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每個(gè)人可能都希望自己有個(gè)好的人緣關(guān)系
，但是想要擁有一個(gè)比較友好的人際圈，你就要學(xué)會(huì)怎樣去處理好一些基本的人際關(guān)系。一 公司的日常業(yè)務(wù)必須由所有員工上下通力合作才能順利推展 因此 二、 行為背后的意識(shí) 每個(gè)人的行為 對(duì)一個(gè)主管來說 三、 建立人際關(guān)系的要訣 要建立良好的人際關(guān)系 1 與下屬或同事相處的時(shí)候 明了背景 主管要對(duì)下屬或同事的資料有所了解 了解別人對(duì)自己的印象 員工或同事對(duì)自己的印象會(huì)直接影響他們對(duì)自己的意見和工作安排等的接受程度 觀察別人行為的誘因 下屬或同事對(duì)自己的態(tài)度惡劣 2 每個(gè)人都非常重視自己的意見 在對(duì)方的建議上加以發(fā)揮 當(dāng)某人提出建議時(shí) 對(duì)好的建議 如果認(rèn)為某一方的建議可行 如有異見，先說明原因 假若認(rèn)為某一方的建議并不可行 表明配合的行動(dòng) 如果某一方的建議獲得接納，其他人都應(yīng)該提出自己可以相應(yīng)配合的行動(dòng) 3 有些主管辦事獨(dú)行獨(dú)斷 將事實(shí)與意見分清楚 遇到問題時(shí) 表白和確認(rèn)雙方看法 在了解事實(shí)真相后 以務(wù)實(shí)的方法解決問題 主管需要詳細(xì)向下屬指導(dǎo)解決方法的步驟 4、誠懇之意 主管待人誠懇 言行一致 身為主管千萬不可[講一套 公開目標(biāo) 向下屬表明自己的目標(biāo) 公開立場(chǎng) 假如主管犯錯(cuò)，不妨在眾人面前道歉及承擔(dān)后果，然后再領(lǐng)導(dǎo)下屬尋求解決的方法 分享感受 人是感情的動(dòng)物 為了生計(jì) 人類生而群居 掌握成年人處理人際關(guān)系很實(shí)用的三大法則 01 第一法則：換位思考，將心比心法則 這個(gè)世界沒有完美的人 反之 北宋文學(xué)家蘇軾非常喜歡談佛論道，和佛印禪師的關(guān)系很好 蘇軾聽后感覺飄飄然 蘇軾回家后很得意地向蘇小妹吹噓自己今天如何一句話噎住了佛印禪師 如果你與人相處 而你和別人相處，看到的都是別人的優(yōu)點(diǎn) 一個(gè)優(yōu)秀的成年人在為人處世的時(shí)候會(huì)很好的使用換位思考、將心比心的原則，主動(dòng)選擇多看別人的優(yōu)點(diǎn)，少看別人的缺點(diǎn)，這點(diǎn)很重要而且對(duì)彼此都好。這么做不僅能讓彼此的關(guān)系更好 02 第二法則：不揭人短 有句老話叫：交淺言深 每個(gè)人在成長(zhǎng)的過程中，都會(huì)留下一些遺憾和脆弱的傷疤 人要臉，樹要皮 生活里 正所謂：己所不欲，勿施于人 一個(gè)聰明的成年人，定然會(huì)盡量避開他人的隱私。每個(gè)人都有自己的秘密，應(yīng)當(dāng)不去打聽，即使知道了，也不應(yīng)到處說。 03 第三法則:低調(diào)處事法則 俗話說的好，一個(gè)人越炫耀什么 在人與人的交往中，若你總是喜歡炫耀 那些懂得不以炫耀的方式來取悅自己的人 越有修養(yǎng) 生活中 天狂必有雨，人狂必有禍 天外有天 古人有云：“地低成海 生活需要低調(diào) 在低調(diào)的成年人看來，低調(diào)做人能使自己站得更穩(wěn) 朋友們，一個(gè)優(yōu)秀的成年人 與朋友們共勉 作者：收獲閱讀 本文地址:http://m.mcys1996.com/shangban/204723.html.
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職場(chǎng)灰姑娘-跳槽or臥槽
如何掌握說話技巧，讓你在職場(chǎng)如魚得水
語言是心靈溝通的橋梁，會(huì)說話能使彼此的心更加接近，懂得說話技巧的人將會(huì)在職場(chǎng)如魚得水。在工作中，我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn):有的人開口能夠柔風(fēng)化細(xì)雨，讓人樂于接受，而有的人一開口就會(huì)搞得雞飛狗跳，鬧得事與愿違。所以，學(xué)會(huì)如何好好說話真是非常重要！
那么在工作中如何才能學(xué)會(huì)好好說話？從而促進(jìn)工作更好地開展、促進(jìn)和順的人際關(guān)系呢？這就需要我們掌握說話的技巧，從而促進(jìn)良性循環(huán)。
我做了很多年的服務(wù)溝通工作，和很多客戶和同事打交道，是有一些經(jīng)驗(yàn)分享給大家。
一、和同事怎么說話
工作中，處于同事之間，天天與他們打交道。要知道世間沒有完美之人，每個(gè)人都是有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的。有的同事脾氣急躁但執(zhí)行力好；有的同事磨磨唧唧但做事認(rèn)真細(xì)致；有的同事華而不實(shí)但處事圓滑。所以在工作中，對(duì)同事的優(yōu)點(diǎn)要放大，要多夸贊，而對(duì)同事的缺點(diǎn)要忽略，明明看在眼里，也要秘而不宣。
二、工作中該怎么說話，呈現(xiàn)和諧氛圍？
工作時(shí)，要多站在對(duì)方的角度去思考問題。這樣，你也就理解其他人的想法和做法了。很多時(shí)候，大家的意見不統(tǒng)一，只是因?yàn)樗镜慕嵌炔煌缘贸龅慕Y(jié)論也是不同的。
在表達(dá)自己觀點(diǎn)時(shí)，要將“你聽明白了嗎”，換成“不知我是否說明白了”，要記得抬高對(duì)方，降低自己。給對(duì)方充分的尊重的同時(shí)，您也獲得了對(duì)方最大的尊重。這樣有利于一切工作得順利開展。
三、和領(lǐng)導(dǎo)怎么說話
對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)要求做的工作
即使你不同意
四、和部下怎么說話，才能獲得他們的支持，實(shí)現(xiàn)工作的順利落實(shí)？
處于中層的管理人員，難免有上指下派的工作。有些工作很困難、有的工作很棘手、有的甚至是額外的工作，而這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)授意與你
怎么說
首先表明立場(chǎng)
再者
如果對(duì)方提到工作勞累度情況
另外。在安排工作時(shí)
這樣工作會(huì)跟輕松地安排下去。只要干上了
此外，在工作中
說話時(shí)不要鉆牛角尖，即使是拒絕別人的要求
要記得多肯定對(duì)方
這是我的一些切身體會(huì)的心得成年人處理人際關(guān)系
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