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    職場女性-不要為小事生氣
    
        
    
            佚名
            2024-03-10 21:05:23
        
    

        
    
           
    　　
    

    給女性職場的建議：
    

    1.切勿輕信他人
    

    職場是一個利益交換的場所
    ，品德好的 人往往樹敵眾多，而壞人卻順風順水
    。你可以不學壞人那樣去害人
    ，但至少要有保護自己的能力。別人要來害你
    ，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因為你輕信 于人
    。而在職場中，信任往往應該有尺度
    。站在自己的立場上
    ，守住應該有的利益
    ，相信應該相信的話
    ，這才能活得更好。
    

    2.偽善的人不是異類
    

    很多女孩子都會覺得
    ，身邊同事都太假了
    ，像是戴著面具做人。而實際上
    ，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類
    。別把職場中偽善 的人當成怪胎
    ，他們每說一句謊話，都是有好處的
    ，而你做不到他們那么虛偽
    ，是一種缺憾
    。所以在職場中
    ，你或者學會說謊話
    ，或者學會沉默
    。
    

    3.掌握你命運的人是老板
    

    職場是一個用權力來劃分等級的地方，擁有最高權力的老板
    ，完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握 你的命運
    。其余的同事們
    ，他們只是掌握你的情緒而已。所以
    ，對一個女人而言
    ，事情就變得很簡單
    。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情 緒控制
    ，則等于把自己的命運交到同事手里
    。要不被老板控制是很難的，但至少
    ，你要學會不受同事的影響
    。
    

    4.做得多不如說得多
    

    在職場里
    ，有些人明明做了很多
    ，卻不懂表現，以至于沒人知道
    ，甚至功勞被人搶走
    ，這種人就算累得半死，也是 不會有半分功勞的
    ，因為上司壓根看不見她。而另一些人
    ，事情還沒做
    ，就先說得天下皆知
    。于是不管她們做不做得成
    ，有沒有做
    ，都成了領導眼里的紅人
    。職場的 現實就是這樣，做得多不如說得多
    ，做得好不如說得好。
    

    5.不為小事生氣
    

    女性在職場里
    ，很容易為小事情生氣。然而
    ，小事情往往是最難分出對錯的
    ，所以就把大量的精力糾結于此
    ，弄得天怒人怨，最后還不了了之
    。實際上
    ，小事情 并不會改變你的職場命運
    ，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反
    ，過于糾纏細節(jié)
    ，會令你得罪許多人
    ，也會讓同事對你的好感降低
    。
    


    　　6. 所有想混日子的人，都會被工作忙到累死
    

    混日子并不是一種生活
    ，而是一種待遇。在職場里
    ，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時
    ，你就必須要干活
    。而只有那些擁有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子
    。而在底層的小人物
    ，日子是靠熬而不是混
    ，手中沒有權力
    ，當然沒資格混吃等死。
    

    7.對敵人一定要斗到底
    

    職場里輸家往往不是沒有手段和智謀
    ，而是太容易心軟了
      。真正的贏家，是沒有心軟的資格的
      。許多人在職場里都是有競爭對手的
      ，而女孩子往往會是失敗的那 一個
      。絕不是因為她們沒有手腕和智謀
      ，而是因為女孩太容易心軟。職場里，最困擾女性的
      ，往往是受感情的控制
      。當對手畏縮了，可憐了
      ，就放棄一舉拿下的機 會，反而患得患失
      ，最后讓人逆轉局面。真正的勝利者
      ，并沒有太多的技巧
    ，只不過把該做的事情做到底而已。
    

    　　8.不是每個機會都值得嘗試的
    

    女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬
    ，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會
    ，而是機會太多
    ，不曉得如何選擇
    。職場里的機會，至少有一半是陷 阱
    ，它們不是在幫你
    ，而是拖住你前進的步伐。所以
    ，當機會來臨的時候
    ，一定要弄清楚
    ，這是在推你，還是在拉你
    。
    

    　　理解老板的需求
    

    我們看到很多人自認甚至公認為工作努力并積極上進
    ，但始終郁郁不得志。仔細分析一下
    ，原來他的努力都是無用功
    ，盡管多數時候他的行為和工作方法都是正 確的和符合實際情況的
    ，但總是做不出老板想要的結果。舉個簡單的例子
      ，老板希望得到的業(yè)績分析報告的主旨是說明業(yè)績做得“還不夠好”
      ，而你的分析卻是說明 為什么業(yè)績如此之差
      ，兩者盡管分析相同的內容
      ，甚至原因都是一致的
      ，但是報告寫法確實完全不同，得到結論也會完全不同
      。你再有理有據的分析在老板眼里一定 還是一堆垃圾。
    

    　　9
      、提高自己的出鏡率
    

    如何給自己創(chuàng)造上鏡的機會呢？提高出鏡率的終極法則是“讓上司知道我在干什么比干什么更重要”
      。上司和下屬各有自己的工作
      ，盡管在同一個辦公室，但是 如果隨便去問某個人：“上司知道你在忙什么嗎
      ？”他也許會茫然不知怎么回答
      。職場中的普遍現象是上司通常并不十分清楚下屬在忙些什么
      。能否更快速地進步從 而獨當一面，很大程度上取決于是否能夠得到上司的信任
      、指導和幫助
      。所以讓上司知道我們在忙些什么很重要。良好的工作習慣是每天或定期主動地向上司匯報自 己的工作進程和關于工作的想法
    ，誠懇地請求上司給予指導和意見
    。相信只要堅持
    ，上司定會第一個想到你
    。
    

    　　10.別做職場里最聰明的人
    

    你要記住
    ，別怕做職場里最笨的那一個
    ，但千萬別做最聰明的人。有些女性沒有自信
    ，就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實上
    ，職場里混得最差的
    ，通常不是 最笨的，而是那些自以為很聰明的
    。每個人對自己智商的評估
    ，應該打一個對折后再打一個對折
    ，這才接近于真相
    。而笨人雖不能爬上權力的高峰，卻可以在職場里 找到安身立命的地方
    ?div   id="4qifd00"   class="flower right">
    ？勺宰髀斆鞯娜耍瑓s往往會被人排擠
    ，會成為先失敗的出頭鳥
    。所以
    ，聰明是一種很危險的狀態(tài)，笨反而更安全
    。
    

          
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