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    跳槽時-四大忌語別說
    
        
    
            佚名
            2024-03-10 23:17:16
        
    

        
    
           
    跳槽時-四大忌語別說
    


    　　許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時
      ，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠
      、專業(yè)不對口
      、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌
      ，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了
      ，弄不好
      ，就會失去了應(yīng)聘機會。

    　　1
      、收入低沒勁干

    　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神
      ，把個人利益看得重于理想抱負(fù)
      。

    　　在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用
      ，不可委以重任
      ，更談不上合作創(chuàng)業(yè)
    。而且
    ，你若僅公為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入
    ，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢
    ，你的身價將會大打折扣
    ，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

    　　2
    、人際關(guān)系復(fù)雜

    　　現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神
    。你對人際關(guān)系膽怯和逃避
    ，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力
    。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向
    。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系
    ，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了
    。

    　　3
    、工作壓力太大

    　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率
    ，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰
    。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告
    ，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作
      ，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下
      ，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。

    　　4
      、與上司合不來

    　　人在社會
      ，你就和是和各式各樣的人打交道
      ，什么樣的上司都有可能碰上
      。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性
      ，而且沒有擺正你自己的位置
      。

    　　毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司
      ，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者
      ，在平時的業(yè)務(wù)往來中
      ，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講
      ，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系
    ，就更談不上與“上帝”友好相處了
    。

    　　人事專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正
    。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就
    。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因
    。若是由于上班路途太遠
    、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素
    ，說起來無顧忌，如果是以下四種因素
    ，就要慎之又慎了
    ，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機會
    。
    從四大行軟件中心跳槽到股份制銀行分行的信息科技崗
    ，日后發(fā)展怎么樣？
    人際關(guān)系對你的影響
    。有人的地方就有江湖。從面試和HR溝通中獲取職位信息和發(fā)展趨勢
    ，辦公室的人際關(guān)系
    ，上下級的向上管理，對你在職場中具有決定性的作用
    。在我的職業(yè)咨詢客戶中
    ，也有很多向上管理和人際關(guān)系方面的問題
    ，阻礙了職場的發(fā)展
    。我會帶領(lǐng)客戶深入挖掘。這種職場關(guān)系是原生家庭關(guān)系的投影嗎
      ？是內(nèi)功不足嗎
    ？
    

    
怎么產(chǎn)生的
    ，對你有什么影響
    ？只有從深層次找到根源，打破她
    ，你才能走出來
    ，才能更好的成長
    。我是一名有13年招聘經(jīng)驗的資深HR
    ，也是一名職業(yè)規(guī)劃師
    。我簡單說說我的看法，希望對你有幫助
    ?div   id="d48novz"   class="flower left">
    ？戳四愕拿枋觯蚁胝f
    ，我相信自己
    ，現(xiàn)在的選擇一定是最好的。我相信每個人都有能力做出最好的決定
    。2.但是要未雨綢繆，提前做好職業(yè)規(guī)劃
    。
    

    
從你的描述中
    ，我可以看出一些職業(yè)迷茫的端倪。簡單來說
    ，在信息技術(shù)崗位的工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展前景都不明朗的情況下
    ，你接受OFFER是有風(fēng)險的
    ?div   id="4qifd00"   class="flower right">
    ？赡苄鹿ぷ鞲泐A(yù)想的不一樣，然后你該怎么辦
    ？這說明你還沒有和HR充分溝通，對自己未來的發(fā)展沒有一個明確的目標(biāo)
    。當(dāng)我們把人生的選擇權(quán)交給外界去做決定的時候，你就被動了
    ，你的感情就被外界控制了
    。
    

    
在這個階段，你對自己的價值觀認(rèn)識不深
    ，對自己想要什么也不夠清楚
    。從你的描述中
    ，我看到了對工作生活平衡
    、休閑和自我成長的需求。那么哪個需求最重要呢
    ？價值觀是你在工作中重視的因素
    。你認(rèn)為現(xiàn)階段對你有價值的是什么
    ？隨著年齡的增長
    ，你在生活中的作用會越來越大
    ，你會為人父母，會有孩子
    。
    
到那時加班或者壓力過大是你想要的嗎
    ，你能平衡自己在生活中的角色嗎？所以
    ，我們要發(fā)掘你的核心價值觀，然后在工作中滿足它們
    ，這樣你才能獲得快樂
    。
    

          
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