>>6大技巧 助你提升職場人際關(guān)系 不管誰是誰非,“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事,只要你沒想調(diào)離或辭職,就不可陷入僵局
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不管誰是誰非
,“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事,只要你沒想調(diào)離或辭職,就不可陷入僵局,以下幾種對策可為你留有回旋的余地。第一,不要寄希望于別人的理解。
無論何種原因“得罪”上司
,我們往往會想向同事訴說苦衷。如果失誤在于上司,同事對此不好表態(tài),也不愿介入你與上司的爭執(zhí),又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的,他們也不忍心再說你的不是,往你的傷口上撒鹽,更有居心不良的人會添枝加葉后反饋回上司那兒,加深你與上司之間的裂痕。所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結(jié),找出合適的解決方式
,使自己與上司的關(guān)系重新有一個良好的開始。>>>職場人際 切勿越過安全線第二,找個合適的機(jī)會溝通。
消除你與上司之間的隔閡是很有必要的
,最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了第三,利用一些輕松的場合表示對他的尊重。
即使是開明的上司也很注重自己的權(quán)威,都希望得到下屬的尊重
,所以當(dāng)你與上司沖突后,最好讓不愉快成為過去,你不妨在一些輕松的場合,比如會餐、聯(lián)誼活動等,向上司問個好,敬下酒,表示你對對方的尊重,上司自會記在心里,排除或是淡化對你的敵意,也同時向人們展示你的修養(yǎng)與風(fēng)度。本文地址:http://m.mcys1996.com/shangban/204398.html.
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