職場人際關(guān)系五個(gè)不

，別氣到吐血，因?yàn)橛袆?chuàng)意不代表勝利，最重要的是你如何展現(xiàn)你后續(xù)的執(zhí)行能力，讓創(chuàng)意成形。

很多公司會(huì)發(fā)生同一組的人做相同品牌或產(chǎn)品，而靠創(chuàng)意的人而彼此責(zé)任界定又不清楚時(shí)

，就容易造成「偷點(diǎn)子」的狀況。

想法與邏輯更重要

通常點(diǎn)子都是來自于「靈光乍現(xiàn)」，如果有人偷了你的創(chuàng)意

，也不用緊張，因?yàn)楸澈笮枰芏嘧约旱南喾ā⑦壿嬇c佐證資料等等來說服老板。而偷人點(diǎn)子的人不一定有完整的想法，再加上邏輯與思考會(huì)因?yàn)槊總€(gè)人想法不同而有所差異，這正提供了許多不一樣的機(jī)會(huì)。

多做準(zhǔn)備功課是很重要的

。在丟點(diǎn)子之前，必須先設(shè)想好老板可能會(huì)問的問題，并且清楚自己的目標(biāo)、目前瓶頸以及這個(gè)創(chuàng)意對(duì)現(xiàn)在與未來有何貢獻(xiàn)等等。如此一來，即使在公開的會(huì)議上，同事偷了你的點(diǎn)子，正說出自己原本準(zhǔn)備要提出的創(chuàng)意時(shí)，你依舊可以向老板解說自己對(duì)此創(chuàng)意的不同想法，并且據(jù)此加以提供有價(jià)值的想法，甚至說明對(duì)這個(gè)點(diǎn)子的疑慮等。而老板不僅欣賞部屬彼此分享想法，更希望有多元的想法、擔(dān)憂與顧慮的成員。

接著

，對(duì)這個(gè)創(chuàng)意點(diǎn)子投注時(shí)間做沙盤推演?div id="4qifd00" class="flower right">