與面試官談薪的五大策略

，你該怎么開(kāi)口呢？你應(yīng)該技巧地讓雇主先說(shuō)個(gè)數(shù)。

每個(gè)雇主在心里對(duì)薪水的上下限度都有個(gè)數(shù)

，他們經(jīng)常會(huì)在那個(gè)限度內(nèi)自由調(diào)整。他們手頭掌握著你所不知的內(nèi)情。當(dāng)你不知道對(duì)方是怎樣想的時(shí)候，你往往會(huì)自降身價(jià)。所以，在你提出任何薪水要求之前，請(qǐng)務(wù)必搞清它的大致價(jià)位。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少10%-20%的價(jià)。倘若你現(xiàn)在這個(gè)位置拿的錢(qián)太少了，那么適當(dāng)再抬高一些。

策略5：多留余地

如果你必須得先開(kāi)價(jià)，那怎么辦呢

？切記勿將底線定得太低！

給出一個(gè)大致和你心里想的相同的范圍

，但要記住：雇主往往會(huì)盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的余地大，洽談自然也就更靈活了。

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