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    職場典型的沒腦癥狀
    
        
    
            祝由網(wǎng)
            2024-03-10 21:16:37
        
    

        
    
           
    

    第一傻：得過且過
    

    別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈
    ，但總有人能“超然物外”
    、我行我素，領導再怎么急于出成績
    、見效益
    ，那也跟我沒關系，我就這么著了
    。
    

    病理分析：這種人又分為兩種：一種是真傻
    、也真懶，另一種人是裝傻
    ，其實往往很聰明
    、有能力、也不乏思想
    ，表面看是偷懶
    ，實際上是糊弄事，讓人說深了不是
    、說淺了不是：您不是讓我干活嗎
    ，我干了，讓干多少干多少，您還想怎么著?div   id="jfovm50"   class="index-wrap">。靠赡腔钯|量如何
    ？咳
    ，差不離兒得了
    ，較什么真兒啊
    ，給這點錢
    ，值當我拚命嘛
    ！
    

    

    第二傻：沒有危機意識
    

    前一年
    ，各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網(wǎng)絡經(jīng)濟
    ，導致一大批熱血青年投奔網(wǎng)站
    ，似乎認定只要到了網(wǎng)站就離富翁不遠了
    。有一部分人還清醒
    ，知道何時進
    、何時退
    。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了
    ，某大網(wǎng)站被迫關張呀
    ，這些負面消息似乎對他們沒有任何影響
    ，他們依然每天昂首挺胸地去上班
    ，跟什么事沒有似的
    。
    

    病理分析：其實不僅網(wǎng)絡公司
    ，每個人的職業(yè)生涯里都會遇到危機
    ，有競爭的危機
    ，也有失業(yè)的危機
    。所以
    ，咱們腦子里要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備
    ，才不會在危機來臨之時抓瞎。
    

    

    　　第三傻：干耗不充電
    

    看似與本質工作無關的東西
      ，學它干嗎，又用不著
      ！
    

    病理分析：徐琳因考不考車本的問題與老公“杠”過好幾次了。徐琳是一家雜志社的美術編輯
      ，不做班
      ，即使去上班也有班車
      ，加上一時半會兒沒有買車的計劃
      ，徐琳一直不想考車本
      。她覺得用不著
      。而老公認為，開車是現(xiàn)在職業(yè)人的基本技能
      ，就跟人必須還自己穿衣服一樣，再說
      ，歷來就有技不壓身的古訓，同樣的機會擺在面前
    ，誰會得越多誰勝算越大。在看來
    ，似乎不是這么回事了
    。
    

    

    第四傻：兼職兼到頭暈
    

    “狗攬八泡屎”（話糙理不糙）
    ，有機會就要兼職掙錢
    ，腦袋都大了。
    

    病理分析：兼職既能把一個人的特長發(fā)揮到極至
    ，又能最大限度地創(chuàng)收
    ，所以很多人愿意做兼職的工作
    。如果有這個能力
    ，機會又合適，無可厚非（國家明令不允許兼職的人員除外）
    。但如果一人身兼4職
    、5職，兼到頭暈腦脹的程度
    ，肯定會有得不償失的一天
    。
    

    

    第五傻：事不關己高高掛起
    

    凡事三緘其口，不問就不說
    ，寧可讓好想法爛在肚子里。
    

    病理分析：當年
    ，部門里就有一個這樣的同志，明明極為聰明
      ，好創(chuàng)意一個一個往外面冒
      ，就是不說
      。開會的時候
      ，她從來不主動發(fā)言
      ，可到讓她做什么策劃的時候
      ，那些火花呀、創(chuàng)意呀
      ，又讓你不得不承認她做得漂亮。我曾經(jīng)幾次跟她談過
      ，我認為每一個部門的成就是大家一起創(chuàng)造的
      ，在同一個集體里沒有與自己無關的事?div   id="m50uktp"   class="box-center">  ？伤f
      ，不是我分內(nèi)的事情我為什么要替別人操心。唉
      ，人是聰明人
      ，就是沒有團隊意識。
    

    

    　　第六傻：機會來臨抹頭就跑
    

    因為害怕失敗
    ，所以不敢嘗試新的
    、更高一層的工作
    。
    

    病理分析：這是何惠最為懊悔的一件事了
    ?div   id="d48novz"   class="flower left">
    ？偨?jīng)理找她談話，告訴她將有機會競爭一個部門主任的職位
    ，而且總經(jīng)理親口告訴她
    ，有資格競爭的人不超過4個
    ，而那3個人誰也沒有何惠更了解這個部門的工作，總經(jīng)理說：“如果你上
    ，還是有很大機會的
    ?div   id="4qifd00"   class="flower right">
    ！痹挾颊f到這份上了
    ，換了誰都能明白
    ，總經(jīng)理對她寄予厚望
    ，這個職位就應該是她的了
    ?div   id="4qifd00"   class="flower right">
    ？珊位菟记跋牒螅阶詈缶尤换亟^了總經(jīng)理
    ，因為她認為自己做管理工作沒有經(jīng)驗，怕干不好讓領導失望
    。就這么個理由，阿惠把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人
    。
    

    

    第七傻：尋找靠山急于表現(xiàn)
    

    話里話外
    、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人?div   id="4qifd00"   class="flower right">
    ！辈±矸治觯簺]有一個打工的人不愿意跟老板搞好關系
      ，除非你自己當老板。跟老板搞好關系的基礎是什么
    ？是你要有自己的一套
    ，得能練活兒，還要練得漂亮
    。但即便你跟老板關系再好
    ，也別讓別人認為你把老板當成靠山，好讓別人不敢怎么怎么
    。職場是個利益共同體
    ，你跟老板再磁
    ，他愿意為了你一個人而犯眾怒嗎？再說
    ，你干活到底是給誰干的？不是給老板干的
    ，是給自己攢本錢呢
    ！萬一哪天老板走人了
    ，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山
    ？靠山是會變的
    ，而變化的靠山還靠得住嗎
    ？
    

    

    　　第八傻：把沒思想show給你看
    

    讓干什么就干什么
    ，讓做“一”決不做“二”
    ，不會做也不想怎么怎樣才能做。
    

    病理分析：不可能人人都是天才
    ，但也不能人人都是木頭吧？只有木頭才沒有自己的思想
    。一般而言，領導如果讓你做到1
    ，他會點撥到0.5
    ，但他希望你能想到2甚至3
    ，做到1.5或2.假如你連想都不想
    ，就那么照方抓藥似的做了
    ，肯定不會出彩
    。領導喜歡的是創(chuàng)造性地理解
    ，然后發(fā)揮
    ，而不是把沒思想show給他看。
    

          
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