面膜的功效和作用)
      
                        
      上班族補(bǔ)水面膜,讓你擁有美麗肌膚上班族要保護(hù)自己的肌膚
        ，經(jīng)常對(duì)著電腦工作的話就會(huì)有輻射對(duì)肌膚有一定的影響
      ，所以一定要預(yù)防輻射，減少對(duì)肌膚的傷害
 
                
            
      
                
      
                    
                        
      上班族熬夜吃什么水果較好
      
                        
      很多人為了工作的需要
      ，不得不長(zhǎng)時(shí)間的熬夜，但是很多人都應(yīng)該知道長(zhǎng)時(shí)間的熬夜是會(huì)影響到身體健康
      ，但是很多人卻是不知道長(zhǎng)時(shí)間的熬夜后不知道應(yīng)該怎樣做