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      職場江湖:誰能八面玲瓏
      ？
      
        
      
            祝由網(wǎng)
            2024-03-10 23:50:32
        
      

        
      
           
      


      　雖說大多數(shù)的人都身處于職場之中
      ，但她們的職場EQ有多高呢？有多少人是在職場中“混”的八面玲瓏，多少人的工作成績是被老板知道的？又有多少人會(huì)主動(dòng)把自己的成績告訴老板，以便讓自己的努力不付諸東流呢？你是怎么做的？

      把成績告訴老板

      謙虛是好的
      ，可過分的謙虛卻會(huì)讓人覺得是一種驕傲，這種謙虛會(huì)使你的工作激情永遠(yuǎn)沉寂……

      分析：一個(gè)管理體制完善的企業(yè)
      ，員工根本不用擔(dān)心上司或老板不清楚自己在做些什么事情
      。因?yàn)楣緦?duì)職員職能分工十分細(xì)化的，每個(gè)人都有自己負(fù)責(zé)的工作與職責(zé)
      。按照不同的企業(yè)文化
      ，定期由經(jīng)理、主管組織小會(huì)(或以郵件方式)
      ，讓職員各自匯報(bào)工作進(jìn)程
      。

      而如果你不幸進(jìn)入了一家管理體制不健全的企業(yè)，那你只能自認(rèn)倒霉
      ，不過你可以選擇：一直默默無聞地工作還是做一個(gè)“孫悟空”??隨時(shí)隨地72變
      ，讓自己成為職場多面人。但這有一個(gè)前提??你是有能力
      、有足夠工作業(yè)績的
      ，否則只會(huì)招來同事的厭惡，且老板的寵愛也會(huì)隨著對(duì)你的認(rèn)識(shí)而減退(除非他不是個(gè)智者
      ，那還是趁早走路比較好)
      。

      有人說過：當(dāng)你剛踏入社會(huì)這條溪流的時(shí)候，你還是塊四面鋒利
      、楞角分明的石頭
      。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”沖刷
      ，研磨平整，最后變成了一塊極其圓滑的鵝卵石
      。其實(shí)這些都是歸根結(jié)底都是做人的問題
      ，我們不能去要求市場為我們而改變，所以只能強(qiáng)迫自己適應(yīng)這個(gè)社會(huì)。

      策略：讓老板知道自己的成績
      ，這就需要我們把公司性質(zhì)劃一分為二
        ，一個(gè)是企業(yè)管理很完善，另一個(gè)便是管理不佳的企業(yè)
        ，對(duì)于兩種不同的企業(yè)當(dāng)然是需要不同的方式
        、方法。

      職場小人你站住

      都說：“人在江湖中
        ，怎能不挨刀呀”
        。無論是作為剛進(jìn)公司的新人，還是職場中的老手
        ，都痛恨被小人搶功
        ，那就聽聽別人的見意吧

      　　S小姐：被人搶功是一件胸悶的事情，更何況還是我的上司
        ，我無法越級(jí)向上面解釋
        ，只能受到那個(gè)“小人”的壓迫。也許大家會(huì)好奇的問：“你為什么不跳槽呢
        ？”是的
        ，腳長在我身上，我想走沒有人攔得住我
        ，但是作為一個(gè)外地生源生
        ，能在上海這樣的大都市留下工作已非易事。

      S小姐的做法：我只是一個(gè)小小的助理
      ，沒有足夠經(jīng)驗(yàn)
      ，就算跳槽還是一個(gè)助理，同樣的事也許還會(huì)發(fā)生
      ，而且我所在公司的福利以及今后發(fā)展都十分好
      ，在再三考慮之后，留下是我的選擇
      。有可能是我平時(shí)人源比較好
      ，大家都為我抱不平讓我把事實(shí)告訴老板。但是作為一個(gè)初進(jìn)社會(huì)的新人
      ，老板會(huì)相信你嗎
      ？越級(jí)匯報(bào)不一定是明智之舉。

      一次開會(huì)的時(shí)候(我上司出差去了)
      ，老板當(dāng)著大家的面稱贊我在這次項(xiàng)目中的表現(xiàn)極佳
      ，其實(shí)也是暗示：他知道這個(gè)項(xiàng)目的主要功臣是誰，這讓我這個(gè)“菜鳥”很是激動(dòng)——作為一名新員工是很希望能得到老板的肯定
      。

      A先生：雖然我到現(xiàn)在還沒有碰到被小人搶功的事情
      ，但如果這種事發(fā)生在我身上
      ，我首先會(huì)評(píng)定自己的能力，如果我的能力不在“小人”之下且“小人”與老板沒什么“親密”關(guān)系
      ，我會(huì)通過E-Mail的方式把事情向老板說明同時(shí)也向老板坦誠自己不會(huì)跳槽
      ，看老板是如何處理再?zèng)Q定自己的去留。反之老板與“小人”是“世交”
      ，那我也只好為自己另找“婆家”了
      。

      策略：小人是會(huì)始終存在的，但他們也是聰明的
      ，明眼人的做法則會(huì)將小人之法學(xué)以致用
      ，取其精華去其糟粕，與其斗氣不如自己的度量放寬些
        。

      老板眼中的“明星”員工

      也許每一位職場中人都會(huì)猜老板會(huì)看中怎樣的員工
        ，這是一個(gè)無解的題。為什么這么說呢
        ？世界上不是只有一個(gè)老板
        ，每個(gè)老板的性格也是大不相同。不同的老板有不同的用人準(zhǔn)則
        ，完全是因人而異
        。

      分析：在大部分組織中，都有一些“明星員工”
        。他(她)們可能是在外界聲名遠(yuǎn)揚(yáng)的“超級(jí)明星”
        ，也可能是那些有希望進(jìn)入核心管理層的年輕管理者，或者是那些優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能手
        。一般來說
        ，他們是那些對(duì)業(yè)績貢獻(xiàn)最大的人，公司的未來也常常掌握在他們手中
        。

      　　策略：所以大家只要做自己就行了
        ，不用去揣測老板的想法，你只要真誠對(duì)待同事
        、工作
        、公司，不要為了別人的喜好去阿諛奉承
        ，腳踏實(shí)地
        、以自己的真才實(shí)學(xué)為公司出力，總有一天會(huì)成為一名“明星”員工的
      ！
      

          
      本文地址:http://m.mcys1996.com/shangban/204817.html.
      
          
      
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