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    職場人際-切勿越過安全線
    
        
    
            祝由網(wǎng)
            2024-03-10 20:26:08
        
    

        
    
           
    

    【案例】
    

    迷茫 與領(lǐng)導(dǎo)之間遠(yuǎn)近兩不宜
    

    子華(男
    ，24歲)工作時間：1年
    

    剛參加工作時，我抱著走“群眾路線”的想法，盡量遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)，和同事打成一片。我以為只要認(rèn)真做事
      ，就能在公司立足。可是3個月試用期還沒到
    ，我就被炒魷魚了——因為領(lǐng)導(dǎo)覺得我“表現(xiàn)平平”。不久我又找到另一份工作，吸取上次的教訓(xùn)
    ，我頻頻在領(lǐng)導(dǎo)眼前晃悠：開會時總搶著坐在他旁邊
    ，隔三岔五主動匯報工作……同事們的鄙視早在我的意料之中，可讓我沒想到的是
    ，有一次無意中聽到領(lǐng)導(dǎo)說我“太愛出風(fēng)頭”……
    

    心理處方：
    

    古語云“伴君如伴虎”
    ，在現(xiàn)代職場上，領(lǐng)導(dǎo)就是每個普通職員心中的那只“老虎”：離得太遠(yuǎn)
    ，怕被忽略;離得太近
    ，怕被傷著。其實關(guān)鍵要看
    ，領(lǐng)導(dǎo)愿意與你保持多遠(yuǎn)的距離
      。“領(lǐng)導(dǎo)”也分很多種：親和的
      、嚴(yán)肅的;傳統(tǒng)的
      、前衛(wèi)的……不同的性格，決定了領(lǐng)導(dǎo)與你之間“距離”的長度
      ，弄清這點(diǎn)很重要
    。不要害怕流言蜚語，我們不可能讓每個人都滿意
    ，凡事做到問心無愧就好
    。
    

    憤怒 被最親密的同事出賣了
    

    阿若(女，25歲)工作時間：3年
    

    我和阿梅是同時進(jìn)公司的
    ，又在同一個部門工作
    ，關(guān)系一直很好。出于信任
    ，我和阿梅無所不談
    ，從個人隱私到對公司的種種看法?div   id="d48novz"   class="flower left">
    ？晌覜]想到
    ，有一天我們會反目成仇：前些日子，部門主管辭職了
    ，公司決定在我和阿梅之間選一個接替這個職位
    。論資歷和實力，我們不相上下
    ?div   id="d48novz"   class="flower left">
    ？勺詈螅衣溥x了
    ，后來才知道
    ，是阿梅找人到領(lǐng)導(dǎo)那兒告了我一狀
    ，說我對公司有諸多不滿……
    

    心理處方：
    

    職場上，最可能出賣你的那個人
    ，往往就是知曉你秘密最多的“密友”
    。要知道，很多時候
    ，同事之間除了合作伙伴關(guān)系
    ，還是潛在的競爭對手：當(dāng)你們目標(biāo)一致時，同事是你最親密的戰(zhàn)友;當(dāng)你們利益發(fā)生沖突
    ，這種關(guān)系就變得搖搖欲墜
    。言多必失，在與同事保持安全距離的同時
    ，務(wù)必管好自己的嘴
    。
    


    

    為難 客戶提出非分之請
    

    李健(男，27歲)工作時間：5年
    

    我是做銷售的
    ，與客戶保持良好的關(guān)系至關(guān)重要
    。幾年來，我與一些重要客戶成了很好的朋友
    ，經(jīng)常一起吃飯
    、打球，感覺如魚得水
    。這種狀態(tài)讓我的同事們羨慕不已
    ，但我卻是有苦說不出：一是為了維護(hù)這種“朋友”關(guān)系，我的日常開銷大增;二是一些熟客戶會請我“看朋友面子”
    ，為他們提供一些“便利”
    ，而這些“便利”是以損害公司利益為代價的……
    

    心理處方：
    

    沒有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為“朋友”的必要條件之一
    。而你與客戶
    ，本來就是因為利益走到一起的，而且這種利益時常會發(fā)生沖突
    。所以
    ，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當(dāng)距離
    ，務(wù)必要記住“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話
    ，守住與人交往的心理底線
    ，堅決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對話權(quán)利的前提條件。
    

    【專家建言】
    

    職場關(guān)系備忘錄
    

    想建立良好的職場關(guān)系
    ，距離不是問題
    。不妨從以下幾方面著手努力吧：
    

    1
    、弄清自己的角色。不同的角色有不同的職責(zé)
    ，決定了你的立場和處事方式
    。
    

    2、相互尊重
    。要想贏得別人的尊重
    ，首先要學(xué)會尊重別人，包括尊重對方的隱私和勞動成果等等
    。
    

    3
    、遵守規(guī)則。每個游戲都有規(guī)則
    ，職場也不例外
    。
    

    4、大局觀念
    。與同事發(fā)生矛盾時
    ，要站在大局的角度考慮問題，學(xué)會忍耐和包容
    。
    

    5
    、保持距離。與領(lǐng)導(dǎo)
    、同事和客戶都要保持適當(dāng)距離
    ，不搞小團(tuán)體。
    

          
    本文地址:http://m.mcys1996.com/shangban/204395.html.
    
          
    
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