>>6大技巧 助你提升職場人際關(guān)系 不管誰是誰非,“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事,只要你沒想調(diào)離或辭職,就不可陷入僵局
,以下幾種對策可為你留有回旋的余地
。 第一
,不要寄希望于別人的理解
。 無論何種原因“得罪”上司
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      • 得罪上司后的應(yīng)對3法則

        祝由網(wǎng) 2024-03-10 20:27:01

        推薦閱讀>>>6大技巧 助你提升職場人際關(guān)系

        不管誰是誰非

        ,“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事
        ,只要你沒想調(diào)離或辭職
        ,就不可陷入僵局,以下幾種對策可為你留有回旋的余地

        第一

        ,不要寄希望于別人的理解。

        無論何種原因“得罪”上司

        ,我們往往會想向同事訴說苦衷
        。如果失誤在于上司,同事對此不好表態(tài)
        ,也不愿介入你與上司的爭執(zhí)
        ,又怎能安慰你呢?假如是你自己造成的
        ,他們也不忍心再說你的不是
        ,往你的傷口上撒鹽,更有居心不良的人會添枝加葉后反饋回上司那兒
        ,加深你與上司之間的裂痕

        所以最好的辦法是自己清醒地理清問題的癥結(jié),找出合適的解決方式

        ,使自己與上司的關(guān)系重新有一個良好的開始
        。>>>職場人際 切勿越過安全線

        第二,找個合適的機(jī)會溝通

        消除你與上司之間的隔閡是很有必要的

        ,最好自己主動伸出“橄欖枝”。如果是你錯了
        ,你就要有認(rèn)錯的勇氣
        ,找出造成自己與上司分歧的癥結(jié)
        ,向上司作解釋
        ,表明自己在以后以此為鑒,希望繼續(xù)得到上司的關(guān)心
        。假若是上司的原因
        ,在較為寬松的時候,以婉轉(zhuǎn)的方式
        ,把自己的想法與對方溝通一下
        ,你也可以自己的一時沖動或是方式還欠周到等原因,無傷大雅地請求上司要求寬宏
        ,這樣既可達(dá)到相互溝通的目的
        ,又可以替其提供一個體面的臺階下,有益于恢復(fù)你與上司之間的良好關(guān)系

        第三

        ,利用一些輕松的場合表示對他的尊重

        即使是開明的上司也很注重自己的權(quán)威,都希望得到下屬的尊重

        ,所以當(dāng)你與上司沖突后
        ,最好讓不愉快成為過去,你不妨在一些輕松的場合
        ,比如會餐
        、聯(lián)誼活動等,向上司問個好
        ,敬下酒
        ,表示你對對方的尊重,上司自會記在心里
        ,排除或是淡化對你的敵意
        ,也同時向人們展示你的修養(yǎng)與風(fēng)度。

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