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    HR有多看重簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)?

    健康管理師 2024-03-10 20:33:36

    HR有多看重簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)

    一般HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況

    ,然后再是技能/培訓(xùn)等信息

    而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是:您對(duì)自己的了解,以及您對(duì)公司目前所招聘職位的了解以及匹配

    常常發(fā)生這樣的情況:幾份簡(jiǎn)歷

    ,看上去差不多
    ,在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上
    ,相差無(wú)幾, 讓HR覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以

    這時(shí)

    ,HR會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字,看候選人對(duì)自己的總結(jié)怎么樣
    ,所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/特長(zhǎng)
    ,是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的? 對(duì)于這個(gè)職位以及我們公司的文化
    ,候選人所寫(xiě)的情況是否有特別的針對(duì)性

    所以,我個(gè)人建議

    ,您的每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的(因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假)
    ,但在“自我評(píng)價(jià)”中,可以在您準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后
    ,針對(duì)其職位要求或公司情況
    ,有所側(cè)重,有所強(qiáng)調(diào)
    ,更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助您得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)

    HR最喜歡在簡(jiǎn)歷里看到什么?

    我認(rèn)為是崗位匹配

    、自我評(píng)價(jià)和工作經(jīng)驗(yàn)

    1.崗位匹配:符合我招聘崗位的人選。
    2.工作經(jīng)驗(yàn):過(guò)往工作經(jīng)歷
    、項(xiàng)目成就或者對(duì)未來(lái)的規(guī)劃

    3.自我評(píng)價(jià):興趣愛(ài)好能間接反應(yīng)出一個(gè)人的性格。
    以上是我的個(gè)人觀點(diǎn)
    ,但是說(shuō)到個(gè)人簡(jiǎn)歷
    ,我又有一個(gè)想法,大家在固定一份工作
    ,可能堅(jiān)持了長(zhǎng)達(dá)3年
    、5年甚至更長(zhǎng)。但為什么會(huì)出現(xiàn)離開(kāi)了這份工作
    ,我就不知道以后該從事什么的想法?

    準(zhǔn)確來(lái)說(shuō)就是我在上一段工作經(jīng)歷中
    ,會(huì)有轉(zhuǎn)行的想法 ,但是遲遲沒(méi)有行動(dòng)起來(lái)。 那是因?yàn)槲覀兊暮?jiǎn)歷不代表能面試任何一家公司
    。所以當(dāng)你自 己想去面試家新公司的時(shí)候
    ,你應(yīng)該做好準(zhǔn)備 ,自己要制作一份獨(dú)一無(wú)二的簡(jiǎn)歷
    ,讓面試官第-眼看到就記住你了~
    其實(shí)說(shuō)白了
    ,HR最想看的是你這個(gè)人會(huì)不會(huì)說(shuō)話,會(huì)不會(huì)寫(xiě)字
    。 簡(jiǎn)歷這東西是求職的第一步
    ,管你社招、校招
    、內(nèi)推還是獵頭挖
    ,總得有簡(jiǎn)歷吧。所以要把你這輩子最好的文筆拿出來(lái)
    ,也不是說(shuō)無(wú)腦夸大
    。 比方說(shuō)你做了某某項(xiàng)目,有的人他居然就寫(xiě)“我做了某某項(xiàng)目”
    ,好一點(diǎn)的后面加上“成績(jī)是.....”
    ,說(shuō)實(shí)在的我拿到這種簡(jiǎn)歷都不想看。你怎么做的
    ?有啥困難
    ?學(xué)到了啥?這些東西往上寫(xiě)啊
    ,稍微夸大一點(diǎn)都可以的
    ,總之就是把內(nèi)容寫(xiě)到簡(jiǎn)約而不簡(jiǎn)單。

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